Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, predlozicu poslodavcu sporazumni raskid ugovora ili otkaz zbog prelaska u drugu firmu... U ugovoru mi pise da mogu uruciti otkaz u roku do 30 dana pre dana koji je predvidjen kao poslednji dan. Imam ukupno zaradjenih 18 dana odmora. Pa me zanima u ovom slucaju koliki je otkazni rok? I, na primer ukoliko je 15 dana, a ja imam 18 dana odmora, sta se desava? S tim da poslodavac ne praktikuje…
Poštovani,
Iz navedenog zaključujemo da je otkazni rok na osnovu Vašeg ugovora o radu 30 dana a ne 15 dana. To bi značilo da ste u obavezi da radite 30 dana pre dana koji ste naveli kao dan prestanka radnog odnosa, odnosno od tih 30 dana otkaznog roka možete iskoristiti 18 za godišnji odmor a ostatak od 12 dana da odradite. Ukoliko Vam prestane radni odnos…
Imam knjizicu preko firme overena do 15 juna da li imaju pravo na mesec dana da mi overavaju ili prema ugovoru rada
Poštovani,
Poslodavac nema obavezu podnošenja zahteva za overu zdravstvenih kartica, jer se overa vrši automatski na osnovu podataka o plaćenim doprinosima za obavezno zdravstveno osiguranje. Automatska overa predstavlja overu zdravstvenih kartica elektronskim putem, za sva osigurana lica za koje je, prema podacima dobijenim od Poreske uprave, uplaćen dospeli…
Poštovani, zaposlena sam u firmi vec mesec i po dana, preko agencije. Ugovor mi traje do 11jula,a ostala sam u drugom stanju.pre toga dve godine nisam imala prekid radnog odnosa duzi od mesec dana,dok sam menjala poslove. Mozete da mi kažete da li mogu da dobijem otkaz ako kažem da sam u drugom stanju i ako odem na trudnicko koja su moja prava. Hvala
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite potvrdu nadležnog lekara. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Koristila sam porodiljsko odsustvo u celosti, nakon koga mi je doktor otvorio bolovanje na negu deteta u trajanju od mesec dana. Nakon toga sam koristila u celosti proslogodisnji odmor. Na posao se moram vratiti 9. Juna. Upadam u termine odmora moje firme. Da li imam pravo da koristim ovogodisnji odmor u celosti? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor za 2021 godinu, u celosti. Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine.
Bio sam u radnom odnosu na odredjeno vreme. 5 dana pre isteka Ugovora, prilikom dolaska na posao, padnem sa bicikle i slomim dva rebra. Čak sam i sutradan došao da radim ali je bol bio neizdržljjiv i odem kod lekarke u okviru firme. Dala mi je brufen od 600 mg i to je to Došla je i osoba zadužena za bezbednost na radu da bih napisao izjavu kako je došlo do povrede. Sutradan odem kod mog izabranog…
Poštovani,
Kada se zaposleni povredi na putu do posla i obrnuto inspekcija rada ne izlazi na teren, zaposleni sam prijavljuje povredu, a mora i da dokaže da se povreda dogodila na tzv. redovnom putu. Za neizvršavanje obaveze prijavljivanja nastalih povreda na radu, odnosno nedostavljanje propisanih izveštaja nadležnim organizacijama i povređenom, utvrđena je prekršajna odgovornost…
Postovani,imam ugovor na neodređeno vreme,u kome piše da imam pravo na novčanu nadoknadu za pogrebne troškove u slučaju smrti uzeg clana porodice.Meni je preminuo otac 27.04 a pravnik iz firme mi Kaze da nemam pravo jer u dlanove uze porodice spadaju supruga i ne daj boze deca.Hvala na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac je u pravu. Članovima uže porodice smatraju se bračni drug i deca zaposlenog.
Postovani,zanima me imam li pravo na 100% bolovanje ukoliko mi se povreda desila prilikom koriscenja placenog odsustva(rekreativne nastave u organizaciji sindikata)?
Poštovani,
Nemate pravo na 100 % bolovanje jer se nije desila povreda na radu već za vreme odsustva.
Postovani,imao sam tesku povredu na poslu,dvije operacije,lijecenje vise od 6 mjeseci...u firmi sam bio prijavljen,ali nisu uopste uplacivane polise o povredama na poslu,rekli su mi da je jedini nacin za naplatu odstete tuzba protiv firme ili eventualno dogovor sa firmom o obestecenju.Da li je to jedini nacin?Vas savjet.Hvala
Poštovani,
Ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Ukoliko ne ostvarite svoja prava u mirnom postupku sa poslodavcem, ostaje Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Na produženom porodiljskom sam do 4.6.2021. Poslodavac mi ne da odmor! Da li mogu otvoriti bolovanje kod pedijatra ili na sebe kod ginekologa ili kod dr opšte prakse i da spojimo sa produženim porodiljskim bolovanjem? Unapred zahvalna!
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje godišnjeg odmora. Pretpostavljamo da se radi o GO iz prethodne godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine. Ukoliko Vam poslodavac uskrati pravo na GO obratite se Inspekciji rada. Da li možete da otvorite bolovanje zavisi od precene Vašeg izabranog lekara.
Добар дан?! Треба да потпишем уговор о прекиду сарадње са Силвер Белом јер је угашена канцеларија за холандски језик и самим тим је престала њихова потреба за мојим ангажовањем. Имам потписан уговор на годину дана али 10ак дана касније је угашена канцеларија. Понудили су ми да радим на другом пројекту, што сам ја и прихватио, завршио обуку и положио тест, међутим, на том новом пројекту нису постојали…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam plati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Poslodavac je dužan da, prilikom organizovanja rada i radnog procesa, obezbedi preventivne mere radi zaštite života i zdravlja zaposlenih kao i da za njihovu primenu obezbedi potrebna finansijska sredstva. Zaposleni može da se pismenim…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.