Stub oglasnog odeljenja Infostuda Nikola Stantić postavio 100.000 oglasa – Prva brana zakona i prava radnika

Nikola Stantić duže od decenije „dočekuje“ poslodavce koji traže zaposlene preko platforme Infostud. On je prva brana obrade oglasa kompanija, ne promiče mu nijedna nepravilnost ili neusklađenost sa zakonima, prati svaku promenu i novinu, a krasi ga čelična upornost i volja da objasni poslodavcima zašto je nekada neophodno da oglas bude promenjen i da zvuči drugačije. 

Oglasi hiljade kompanija, kako malih, srednjih do svetskih giganata koji uz pomoć Infostuda proširuje timove, prošli su kroz „njegove ruke“, a nedavno je objavio svoj stohiljaditi oglas!

Da je stub oglasnog odeljenja Infostuda, zbog svoje preciznosti, brzine i posvećenosti, smatraju kolege iz njegovog tima koje su mu jubilej čestitale uz šaljiv nadimak koji su mu nadenule – „The Oglasnik“.

Za 12 godina koliko radi ovaj posao, upoznao se sa svim detaljima zakona o radu, zaštite podataka o ličnosti, kao i ostalim zakonskim odredbama koje se odnose na oblast zapošljavanja, pa njegovom iskusnom oku ne može da promakne nikakav oblik diskriminacije ili kršenje nekih drugih propisa.

Poslednjih godina promenilo se mnogo odredbi čiji je cilj da štite prava radnika, ali se promenio i Infostudov softver koji sada mnogo preciznije omogućava da se jasno formuliše tekst konkursa. I dalje, međutim, kako Nikola kaže, dešava se da stignu oglasi koji sadrže diskriminatorne odredbe.

– Oglasi gde se recimo traže samo devojke, ili samo mladi od 18 do 30 godina, stižu i dalje. Sve ređe, ali ih ima, tako da je misija našeg tima i jedan od zadataka da informišemo, pa često i edukujemo klijente o važećim zakonima. To je ujedno i tačka oko koje nema pregovora. Zakon mora da bude ispoštovan, bez obzira na izjave klijenta poput “ali, ovakav oglas su mi objavljivali na drugim platformama, bez problema”.

Uopšte ne ostavljamo nikakav prostor da bude objavljen oglas sa diskriminatornim odredbama – kaže naš sagovornik i dodaje da je zabranjeno zapošljavati prema polu, ili starosti i da je Infostudovo oglasno odeljenje prva barijera od svih nepravilnosti.

– Naša misija je i da edukujemo, prosvećujemo i neprestano potenciramo važnost sprečavanja svakog vida diskriminacije – kaže Nikola i dodaje da i dalje postoji potreba za objašnjavanjem poslodavcima koja su njihova prava i obaveze.

– Takav je slučaj kada firma u oglasu za zapošljavanje među beneficije koje nudi navede mesečnu zaradu i godišnji odmor. Tada je moj zadatak da objasnim klijentu da plata i plaćeno odsustvo nikako ne mogu da budu ustupak, već ono što po zakonu sleduje svakom radniku i da je to njihova zakonska obaveza prema zaposlenima. Upravo to da približim klijentu šta nije u redu i šta mora da bude promenjeno u oglasu, zapravo je najveći izazov mog posla. Dešava se da kompanije to ne prihvate odmah, zaprete povlačenjem oglasa, ali kada naiđem na takav vid nerazumevanja, uvek ostajem pri čvrstom stavu da nema kompromisa oko poštovanja zakona. Najčešće se desi da se ponovo jave kada se “ohlade”, saslušaju, prihvate i bude sve u redu  – objašnjava Stantić.

Kako dodaje, veoma je važna i stavka zaštite podataka o ličnosti i Infostud drži do kontrole i strogih pravila ko te informacije, biografije i podatke može da čita. Među odredbama koje su se promenile je i ta da više nije dozvoljeno anonimno oglašavanje, poput “renomirana kompanija traži” … A, prema Nikolinim rečima, najviše promena se dogodilo u proteklih pet do sedam godina.

Rad od kuće i hibridni modeli sada uobičajeni

Nikola ističe da je najviše promena kada su u pitanju oglasi za posao i odnos poslodavaca i zaposlenih desilo u vreme pandemije virusa korone. Rad od kuće koji je pre toga nije bio široko zastupljen sada je vrlo čest u ponudama za posao. Mnoge kompanije kada recimo ne zapošljavaju radnike u proizvodnji ili na radnim mestima koja zahtevaju fizičko prisustvo, uvek gledaju da ponude i taj hibridni model rada – 3/2 ili 4/1, odnosno 2 ili barem 1 dan nedeljno sa opcijom rada od kuće. U IT kompanijama je uobičajeno da zaposleni mogu da rade od kuće veći deo radnog vremena ili da se potpuno prebace na ovaj režim rada.

-Najveći broj oglasa se objavi u prvom tromesečju godine, i u septembru, kada počne škola, a ubedljivo najmanje na kraju kalendarske godine, pa će onaj ko odluči da menja posao u tom periodu imati na raspolaganju manji broj ponuda. U onim periodima kada su pikovi oglašavanja, važna je koncentracija i da nešto ne promakne, jer se nekada dešava da u toku dana obradim gotovo stotinu oglasa – kaže Nikola.

Za tim čiji je deo ima samo reči hvale, a nedavno je imao i jedan jubilej – svoj stohiljaditi oglas.

– Dobra energija i vredni i pozitivni ljudi ključni da bi se ovako veliki rezultat ostvario. Takođe validacija od strane nadređenih je jednako važna jer da tvoj rad bude prepoznat i cenjen je preduslov da se trudiš i nastaviš da se trudiš. Dodaje da su u timu lepo rasporedili zaduženja, ali da kada je neko odsutan, posao ne sme da trpi i da sve mora da nastavi da funkcioniše.

Neobični oglasi za posao

Do nedavno je Nikola imao fokus na velike kompanije, koje imaju specifične zahteve, i traže da im se posveti više pažnje, osmisle kampanje, insistiraju na sastancima u četiri oka, a od nedavno se bavi malim firmama koje mnogo češće nisu upoznate sa svim zakonskim promenama i potrebna im je edukacija.

– Postoje kompanije koje do najsitnijih detalja obrazlože i opišu radne obaveze, tako da nema nikakve dileme ili nesporazuma. Bilo je slučajeva gde u obrazloženju dužnosti recimo stoji da će radnik morati pet puta da se sagne i podigne teret određene težine – priseća se Nikola neobičnih oglasa.

Među interesantnim situacijama, a naročito po beneficijama koje nude, ističu se IT kompanije. Nikola pamti poslodavca koji je uz spisak mogućnosti, budućim radnicima nudio opciju da maze korgija na poslu. Seća se i nedavnog slučaja, koji ga je nasmejao, oglasa kladionice koja traži kuvara.

– Ispostavilo se da su u nameri da svoje klijente zadrže što duže, odlučili da im ponude čak i opciju da ručaju, pa da nastave da se klade i igraju – kaže naš sagovornik i zaključuje da su najčešći i uvek traženi komercijalisti, magacioneri i vozači, dok su među najređim zanimanjima u oglasima – vatrogasci, policajci i vojnici.