Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. U slučaju promene poslodavca obavezna je primena opšteg akta, odnosno kolektivnog ugovora i pravilnika o radu, najmanje godinu dana od dana promene poslodavca, ali ne i pravilnika o sistematizaciji i organizaciji poslova koji poslodavac sledbenik može da izmeni ili donese novi u bilo kom roku od promene poslodavca, ako to zahteva organizacija rada. Dakle, novi poslodavac može ali (ne mora) da napravi novu sistematizaciju. 

Poštovani, 

U slučaju dužeg trajanja sprečenosti za rad prouzrokovane bolešću ili povredom, a najkasnije po isteku svakih šest meseci neprekidne sprečenosti za rad, odnosno ako je osiguranik u poslednjih 18 meseci bio sprečen za rad 12 meseci sa prekidima, izabrani lekar, odnosno drugi stručno-medicinski organ, dužan je da osiguranika sa potrebnom medicinskom dokumentacijom uputi na invalidsku komisiju radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti. Osiguranik je dužan da, najkasnije u roku od 15 dana od dana upućivanja na invalidsku komisiju, podnese zahtev za pokretanje postupka radi utvrđivanja gubitka radne sposobnosti pred nadležnom organizacijom za penzijsko i invalidsko osiguranje i da o tome pismenim putem obavesti Republički fond za zdravstveno osiguranje u roku od tri radna dana od dana podnošenja zahteva. Zahtev i obaveštenje može podneti i član uže porodice ili drugo lice sa kojim osiguranik živi u porodičnom domaćinstvu. Nepostupanje osiguranika po ovim rokovima dovodi do gubitka prava na isplatu naknade zarade, sve dok se ne podnese dokaz da je podnet zahtev invalidskoj komisiji. Postojanje invalidnosti i njen uzrok utvrđuje organ veštačenja svojim nalazom i mišljenjem u skladu Pravilnikom o načinu rada organa veštačenja Republičkog fonda za PIO osiguranje. 

Poštovani, 

Po Zakonu o radu  godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Dakle GO za 2021 bi trebalo da iskoristite u ovoj godini ili prvi deo tog odmora a drugi deo najkasnije do 30 juna naredne godine. 

Poštovani, 

Poslodavac može da Vam ponudi aneks ugovora o radu radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme koji su utvrđeni ugovorom o radu. S obzirom da Vam je poslodavac ponudio nižu poziciju, imate pravo da osporavate zakonitost aneksa pred nadležnim sudom.  

Poštovani, 

Radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Ugovor o radu koji se zaključuje pored osnovnih odredaba mora da  sadrži i: 1) trajanje radnog vremena prema normativima rada; 2) način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog; 3) sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava; 4) korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu; 5) naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja; 6) druga prava i obaveze. Dakle, poslodavac je dužan da naknadi troškove koje je zaposleni imao dok je radio od kuće.  

Poštovani, 

Vrednosti radnog časa, tj. osnovica za obračun osnovne zarade, može se utvrditi na mesečnom nivou ili po radnom času. Ukoliko se utvrdi po času, potrebno je utvrditi da li se osnovna zarada obračunava na osnovu ostvarenih sati rada u mesecu ili prosečnog broja časova rada u mesecu (174). Ovo praktično znači, da će u prvom slučaju, kada se osnovna zarada određuje na osnovu prosečnog broja časova rada (174) ona biti ista svakog meseca. U drugom slučaju, kada se zarada obračunava na osnovu stvarnog broja sati rada u mesecu, mesečna osnovna zarada će varirati u zavisnosti od broja radnih dana u mesecu. Ovo pre svega iz razloga što je različit broj časova rada po mesecima (npr. avgust 2021. god ima 176 časova, a oktobar 2021. god ima 168 radnih časova). S obzirom da nismo razumeli način obračuna zarade Vašeg poslodavca savetujemo Vam da se obratite vašem  knjigovođi. 

Poštovani, 

Na osnovu izveštaja o povredi na radu ili profesionalnom oboljenju, koji poslodavac dostavlja nadležnoj  filijali Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, prvostepena lekarska komisija te filijale daje ocenu da je utvrđena povreda na radu ili profesionalno oboljenje. Protiv ocene prvostepene lakarske komiije moguće je uložiti prigovor drugostepenoj lekarskoj komiiji filijale. Dužinu privremene sprečenosti za rad (bolovanja) ocenjuje stručno-medicinski organ Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO), odnosno matične filijale na osnovu medicinsko-doktrinarnih standarda za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad. Za prvih 30 dana bolovanja nadležni stručno-medicinski organ je izabrani lekar, a na njegovu ocenu moguće je uložiti prigovor prvostepenoj lekarkoj komisiji matične filijale RFZO. Za period nakon 30 dana sprečenosti za rad nadležna je prvostepena lekarska komisija matične filijale RFZO, a na njenu ocenu prigovor se može uložiti drugostepenoj lekarskoj komisiji. Prigovor odlaže primenu ocene protiv koje je uložen. Ovo je ukratko procedura. Imate pravo da priložite svu dokumentaciju koju imate.