Pravnik odgovara

Poštovani, 

U skladu sa čl. 54 Zakona o advokaturi, jedan od uslova za donošenje odluke o upisu u imenik advokatskih pripravnika je neosuđivanost za krivično delo koje bi kandidata činilo nedostojnim poverenja za bavljenje advokaturom. Međutim, savetujemo Vam da ipak u vezi tog uslova kontaktirate nadležnu Advokatsku komoru kako biste dobili detaljne informacije. 

Poštovani, 

Ne postoji rok za poslodavca na odgovor jer on ne mora da odgovori na Vaše izjašnjenje. Cilj izjašnjenja je da zaposleni ospori navode poslodavca i da iznese činjenice i dokaze koje mu idu u prilog. Time se ostavlja mogućnost poslodavcu da preispita svoju odluku o nameri da  zaposlenom otkaže ugovor o radu i da odustane od otkaza. To bi značilo da, ukoliko nakon izjašnjenja ne dobijete otkaz ugovora o radu, ostajete u radnom odnosu. Otkaz ugovora o radu poslodavac može dati zaposlenom u roku od 6 meseci od dana saznanja za činjenice koje su osnov za davanje otkaza (subjektivni rok)  odnosno u roku od godinu dana od dana nastupanja činjenica koje su osnov za davanje otkaza. Dakle, istekom objektivnog roka (je samim tim i isključena primena subjektivnog roka) nastupa zastarelost pa poslodavac gubi pravo da zbog nastalog otkaznog razloga otkaže ugovor o radu. 

Poštovani, 

Trudnica može da otpočne bolovanje kada to proceni nadležni lekar nezavisno od radnog staža. Važno je samo da je trudnica  u radnom odnosu. Osnovicu za visinu naknade zarade čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  Kod porodiljskog odsustva se  mesečna osnovica naknade dobija  deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Poštovani, 

Kada zaposleni smatra da je zlostavljan na radu ima pravo da, protiv vršioca zlostavljanja, pokrene postupak posredovanja kod poslodavca. Posredovanje kod poslodavca nije obavezna faza kada zlostavljanje vrši poslodavac ili osoba koja je po svojoj funkciji nadređena zaposlenom. U tom slučaju zaposleni se može i neposredno obratiti sudu podnošenjem tužbe.  Bilo da zaposleni podnosi zahtev za posredovanje kod poslodavca ili tužbu sudu, može tražiti zaštitu u roku od šest meseci od dana kada je zlostavljanje učinjeno. Podnošenjem  tužbe zaposleni može tražiti da sud utvrdi da je konkretnim radnjama učinjeno zlostavljanje, da se zabrani dalje preduzimanje ovih radnji, da se uklone posledice zlostavljanja, kao i naknadu materijalne i nematerijalne štete. 

Poštovani, 

Vi ne možete biti proglašeni viškom zaposlenih jer ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu zbog porodiljskog odsustva u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Ako poslodavac prestane sa radom (stečaj ili likvidacija), zaposlenom porestaje radni odnos nezavisno od volje poslodavca i volje zaposlenog. Postupak likvidacije kao i postupak stečaja ne može da se završi za dva meseca. U skladu sa tim, po našem mišljenju, sve dok poslodavac postoji Vi ste zaštićeni od otkaza ugovora o radu. U slučaju prestanka rada poslodavca dok ste  na odsustvu, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja će biti produžena dok traje porodiljsko odsustvo.