Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Uređenje radnog vremena, odnosno vremenski okvir u kojem je zaposleni dužan da obavlja svoje poslove i šta poslodavac tu može da zahteva, veoma je važno za zaposlenog. Radno vreme definisano je domaćim zakonom o radu kao „vremenski period u kome je zaposleni dužan, odnosno raspoloživ da obavlja poslove prema nalozima poslodavca, na mestu gde se poslovi […]

Otpremnina spada u obavezno finansijsko davanje zaposlenom od strane poslodavca u samo dva slučaja: 1) Poslodavac je dužan da isplati zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju. 2) Poslodavac je dužan da pre otkaza ugovora o radu, ako usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena prestane potreba za obavljanjem određenog posla ili dođe do smanjenja obima posla, […]

Zarada je za svakog zaposlenog najznačajnije pravo po osnovu rada. Zakon o radu propisuje iz čega se sve zarada sastoji, kao i kada i u kom iznosu se plaća naknada zarade. Zakon isto tako uređuje i pojam minimalne zarade, odnosno iznosa zarade ili njene naknade ispod koje se ne može ići. To je granica koju […]

Pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva veoma je važno pravo za svaku porodilju. Nedavno doneta odluka Ustavnog suda Srbije značajno utiče na način obračuna te naknade zarade. Do odluke Ustavnog suda u obračun osnovice za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva isključivo su ulazila primanja iz 18 meseci koji prethode mesecu otvaranja trudničkog bolovanja […]

Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovorom o radu može da se ugovori probni rad. Zakonodavac je time dao mogućnost poslodavcu da kroz probni rad izvrši proveru sposobnosti angažovanog lica da obavlja poslove konkretnog radnog mesta. Ovim tekstom bavićemo se karakteristikama probnog rada sa posebnim osvrtom na rešenje o otkazu ugovora o radu […]

Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na određeno vreme kao izuzetak od pravila da […]

U poslovanju mnogih kompanija, zaposleni koji su raspoređeni na važne pozicije često imaju pristup posebno važnim znanjima, informacijama, poslovnim tajnama, kao i poslovnim kontaktima, a u svrhu kvalitetnog obavljanja posla. Mnogi poslodavci ne žele da ostanu bez zaposlenog, nakon godina ulaganja u njegova znanje, sposobnosti i poslovne veze. Međutim, to je sasvim prirodna pojava u […]

Narodna skupština Srbije je na sednici održanoj u oktobru 2023. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovim tekstom bavimo se novinama koje su ove zakonske izmene donele, a koje su stupile na snagu početkom novembra prethodne godine. I Skraćenje perioda bolovanja Prema novim zakonskim odredbama skraćen je period bolovanja koji […]

Zakon o radu uređuje pitanje radnog vremena kao jedno od najbitnih stavki u uređenju radnog odnosa. U tom pogledu zakon propisuje da radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom. S obzirom na navedeno, postavlja se pitanje obima prava iz radnog odnosa kod lica koja su u radnom odnosu sa […]

Zakon o radu sadrži mnoge odredbe kojima se obezbeđuje zaštita radnika kroz garantovanje prava zaposlenih na: bezbednost i zdravlje na radu, zaštitu ličnog integriteta, prava u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, prava za slučaj gubitka radne sposobnosti i mnoga druga prava. Osim pobrojanih prava za sva lica u radnom odnosu, zakon propisuje posebnu […]