Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

U poslovanju mnogih kompanija, zaposleni koji su raspoređeni na važne pozicije često imaju pristup posebno važnim znanjima, informacijama, poslovnim tajnama, kao i poslovnim kontaktima, a u svrhu kvalitetnog obavljanja posla. Mnogi poslodavci ne žele da ostanu bez zaposlenog, nakon godina ulaganja u njegova znanje, sposobnosti i poslovne veze. Međutim, to je sasvim prirodna pojava u […]

Narodna skupština Srbije je na sednici održanoj u oktobru 2023. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovim tekstom bavimo se novinama koje su ove zakonske izmene donele, a koje su stupile na snagu početkom novembra prethodne godine. I Skraćenje perioda bolovanja Prema novim zakonskim odredbama skraćen je period bolovanja koji […]

Zakon o radu uređuje pitanje radnog vremena kao jedno od najbitnih stavki u uređenju radnog odnosa. U tom pogledu zakon propisuje da radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom. S obzirom na navedeno, postavlja se pitanje obima prava iz radnog odnosa kod lica koja su u radnom odnosu sa […]

Zakon o radu sadrži mnoge odredbe kojima se obezbeđuje zaštita radnika kroz garantovanje prava zaposlenih na: bezbednost i zdravlje na radu, zaštitu ličnog integriteta, prava u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, prava za slučaj gubitka radne sposobnosti i mnoga druga prava. Osim pobrojanih prava za sva lica u radnom odnosu, zakon propisuje posebnu […]

Uređujući pravo na odmor radnika, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na sledeće vrste odmora: pravo na odmor u toku rada (tzv.pauza), pravo na dnevni odmor (između dva radna dana), pravo na nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično) i godišnji odmor, koji za celu kalendarsku godinu traje najmanje 20 radnih dana, a čiji […]

Pravo na naknadu pune zarade, koju ostvaruje porodilja u radnom odnosu, u svakodnevnoj komunikaciji, najčešće se jednim imenom naziva porodiljsko odsustvo. Reč je o odsustvu koje zaposlena žena koristi vezano za porođaj i negu bebe. Zapravo, Zakon o radu, koji uređuje ovo pitanje, deli navedeno odsustvo na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo, […]

Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenog. Ustav Republike Srbije, u delu koji se odnosi na ljudska prava i slobode, garantujući pravo na rad, jemči i pravo na plaćeni godišnji odmor (GO). Prema najvišem pravnom aktu Srbije pravo na plaćeni godišnji odmor spada u neotuđivo ustavno pravo zaposlenih. Ovog prava zaposleni se ne […]

Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]

Narodna skupština Republike Srbije usvojila je izmene Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom koje su stupile na snagu 1. avgusta tekuće godine. Radi se o propisu koji, između ostalog, uređuje isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali i isplatu naknade porodiljama koje nisu u radnom odnosu (tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i […]

Odredbama Zakona o radu, koje uređuju prestanak radnog odnosa, poslodavcima se nameću određene obaveze prilikom davanja otkaza zaposlenom. Pritom, poslodavac mora strogo da poštuje otkaznu proceduru. Ukoliko do otkaza dođe mimo razloga koje zakon propisuje, ili se otkazni postupak ne sprovede u skladu sa zakonom, rešenje o otkazu može na sudu da bude poništeno kao […]