Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kada radniku kojem je istekao ugovor o radu na određeno vreme, pravimo li mu novi ugovor ili pravimo Aneks sa novim periodom rada na određeno radno vreme? Takođe me zanima, ako je nekom radniku više puta urađen ugovor na određeno vreme (po 1 mes, i tako nekoliko meseci), da li u resenju o orestanku radnog odnosa na određeno vreme treba istaknuti da radnik nije iskoristio dane godišnjeg odmora,…
Poštovani,
Ukoliko je radniku istekao ugovor o radu na određeno vreme pa poslodavac želi da mu produži radni odnos, to može da učini aneksom ugovora o radu ili zaključivanjem novog ugovora o radu na određeno vreme. Nije obavezno da u rešenju o prestanku radnog odnosa bude naznačeno koliko dana GO pripada zaposlenom jer mu je to pravo zagarantovano zakonom i poslodavac je dužan da mu omogući…
Poštovani radim kao služba održavanja u jednoj firmi, Žitopek( ugovor na neodređeno kao radnik Žitopeka) u Nišu u sklopu istog dvorišta postoji pekara Don Dona, da li i kako poslodavac može da me tera da radim održavanje u obe firme istovremeno? hvala
Poštovani,
U obavezi ste da obavljate poslove za koje ste zaključili ugovor o radu. Nema smetnje da radite na oba mesta ukoliko je tako ugovoreno. Ukoliko nije predviđeno ugovorom o radu onda niste dužni da obavljate posao i u pekari.
Postovani,postavio sam pitanje 12.04 no jos nije objavljeno. Sistem mi je tada potvrdio da ''uskoro ce biti objavljen''. Molim Vas,mozete li da objavite moj upitnik i odgovorite. Srdacan pozdrav. Aleksandar
Poštovani,
Sva pitanja od 12.04.2021. godine su objavljenja. Molimo Vas da ponovo pošaljete upit.
Postovani, isteko mi ugovor 11.04 al sam ja od tada na bolovanju i nisam potpisao produzetak ugovora i ne planiram da potpisem a bolovanje zakljucujem tek 21.04 dal sam u obavezi da radim otkazni rok i kad je najbolje javiti poslodavcu o mojoj odluci da ne produzim ugovor... Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu i niste potpisali novi onda više niste u radnom odnosu i nema otkaznog roka.
Poslodavac me prijavijo uvek nadje neki odgovor ja pitam zasto ne radim a prijavlen sam mozda samo zbog beneficije koji ce imati od drezave
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Postovanje, zanima me da li "zaposleni" na ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ima pravo na slobodan dan (odmor) tokom radne nedelje ili je u obavezi da radi sedam dana u nedelji ako poslodavac to zahteva? Unapred hvala...
Poštovani,
Poslodavac može za obavljanje poslova koji su po svojoj prirodi takvi da ne traju duže od 120 radnih dana u kalendarskoj godini da zaključi ugovor o obavljanju privremenih i povremenih poslova. S obzirom da se radi o ugovoru van radnog odnosa poslodavac i radno angažovano lice slobodno ugovaraju uslove rada i važi ono što je regulisano samim ugovorom.
Novom sistematizacijom raspoređen sam na mesto koje zahteva ekonomski fakultet. Ja sam završio pravni, šta da radim, jer ne znam da obavljam te poslove?
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Može li po sistematizaciji pravnil biti raspoređen na radno mjesto za koje se traži ekonomski fakultet'?
Poštovani,
Pravilnikom se utvrđuju organizacioni delovi kod poslodavca, naziv i opis poslova, vrsta i stepen zahtevane stručne spreme, odnosno obrazovanja i drugi posebni uslovi za rad na tim poslovima, a može da se utvrdi i broj izvršilaca. Za rad na određenim poslovima, izuzetno, mogu da se utvrde najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja u skladu…
Poštovani. Koja su prava zaposlenog, a koja obaveza poslodavca po pitanju visine isplate bolovanja za zaposlenog u privatnom sektoru ako se zaposleni razboleo od Covid 19, a u doznakama za bolovanje je označena (pod šifrom) dijagnoza Covid 19 i naznačena kao povreda na radu? Dakle konkretno: ima li zaposleni zakonsko pravo na visinu isplate bolovanja kako je definisano zakonom o radu, a za povredu…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad, s tim da ne može biti niža od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom, ako je sprečenost za rad prouzrokovana bolešću…
Postovani,u radnom sam odnosu kod poslodavca na neodredjeno. Da li poslodavac ima pravo da u toku bolovanja zbog covida uruci otkaz ili mora da saceka da se bolovanje zavrsi?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu dok ste na bolovanju ukoliko za to postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.