Karijera u poznim godinama

karijera u poznim godinama

U poslednje vreme sve više pritužbi čujemo na račun poslodavaca koji ne žele da zapošljavaju mlade koji nemaju radnog iskustva i ljude starije od 50 godina. Problem ovakve diskriminacije je u tome što u nekim slučajevima poslodavci imaju prostor za argumente, pogotovo kada je u pitanju starija populacija. Ako ispred sebe imate starijeg radnika, to ne mora da znači da će se automatski postaviti problem manjka energije i zdravstvenih problema, koji se u mislima poslodavca skoro po pravilu podrazumevaju. Mada, i može biti tako.

Ako spadate u ove generacije ljudi i tražite / menjate posao, bilo da odlučite da ostanete u polju kom ste odani i u kom ste godinama radili ili želite promeniti tok svoje dosadašnje karijere, morate biti svesni da će se stvari menjati. Promena u karijeri tokom poznih godina zahteva preuzimanje rizika i redefinisanje uspeha, ali i promena nas samih. Morate biti spremni da prihvatite drugačiji pogled na budućnost i da shvatite da je posao deo života koji neće biti isti kao onaj na koji ste navikli. Ma koliko da ste imali blistavu karijeru, pozne godine su donele primat u adaptiranju i pronalasku onoga što odgovara i drugima a ne samo vama.

Entuzijazam proporcionalan godinama

Veliki broj ljudi koji su iz nekog razloga izgubili posao u poznim godinama (ili su stekli pravo na penziju), želi da nastavi da radi. Poslodavci koji traže ili dobijaju prijave kandidata u dobi od 50 i više godina, treba da znaju da i oni mogu da imaju entuzijazam i osećaj lojalnosti poput svojih mlađih kolega, i mogu da osećaju snažnu povezanost sa firmama u kojima rade i da, generalno, možda čak i više uživaju u interakciji sa kolegama i klijentima. Međutim, jako je mali broj onih koji posle prestanka radnog odnosa na jednom radnom mestu (u okviru jedne kompanije), pronalaze posao kojim nastavljaju svoju karijeru. Najveći broj ljudi u toj dobi zadržava posao koji je imala i tako privodi kraju svoj radni odnos.

Još jedna značajna karakteristika „starijih" ljudi je da bi oni često rado prihvatili i honorarne poslove, poslove sa pola radnog vremena i slično, ali ne uvek toliko zbog finansijske situacije, već i zbog užitka koji im obaveza odlaska na posao pruža. Ljudi koji su svoje karijere nevoljno okončali ali bi i dalje želeli da rade, svoje mesto mogu pronaći na raznim mestima gde njihove godine i iskustvo može da bude od presudnog značaja (učenje i podučavanje drugih....).

Mogućnost promene

Ukoliko nemate više mogućnost da radite u svojoj struci, pokušajte da se raspitate i da posao pronađete u nekim drugim sektorima. Veliki broj ljudi koji su dočekali penziju ali i dalje žele da rade, posao pronalaze tako što svoje dugogodišnje hobije pretvaranju u posao ili se bave konstultantskim poslovima. Bez obzira koji ste posao radili, ukoliko smatrate da ste kvalifikovani i da je to u okviru vaših mogućnosti, trebali biste da pratite oglašavanje raznih radnih pozicija i da istrajete u svojoj odluci jer jedino je tako moguće ostvariti uspeh.

Prijava za posao

sličicaMeđutim, kada tražite posao, mesto gde promene treba da uslede je prvo prijava za posao. Navikli ste da na isti način pišete CV-je i propratna pisma, koji ne menjaju svoju formu po nekoliko decenija? U tom slučaju, trebali biste da razmišljate i o tome kako bi mogao da zvuči podatak da ste pre "četvrt veka" radili u nekoj kompaniji. Ažuriranje podataka u biografiji možda niste temeljno uradili već ste samo dopisivali nekoliko poslednjih zaduženja?

Ovom prilikom treba biti malo taktičniji. U pisanju Cv-ja budite odmereni, nema potrebe da pišete sve što se dogodilo u vašem radnom veku, većina stvari je ionako toliko izmenjena da ne pravi razliku da li se i kako to radilo pre "25 godina". U propratnom pismu svoje godine staža možete da iskoristite kao dokaz umešnosti i mudrosti u poslu za koji ste se prijavili. Pitanje zdravlja možda ne treba izbeći zbog vaše bezbednosti ali takođe nije neophodno ni istaći sve do najsitnijeg detalja.

Drugi pogrešan pristup je da se "previše prilagođavate" i da pritom ispadne da ste vi sve ono što je poslodavac hteo (što nikad nije slučaj). U tom predstavljanju vi znate sve i hoćete sve -samo da dobijete taj posao. Ali vi niti znate sve, kao što to niko ne čini, niti ste u mogućnosti sve da radite - neke situacije ipak treba prepustiti mlađima. Ali možete pronaći zlatnu sredinu i predstaviti se onakvim kakvi jeste. Treba da istaknete prednost iskustva i mogućnost donošenja nekih odluka koje zahtevaju odlično poznavanje materije. Takođe, vaše slobodno vreme se dijametralno razlikuje od slobodnog vremena čoveka od 30 godina, što vama možda daje prednost u smislu da ste u nekim situacijama i dostupniji.

Naglasite postignuća, a ne godine iskustva. Iako su godine uslov da biste stekli iskustvo, one ne garantuju da će se to obavezno i dogoditi, možda ste vi dugo radili ali niste za sve to vreme posebno napredovali u poslu, niste stekli natprosečna znanja ili dobre radne navike. Prema tome, istaknite koliko znate a ne koliko ste to dugo radili. No, ni tu ne treba preterati da se ne bi dogodilo da budete prekvalifikovani. Sve ono što nije direktno vezano za posao koji treba da obavljate a što smatrate da bi moglo da vas stavi u ovu kategoriju, pokušajte malo da ublažite. Cilj je da odate utisak nekoga ko je sposoban ali ne i nekoga ko bi da radi sve po svaku cenu.


Ostanite u koraku sa vremenom. Ono gde biste najviše mogli da ugrozite svoju prijavu i samim tim potencijalnu karijeru jeste mogućnost da je vaše znanje ostalo u vremenu u kom ste radili. Poslovanje se menja, tržište se menja, vaše kolege i šefovi se menjaju, a i tehnologija stalno napreduje. U tom smislu, apsolutno je neophodno da budete u koraku sa vremenom i da vladate znanjem koje je danas traženo. I da usvajate nove načine rada i razmišljanja na poslu. Iako to deluje kao veoma zahtevan zadatak, pokušajte da u vremenu dok tragate za poslom pohađate razne kurseve i obuke. Ovakav način usavršavanja vam može odgovarati jer na ovaj način ostajete u koraku sa mlađima a u isto vreme uživate u obavezi i samom učenju. Za to nikada nije kasno i ne treba da vam bude neprijatno ako se nađete na obuci sa dosta mlađim kolegama od sebe. Šta više, treba da bude predmet poštovanja to kada se ljudi koji već iza sebe imaju godine i godine radnog iskustva, odlučuju da i dalje rade na sebi i usavršavaju se. Na taj način, vi ćete biti primer mlađim generacijama kako se to radi i širiti pozitivnu filozofiju usavršavanja kroz ceo život.

Prosečna ocena:

3.32
Broj glasova: 362

Vaša ocena:


Podelite na društvenim mrežama:

  • Komentari


  • Biljana

    pre 3 meseca i 1 dan

    Apsolutno se slažem da svi, a naročito mi 50+,moramo pratiti nove trendove - i što se tiče pisanja CV, a naročito što se tiče usvajanja novih načina rada. Mnoge poslovne veštine sam naučila sama, jednostavno zbog nedostatka finansijskih sredstava za plaćenu obuku. Svi moji poslodavci su saglasni da sam odlična radnica i saradnica. Međutim...tzv. "HR menadžeri" žele radnice sa našim nivoom znanja i iskustva, ali da smo 20 godina mlađe, bukvalno. Imala sam razgovor za posao asistenta HR menadžera, na njegov poziv (zbog ranije poslovne saradnje), gde su mi rekli da im je potrebna osoba kao ja, ali koja nema više od 1 godine radnog iskustva...šta reći? Znači, više ne govore da imate previše godina da biste radili u njihovoj firmi, nego ovo. Prilično poražavajuće za sve nas kojima fali 10 godina do penzije, a nismo u mogućnosti da stečeno znanje i iskustvo podelimo i prenesemo na mlađe kolege.
  • Marika Kovačević

    pre 3 meseca i 10 dana

    Mnogo godina sam bila poslodavac, a evo nekoliko godina sam zaposlena. Dakle poznata mi je psihologija i brige i jedne i druge kategorije. Razlikuju se naravno, ali zavisi i kakav je karakter osobe. Ko je posten prema sebi razume da ni jedno od ova dva nije lako i da svako treba da se stavi u poziciju onog drugog, da bi stvari funkcionisale. Ja sam bez problema primala i starije i mladje u svoj tim. Do sada sam poslove nalazila u svojoj bransi, pa nisam imala problema s prijemom, vec su cenili moje znanje i iskustvo. Svoj biznis sam okoncala u vreme tranzicije zbog zemljista (iznajmljenog) na kom je bila firma (bivsi gigant gradjevinske industrije) koja je prodata tajkunu i koji je promenio namenu zemljista, a nisam mogla brzo da nadjem zamensku parcelu i za prihvatljiv novac. I dan-danas sam u kontaktu sa bivsim radnicima, a nekima sam pomogla da pronadju nov posao. U novim firmama ( sad sam u trecoj) sam imala saren tretman, od odusevljenja mojim iskustvom u struci, komunikacijom sa klijentima, kolegama do sikaniranja od strane poslodavca, jer naravno da poznajem i radno pravo i ne trpim nepravdu i pozivanje samo na obaveze ( za sve zaposlene), a ukidanje prava (onako perfidno-brojanje subote i praznika u dane god. odmora, smatranje da se covek nakon visemesecnog bolovanja dovoljno odmorio da bi koristio i god. odmor, smenski rad bez postovanja min. dnevnog odmora itd). Sveukupno, zaposlenje nakon 50-e nije lako! Poslodavci jesu alavi za novac i bar polovina gleda samo svoj licni interes i nije ih briga za radnike. Opet ima i radnika-neradnika, koji se trude da im radno vreme tek prodje sto lakse, nisu odgovorni inace, aljkavo rade, nemaju inicijativu, nemaju postovanje ni prema kolegama ni prema firmi. Mnogo ce jos vremena proci, dok se ovo dovede u red.
  • bogomir Brajković

    pre 4 meseca i 6 sati

    Sve varijante sam pokusao, u materiji sam ali nema pomaka vec 4 godine. Usavrsavanje je pozeljno ali nekad nemoguce zbog sredstava. U vecini slucajeva godine prave problem i to da sam prekvalifikovan. Jer sam prosao od pripravnika do direktora, ali ne vredi. I jezik, posebno engleski i gde je neophodan i gde apsolutno nije. Ni u jednpj normalnoj drzavi to ne bi smeo da bude uslov, mozda prednost, a kod nas i oglasi za posao na engleskom. To se desava u porobljenoj Srbiji, a svi se busaju u prsa i kunu se u srbiju od naroda do vlasti.
  • Vesna Anđić

    pre 4 meseca i 1 dan

    Slažem se pristala bih
  • Vladimir Timcenko

    pre 4 meseca i 10 dana

    Postavili ste problem kao da ljudi stariji od 50 godina dolaze sa kraja 19 veka. Radi seco ljudima koji su izgubili posao pre dve,tri ili najviše 5 godina. Ti ljudi su svakako još u formi da prste nove tehnologije i da su radili sa slatima i u okruženju tih novih tehnologija. Osim toga,potpuno ste zaboravili iskustvo koje takvi ljudi nose sa sobom.Mogućnost implementacije tog iskustva u novim sredinama i koristi koje bi te kompanije imale od toga. Nekada se iskustvo veoma cenilo,jer je moglo biti od odlučujućeg uticaja za napredak i izbor dobrih i pravih rešenja. Nešto drugo je razlog zašto se poslodavci ne odlučuju na izbor starijih radnika.Postoji danas trend takozvsnog "terora mladosti".Poslodavac se rađe odlučuje za mlađeg kandidata jer će lakše manipulisati sa njim i mnogo manje će ga platiti. Danas su poslodavci u svojim kompanijama i alfa i omega i često nevžele da čuju drugačije mišljenje i stavove od svojih.Mlađi ljudi će im uvek popustiti i aminovati njihove stavove i razmišljanja,a ljzdi sa iskustvom će pokušati da ga navefu i ns neka drugačija razmišljanja i rešenja,što često ne prija egu vlasnika kompanije. Otuda pad kvaliteta u struci u projektima u poslovanju. Ne smeju se tako lako odbaciti ljudi,koji su znanja kroz rad,sticali kroz veliki broj godina i koji svojim iskustvom lakše dolaze do kvalitetnih ,dobrih i jeftinijih rešenja. Ne zaboravite da mladi ljudi treba od nekoga da uče,jer lakše se naučiti na tuđim,nego na svojim greškama. Ovo pitanje zaslužuje ozbiljnu analizu. Ne odbacujmo tako lako,kao istrošenu krpu,ljude koji iza sebe imaju dugogodišnju dobru praksu i iskustvo.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.