Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Nakon što sam stupio na novi posao, zatraženi su mi samo podaci iz lične karte da bi se izvršila elektronska prijava iako nismo potpisali nikakav ugovor. Par dana nakon toga, odlučio sam ipak da odustanem od posla da bi mi tek onda rekli da moram doći da popišem ugovor o radu i otkaz, navodno radi njihove arhive. Da li je moguće da sam bio prijavljen i pored toga što faktički nismo zaključili…
Poštovani,
Navedena situacija je moguća. Iako ugovor o radu proizvodi pravno dejstvo nakon što bude potpisan Zakon o radu je predvideo i situaciju koja ima za cilj zaštitu zaposlenog sa kojim poslodavac nije zaključio ugovor o radu. Dakle, Ugovor o radu zaključuje se pre stupanja zaposlenog na rad, u pisanom obliku. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu, smatra se da je…
Postovani, U privatnoj firmi u kojoj radim 14.04.2021. je izmenjen Akt o sistematizaciji kojim je moje radno mesto ukinuto. Receno mi je da idem na godisnji odmor i da cu po povratku biti proglasena za tehnoloski visak usled organizacionih promena. U izmeni Akta pise da on stupa na snagu 8 dana od objavljivanja sto je 22.04.2021. kako se ja vracam sa godisnje tek 27.04.2021. da li oni mogu tog…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam uruči rešenje o otkazu kada se vratite sa GO odnosno 27.04.2021. godine.
Da li direktor osnovne skole moze da na mesto bibliotekara postavi nastavnika razredne nastave sa VI stepenom strucne spreme, iako je pravilnikom propisano da se za to radno mesto trazi VII stepen? Da li ima osnova za tuzbu jer je i koeficijent za platu nizi, pa i plata manja. Inace je nastavnik 30 godina u prosveti. Hvala na odgovoru!
Poštovani,
Ukoliko je za radno mesto bibliotekara predviđen VII stepen stručne spreme onda bi na tom radnom mestu trebalo da radi zaposleni sa tom stručnom spremom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Imam nešto više od 37 godina radnog staža i 58 godina života. Da li bi u slučaju prestanka radnog odnosa, sa navršenih 38 godina staža, imala prava kod NSZ na naknadu (i staž) do sticanja uslova za penziju, u mom slučaju prava na prevremenu sa 40 god radnog staža? Ili pravo na 24 meseca ostvaruju samo lica koja idu u starosnu ili punu penziju?
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Ispunjenost uslova za ostvarivanje prava na penziju, po osnovu staža osiguranja, nezaposleni dokazuje pojedinačnim aktom…
Da li je moguce i na koji nacin da zaposleni bude u radnom odnosu- bude osiguran u trgovinskoj radnji kod jednog poslodavca, a da istovremeno bude premesten kod drugog poslodavca u drugoj trgovinskoj radnji i tamo obavlja rad? Prvi i drugi poslodavac nisu povezana lica.
Poštovani,
Zaposleni može da bude privremeno upućen na rad kod drugog poslodavca na odgovarajući posao ako je privremeno prestala potreba za njegovim radom, dat u zakup poslovni prostor ili zaključen ugovor o poslovnoj saradnji, dok traju razlozi za njegovo upućivanje, a najduže godinu dana. Zaposleni može, uz svoju saglasnost, i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom…
Uskoro mi ističe ugovor na određeno vreme. Tj. radim u firmi zakljuno sa ovim ugovorom 24 meseca. Saznala sam da mi neće produžiti ugovor, tj. neće mi dati novi na neodredjeno vreme. Interesuje me ako otvorim bolovanje pre isteka. Da li je poslodavac u obavezi da mi produži Ugovor. Unapred hvala.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Jedini izuzetak je bolovanje zbog trudnoće gde bi bio u obavezi da Vam produži radni odnos u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Poštovani, možete li mi reći da li je moguće da zaposleni raskine ugovor preko agencije o ustupanju radnika? Ugovor potpisan pre nekoliko meseci. Hvala.
Poštovani,
Uvek je moguće raskinuti ugovor.
Poštovani, u firmi sam zaposlena preko agencije za zapošljavanje i trenutno sam u drugom mesecu trudnoće. Ne planiram još uvek da otvaram bolovanje, ali ću verovatno za koji mesec otići na trudnicko, pa na porodiljsko bolovanje. U narednom periodu se u mojoj firmi planira primanje nekoliko ljudi u stalni radni odnos i ja treba da budem međju njima. Možete li mi reci, ako ja budem bila na trudnickom…
Poštovani,
Nema smetnje da tokom bolovanja potpišete aneks ugovora kojim ćete biti primljeni u radni odnos na neodređeno vreme i da nastavite sa bolovanjem.
Postovani,molim vas za savet... vec 7 godina sam u radnom odnosu,poslodavac mi poslednjih godinu dana nije overio zdravstvenu knjizicu,niti namerava da mi je overi. Sta da radim,kome da se obratim,ili da li mogu sama da overim knjizicu,posto mi je preko potrebna. A inace i radni staz mi nije uplacio poslednjih 4 godina. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. Poslodavac koji ne uplaćuje doprinose čini prekršaj.
Da li kao majka deteta mlađeg od 3 godine,po zakonu o radu imam prava da od poslodavca zahtevam rad isključivo u prvoj smeni?
Poštovani,
Po samom Zakonu o radu to pravo nemate. Možete se eventualno obratiti poslodavcu sa molbom za rad u prvoj smeni ali poslodavac nije u obavezi da postupi po Vašoj molbi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.