Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani,interesuje me,koliko pauza je po zakonu o radu propisano za nocni rad u
Poštovani,
Zaposleni koji radi najmanje šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku dnevnog rada u trajanju od najmanje 30 minuta. Zaposleni koji radi duže od četiri, a kraće od šest časova dnevno ima pravo na odmor u toku rada u trajanju od najmanje 15 minuta. Zaposleni koji radi duže od 10 časova dnevno, ima pravo na odmor u toku rada u trajanju…
Dali imam pravo na ostetu suprug mi je poginuo na radnom mestu
Poštovani,
Imate pravo na naknadu štete. Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu nalaže poslodavcima da su dužni da zaposlene osiguraju od povreda na radu profesionalnih oboljenja, od smrti usled nesrećnog slučaja i trajnog gubitka radne sposobnosti, odnosno invaliditeta. Osiguravajuća kuća kod koje su radnici osigurani ima obavezu da nadoknadi nastalu štetu…
Zanima me da li u jednoj ustanovi (zdravstvenoj) mogu da rade dve sestre..Da li je to sukob interesa ili nije..?Konkurisala sam za posao gde je zaposlena i moja sestra a rekli su joj da se na taj nacin "kose"interesi..Hvala
Poštovani,
Postoje ustanove i firme koje ne žele da zapošljavaju srodnike iz više razloga a najčešći je nepotizam, sprečavanje korupcije i sl. Dakle, razlozi su više etičke prirode ali i sukob interesa.
Koliki je minimalac za VII stepen stručne spreme (diplomirani ekonomista)?
Poštovani,
Minimalna cena rada je minimalan iznos koji zaposlenom mora biti isplaćen po radnom času i najvažniji je osnov za određivanje minimalne zarade, tzv. minimalca. Minimalna cena rada utvrđuje se odlukom Socijalno-ekonomskog saveta Republike Srbije. Predstavlja ekonomsku kategoriju i pri njenom utvrđivanju se polazi od parametara predviđenih Zakonom…
Poštovani, Imao sam inicijalni intervju sa firmom Ringotech. Poslodavci nude određeni iznos kao platu koju isplaćuju, dok tzv. bonuse isplaćuju "na ruke". Na moje pitanje da li su ti bonusi prijavljeni i oporezovani prema zakonskoj regulativi Republike Srbije, predstavnik HR-a je odgovorio negativno i pitao da li zaista želim da plaćam porez. Moje pitanje je - da li je ovo legalno i da li postoji…
Poštovani,
Bonusi, nagrade i sl. su sastavni deo zarade koja sadrži porez i doprinose koji se plaćaju iz zarade. Prema tome, poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu na tekući račun u celosti sa pripadajućim bonusima. Nezakonito postupanje poslodavca možete prijaviti Inspekciji rada.
Postovani, 26.7.ce mi se navrsiti 3 meseca bolovanja usled operacije koju sam imala. Radim u srednjoj skoli gde direktor sprovodi samovolju i za njega zakoni nilad me vaze. Vecina radnila je zrtva mobinga i upravo yu me meprekidno uznemiravali kada sam bila na bolovanju, trazeci da obavim neke zadatke i da prekinem bolovanje. Elem, moje pitanje nije to mego da li imam pravo ma solidarnu pomoc i…
Poštovani,
Zakon predviđa da se opštim aktom odnosno ugovorom o radu može utvrditi pravo na solidarnu pomoć što znači da isplata solidarne pomoći nije obavezujuća za poslodavca. Slučajevi u kojima se utvrđuje pravo na solidarnu pomoć, visina solidarne pomoći, način isplate i sl. je predmet opšteg akta poslodavca odnosno ugovora o radu. Savetujemo Vam da najpre…
Postovani, Student sam Pravnog fakulteta, zanima me da li mogu da zasnujem radni odnos u nekom butiku ili radnji a da posle imam prava na pripravnicki i placanje istog? Hvala Vam unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete da zasnujete radni odnos u butiku i nema smetnje da kasnije odradite pripravnički staž u struci.
Poštovanje Treba da se vratim na posao posle porodiljskog odsustva. Moj poslodavac je čim sam otišla na trudničko našao zamenamu, a zamena je dobila ugovor na neodređeno. Ugovor na neodređeno imam i ja još od pre trudnoće. Šalje mi se indirektna poruka da za mene više nema mesta na poslu, da li zaista mogu da dobijem otkaz nakon povratka sa porodiljskog i koja su moja prava u toj situaciji? Hvala…
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ukoliko postoji razlog za otkaz predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Razlozi za otkaz mogu biti nepoštovanje radne discipline, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako za to postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i dr. Dakle, da bi…
Poštovani, Ugovor za agencijom za zapošljavanje nije mi produžen nakon porodiljskog bolovanja. Rečeno mi je da će mi neiskorišćeni godišnji odmor biti isplaćen u roku od 30 dana od dana potpisivanja prekida ugovora, što je i navedeno i u prekidu koji sam potpisala. Prošlo je 45 dana, a novac mi još nije isplaćen. Zvala sam poslodavca nekoliko puta i kaže mi da će biti isplaćen, ali da ne znaju…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Postovani, radila sam 12 meseci u zdravstvu nakon cega sam otvorila trudnickom bolovanje, kada mi se zavrsilo porodiljsko odsustvo ponovo sam otvorila trudnickom, interesuje me da li se plata obracunava u periodu provedenom na poslu ili u poslednjih 18 meseci? Hvala unapred!
Poštovani,
Ukoliko nakon porodiljskog otvorite trudničko bolovanje sa narednim detetom, uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskog sa prethodnim detetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].