Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan .Od januara 2018godine radim po PP ugovoru u javnom sektoru. I osoba sam sa invaliditetom. Može te mi molim Vas reći dali se na PP ugovor ostvaruje radni staž ? I koja su moja prava kao osobe sa invaliditeom što se tiče ostvarivanja zaposlenja za stalno. Hvala unapred Pozdrav
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u radni staž. Iako ste osoba sa invaliditetom nema smetnje da zasnujete radni odnos na neodređeno vreme ali to zavisi od potreba poslodavca.
Poštovani, Moje pitanje se odnosi na način obračunjavanja moje zarade za vreme bolovanja. Tačnije ovako, uskoro planiram da otvorim trudničko bolovanje, u radnom odnosu sam 8 godina neprekidno, jasno mi je da će se za trudničko bolovanje računati prosek 12 zarada od trenutka kada podnesem zahtev i za porodiljsko 18 meseci. Moje pitanje je da li u prosek ulaze meseci za koje u 2020-oj nisu uplaćeni…
Poštovani,
Naknada zarade utvrđuje se u visini prosečne mesečne osnovice na koju su plaćeni doprinosi za obavezno socijalno osiguranje, za poslednjih 18 meseci. Meseci za koje nije plaćen doprinos neće ući u obračun za naknadu zarade. Bolovanje radi nege deteta se nadovezuje na prethodno otvoreno porodiljsko bolovanje. Ne postoji posebna procedura niti…
Poštovani, Zanima me da li poslodavac može da da otkaz radnici, ukoliko saopšti za trudnoću, a odlučila je da radi još 3-4 meseca do otvaranja trudnickog bolovanja? U pitanju je rad na određeno vreme. Isto me zanima da li postoje neke olakšice oko dobijanja slobodnih dana za obavljanje pregleda tokom trudnoće? Hvala
Poštovani,
Ako zaposlena dostavi poslodavcu dokaz (potvrdu lekara) o trudnoći zaštićena je od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Zaposlena za vreme trudnoće ima pravo na plaćeno odsustvo sa rada u toku dana radi obavljanja zdravstvenih pregleda u vezi sa trudnoćom, određenih od strane izabranog lekara u skladu sa zakonom,…
Postovani,radim u firmi tacno godinu dana. Ugovor na odredjeno mi se zavrsio 19.07.2021 god. s tim sto sam 14.07.2021 god. otvorila bolovanje kod izabranog ginekologa zbog potvrdjene trudnoce,ali bolovanje nije trudnicko vec "obicno" zbog prikupljanja potrebnih analiza i malog termina trudnoce kao i zbog radnog vremena i teskih uslova za rad trudnicama,naredni pregled je zakazan 30.07.2021 god.…
Poštovani,
Potrebno je da poslodavacu dostavite potvrdu nadležnog lekara o trudnoći i zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo, odsustvo sa rada radi nede deteta odnosno posebne nege deteta.
Postovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme od 13.1.2020. Godišnji odmor za 2020.godinu sam iskoristila. Sto se tice godišnjeg odmora za 2021.godinu, nisam iskoristila ni jedan dan. Sada sam u 9 nedelji trudnoce i zbog komplikacija moram na odrzavanje trudnoce. Pre otvaranja bolovanja htela sam da iskoristim godisnji odmor za 2021.godinu, medjutim, dobila sam odgovor da imam pravo da iskoristim…
Poštovani,
Zaposleni koji radi po osnovu ugovora na određeno vreme ima ista prava iz radnog odnosa kao i zaposleni koji je na neodređeno vreme. Imate pravo da iskoristite GO u celosti za ovu godinu ali pre nego što odete na trudničko bolovanje. To što niste zaposleni na neodređeno vreme ne sprečava Vas da iskoristite ceo godišnji odmor koji Vam pripada.
Postovani, zaposlen sam u MUP-u na poslovima policijski referent-upravni poslovi. Radim od novembra 2015. godine.Na bolovanju se nalazim od 2018. godine zbog raka dojke,a dana 11.07.2031. mi je iz Republicke komisije za zdravstveno osiguranje stiglo pismo o trajnom gubitku radne sposobnosti i invalidskoj penziji. Moje pitanje je da li imam pravu na naknadu za neiskorisceni odmor i u kojoj meri…
Poštovani,
Zaposleni koji je bio na neprekidnom bolovanju više od godinu dana pa usled toga nije iskoristio pripadajući GO u celini ili prvi deo tog odmora u toku kalendarske godine za koju ostvaruje pravo na GO, nema pravo da GO za tu kalendarsku godinu koristi u narednoj godini. Dakle, s obzirom da ste bili na dužem bolovanju i niste iskoristili GO za 2020.…
Poštovani, povredio sam lakat na poslu, međutim, mislio sam da to nije veliki problem pa sam nastavio da radim, i radio sam dok mi ruka nije skroz otkazala, a to je bilo posle 4 dana od tog dana kada sam se povredio. Kada sam se obratio šefu, rekao mi je da nisam na vreme prijavio povredu i da to nije strašna povreda. Ja sam evo skoro 2 meseca na bolovanju, lakat mi je i dalje u lošem stanju.U…
Poštovani,
Zaposlenom- osobi sa invaliditetom i zaposlenom sa zdravstvenim smetnjama poslodavac je dužan da obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Preostala radna sposobnost postoji kod zaposlenog koji je sposoban da, sa normalnim radnim naporom koji ne ugrožava njegovo zdravstveno stanje, radi na drugom odgovarajućem poslu puno…
Postovani , Imam 61 godinu i 4 meseci zivota. Majka sam troje punoletne dece. Imam uplacen staz od 6 meseci u privatnoj firmi u 2002.godini. Svoju preduzetnicku radnju imam od avgusta 2008. godine do danas gde redovno izmirujem obaveze. 2007/8 imam uplaceno za PIO obaveze po autorskom honoraru u trajanju od godinu dana, kao i 2011/12 (isto period od godinu dana). Zbog nedostatka posla prinudjena…
Poštovani,
Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Osiguranik žena, koja navrši najmanje 15 godina staža osiguranja, stiče pravo na starosnu penziju…
Poštovani, svaki ugovor u prethodna 4 meseca mi je na sve po mesec dana. Sada mi ističe za koji dan i ne želim više da radim. Moram li da odradim neki otkazni rok, ne dajem otkaz pre isteka ugovora? Hvala
Poštovani,
U obavezi ste da ispoštujete otkazni rok samo ukoliko želite da date otkaz ugovora pre datuma isteka ugovora. Ukoliko ćete raditi do poslednjeg dana onda nemate obavezu da odradite otkazni rok.
Procitala sam negde pravilnik o koriscenju GO gde jasno pise da bez obzira koliko dana radili u nedelji GO se vodi kao 5 radnih dana. Konkretno ja radim u jednom trznom centu gde se radi i subotom i nedeljom. Ako zapocnem GO u pon. a koristim 10 dana moram li se vratiti subotom na posao?
Poštovani,
Po Zakonu o radu pri utvrđivanju godišnjeg odmora radna nedelja se računa kao 5 radnih dana. U praksi postoje različita mišenja o tome da li prvi radni dan, nakog godišnjeg odmora, može biti subota ukoliko je to redovan radni dan kod poslodavca. Jedni smatraju da, ako je raspored radnog vremena utvrđen tako da radna nedelja traje 6 radnih dana ili…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].