Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan,pitanje u vezi novog zakon za trudnice od 1.07.2021 ,koliko najmanje treba da se ima radni staz da bi se otvorilo porodiljsko?
Poštovani,
Otvaranje porodiljskog bolovanja nije uslovljeno prethodnim stažom osiguranja. Zaposlena žena ima pravo da otpočne porodiljsko odsustvo na osnovu nalaza nadležnog zdravstvenog organa najranije 45 dana, a obavezno 28 dana pre vremena određenog za porođaj.
Dobar dan treba mi pomoć mojoj svekrvi nije uplaćen radni staž od 23 meseca u firmu gde je radela, sada je u drugu firmu i stekla je uslov za penziju ali joj fale ti 23 meseca ta firma je sada u stečaju. Kome da se obratimo za taj staž sada ili moramo mi da uplatio. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Radnici mogu sami da uplate nedostajuće doprinose za penzijsko i invalidsko osiguranje za period kada su bili u radnom odnosu i imali prijavu na socijalno osiguranje, a poslodavac doprinose nije platio. To je moguće uraditi samo ukoliko je ta uplata neophodna, odnosno kada penzijski staž koji se popunjava uplatom predstavlja uslov bez koga ne bi bilo…
Danas 15.6. mi je saopšteno da mi se neće produžiti ugovor o radu koji ističe 22.6.21. Radni odnos započeo sam 22.12.20. Obzirom da nisam koristio GO, saopšteno mi je da imam 8 dana GO, i pošto 7. i 8. dan prelaze datum nakon isteka ugovora, poslodavac bi ta dva dana da isplati uz zaradu. Kako su oni postupili tako bih i ja, da ipak ne prihvatim da mi se isplate ta dva dana, nego bas hoću da iskoristim…
Poštovani,
Ukoliko niste iskoristili GO a prestao Vam je radni odnos poslodavac je u obavezi da plati naknadu štete za neiskorišćeni odmor i on je time svoju zakonsku obavezu ispunio. U skladu sa navedenim, ne možete tražiti od poslodavca da iskoristite 2 dana godišnjeg odmora jer Vam je prestao radni odnos ali imate pravo na naknadu štete koju će poslodavac…
Postovani, ukoliko poslodavac zeli da izvrsi prepraspodelu radnog vremena, da li je u obavezi da trazi nasu saglasnost za to, da li moramo neki ugovor da potpisemo?
Poštovani,
Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. Poslodavac je u obavezi da donese odluku o preraspodeli radnog vremena i za takvu odluku nije u obavezi da traži saglasnost zaposlenih…
Postovani,kad potpisemo ugovor na neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci,da li posle tih 6 meseci potpisujemo nov ugovor na neodredjeno ili se ugovor automataki produzava ,dalke ostajemo za stalno sa tim ugovorom u kom pise ja neodredjeno vreme sa probnim radom od 6 meseci.Hvala
Poštovani,
Od probnog rada zavisi da li će zaposleni ostati u radnom odnosu ili mu radni odnos prestaje. Ukoliko zaposleni zadovolji na probnom radu njemu neće prestati radni odnos već nastavlja da radi kod poslodavca na neodređeno vreme i ne potpisuje novi ugovor. Ukoliko pak ne ispuni očekivanja poslodavca i ne zadovolji na probnom radu - zaposlenom prestaje radni odnos.
Poštovani, Potpisala sam ugovor o zaposlenju na određeno vreme. Moje pitanje je pošto sam u obavezi prema fakultetu da ispunim volonterski staž od šest meseci, prilikom čega ću morati da potpišem volonterski ugovor, da li je dozvoljeno imati ova dva ugovora u isto vreme obzirom da mi se vremenski ne poklapaju i ne bih da odustajem od posla. Hvala unapred
Poštovani,
Nema smetnje da radite istovremeno i po ugovoru o volonterskom radu ukoliko možete vremenski da postignete obavljanje oba posla paralelno.
Poštovani, dala sam otkaz sa otkaznim rokom 15 dana i u tih 15 dana bih da iskoristim odmor 8 dana koliko je srazmerno odrađenim mesecima u ovoj godini. Uslovljavaju me da se ili odreknem odmora ili da odradim 15 dana a posle toga iskoristim odmor 8 dana, ko je zakonski u pravu? Hvala
Poštovani,
Ukoliko se poslodavac ne složi sa tim da godišnji odmor koristite za vreme otkaznog roka onda možete najpre da odradite otkazni rok a zatim da iskoristite GO. Zaposleni se ne može odreći prava na godišnji odmor niti mu se to pravo može uskratiti.
Radim u prosveti.Za skolsku 2020/21 sam proglasena teh viskom a onda sam angazovana od 19 aprila do 14juna da radim 100%norme..i opet teh visak .Da li imam pravo na godisnji odmor u celosti .Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste ponovo zasnovali radni odnos u ovoj godini i ako Vam je prestao radni odnos takođe u ovoj godini, nemate pravo na GO u celosti već samo na srazmeran deo.
Zanima me kad je poslodavac duzan da mi plati godisnji odmor s obzirom da je potpisano resenje o placanju istog. A zadnji dan otkaznog roka mi je 02.06.2021. Da li ce mi biti isplacen ovaj mesec, ili sledeci. Procitao sam da je rok poslodavca da mi isplati sva dugovanja u roku od 30 dana, od zadnjeg dana otkaznog roka. Pa me zanima kad bih mogao da dobijem novac od neiskoriscenog godisnjeg odmora.
Poštovani,
Tačno je da poslodavac ima rok od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa da isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja iz radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Dobar dan.Radim po ugovoru o radu,koji se produžava na svaka dva tri meseca.Posto je ovo za mene samo nužda,jer želim da radim u svojoj struci..interesuje me da li i pored cinjenice da radim mogu da se na evidenciji NSZ vodim kao lice koje aktivno traži posao.Ako to može,posavetujte me kako to da uradim. Pozdrav.
Poštovani,
Na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje mogu da se prijave nezaposleni koji traži posao, zaposleni koji traži promenu zaposlenja, druga lica koje traže zaposlenje. Osnovna dokumentacija za prijavljivanje je:1) lična karta ili druga važeća javna isprava sa fotografijom i podacima o licu izdata od strane ovlašćenog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.