Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenog. Ustav Republike Srbije, u delu koji se odnosi na ljudska prava i slobode, garantujući pravo na rad, jemči i pravo na plaćeni godišnji odmor (GO). Prema najvišem pravnom aktu Srbije pravo na plaćeni godišnji odmor spada u neotuđivo ustavno pravo zaposlenih. Ovog prava zaposleni se ne […]

Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]

Narodna skupština Republike Srbije usvojila je izmene Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom koje su stupile na snagu 1. avgusta tekuće godine. Radi se o propisu koji, između ostalog, uređuje isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali i isplatu naknade porodiljama koje nisu u radnom odnosu (tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i […]

Odredbama Zakona o radu, koje uređuju prestanak radnog odnosa, poslodavcima se nameću određene obaveze prilikom davanja otkaza zaposlenom. Pritom, poslodavac mora strogo da poštuje otkaznu proceduru. Ukoliko do otkaza dođe mimo razloga koje zakon propisuje, ili se otkazni postupak ne sprovede u skladu sa zakonom, rešenje o otkazu može na sudu da bude poništeno kao […]

Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]

Porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta je period koji se uglavnom vezuje za oporavak porodilje od trudnoće i samog porođaja, te za podizanje bebe. Zbog toga zakon zaposlene majke oslobađa obaveze da neko vreme rade nakon porođaja. Cilj je da tako oslobođene radnih obaveza, uz naknadu pune zarade, na miru mogu da […]

Usred smo sezone godišnjih odmora, što povlači mnoga pitanja u vezi sa ostvarivanjem ovog prava zaposlenog. Ovim tekstom pokušaćemo da u najkraćim crtama definišemo osnovna pravila koja poslodavci moraju poštovati u vezi sa trajanjem, rokovima i načinom korišćenja godišnjeg odmora. I Šta kaže zakon? Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle […]

Zakonom o radu određeno je da poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako za to postoji opravdani razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ne poštuje radnu disciplinu. Osim navedenih razloga, postoje i razlozi za otkaz koji ni na koji način […]

U praksi se često dešava da tokom trajanja radnog odnosa zaposleni potpisuju razna dokumenta. Iz različitih razloga, koji se ogledaju što u nepoverenju koje vlada između dve strane, što u strahu zaposlenog da može da trpi posledice, mnogi se pitaju da li da potpišu akt kada to od njih zahteva poslodavac. Premda je teško predvideti […]

Kada se kaže “službeni automobil” jedna od prvih asocijacija jeste – privilegija. U potrazi za poslom, ako poslodavac u oglasu ističe da će zaposleni raspolagati službenim vozilom, ljudi uglavnom ovo doživljavaju kao prednost radnog mesta. Naročito je to slučaj ako se auto dobije na korištenje 24 sata dnevno. Postoji i određeno shvatanje da se službeni […]