Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Uređujući radni odnos Zakon o radu propisuje da ugovor o radu može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Ugovor o radu u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovom odredbom Zakon o radu tretira rad na određeno vreme kao izuzetak od pravila da […]

U poslovanju mnogih kompanija, zaposleni koji su raspoređeni na važne pozicije često imaju pristup posebno važnim znanjima, informacijama, poslovnim tajnama, kao i poslovnim kontaktima, a u svrhu kvalitetnog obavljanja posla. Mnogi poslodavci ne žele da ostanu bez zaposlenog, nakon godina ulaganja u njegova znanje, sposobnosti i poslovne veze. Međutim, to je sasvim prirodna pojava u […]

Narodna skupština Srbije je na sednici održanoj u oktobru 2023. godine usvojila Zakon o izmenama i dopunama Zakona o zdravstvenom osiguranju. Ovim tekstom bavimo se novinama koje su ove zakonske izmene donele, a koje su stupile na snagu početkom novembra prethodne godine. I Skraćenje perioda bolovanja Prema novim zakonskim odredbama skraćen je period bolovanja koji […]

Zakon o radu uređuje pitanje radnog vremena kao jedno od najbitnih stavki u uređenju radnog odnosa. U tom pogledu zakon propisuje da radni odnos može da se zasnuje i za rad sa nepunim radnim vremenom. S obzirom na navedeno, postavlja se pitanje obima prava iz radnog odnosa kod lica koja su u radnom odnosu sa […]

Zakon o radu sadrži mnoge odredbe kojima se obezbeđuje zaštita radnika kroz garantovanje prava zaposlenih na: bezbednost i zdravlje na radu, zaštitu ličnog integriteta, prava u slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti, prava za slučaj gubitka radne sposobnosti i mnoga druga prava. Osim pobrojanih prava za sva lica u radnom odnosu, zakon propisuje posebnu […]

Uređujući pravo na odmor radnika, Zakon o radu definiše da zaposleni imaju pravo na sledeće vrste odmora: pravo na odmor u toku rada (tzv.pauza), pravo na dnevni odmor (između dva radna dana), pravo na nedeljni odmor (bar jedan dan sedmično) i godišnji odmor, koji za celu kalendarsku godinu traje najmanje 20 radnih dana, a čiji […]

Pravo na naknadu pune zarade, koju ostvaruje porodilja u radnom odnosu, u svakodnevnoj komunikaciji, najčešće se jednim imenom naziva porodiljsko odsustvo. Reč je o odsustvu koje zaposlena žena koristi vezano za porođaj i negu bebe. Zapravo, Zakon o radu, koji uređuje ovo pitanje, deli navedeno odsustvo na dva dela. Prvi deo se naziva porodiljsko odsustvo, […]

Pravo na godišnji odmor jedno je od osnovnih prava zaposlenog. Ustav Republike Srbije, u delu koji se odnosi na ljudska prava i slobode, garantujući pravo na rad, jemči i pravo na plaćeni godišnji odmor (GO). Prema najvišem pravnom aktu Srbije pravo na plaćeni godišnji odmor spada u neotuđivo ustavno pravo zaposlenih. Ovog prava zaposleni se ne […]

Pravo zaposlenih na naknadu svih troškova koji nastaju u vezi sa radom regulisano je članom 118. Zakona o radu. Zakon o radu određuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom […]

Narodna skupština Republike Srbije usvojila je izmene Zakona o finansijskoj podršci porodici s decom koje su stupile na snagu 1. avgusta tekuće godine. Radi se o propisu koji, između ostalog, uređuje isplatu naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva, ali i isplatu naknade porodiljama koje nisu u radnom odnosu (tzv. ostale naknade po osnovu rođenja i […]