Arhiva za kategoriju "Pravnik odgovara"

Kroz mnoge naše tekstove bavili smo se pitanjem naknade zarade radno angažovanih trudnica i porodilja. Utvrdili smo da trudnica preduzetnica, kao i ona koja je u radnom odnosu, ima pravo na isplatu bolovanja tokom održavanja trudnoće. Ostale trudnice, one koje nisu preduzetnice i nisu u radnom odnosu, ali su radno angažovane van radnog odnosa (ugovor […]

Penzijski staž predstavlja jedan od dva uslova za ostvarivanje prava na penziju. Da bi se ostvarilo pravo na penziju potrebno je imati određeni broj godina života i propisan penzijski staž. Penzijski staž stiče se vremenom provedenim u radu i uplatom doprinosa za penzijsko i invalidsko osiguranje. Takođe, što je više penzijskog staža i penzija je […]

U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o slučajevima “neprijavljenog” radnika, odnosno zapošljavanja “na crno”, te na koji način zaposleni može od takvog ponašanja poslodavca da se zaštiti. Tim tekstom smo konstatovali da sledeće pojave ukazuju na „rad na crno“- nepostojanje potpisanog ugovora o radu i izbegavanje prijave na socijalno osiguranje. Takođe, još jedna pojava […]

Tema prestanka radnog odnosa u velikoj meri je predmet interesovanja zaposlenih, naročito kada je reč o prestanku radnog odnosa po osnovu otkaza od strane poslodavca. Prirodno je da radno angažovana lica žele da znaju kada je otkaz zakonit i koja prava imaju u slučaju otkaza, naročito onog nezakonitog. U tom smislu, važno je biti upućen […]

U jednom od prethodnih tekstova pisali smo o pravu na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (odnosno bolovanju, kako se to u svakodnevnom govoru obično kaže). Ovo pravo regulisano je odredbama Zakona o radu i Zakona o zdravstvenom osiguranju. Zakon određuje da zaposleni imaju pravo na naknadu zarade u 7 slučajeva. Prema tome, […]

U nekim od prethodnih tekstova već smo se bavili pravom na otpremninu. Ovim tekstom u najkraćem ćemo se podsetiti pravne prirode otpremnine, odnosno kada je to poslodavac obavezan da isplati otpremninu, a potom ćemo detaljnije govoriti o izračunavanju njene visine. I Prava na otpremninu se niko ne može odreći Na početku naglašavamo da se prava […]

Ugovor o radu, kojim poslodavac i zaposleni zasnivaju radni odnos, može da se zaključi na neodređeno ili određeno vreme. Prema Zakonu o radu, ugovor o radu  u kome nije utvrđeno vreme na koje se zaključuje, smatra se ugovorom o radu na neodređeno vreme. Ovakvom odredbom zakonodavac je postavio ugovor o radu na neodređeno vreme kao […]

Premda i stalni radni odnos može biti raskinut u svakom trenutku kada nastupi zakonski razlog za to, ugovor o radu na određeno vreme ipak sa sobom nosi povećanu dozu neizvesnosti, kada je budućnost na poslu u pitanju. Nevezano za to da li se radi o zaposlenom koga bi poslodavac želeo da zadrži ili ne, posebno […]

Period je godine kada smo u kratkom vremenskom razmaku imali niz verskih i državnih praznika, te se ovih dana često postavljaju pitanja o pravu da se ne radi u dane praznika uz naknadu zarade, o tome ko je ipak obavezan da radi čak i na dan praznika, i najzad koliko poslodavac treba da plati zaposlenog […]

Često čujemo da poslodavac ima “neprijavljenog” radnika, odnosno da angažuje ljude “na crno”. Šta se pod tim podrazumeva, kakve posledice trpi neprijavljeni radnik i na koji način može od takvog ponašanja poslodavca da se zaštiti? Obaveze poslodavca kod zasnivanja radnog odnosa Da bismo pojasnili šta se podrazumeva pod „neprijavljenim radnikom“, moramo definisati obaveze poslodavca oko […]