Pravnik odgovara

Poštovani, 

Zahtev za procenu radne sposobnosti i mogućnosti zaposlenja ili održanja zaposlenja podnosi se nadležnoj organizacionoj jedinici Nacionalne službe za zapošljavanje prema prebivalištu lica koje podnosi zahtev. Uz zahtev se podnosi potrebna medicinska dokumentacija. Savetujemo Vam da se obratite lično u NSZ gde ćete dobiti sve detaljne informacije vezane za proceduru i podnošenje potrebne dokumentacije. Procenu radne sposobnosti može takođe da vrši i medicina rada. 

Poštovani, 

Ukoliko prilikom inspekcije utvrde kršenje nekog propisa, inspektori će poslodavcu naložiti rešenjem da u određenom roku otkloni utvrđene povrede. Poslodavac je dužan da najkasnije u roku od 15 dana obavesti Inspekciju rada o preduzetim radnjama na izvršenju rešenja. Takođe, Inspektor rada je dužan da podnese zahtev za pokretanje prekršajnog postupka kad god utvrdi da uočeni nedostaci predstavljaju i prekršaj prema nekom važećem propisu. Ukoliko poslodavac ne postupi po nalogu inspektora i ne otkloni nezakonitosti, svoja prava možete ostvariti podnošenjem tužbe nadležnom sudu. 

Poštovani, 

Ukoliko kod poslodavca subota nije uobičajeni radni dan i  radite duže od 40 časova nedeljno onda je to prekovremeni rad. Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu  za prekovremeni rad - najmanje 26% od osnovice. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zašto poslodavac "skida sa plate" pa se za način obračuna zarade obratite  Vašem knjigovođi ili poslodavcu. 

Poštovani, 

Mesečni iznos novčane naknade predstavlja proizvod dnevne novčane naknade i broja kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata. Dnevna novčana naknada utvrđuje se množenjem osnovice dnevne novčane naknade sa ličnim koeficijentom. Osnovica dnevne novčane naknade u sebi sadrži pripadajuće doprinose za zdravstveno i penzijsko i invalidsko osiguranje i iznosi 1.000 dinara. Lični koeficijent predstavlja odnos ukupne zarade, odnosno naknade zarade, osnovice osiguranja i visine ugovorene naknade u poslednjih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je prestao radni odnos, odnosno prestalo osiguranje i prosečne godišnje zarade po zaposlenom isplaćene u Republici Srbiji prema poslednjem objavljenom podatku organa nadležnog za poslove statistike u trenutku ostvarivanja prava na novčanu naknadu. Mesečni iznos novčane naknade utvrđuje se srazmerno broju kalendarskih dana u mesecu za koji se ostvaruje pravo i vrši isplata novčane naknade, s tim da za ceo kalendarski mesec ne može biti niži od 22.390 dinara, niti viši od 51.905 dinara. Ukoliko ostanete u drugom stanju za vreme primanja novčane naknade kod NSZ, njena isplata će se produžiti, u skladu sa zakonom.

Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer Vam je prestao radni odnos. Srazmeran godišnji odmor se računa tako što se  zaposlenom  prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz opšteg akta poslodavca, a zakonski minimum  je 20 radnih dana u toku kalendarske godine). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. Ako Vam je prestao radni odnos pre par dana, kako ste naveli, to znači da ostvarujete pravo na srazmeran GO za 5 meseci rada. Ukoliko ste već koristili 5 radnih dana u maju to je, pretpostavljamo, drugi deo GO za 2020 godinu. To bi značilo da Vam još za 2021 pripada srazmerni deo za 5 punih meseci rada koji ćete izračunati na napred navedeni način.