Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako zakon kaze do navršenih 35 godina života. Da li to znaci da osoba koja je rodjena u 11 mesecu 1989 upada u tu grupu na danasnji dan 18.01.2025.
Poštovani,
Molimo da precizirate pitanje jer ne možemo zaključiti o čemu se radi.
Postovani, radila sam 12god u jednoj firmi, vlasnik te firme ima jos jednu svoju firmu, navodno da bi smanjio troskove u toj firmi gde sam radila, jer je vec duze vreme u gubitku, ja sam sporazumno presla u njegovu drugu firmu, inace ja sve vreme radim racunovodsvo i za jednu i za drugu firmu. Moje putanje glasi, da li sam ja sada obespravljena i sto se tice otpremnine i novcane nadoknade sa biroa?…
Poštovani,
Ukoliko je sadašnja firma povezana sa prethodnom što pretpostavljamo da jeste, ukoliko biste bili proglašeni viškom zaposlenih, za isplatu otpremnine računalo bi se i vreme koje ste proveli u prethodnoj firmi.
Da li trudnica preduzetnica koja je na trudnickom bolovanju i zatvorila je radnju ima obavezu da placa zdravstevno osiguranje? Da li ima obavezu da placa naknadu za nezaposlenost i pausalni porez od 10%, ili moze da placa samo za pio fond da bi joj isao staz?
Poštovani,
Na trudničkom bolovanju se plaćaju doprinosi. Prvih 30 dana na teret preduzetnice od 31. dana na teret RFZO i fond plaća neto naknadu preduzetniku kao i doprinose.
Poslato je rešenje od invalidske komisije iz Beograda za telesno oštećenje 20.g novembra 2024. Godine do dana današnjeg ja ga nisam dobila šta da radim?
Poštovani,
Proverite u PIO fondu zbog čega još nije stiglo rešenje.
Poštovani, Kakva je razlika izmedju ugovora o prekovremenom radu i ugovora o povremenim poslovima. Na šta treba da obratim obratim pažnju pri potpisivanju ugovora za dodatni posao da bi izbegla probleme sa firmom u kojoj radim puno radno vreme. Trenutno sam na plaćenom odsustvu na 45 radnih dana. S poštovanjem, Kitić Mirjana
Poštovani,
Ugovor o prekovremenom radu ne postoji. Verovatno ste mislili na ugovor o dopunskom radu. Oba ugovora podrazumevaju rad van radnog odnosa. Zaposleni koji radi kod jednog poslodavca puno radno vreme može da radi kod drugog poslodavca po osnovu ugovora o dopunskom radu najviše do jedne trećine punog radnog vremena. Što se tiče ugovora o PP poslovima, poslodavac…
Postovani, zanima me da li odmah posle porodiljskog mogu da otvorim novo trudnicko?
Poštovani,
Možete nakon porodiljskog odsustva otvoriti novo trudničko bolovanje.
U mojoj firmi u proizvodnji postoje vise vrsta ugovora u zavisnosti koje poslove radnik obavlja. I poslovi su definisani ugovorom(nemaju iste radne zadatke ni iste poslove) i odvojeni su visinom zarade. Da li poslodavac moze da zahteva da radnik sa jednim ugovorom(po ugovoru ne radi na masini) menja za vreme rucka radnika koji ima drugi ugovor(radi na masini). Ako moze da li mora da mu to vreme…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog da radi poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta. Ukoliko postoji potreba da zaposleni obavlja dodatne poslove poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu.
Postovani Pri odlasku u invalidsku penziju,da li zaposleni treba da pokrene za isplatu otpremnine ili je duznost poslodavca da uplati u roku 30 dana od dana prekida radnog odnosa? Hvala
Poštovani,
Jeste, u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa poslodavac je u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Poštovani, 2018 godine sam dao otkaz u firmi (ugovor na neodređeno) i dobio sam otpremninu.Da li sada mogu da se vratim da radim u istoj toj firmi? Pozdrav
Poštovani,
Možete da radite u istoj firmi ako postoji potreba za Vašim radom.
Poštovanje, koliko dugo moram biti prijavljena kako bi otvorila trudničko i da li je moguće jer sam u 5 mesecu trudnoće ? Hvala!
Poštovani,
Da biste otvorili trudničko bolovanje jedini uslov je da budete u radnom odnosu i da Vaš izabrani lekar oceni da je bolovanje neophodno. Vreme provedeno u radnom odnosu nije od značaja za otvaranje trudničkog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.