Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

U prethodnim tekstovima opširno smo pisali o privremenoj sprečenosti za rad zbog održavanja trudnoće (trudničko bolovanje) i porodiljskom odsusutvu. Pre svega, radi se o stvarivanju prava na naknadu zarade dok traje trudničko bolovanje, na koje se u normalnom toku stvari nastavlja porodiljsko odsustvo, takođe sa naknadom zarade. Nažalost, postoji nemali broj trudnoća koje ne teku […]

Porodična penzija je pravo koje proizilazi iz socijalnog osiguranja. Ko ima pravo na porodičnu penziju i kako se ta prava ostvaruju, detaljno objašnjavamo u nastavku. Pravo na porodičnu penziju-pravo iz socijalnog osiguranja Pravo na porodičnu penziju je važnopravo iz penzijsko-invalidskog osiguranja, jednog od tri vrste socijalnog osiguranja. Socijalno osiguranje, funkcionišućina principu obaveznosti (doprinose za to […]

Poslednjim popisom stanovništva koji je sproveden 2011. godine utvrđeno je da u našoj zemlji postoji 17,3% jednoroditeljskih porodica, odnosno porodica koju čine jedan-samohrani roditelj i njegovo dete (ili njegova deca). Navedeni podatak, iako ga treba uzeti sa malom rezervom jer jasno pravno određenje samohranog roditelja ne postoji, ukazuje da postoji znatan broj roditelja koji sami […]

U jednom od prethodnih tekstova detaljno smo analizirali novine u utvrđivanju bolovanja od strane lekara i lekarskih komisija Republičkog fonda za zdravstveno osiguranje, kao i u izračunavanju naknade zarade za vreme bolovanja, koje su nastale dana 11. aprila 2019. godine stupanjem na snagu novog Zakona o zdravstvenom osiguranju. Navedeni propis uvodi brojne promene vezane za […]

U prethodnom tekstu govorili smo o sticanju prava na korišćenje godišnjeg odmora, dužini godišnjeg odmora i načinu utvrđivanja srazmernog dela godišnjeg odmora. U ovom tekstu posebno ćemo se osvrnuti na korišćenje godišnjeg odmora u delovima i generalno na raspored korišćenja godišnjeg odmora. Korišćenje godišnjeg odmora u delovima Po Zakonu o radu godišnji odmor koristi se […]

Uslovi rada primarno se uređuju ugovorom o radu između poslodavca i zaposlenog. Kako je trajnost važno obeležje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se često menjaju okolnosti na poslu, što iziskuje promenu odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneks ugovora o radu. Zakonski uslovi […]

Zakon o radu sadrži posebno poglavlje kojim se uređuju odmori i odsustva, kao važna skupina prava radnika iz radnog odnosa. Poslodavci su navedenim zakonskim odredbama obavezani da svojim zaposlenima obezbede odmor u toku dnevnog rada, odmor između dva radna dana, nedeljni odmor i godišnji odmor. Zakon propisuje minimum za svaku od ovih vrsta odmora, koji […]

Radno vreme definisano je domaćim Zakonom o radu kao „vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi obavljaju, u skladu sa zakonom“, što je u skladu sa pojmom radnog vremena u zemljama Evropske unije. Vreme koje zaposleni u toku pripravnosti provede u obavljanju […]

U prethodnim tekstovima već smo se bavili temama stečajnog postupka i ostvarivanja prava na novčanu naknadu za vreme nezaposlenosti. U ovom tekstu objedinjujemo razmatranje ostvarivanja svih prava zaposlenih prilikom prestanka rada poslodavca, sa posebnim osvrtom na prava trudnica i porodilja. Prestanak rada poslodavca U situacijama kada zaposlеnom prеstajе radni odnos nеzavisno od njеgovе voljе ili […]

UTVRĐIVANJE  I  OBRAČUN  BOLOVANJA  PO  NOVOM  ZAKONU Dana 11. aprila 2019. godine stupio je na snagu novi Zakon o zdravstvenom osiguranju u okviru kojeg su predviđene brojne novine vezane za utvrđivanje privremene sprečenosti za rad (takozvano bolovanje) i obračun naknade zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Pokušaćemo ovim tekstom da ukažemo na sve ono […]