Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanja, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže) jedno je od važnijih prava iz radnog odnosa i obaveznog zdravstvenog osiguranja, te je kao takvo regulisano odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. To znači da se u određenim situacijama naknada zarade […]

Zakon o radu ne sadrži posebne odredbe koje bi uredile pitanje radnog vremena zaposlenog za vreme službenog puta, pa se primenjuju odredbe važećih propisa koje se na bilo koji način tiču službenog puta. Primera radi, kod određivanja prava na naknadu troškova koje zaposleni ima na radu, predviđeno je i pravo na naknadu troškova za vreme […]

Kada je reč o korišćenju godišnjeg odmora, najviše nedoumica u praksi izaziva situacija kada se odmor ne iskoristi u rokovima koje zakon predviđa. Tada se postavlja pitanje da li je poslodavac dužan da plati određenu nadoknadu i uopšte, kakve posledice izaziva neostvarivanje prava na godišnji odmor u onim rokovima kako je to propisano Zakonom o […]

Povreda koja se desi na radu povlači posledice u pogledu prava zaposlenog i obaveza poslodavca. Pre svega govorimo o naknadi štete i plaćanju naknade zarade tokom odsustva sa posla zbog povrede. U ovom tekstu bavimo se naknadom zarade, a u narednom naknadom štete. U zavisnosti od toga da li je bolovanje nastupilo zbog bolesti ili […]

Znate li šta je hraniteljstvo? Institut hraniteljstva u domaćem pravu uspostavljen je Porodičnim zakonom, a detaljno uređen podzakonskim aktom – Pravilnikom o hraniteljstvu. Lica koja vrše ulogu hranitelja potpisuju ugovor o hraniteljstvu. Institut hraniteljstva, ugovor o hraniteljstvu, sa posebnim osvrtom na sticanje penzijskog staža po osnovu tog ugovora, tema je ovog teksta. O hraniteljstvu Hraniteljstvo […]

Kako je trajnost važno obeležje radnog odnosa, sasvim je prirodno da se često menjaju okolnosti na poslu. Ugovorom o radu zasniva se i uređuje radni odnos, pa je kod promene činjeničnog stanja na osnovu koga je ugovor o radu potpisan, neophodno pristupiti izmeni pojedinih odredbi ugovora o radu. U takvim situacijama poslodavac može zaposlenom da […]

Početak profesionalne karijere izazovan je u životima mladih ljudi. Period nakon završetka školovanja, a pre zasnivanja radnog odnosa, često je obeležen pripravničkim stažom ili stručnim osposobljavanjem i usavršavanjem. O kakvim vrstama radnog angažovanja se radi? Za osobu koja nema radnog iskustva u zanimanju za koje se školovala, veoma je važno da počne da radi u […]

Zaposleni u Srbiji često su zabrinuti oko toga da li poslodavac za njih uplaćuje doprinose. Šta su zapravo doprinosi i čemu služe? Uplatom doprinosa finansira se socijalno osiguranje, to jest osiguravaju se finansijska sredsva za ostvarivanje prava iz penzijsko-invalidskog i zdravstvenog osiguranja, kao i osiguranja za slučaj nezaposlenosti. Ova tri vida osiguranja spadaju u socijalno […]

Zakon o radu definiše prekovremeni rad kao rad duži od punog radnog vremena, do koga može doći jedino u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prema tome, da bismo pojasnili prekovremeni rad, kao rad duži od punog […]

Zakon o radu propisuje nekoliko osnova za prestanak radnog odnosa. Jedan od razloga na osnovu kojeg dolazi do prestanka radnog odnosa zasniva se na jednostrano izraženoj volji zaposlenog – naravno, radi se o otkazu ugovora o radu od strane zaposlenog. Kada zaposleni preda ovlašćenom licu poslodavca jasnu i nedvosmislenu izjavu o tome da otkazuje ugovor […]