Svi tekstovi - Milan Predojevic

Usred smo sezone godišnjih odmora, što povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenog. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja poslodavci moraju poštovati u vezi sa trajanjem, rokovima i načinom korišćenja godišnjeg odmora. I Šta kaže zakon? Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle […]

Zakonom o radu određeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Osim navedenih razloga, postoje i razlozi za otkaz koji ni na koji način […]

U praksi se često dešava da tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Iz različitih razloga, koji se ogledaju što u nepoverenju koje vlada između dve strane, što u strahu zaposlenog da može da trpi posledice, mnogi se pitaju da li da potpišu akt kada to od njih zahteva poslodavac. Premda je teško predvideti […]

Kada se kaže “službeni automobil” jedna od prvih asocijacija jeste – privilegija. U potrazi za poslom, ako poslodavac u oglasu ističe da će zaposleni raspolagati službenim vozilom, ljudi uglavnom ovo doživljavaju kao prednost radnog mesta. Naročito je to slučaj ako se auto dobije na korištenje 24 sata dnevno. Postoji i određeno shvatanje da se službeni […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje) pravo je zaposlenih koje se u određenom obimu ostvaruje iz sredstava poslodavca, ali takođe i iz sredstava Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Prema tome, u ptanju je pravo koje se ostvaruje po osnovu radnog odnosa, a uređeno je odredbama Zakona o radu i […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanja, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To znači da se u određenim situacijama naknada zarade […]

Zakon o radu ne sadrži posebne odredbe koje bi uredile pitanje radnog vremena zaposlenog za vreme službenog puta, pa se primenjuju odredbe važećih propisa koje se na bilo koji način tiču službenog puta. Primera radi, kod određivanja prava na naknadu troškova koje zaposleni ima na radu, predviđeno je i pravo na naknadu troškova za vreme […]

Kada je reč o korišćenju godišnjeg odmora, najviše nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predviđa. Tada se postavlja pitanje da li je poslodavac dužan da plati određenu nadoknadu i uopšte, kakve posledice izaziva neostvarivanje prava na godišnji odmor u onim rokovima kako je to propisano Zakonom o […]

Povreda koja se desi na radu povlači posledice u pogledu prava zaposlenog i obaveza poslodavca. Pre svega govorimo o naknadi štete i plaćanju naknade zarade tokom odsustva sa posla zbog povrede. U ovom tekstu bavimo se naknadom zarade, a u narednom naknadom štete. U zavisnosti od toga da li je bolovanje nastupilo zbog bolesti ili […]

Rad na određeno vreme je tema kojom smo se bavili u nekoliko prethodnih tekstova. Sada ćemo da napravimo rezime i odgovorimo na pitanje koliko najduže može da traje radni odnos zasnovan na određeno vreme. I Ugovor na neodređeno Ugovor o radu poslodavac i zaposleni mogu da zaključe na neodređeno ili određeno vreme. Zaposleni koji radi […]