Ako niste bili svedoci tržišta rada u bivšoj nam državi tokom socijalističkog društvenog uređenja, sigurno znate više osoba iz te epohe koji su svoju karijeru gradili radeći uglavnom za jednu, ređe u dve ili tri kompanije tokom svoje radne karijere.
Promenila se pravila igre
Ljudi koji su radili u tom sistemu verovatno će vam reći da se tada nije blagonaklono gledalo na zaposlene koji su često menjali poslodavce. Smatralo se da su najbolji zaposleni oni koji svoj staž u kompaniji mere bar dvocifrenim brojem godina. Time se pokazivala lojalnost poslodavcu i društvenoj ulozi koja je pojedincu dodeljena ili je sam izabrao. Oni koji bi često menjali poslodavca, mogli su biti smatrani za nepouzdane i nelojalne zaposlene.
Više ne živimo u socijalističkom uređenju i pravila igre su se promenila. Međutim, ostaje dilema, da li je i u kojoj meri danas bolje raditi u jednoj firmi duži period ili je za pojedinca, a možda i za kompanije i samo tržište rada povoljnije da zaposleni sa vremena na vreme promeni poslodavca i okruženje.
I, tako prenese postojeće iskustvo na sledeće radno mesto.
Prednosti rada u jednoj firmi dugo
Reč “dugo” ostati kod jednog poslodavca takođe je vremenom izmenila svoje prvobitno značenje. Dok je nekada “dugo” označavalo period veći od 15-20 godina, sada “dugo” može da znači i interval duži od svega nekoliko godina. Za priliku ovog teksta reći ćemo da termin “dugo” znači raditi kod istog poslodavca više od 5 godina.
Izdvojili smo prednosti rada u jednoj firmi duži period vremena, i ovo su neke od njih:
Radeći negde duže vremena imamo priliku da odlično upoznamo organizaciju u kojoj radimo, da spoznamo kako “diše”, kako se odvijaju procesi, te kako da se što bolje uklopimo, ili na njih utičemo
Protokom vremena stiče se veće poverenje između poslodavca i zaposlenog, kao i između kolega u timu
Poslodavci cene lojalnost i odanost ciljevima kojima organizacija stremi. U zdravim organizacijama lojalnost i duži boravak u firmi se nagrađuje rastom plate i drugih benefita
Mogućnost hijerarhijskog i stručnognapredovanja u organizaciji je veća ukoliko je zaposleni duže u firmi
Na poslu provodimo mnogo vremena sa kolegama, te ukoliko to potraje, veće su šanse da ćemo tamo steći prijatelja ili više njih sa kojima će prijateljstvo trajati i kada neko promeni svoje radno okruženje
Mane rada u jednoj firmi dugo
Dugoročan ostanak kod istog poslodavca može imati i negativne posledice, koje se neće u svakoj prilici ostvariti, ali ih nije loše osvestiti. To su:
Iskustvo koje stičemo uglavnom je iz jedne perspektive, i to perspektive organizacije u kojoj smo dugo što nas može omesti od sticanja šire slike o tržištu ili industriji u kojoj radimo
Vremenom može doći do “zamora materijala” – zasićenja, odnosno smanjenja motivacije usled nedostatka novih poslovnih izazova i sl., u situaciji kada nam posao postane previše repetativan i monoton
Ukoliko smo jako dugo u istoj organizaciji, a nismo preduzimljivog duha, može doći do stapanja sa organizacijom i okruženjem, pa samim tim i pasivizacije zaposlenog na radnom mestu
Opadanje inovativnosti – boraveći dugo u istoj organizaciji znači da stvari posmatramo uglavnom iz iste tačke, te nakon određenog vremena možemo prestati primećivati promene koje se dešavaju oko nas, kao i u organizaciji
Radeći dugo u istom okruženju može doći do upadanja u tako slatku zonu komfora iz koje je posle teško izaći, čak i kada nismo zadovoljni sa onim što trenutno imamo
Sada ćemo uraditi istu analizu ali ovoga puta posmatraćemo prednosti i mane u situaciji kada smo skloni tome da menjamo poslodavce u češćim vremenskim razmacima. Kao i u prvom slučaju, i ovde smo identifikovali pozitivne i negativne strane koje se mogu, ali i ne moraju obistiniti, u zavisnosti od situacije do situacije.
Prednosti rada u više firmi kraće
Sticati iskustvo i znanje u više različitih firmi može imati dosta benefita za pojedinca, pa i za organizaciju. Neki od njih su:
Sticanje kontakata iz različitih radnih okruženja – radeći u više kompanija imaćemo priliku da upoznamo mnogo veći krug ljudi i steknemo poznanstva od kojih nam neka mogu biti značajna u životu i karijeri
Sagledavanje šire slike i upoznavanje sa različitim procesima u različitim organizacijama. Poredeći ova iskustva možemo doći do znanja i poneti sa sobom ono najbolje iz svake organizacije
Sticanje samopozdanja – upoznajući nova radna okruženja i poslodavce, bolje upoznajemo i sebe same. Nakon što smo promenili nekoliko organizacija možemo bolje sagledati svoje sposobnosti i realnije ih uporediti sa onim mogućnostima koje su nam na raspolaganju
Povremeno menjajući firme ne dozvoljavamo sebi da uđemo primamljivu zonu komfora. Ove promene teraju nas da stalno budemo na visini zadatka i spremni da se menjamo i prilagođavamo
Menjajući poslove i kompanije, postoji veća mogućnost za usvajanjem novih znanja i veština čijim akumuliranjem možemo postati atraktivna prilika na tržištu rada
Stavke rada iz nekoliko različitih firmi u našem CV-u, mogu biti prednost prilikom sledećeg zapošljavanja ako su firme u kojima se radilo dobre reference za nastavak karijere
Mane rada u više firmi kraće
Kao i u starom sistemu, i danas se iz određenih razloga može smatrati negativnim kada osoba u toku kraćeg vremesnkog perioda promeni više poslodavaca. Na primer:
Promenom većeg broja poslodavaca u kraćem vremenskom periodu možemo u očima budućih potencijalnih poslodavaca postati neozbiljan kandidat, sa sumnjom da se ni u sledećoj firmi nećemo zadržati dugo
Brzo prelazeći iz firme u firmu ne dobijamo priliku da se pokažemo i ostvarimo do kraja svoje potencijale na tom radnom mestu, kao ni da damo značajniji doprinos na poslovima na kojima smo radili
Ako smo u firmama u kojima smo radili bili prekratko, nismo uspeli da uđemo u dubinu organizacije, da bolje spoznamo njene procese i ostavimo trag iza nas
U kompanijama gde se nagrađuje lojalnost i dugoročan doprinos, šanse su da ćemo bez velikog prethodnog iskustva početi sa radom na nižim pozicijama, i sa slabijim paketom plata i benefita, a svaka promena može značiti i novi početak od nule
Menjajući često poslodavce, ne dozvoljavamo sebi da do kraja razvijemo određenu veštinu, i uđemo u dubinu problema, što nas može ograničiti od usvajanja dugoročnih i održivih veština i znanja
Ništa nije samo crno ili samo belo
Kao i u mnogim životnim pitanjima, ni ovde odgovor nije crn ili beo. Odgovor će najviše zavisiti od našeg karaktera, mogućnosti, poslovnih aspiracija, životne faze u kojoj se nalazimo i niza drugih faktora koje nas čine posebnim jedinkama, što svako od nas jeste.
Nadamo se da će vam ovaj tekst biti od pomoći pri odluci da li je vreme za novi posao, ili za građenje sebe kao profesionalca u kompaniji sa kojom vidimo zajedničku perspektivu. Ako vam ni jedna ni druga opcija ne izgledaju primamljivo, možda je trenutak da se otisnete u preduzetničke vode i tim putem nastavite svoju poslovnu karijeru.
Prepoznali ste još neke prednosti ili mane dužeg ili kraćeg rada kod poslodavaca? Napišite nam vaš komentar na kraju teksta.
Organizuje ljude, vreme, i resurse kako bi ideje postale uspešni projekti. Trenutno se bavi istraživanjem zadovoljstva zaposlenih u kompanijama, ispituje očekivanja kandidata na tržištu rada, i sa kolegama sprovodi najveći onlajn Sajam zapošljavanja u regionu. Na posao voli da dolazi biciklom, a zašto i ne bi kada je Subotica već tako ravna.
Sve ste to lepo napisali, ali velika je razlika kada poslodavci daju oglas i šta piše u oglasu i stvarno stanje kad odete na razgovor.Čak i da kažemo ozbiljne firme ne plaćaju prekovremeni rad, državne praznike, sve tri smene a niko ne plaća treću smenu.Realno kako da ne bežiš iz ove lude zemlje.Sveko dobro
