Svi tekstovi - Milan Predojevic

Ugovor o radu je akt kojim se zasniva radni odnos. Reč je o sporazumu između zaposlenog i poslodavca koji se smatra zaključenim kada ga potpišu obe ugovorne strane, a kojim se saglašavaju o zasnivanju radnog odnosa. Ugovor o radu zaključuje se obavezno pre stupanja zaposlenog na rad i u pisanoj formi. Ugovor o radu zaključuje […]

Pravo na starosnu penziju-pravo  iz socijalnog osiguranja Pravo na starosnu penziju je važno pravo iz penzijsko-invalidskog osiguranja, jednog od tri vrste socijalnog osiguranja. Penzijsko-invalidsko osiguranje, kao uostalom svako zakonom propisano obavezno socijalno osiguranje, funkcioniše na principima obaveznosti (doprinose za to osiguranje plaćaju sva radno angažovana lica) i solidarnosti (premda doprinose uplaćuju svi, prava ostvaruju samo […]

Reč mobing je engleskog porekla i znači agresivno nasrtanje mase ili grupe na pojedinca. U pravnoj terminologiji mobing označava psihičko zlostavljanje ili teror na radnom mestu. Pojavu koja je postojala decenijama unazad, tek osmadesetih godina dvadesetog veka formulisao je i dijagnostifikovao švedski psiholog Hajnc Lejman kao moralno zlostavljanje, šikaniranje, iživljavanje i slično ponašanje nad zaposlenima. […]

Trudnoća, a potom i rano roditeljstvo predstavljaju veoma važan i osetljiv periodu u  životu svake žene i njene porodice. Siguran i pravovremen priliv prihoda je u tom smislu veoma važan, te su mnoga pitanja  pravne prirode koja stižu sajtu Poslovi.infostud.com vezana za naknade koje se trudnicama i porodiljama isplaćuju, odnosno koji su to prihodi na […]

Za mnoge neočekivano, pandemija korona virusa i dalje ne jenjava. S obzirom da je veliki broj ljudi i u našoj zemlji ugrožen virusom, bilo na taj način da je potvrđeno oboljenje covid-19 ili da je propisana mera obavezne izolacije zbog sumnje da postoji opasnost od daljeg širenja zaraze, sve češće se postavlja praktično pitanje isplate […]

Ugovor o radu, kojim se zasniva radni odnos, poslodavac i zaposleni mogu da zaključe na neodređeno ili određeno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodređeno vreme kao […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad regulisano je pre svega Zakonom o zdravstvenom osiguranju. Aprila meseca prošle godine u ovaj važan sistemski zakon uvedene su određene novine vezane upravo za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad i obračun naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (takozvano bolovanje). Izmene se odnose i […]

Dana 10. aprila 2020. godine stupila je na snagu Uredba Vlade Republike Srbije na osnovu koje se iz Budžeta Republike Srbije obezbeđuju fiskalne pogodnosti i direktna novčana davanja privrednim subjektima u privatnom sektoru, kao i novčana pomoć građanima, a sve u cilju ublažavanja ekonomskih posledica nastalih usled bolesti COVID-19 (u daljem tekstu: Uredba). Posetioci sajta […]

Dana 6. maja 2020. godine u Republici Srbiji ukinuto je vanredno stanje, uvedeno radi suzbijanja i sprečavanja širenja  pandemije virusa covid-19. Za mnoge zaposlene to je značilo povratak na posao, ali i otvorilo pitanje regulisanja odsustva sa posla do koga je došlo usled vanrednog stanja. Stoga ćemo se u ovom tekstu posebno baviti pravom na […]

Nakon stupanja na snagu Odluke o proglašenju vanrednog stanja na teritoriji Republike Srbije, a u cilju sprečavanja širenja korona virusa, izmenjen je režim rada zdravstvenih ustanova. Takođe, obustavljen je rad sa strankama na šalterima Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Novonastala situacija postavlja pitanje o načinu pružanja zdravstvene zaštite pacijentima, kao i o postupku produženja […]