Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje!zaposleni mi ima otvoreno bolovanje od 12.04.2021 aprilsku platu sam mu redovno isplatio u maju.12.05.2021 mi je doneo hranarinsku listu i da je dalje na bolovanju knjigovođa je obračunala za maj samo deo što sam isplatio ostatak bi trebao RFZO međutim zaposleni mi još ništa nije dostavio od dokumentacije nije još dobio od komisije jer prošlo je već više od 60 dana bolovanja kad njemu…
Poštovani,
Poslodavac plaća period od 12.04. do 11.05. Period od 12.05. plaća RFZO a Vi morate predati zahtev i dokumentaciju lokalnoj filijali RFZO u kojoj navodite podatke o zaradama za poslednjih 12 meseci. Lekar vodi bolovanje prvih 60 dana a ne 30 tako da možete da izdate hranarinu za ceo mesec maj bez ocene lekarske komisije.
Postovani, Zavrseno mi je porodiljsko bolovanje, ali sam ponovo ostala trudna i otvorila odmah trudnicko bolovanje. Na porodiljskom sam imala platu republickog maksimuma od tri prosecne plate, jer sam imala preko 200000 prosecno mesecno, koje je firma uplacivala kao karakter zarade u prethodnih 18 meseci. Sada mi je prva plata na trudnickom uplacena od strane firme u iznosu od 45000. Da li imam…
Poštovani,
S obzirom da prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac savetujemo Vam da se obratite poslodavcu ili knjigovođi koji će utvrditi tačan iznos naknade zarade i da li je došlo do greške prilikom obračuna.
Радио сам у државној фирми на одређено време 24 месеца без прекида... Уговори су били углавном на 3 или 6 месеци... Сад сам добио отказ... Имам ли право судским путем да добијем посао на неодређено време? Хвала унапред...
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko je Vaš radni odnos trajao 24 meseca onda se nisu stekli uslovi za prerastanje u radni odnos na neodređeno vreme.
Dobar dan. Da li ja koja sam stavila firmu na mirovanje se vodim kao zaposlena ili nezaposlena? I da li mogu da se prijavim na biro i uzmem potvrdu da sam nezaposlena kako bih overila knjizice. Inace sam u drugom stanju a nisam placala porez i doprinose, tako da idem to ovih dana da mi daju na rate. Samo me zanima da li mogu overiti njuizicu tako?
Poštovani,
Navedeno znači da ste u radnom odnosu ali da Vam prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Zbog toga ne možete dobiti potvrdu da ste nezaposleni. Ukoliko ste u drugom stanju imate pravo na zdravstvenu zaštitu i knjižica Vam važi i bez overe.
Poštavani, želela bih da mi date Vaše stručno mišljenje, da li mogu uzeti bolovanje umesto godišnjeg jer jelte mi ne odgovara taj period kada mi je “zapalo”, a pritom da ne postoji nikakva druga asolucija?
Poštovani,
Ne možete odsustvo zbog privreme sprečenosti za rad (bolovanje) da koristite umesto godišnjeg odmora. O bolovanju odlučuje izabrani lekar na osnovu Vašeg zdravstvenog stanja a zloupotreba prava na bolovanje predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, Imam jedno pitanje. Po povratku sa porodiljskog tj.nege deteta posao u staroj firmi me ne čeka. Znam da imam prava na nadoknadu sa biroa u trajanju od 3 meseca pošto imam vezanog radnog staža u trajanju od 12 meseci. Zanima me da li nadoknada sa biroa ulazi u prosek za trudničko i porodiljsko, ako bi po isteku tog prava ili u trajanju se zaposlila i radila neko vreme i onda nekog momenta…
Poštovani,
Novčana naknada od NSZ ne ulazi u osnovicu za obračun naknade zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva.
Postovani,vec sam postavio pitanje ali nisam dobio odgovor.Koliko je dozvoljeno po zakonu da radnik moze imati ukupno prekovremenih sati za jednu godinu?
Poštovani,
Dobili ste ogovor. Zakon o radu ne propisuje maksimalan broj prekovremenih sati na godišnjem nivou već na dnevnom i nedeljnom nivou (prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno niti od 12 časova dnevno). Prekovremeni rad je izuzetak i uvodi se samo u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima…
Poštovani, Zaposlena sam u državnoj firmi, gde svaka 3 meseca obnavljam ugovor o zaposlenju. U medjuvremenu, aprila 2021 godine stičem pravo na nasledjenu penziju mog pokojnog supruga. Moje pitanje glasi, da li mogu da budem u radnom odnosu i istovremeno da primam nasledjenu penziju? Hvala unapred
Poštovani,
Odredbom člana 117. Zakona o penzijskom i invalidskom osiguranju predviđeno je da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja isplata porodične penzije. Istim članom je predviđen izuzetak, pa se korisniku porodične penzije daje mogućnost da može da bude angažovan po osnovu obavljanja privremenih i povremenih poslova…
Da li se nakon noćnog rada od 22h do 6h taj dan racuna kao slobodan, a narednog nas čeka prva smena, da li je to po zakonu?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na odmor između dva radna dana u trajanju od najmanje 12 časa neprekidno u okviru 24 časa. Nakon noćne smene zaposleni ima pravo na tzv. dnevni odmor čija je funkcija obnavljanje psihičke i fizičke energije zaposlenog i priprema za novi radni dan. Nakon isteka dnevnog odmora narednog dana zaposleni može da radi prvu smenu.
Poštovani, Zanima me da li je potrebno da kada poslodavac uvede prekovremeni rad subotom, zaposlene obavesti o tome pisanim putem 48h unapred i da zaposleni potpise saglasnost ili je dovoljno da samo usmeno saopste zaposlenima da je subota radna i obavezna, a da se pritom radilo prethodnih pet radnih dana?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. S obzirom da se prekovremeni rad uvodi u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.