Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li moj poslodavac može da me proglasi tehnološkim viškom, s obzirom na stanje oko korone? Dobio je pomoć za zaposlene od države. Ja nisam dobila pomoć, jer sam na porodiljskom. Hvala unapred!
Poštovani,
Korona virus nije smetnja za donošenje programa rešavanja viška zaposlenih od strane poslodavca. Kriterijum za utvrđivanje viška zaposlenih ne može da bude odsustvovanje zaposlenog sa rada zbog privremene sprečenosti za rad, trudnoće, porodiljskog odsustva, nege deteta i posebne nege deteta.
Moja supruga radi u firmi koja proizvodi deciju garderobu, na radnom mestu kao peglar. Posto je njen posao u normi, a ona stize normu i radi preko norme, radi i svaku drugu subotu, a uvek primi platu koja je ispod zakonom odredjene minimalne zarade.Dakle,moje pitanje glasi:dali poslovi u normi mogu biti placeni ispod minimalne zarade ili norma mora biti postavljena tako da ne moze biti ispod minimalne…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na minimalnu zaradu za standardni učinak i vreme provedeno na radu, što znači da minimalna zarada nije garantovano primanje zaposlenog već se zvanični iznos minimalne zarade može umanjiti srazmerno ostvarenom rezultatu rada u odnosu na standardni, odnosno zahtevani rezultat. Na primer, zaposleni je radio puno radno vreme a nije ispunio normu za 10% pa će na…
Postovani,ostala sam u drugom stanju,otvorila trudnicko bolovanje,pre toga bila na bolovanju 3 meseca,kako ce da mi se racuna trudnicko ,porodiljsko,nega deteta ? Radim u toj firmi oko 4 god,s tim da sam se pre toga pre 8 meseci vratila sa prvog porodiljskog!Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…
Postovani, radim u jednoj firmi i data mi je informacija da pri svakom resenju o isteku ugovora na odredjeno vreme ( a radniku obnavljamo ugovor na svakih mesec dana), treba upisati da radnik ima broj neiskoriscenih dana od god. odmora ( s obzirom da na 1 mesec radnik ima 1,5 dana odmora). I da li pri svakoj obnovi ugovora za narednih mesec dana treba uraditi i svako novo obavestenje o uznemiravanju…
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na GO kao i pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO ukoliko mu prestaje radni odnos. To pravo zaposleni ima na osnovu samog zakona i ukoliko to ne piše u rešenju o prestanku radnog odnosa zaposleni ne može izgubiti pravo na GO koji mu pripada. Poslodavac koji ima više…
Poštovani,kome se obratiti za sledeći problem. Naime zaposlena sam od 11,Avgusta 2020.godine (bez prekida radnog staža) u novoj firmi. Požurila sam sa otvaranjem bolovanja jer sam bila upućena da će firma završiti pod blokadom,održavanje trudnoće otvoreno je 22.12.2020 i prvih 30.dana je na teret firme,nije naravno isplaćeno. Svaka doznaka je predata na isti dan kada sam je dobila,saznala sam da…
Poštovani,
Za Vaš problem nadležna je Inspekcija rada. Iako Vam nisu uplaćeni doprinosi imate pravo na zdravstveno osiguranje zbog trudnoće.
Ja sam u radnom odnosu,dete dve ipo god. u vrticu(trece dete),suprug radi u nadnici,prijavljen na biro rada. Sada traze potvrdu o tome gde suprug radi,da bih mogla da naplatim bolovanje iz februara.(Za bolovanje od decembra nisu trazili potvrdu.,a imam i bolovanje u martu.)Da li mogu da odbiju da mi isplate bolovanje,koju,kakvu potvrdu da uzmem za supruga? (Gde bih mogla u zakonu da procitam te…
Poštovani,
Poslodavac ne može da uslovljava isplatu naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad potvrdom o radu za vašeg supruga.
Poštovani, interesuje me kome se obratiti s obzirom da sam na održavanju trudnoće od 22.12.2020. Prvih 30 dana je na teret firme, a nakon toga bih trebala da sam na teretu države. U firmi nisu ništa uradili po tom pitanju, porezi i doprinosi nisu uplaćeni, moja dokumentacija mi je doneta na kućnu adresu uz reči, da firma ne može da reši i da rešim sama. Nemam nikakva primanja, firma je u blokadi…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada s obzirom da je poslodavac u više navrata prekršio odredbe Zakona o radu.
Postovanje. .radim u firmi gde sam prijavljena na odredjeno. .Sada 23.04 mi istice porodiljsko a ugovor mi vazi do tad.Da li poslodavac moze da mi da otkaz ako ja otvorim bolovanje kod svog ginekologa,posto imam pravo bez komisije do 60 dana?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam da otkaz iako otvorite bolovanje. Izuzetak je jedino bolovanje zbog trudnoće gde bi poslodavac bio u obavezi da Vam produži radni odnos.
Pozdrav, radio sam ceo februar u firmi omvati doo. Posao obezbedjenja. Nista nemam potpisano, nisam bio prijavljen i nisam imao prevoz. Evo sad ce vec maj i nista mi nisu dali. Sta da radim ili preduzmem
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada s obzirom da Zakon o radu ne poznaje tzv. "rad na crno" i poslodavac postupa suprotno odredbama zakona.
Poštovani, interesuje me da li ukoliko poslodavac ne ponudi Aneks ugovaora o radu kod porodilje koja radi na određeno, to se po automatizmu podrazumeva da se ugovor produžava do isteka porodiljskog? Ja sam na porodiljskom, aneks ugovora nisam dobila, ali me poslodavac nije odjavio. Da li je njegova dužnost da mi ponudi Aneks ugovora, ili to nije neophodno pošto mu je ugovor očigledno produžio?…
Poštovani,
Poslodavac bi trebalo da ispoštuje zakonsku proceduru i da Vam ponudi aneks ugovora o radu. Zaštićeni ste od otkaza po sili zakona pa iako je izostao aneks to ne znači da ćete izgubiti pravo na porodiljsko odsustvo.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.