Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li poslodavac ima pravo da me tera na prekovremeni rad s obzirom na to da imam troje dece godina dve, tri i pet. Takodje poslodavac nikada ne najavi prekovremeni rad, nego sat vremena pred kraj smene kaze da mora da se ostane duze... Njaveci mi je problem zbog najmladjeg deteta jer dete jos nije naviklo na vrtic... Da li u ovom slucaju smem odbiti prekovremeni rad i da li mogu dobiti…
Poštovani,
Odredba čl. 91 Zakona o radu propisuje da jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, zakon pruža zaštitu od prekovremenog i noćnog rada jednom od roditelja sa detetom do 3 godine života. Po našem mišljenju Vi niste u obavezi da date saglasnost i možete da koristite…
Postovanje Sa kojim procentom invalidnosti se ostvaruje pravo na tudju negu i pomoc ili na invalidniniu? Konktretno suprug je invalid 80%,karcinom grkljana,totalna laringektomija. Hvala
Poštovani,
Potrebno je da se sa medicinskom dokumentacijom obratite fondu PIO.
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od oktobra meseca. U međuvremenu sam zbog preseljenja u drugi grad promenila mesto prebivališta. Zdravstveni karton mi je ostao u mestu prethodnog prebivališta i tamo obavljam preglede i daju mi doznake bolovanja. Da li je neophodno da karton prebacim u dom zdravlja sadašnjeg mesta stanovanja zbog trudničkog i kasnije porodiljskog bolovanja ili može ostati…
Poštovani,
Ukoliko ste promenili mesto prebivališta poslodavac je dužan da u Centralni registar socijalnog osiguranja unese promenu prebivališta a samim tim će se izmeniti i matična filijala. Kod izmene matične filijale mora se izmeniti i izabrani lekar. Isplata naknade zarade kod trudničkog bolovanja biće u filijali RFZO u novom…
Poštovani, zaposlena je na bolovanju dužem od 8.5 meseci.Doznake koje je donela sadrže nepravilnost, odnosno, u istom danu je zaključila bolovanje na dete a otvorila na sebe. U RFZO su mi sugerisali da je u pitanju nezakonito bolovanje. Zaposlena odbija da ispravi doznake. zato što je dovela u zabludu lekara. Da li je to osnov za otkaz ugovora o radu kao povreda radne obaveze ili nepoštovanje radne…
Poštovani,
Zloupotreba prava na privremenu sprečenost za rad je osnov za prestanka radnog odnosa. Posebno je pitanje da li se to zaista desilo koje se utvrđuje u disciplinskom postupku.
Saznao sam da će Poslodavac usvojiti Pravilnik o sistematizaciji, bez mog radnog mesta na kome sam jedini izvršilac-što znači da ću dobiti otkaz po osnovu "Tehnološkog viška". Ukoliko Poslodavcu dam otkaz (sa otkaznim rokom od 30 dana po Ugovoru o radu) i to pre nego gornji Pravilnik stupi na snagu (8 dana od dana postavljanja na oglasnu tablu), da li nakon toga Poslodavac i dalje ima osnova da…
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu, onda ne može i poslodavac da Vam ga otkaže. U pitanju su dva različita osnova za prestanak radnog odnosa. Sa stanovišta prestanka radnog odnosa bićete u boljoj poziciji ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih. U tom slučaju je u obavezi da Vam isplati otpremninu i imaćete pravo…
Postovani dobila sam aneks ugovora o radu 01.12.2024.da potpisem a radi se nova sistematizacija I opet treba da potpisem novi aneks ovih dana. Koliko mora da prodje vremena od jednog do drugog aneksa.
Poštovani,
Zakon ne propisuje rok koji mora proteći između potpisivanja dva aneksa. Ukoliko postoji potreba za ponovnim zaključenjem aneksa poslodavac to može da učini.
Cao,porodiljsko mi je otvoreno 12maja 2024 godine,gde imam ceo neiskoriscen godišnji odmor,da li imam pravo da tražim isplatu tog odmora kada se budem vratila na posao 2026 godine u maju
Poštovani,
U navedenom slučaju nećete imati pravo da GO za 2024 godinu iskoristite u 2026. godini. Dakle, GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Postovani, zaposlena sam u Centru za socijalni rad i prema nasem kolektivnom ugovoru poslodavac je duzan da isplati solidarnu pomoc za rodjenje prvog deteta, medjutim meni poslodavac tvrdi da nemam pravo na to. Kome bi trebalo da se obratim?
Poštovani,
Potrebno je da izvrište uvid u opšti akt poslodavca. Ukoliko imate pravo na solidarnu pomoć a poslodavac Vam to osporava, možete da se obratite Inspekciji rada ili podnesete tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, због потреба посла коригује ми се опис посла Прехрамбеног технолога. "Усклађује личне циљеве са циљевима компаније". Пошто ми никада није предочено да имам личне циљеве и који су у оквиру посла, мислим да се ово односи на приватне личне циљеве. Да ли је иво у складу са законом о оравима радника? Хвала.
Poštovani,
Nezahvalno je da komentarišemo dokumentaciju u koju nemamo uvid. Ukoliko smatrate da je postupak poslodavca nezakonit savetujemo Vam da se sa komletnom dokumentacijom obratite za pomoć advokatu.
Postovani, cerka mi je na odredjeno zaposlena u Domu Zdravlja. Ostala je u drugom stanju, da li mogu da joj prekinu radni odnos pri isteka ugovora ?
Poštovani,
Ukoliko je Vaša ćerka u drugom stanju potrebno je da obavesti poslodavca i da mu dostavi dokaz od nadležnog lekara. U tom slučaju zaštićena je od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.