Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Dana 6. maja 2020. godine u Republici Srbiji ukinuto je vanredno stanje, uvedeno radi suzbijanja i sprečavanja širenja  pandemije virusa covid-19. Za mnoge zaposlene to je značilo povratak na posao, ali i otvorilo pitanje regulisanja odsustva sa posla do koga je došlo usled vanrednog stanja. Stoga ćemo se u ovom tekstu posebno baviti pravom na […]

Nakon stupanja na snagu Odluke o proglašenju vanrednog stanja na teritoriji Republike Srbije, a u cilju sprečavanja širenja korona virusa, izmenjen je režim rada zdravstvenih ustanova. Takođe, obustavljen je rad sa strankama na šalterima Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje (RFZO). Novonastala situacija postavlja pitanje o načinu pružanja zdravstvene zaštite pacijentima, kao i o postupku produženja […]

Početak 2020. godine neizostavno će biti upamćen po globalnoj pandemiji korona virusa.. U slučaju pogoršanja situacije realna je i mogućnost prekida rada poslodavca naredbom nadležnog državnog organa ili nadležnog organa poslodavca zbog neobezbeđivanja bezbednosti i zaštite života i zdravlja na radu. S obzirom da se pandemija prelila i preko granica naše zemlje, razmotrićemo domaću zakonsku […]

Prema zakonu, penzijsko i invalidsko osiguranje u Republici Srbiji obavezno je za sva lica koja su na bilo koji način radno angažovana. Prema tome, obaveza uplate doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje postoji za zaposlene, preduzetnike, lica angažovana po ugovorima za koje se plaća naknada (ugovor o privremenim i povremenim poslovima, ugovor o delu i […]

Otkazni rok označava vremenski period koji po zakonu mora da prođe od momenta davanja ili uručenja otkaza do prestanka radnog odnosa. U određenim slučajevima se propisuje da do prestanka radnog odnosa ne dolazi u samom trenutku iskazivanja volje za istim, već protekom određenog roka od momenta davanja otkaza od strane zaposlenog, odnosno uručenja otkaza zaposlenom […]

Rešenje o otklanjanju povrede propisa Za razliku od navedenih preventivnih mera, koje se preduzimaju kad nema izričite sankcije za određene pogrešne primene propisa,u slučaju kada su u vršenju inspekcijskog nadzora konstatovane povrede zakona, podzakonskog akta, opšteg akta i ugovora o radu, inspektor rada je ovlašćen da rešenjem naloži poslodavcu da u određenom roku otkloni utvrđene […]

U praksi se često susrećemo sa delovanjem organa (države, pokrajine, lokalne samouprave) koji obavljaju inspekcijske poslove,odnosno poslove nadzora nad radom određenih subjekata. Kada se jave  problemi na poslu možete čuti savet da se obratite Inspekciji za rad radi zaštite svojih prava kod poslodavca. O čemu se zapravo radi kada govorimo o delovanju inspekcijskih organa? Naime, […]

U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o privremenoj sprečenosti za rad zbog održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) i porodiljskom odsusutvu. Pre svega, radi se o stvarivanju prava na naknadu zarade dok traje trudničko bolovanje, na koje se u normalnom toku stvari nastavlja porodiljsko odsustvo, takođe sa naknadom zarade. Nažalost, postoji nemali broj trudnoća koje ne teku […]

Porodična penzija je pravo koje proizilazi iz socijalnog osiguranja. Ko ima pravo na porodičnu penziju i kako se ta prava ostvaruju, detaljno objašnjavamo u nastavku. Pravo na porodičnu penziju-pravo iz socijalnog osiguranja Pravo na porodičnu penziju je važnopravo iz penzijsko-invalidskog osiguranja, jednog od tri vrste socijalnog osiguranja. Socijalno osiguranje, funkcionišućina principu obaveznosti (doprinose za to […]

Poslednjim popisom stanovništva koji je sproveden 2011. godine utvrđeno je da u našoj zemlji postoji 17,3% jednoroditeljskih porodica, odnosno porodica koju čine jedan-samohrani roditelj i njegovo dete (ili njegova deca). Navedeni podatak, iako ga treba uzeti sa malom rezervom jer jasno pravno određenje samohranog roditelja ne postoji, ukazuje da postoji znatan broj roditelja koji sami […]