Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Povreda koja se desi na radu povlači posledice u pogledu prava zaposlenog i obaveza poslodavca. Pre svega govorimo o naknadi štete i plaćanju naknade zarade tokom odsustva sa posla zbog povrede. U ovom tekstu bavimo se naknadom zarade, a u narednom naknadom štete. U zavisnosti od toga da li je bolovanje nastupilo zbog bolesti ili […]

Znate li šta je hraniteljstvo? Institut hraniteljstva u domaćem pravu uspostavljen je Porodičnim zakonom, a detaljno uređen podzakonskim aktom – Pravilnikom o hraniteljstvu. Lica koja vrše ulogu hranitelja potpisuju ugovor o hraniteljstvu. Institut hraniteljstva, ugovor o hraniteljstvu, sa posebnim osvrtom na sticanje penzijskog staža po osnovu tog ugovora, tema je ovog teksta. O hraniteljstvu Hraniteljstvo […]

Kako je trajnost važno obeležje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se često menjaju okolnosti na poslu. Ugovorom o radu zasniva se i uređuje radni odnos, pa je kod promene činjeničnog stanja na osnovu koga je ugovor o radu potpisan, neophodno pristupiti izmeni pojedinih odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac može zaposlenom da […]

Početak profesionalne karijere izazovan je u životima mladih ljudi. Period nakon završetka školovanja, a pre zasnivanja radnog odnosa, često je obeležen pripravničkim stažom ili stručnim osposobljavanjem i usavršavanjem. O kakvim vrstama radnog angažovanja se radi? Za osobu koja nema radnog iskustva u zanimanju za koje se školovala, veoma je važno da počne da radi u […]

Zaposleni u Srbiji često su zabrinuti oko toga da li poslodavac za njih uplaćuje doprinose. Šta su zapravo doprinosi i čemu služe? Uplatom doprinosa finansira se socijalno osiguranje, to jest osiguravaju se finansijska sredsva za ostvarivanje prava iz penzijsko-invalidskog i zdravstvenog osiguranja, kao i osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Ova tri vida osiguranja spadaju u socijalno […]

Zakon o radu definiše prekovremeni rad kao rad duži od punog radnog vremena, do koga može doći jedino u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prema tome, da bismo pojasnili prekovremeni rad, kao rad duži od punog […]

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Jedan od razloga na osnovu kojeg dolazi do prestanka radnog odnosa zasniva se na jednostrano izraženoj volji zaposlenog – naravno, radi se o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog. Kada zaposleni preda ovlašćenom licu poslodavca jasnu i nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor […]

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad zbog bolesti (odnosno bolovanje, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) veoma je važno pravo iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja. Problemi u praksi vezani za ostvarivanje ovog prava su raznovrsni, i u zavisnosti od pozicije sa koje se posmatra, akcenat se stavlja […]

Povratak na rad porodilja nakon isteka porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta ume da bude veoma zahtevan. S obzirom da se prema Zakonu o radu porodiljsko odsustvo otvara najkasnije 28 dana pre dana koji je određen kao termin porođaja, a da za prvo i drugo dete traje godinu dana, dete obično ima […]

Kada govorimo o pravu na zdravstvenu knjižicu za nezaposlena lica, verovatno bi prva pomisao bila da je normalno očekivati da se takvo pravo ostvari besplatno, odnosno na teret državnog budžeta. Međutim, da li je  baš tako? Ovim tekstom pokušaćemo da pojasnimo uslove i način ostvarivanja prava na zdravstveno osiguranje kada je reč o nezaposlenim licima. […]