Menu
Kako da vas shvate ozbiljno na poslu?
Autor - Nenad Lukić | Želim da napredujem u karijeri
Da li se na vašem poslu osećate dovoljno poštovano i uvažavano? Da li vas kolege shvataju dovoljno ozbiljno pri obavljanju zadataka i pravljenju poslovnih dogovora? Ako je odgovor na neko od ovih pitanja – ne ili pak niste sigurni da li vas poštuju u dovoljnoj meri, možda u ovom tekstu pronađete koristan savet kako da vas na poslu shvate onako kako biste želeli.
Poznato je da svi želimo da budemo poštovani u onome čime se bavimo, što se pogotovo odnosi na radno okruženje u kojem provodimo veliki deo vremena. Pa onda, kako to postići?
Postoji nekoliko načina koji mogu pomoći da ljudi na vas gledaju onako kako biste želeli.
Prvo i osnovno što bi trebalo da ispunite jeste da u vašem poslu budete najbolji što možete. Ovo znači da kolege uvek mogu da se na vas oslone, da držite datu reč i preuzimate punu odgovornost za deo posla koji vam je poveren. Važno je i da u obavljanju vaših poslovnih aktivnosti postižete rezultat visokog kvaliteta i visokih standarda. Ako ovo radite, već ste na pola puta da vas na poslu cene i uvažavaju zbog vašeg doprinosa. Sa druge strane, ako ovaj deo izostane, sve drugo teško će vam pomoći da imate status i ugled kakav želite.
Činite drugima kako želite da vama čine, kaže stara poslovica. I zaista, ovo je prvi preduslov za međusobno uvažavanje i potreban nivo ozbiljnosti na radnom mestu. Ukazivanjem poštovanja i u drugima ćete probuditi osećaj i potrebu da vam vrate istom merom. Ovo se odnosi i na kolege koje su na višem kao i nižem položaju od vašeg. Pogotovo ćete stav da svi zaslužuju poštovanje pokazati upravo u odnosu sa onima koji su istog ili nižeg hijerarhijskog ranga od vas.
Narodna poslovica kaže da odelo ne čini čoveka. I zaista, ima važnijih stvari koje određuju nečiju vrednost od oblačenja. Međutim, dolazimo do jednog “ali”. Činjenica je da je oblačenje naše “perje” kojim se kitimo i na taj način komuniciramo sa našim okruženjem. Ako želite da vas shvate ozbiljno, neka i vaše oblačenje pokazuje da poštujete sebe i druge tako što ćete birati odevne kombinacije koje su u skladu sa kodeksom firme, i sa pravilima pristojnog ponašanja. Prihvatljiv način oblačenja razlikuje se od firme do firme i od delatnosti do delatnost. Neka vaš način uvek bude bar malo iznad standarda koji su prihvaćeni. To ne znači da morate da se oblačite jednolično i “dosadno” ako vam to ne prija. Naprotiv, kombinacija koju odaberete može biti i nešto drugačija, dok god ne unižava vaš položaj i radno mesto.
Kolege i vaše radno okruženje ”sudiće” vam i na osnovu toga kako se ponašate i kako provodite svoje vreme mimo zvaničnog radnog vremena. Neka vaš integritet ne bude narušen određenim aktivnostima koje nisu u skladu sa onim kako želite da vas drugi vide. Živimo u svetu društvenih mreža gde je sve dosta vidljivije nego što je bilo nekada. Naprotiv, neka vaš život mimo radnog mesta dodatno probudi poštovanje i reputaciju kakvu želite da izgradite.
Po istraživanjima radne kulture i trendova na tržištu rada, ističe se kao pozitivno da se zaposleni druže i mimo radnog mesta, i šta više, da na poslu imaju najboljeg prijatelja. Odista, lepše je raditi i boraviti u prostoru u kojem imate jude koje nazivate svojim prijateljima. Ali, ovde treba biti i oprezan. Ako ste suviše bliski sa mnogima na vašem poslu to može dovesti i do toga da vas neki neće shvatiti dovoljno ozbiljno već će u poslovnoj komunikaciji preovladati suviše lična i društvena strana što nekada može dovesti do gubitka neophodne ozbiljnosti za uspešno obavljanje posla.
Ljubaznost i uviđavnost svakako su uvek poželjne veštine u svakoj komunikaciji, pogotovo u poslovnoj. Takođe, spremnost da razumemo sagovornika i da ne reagujemo uvek oštro kada se neko o nas ogreši. Međutim, ako se određene neprijatne situacije po nas ponavljaju, a pritom smatramo da ih nismo zaslužili, poželjno je staviti do znanja onima koji nas ne shvataju ozbiljno da nećemo u nedogled tolerisati nipodaštavanje i da smo spremni da na adekvatan način reagujemo kako bismo zaštitili sopstveni integritet. Ovo za početak može značiti otvoren i potencijalno neprijatan razgovor sa onim ko nas ne prihvata sa dovoljno poštovanja. Zatim, tu su i naredni koraci ako prvi ne donese poboljšanje, kao što su razgovor sa rukovodiocima ili kolegama iz ljudskih resursa, kako bi se ispitali i adresirali uzroci nepoštovanja.
Dakle, radeći na navedenim stavkama rezultat bi trebao da bude da vas na vašem radnom mestu shvataju dovoljno ozbiljno kako biste se osećali poštovanim. Ipak, nemojte da preterate sa ozbiljnošću kako ne biste otišli u drugu krajnost u kojoj bi sa vašim kolegama imali preozbiljan odnos u kojem će se ljudi ustručavati da vam priđu, komuniciraju sa vama i rade na zajedničkim zadacima. Povremena pristojna šala i opušten razgovor pomoći će da se u vašem okruženju ljudi osećaju prijatno a da pri tome ne izgube neophodno poštovanje prema vama.
Ako ništa od navedenog ne upali, možda se prosto nalazite na pogrešnom mestu gde to što na vas ne gledaju ozbiljno i sa uvažavanjem, prosto nije do vas već do (loše) kulture koja vlada u kompaniji. U tom slučaju, vreme je da razmislite o drugim karijernim opcijama koje su vam na raspolaganju. U nekim radnim sredinama, počnu da vas poštuju tek kada se odlučite za odlazak.
Kakvo je vaše iskustvo – da li ste doživeli na poslu da vas ne poštuju i ne uvažavaju i šta ste uradili po tom pitanju?
Organizuje ljude, vreme, i resurse kako bi ideje postale uspešni projekti. Trenutno se bavi istraživanjem zadovoljstva zaposlenih u kompanijama, ispituje očekivanja kandidata na tržištu rada, i sa kolegama sprovodi najveći onlajn Sajam zapošljavanja u regionu. Na posao voli da dolazi biciklom, a zašto i ne bi kada je Subotica već tako ravna.