Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Na odrzav.trudnoće sam od 18.01. i firma mi svakoga meseca šalje obracunski listić gde piše povreda na radu do 30 dana 100% a privremena sprecenost za rad 65%.Ulozila sam primedbu jer mora da postoji kolona ODRŽ.TRUD ILI TRUD.BOL.Ispravili su proslog meseca uz moj napor da to isprave.Ponovo sam ovog meseca dobila isto tako.Evo vec danima pišem HR službi i naravno niko ne odgovara. Kome mogu da…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Interesuje me da li je moguće da obavljam stručnu praksu preko Nacionalne službe zapošljavanja i da pored toga sklopim ugovor o delu sa firmom koja se bavi davanjem časova preko veb portala ?
Poštovani,
Po našem mišljenju mogli biste da radite i stručnu praksu i ugovor o delu ali opreza radi ipak Vam savetujemo da proverite u NSZ.
Dobar dan, zaposlena sam u preduzecu u cijem ugovoru za posao pise da poslodavac moze da da otkaz ukoliko radim na drugom mestu. Interesuje me da li to znaci da ne mogu da radim dodatne poslove i da li to moj poslodavac moze da proveri ? tj da li ima uvid u moje uplate i moje eventualne ugovore za dodatni rad sa drugim preduzecima. Hvala
Poštovani,
Ugovorom o radu može da se ugovori klauzula zabrane konkurencije kojom se predviđa da, bez saglasnosti poslodavca, zaposleni ne može da radi tačno određene poslove u svoje ime i za svoj račun, kao ni u ime ni za račun drugog fizičkog ili pravnog lica. Klauzula zabrane konkurencije može da se ugovori sa dejstvom tokom radnog odnosa, ali i sa dejstvom nakon…
Molim vas za odgovor, 13.05.2021.god ce biti sve godine kako imam zasnovan radni odnos kod istog poslodavca, na istom poslu. Imam samo nedoumicu da li poslodavac nakon 13.05. tekuce godine ima mogucnost da mi zasnuje radni odnos na neodredjeno, shodno da sam jedan period bila angozovana na istim poslovima, ali preko agencije. Racuna li se to vreme angažovanja u 24. meseca neprekidno bez dana prekida…
Poštovani,
Od poslodavca zavisi da li će vas primiti u radni odnos na neodređeno vreme nakon 2 godine neprekidnog rada. Računa se i rad preko agencije.
Da li imam pravo da radim ako nisam prošao sanitarni pregled (posao u trgovini je u pitanju). Pošto primam minimalac(oko 33500) , da li bolovanje zbog sanitarne 100% ili je 65%? Unapred hvala.
Poštovani,
Sanitarni pregledi su obavezni zdravstveni pregledi za određene kategorije zaposlenih lica koja mogu doprineti pojavi i širenju zaraze i ugroziti zdravlje većeg broja ljudi koji su korisnici njihovih proizvoda i usluga. Ukoliko niste prošli sanitarni pregled to može biti prepreka za zasnivanje radnog odnosa za rad na određenim poslovima.
Postovani, Tuzim se sa poslodavcem vec treci put od 2008.godine ,niz neprijatnosti sam imala u toj firmi i poslednja tuzba je za mobing jer su prekoracili prava .Moja porodica i ja smo slomljeni jer nas izbezumljuje stalno pojavljivanje na sudu i novi sudski procesi.Pod takvim pritiscima sam morala da radim i da se nosim sa sporovima. Sada sam dobila dijagnozu F604 i F412 a ranije sam isla samo…
Poštovani,
Vaš sudski spor traje predugo i zasigurno možete ostvariti pravo na naknadu štete zbog sporog suđenja. Savetujemo Vam da angažujete pomoć advokata (ukoliko već niste) i da prepustite zastupanje njemu kako ne biste morali da prisustvujete ročištima.
Zelela sam da vas pitam posto ja imam starog radnog staza sa trudnickom i porodiljsko bolovanje radila sam sedam meseci pa sam otiska na trudnicko posle toga vratila sam se na posao pa sam dobila prekid i posle tri meseca novi posao radim vec osam meseci kolko ce mi se računati trudnicko bolovanje i dal mi se računa stari radni staž ocekujem trecek dete
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca…
Postovani...ako zaposleni preko omladinske agencije ode u izolaciji zbog Covida.(roditelja)..a pritom je na povremeno privremenim poslovima ...ima li pravo na platu .. znajuci da nemaju pravo na bolovanje...
Poštovani,
Radno angažovano lice na osnovu ugovora o PP poslovima nema pravo na naknadu zarade dok je na odsustvu sa posla jer nije u radnom odnosu.
Poštovani, Planiram da dam otkaz. U ovom trenutku imam još 6 dana godišnjeg odmora. Kakva su moja prava u momentu davanja otkaza vezano za godišnji odmor? Da li ti dani ulaze u otkazni rok? Da li postoji neka varijanta da mi poslodavac ne dozvoli da iskoristim tih 6 dana? Hvala unapred. Srdačan pozdrav, Miljana
Poštovani,
Imate pravo na GO i možete ga iskoristiti u vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem. Ukoliko ga ne iskoristite poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO odnosno za 6 dana.
Postovani, Prijavljena sam od 1.aprila, medjutim otvorila sam odma bolovanje i pocela sa radom 6.aprila. Danas je 13.april i zelim da dam otkaz, zanima me da li moram da radim otkazni rok i njegovu duzinu.
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu poslodavcu je u obavezi da to učini pismenim putem uz poštovanje otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.