Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim vas kazite mi da li je zakonski da od januara meseca radim u Domu zdravlja kao med sestra tehnicar na ugovor o delu? Radim u smenama,isplacuju me minimalcem od 36000dinara. I dalje sam na birou bez placenog socijalnog i penzionog osiguranja. Mogu li da podnesem neku tuzbu ili sta vec protiv vd direktorke koja ima 73 godine koja sada hoce da prekine i taj ugovor jer nemaju sredstava za placanje?…
Poštovani,
Ugovor o delu se može zaključiti za obavljanje poslova koji su van delatnosti poslodavca. S obzirom da poslodavac ne poštuje odredbe Zakona o radu i da je načinio više povreda savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada ili da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani zasnovala sam dvojni radni odnos u martu ove godine na fakultetu medicinskom fakultetu i u Kc u odnosu 50:50.Do marta sam imala 100%radni odnos u Kliničkom centru. Radni odnos u KC nisam prekidala. Ostalo mi je 40 dana starog godišnjeg odmora iz 2019/2020,koji kako kažu na fakultetu ne mogu da iskoristim jer kod njih ne radim 6 meseci. Da li je to po zakonu? Stari odmor nismo mogli da…
Poštovani,
Kod poslodavca kod kojeg ste zasnovali nedavno radni odnos (fakultet) stičete pravo na korišćenje godišnjeg odmora posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa. Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos. To znači…
Poštovanje zaposlena sam u firmi od oko 700 radnika radim već dve godine, pre neki dan su svim zaposlenima doneli da podpišemo aneks ugovora o radu u kome stoji. Zaposleni je dužan da obavlja 100% normu za puno radno vreme u suprotnom može mu se zarada smanjiti ili povećati u odnosu na normu i kvalitet. Ne piše koliko se može smanjiti, rečeno nam je da ko ne želi da potpiše dostavi obrazloženje…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da zaposlenom otkaže ugovor o radu ukoliko zaposleni ne potpiše aneks. U tom slučaju zaposleni ima pravo da osporava zakonitost aneksa ugovora podnošnjem tužbe nadležnom sudu. Ukoliko ipak potpišete aneks za koji smatrate da nije u skladu sa zakonom, poslodavac Vam neće otkazati ugovor o radu. Vi i u tom slučaju imate pravo da osporavate zakonitost tog aneksa…
Ne znam da li Vam je stiglo moje pitanje? Da li imam pravo na bolovanje 100% ukoliko sam koristio plaćeno odsustvo(rekreativni odmor u organizaciji sindikata) i tom prilikom se povredio? Pravnik mi je obrazlozio da nemam,da bih imao samo u slucaju da su to bile radnicko sportske igre(takodje placeno odsustvo po posebnom kolektivnom ugovoru). Hvala.
Poštovani,
Nemate pravo na 100% bolovanje jer se povreda nije desila na radu već dok ste bili na odsustvu.
Postovani, brat radi u firmi vec 2 meseca po Ugovoru o privremenim i povremenim poslovima (jer je jos uvek student) i plata mu ide preko omladinske zadruge. Ukazala mu se prilika za bolji posao u drugoj firmi (zapravo praksu) te bi zeleo da predje u nju ali bi trebalo da se uclani u drugu omladinsku zadrugu. Da li do uclanjenja u drugu zadrugu (kao i prelaska na drugi posao tj. praksu) treba da…
Poštovani,
Po propisima o zadrugama, isto lice ne bi smelo istovremeno da bude član dve zadruge. Nema smetnje da Vaš brat odmah pređe u drugu zadrugu ukoliko ispunjava uslove.
Postovani, prijavljen sam u firmi na 6 meseci, zeleo bih da dam otkaz, ali direktor ne zeli sporqzumno da se dogovorimo, u ugovoru pise " svaka od ugovornih strana moze da otkaze ovaj ugovor u roku od 60 dana, pod uslovima i slucajevima utvrdjenim zakonom". Da li je to otkazni rok, i da li ja mogu da podnesemnotkaz sa otkaznim rokom od 15 dana?
Poštovani,
Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Opštim aktom ili ugovorom o radu može da se utvrdi duži otkazni rok ali ne duži od 30 dana. S obzirom da otkazni rok ne može biti 60 dana, Vi ste dužni da odradite samo 15 dana po zakonu.
Poštovani, Da li smo u obavezi da aneksiramo ugovore zaposlenih ukoliko kompanija promeni ime i zakonskog zastupnika, dok sve ostale ostaje isto, PIB, MB, adresa? Unapred hvala na odgovoru. Pozdrav,
Poštovani,
Ukoliko je samo promenjen naziv firme, po našem mišljenju, ne morate da aneksirate ugovore.
Poštovani, Zaposlena sam preko agencije vec mesec i po dana.Ugovor mi je do najdalje do 11 jula. Saznala sam da sam trudna. Pre toga nisam imala prekid duzi od mesec dana. Koja su moja prava,da li mogu da odem na trudnicko,da li mogu da dobijem otkaz? Hvala najlepše
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz nadležnog lekara. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Vozac,stalni radni odnos, 40h nedeljno, po taho traci ima prekovremeni rad koji se placa dnevnicom, punom ili pola u zavisnosti koliko je proveo na putu. Moje pitanje je, da li je poslodavac duzan da za taj rad obracuna prekovremene sate ili jedno potiskuje drugo (ili dnevnica ili prekovremeni)?
Poštovani,
Dnevnica i prekovremeni sati su dve različite stvari. Visinu dnevnice poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom i isplaćuje se kada zaposleni ide na službeni put a za prekovremeni rad poslodavac plaća uvećanu zaradu - najmanje 26% od osnovice. Ukoliko Vam je radno vreme 8 časova dnevno (40 časova nedeljno) onda bi rad do 8h predstavljao Vaše radno vreme a časovi koje ste radili…
Poštovani, Zaposlena sam na odredjeno vreme preko agencije za zaposljavanje, ugovor o radu. Trudnicko bolovanje sam otvorila u februaru 2019. Nakon toga porodiljsko, a vec 9 meseci imam posebnu negu deteta. Zanima me da li imam pravo na odmor iz 2019 i 2020 ili ne? Oni su me obavestili da ukoliko ne iskoristim do kraja juna onda propada..ostaje mi samo 2021 god. Hvala unapred.
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na GO samo za 2020. godinu i taj godišnji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Naravno,imate i pravo na GO za 2021. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.