Air Serbia a.d.
O kompaniji
Ukrcajte ste, polećemo!
Er Srbija je ponosni naslednik prve nacionalne avio-kompanije Aeroput, osnovane 17. juna 1927. godine u Beogradu. Kompanija se nalazi na osmom mestu na listi najstarijih avio-kompanija u svetu koje i dalje posluju. Pod današnjim imenom poslujemo od 26. oktobra 2013. godine.
Srpska nacionalna avio-kompanija leti do više od 80 destinacija širom Evrope, Mediterana, Severne Amerike i Azije, i to u putničkom i teretnom saobraćaju. U saradnji sa partnerskim avio-kompanijama, u prilici smo da ponudimo i letove do međunarodnih odredišta u Aziji, Australiji, Severnoj Americi i Africi.
Naša flota trenutno se sastoji od širokotrupnih aviona erbas A330-200, uskotrupnih aviona iz porodice erbas A320, kao i turboprop aviona ATR 72-600 za regionalne letove.
Pored matičnog aerodroma „Nikola Tesla“ u Beogradu, Er Srbija leti i sa aerodroma „Konstantin Veliki“ u Nišu, kao i međunarodnog aerodroma „Morava“ kod Kraljeva.
Er Srbija je od početka među liderima civilnog vazduhoplovstva, a od 1961. godine je članica Međunarodne asocijacije za vazdušni saobraćaj (IATA).
U središtu svega što radimo nalaze se ljudi - putnici za koje kreiramo dodatne vrednosti i jedinstveno iskustvo putovanja. Povezujemo udaljene destinacije i činimo da naše porodice, prijatelji i poslovni partneri budu bliži. Posao svih nas koji smo deo Er Srbije je utoliko važniji jer veoma često ima krajnju svrhu koja prevazilazi pojedinca. Mi smo u službi ljudi i zato svim našim dužnostima pristupamo odgovorno i savesno.
Ukoliko želite da saznate više o nama, i aplicirate za neku od pozcija u kompaniji Er Srbija, posetite https://www.airserbia.com/sr-RS/karijera
Da li ste znali?
Prvi Srbin koji se vinuo avionom 1910. godine bio je Aleksandar Karađorđević, avionom koji su konstruisali i pilotirali braća Rajt. Prvo letilište u Beogradu nastalo je krajem 1910. na vojnom vežbalištu u predgrađu Banjica. Tu su svoje veštine i hrabrost demonstrirali pioniri avijacije.
Pocetkom 1912. na Banjici je podignut prvi drveni hangar za avione namenjen ratovanju sa Turskom, a u proleće iste godine Kraljevina Srbija šalje 6 pitomaca na školovanje u Francusku. Mihailo Petrović prvi je dobio diplomu Međunarodne letačke federacije. Imao je međunarodnu pilotsku licencu broj 979, a srpsku broj 1. Bio je među prvih 1000 pilota na svetu.
1927. godine osnovano je prvo društvo za avio-saobraćaj Aeroput, koje će prerasti u Jugoslovenski aerotransport, a potom u Er Srbiju. Od tada Er Srbija je lider u avio-saobraćaju.
Prvi let bio je 15.02.1928. godine do Zagreba.
Prvi međunarodni let Aeroput je zabeležio 07.10.1928. godine. Direktor Tadija Sondermajer lično je tog dana dočekao prve putnike za austrijsku prestonicu Beč.
Tokom novembra 1974. godine JAT-ov B-707 kreće na put oko sveta rutom Beograd-Bejrut-Bombaj-Singapur-Tokio-Honolulu-Los Anđeles-London-Beograd.
Oglasi
Priznanja
VRH poslodavac - TOP20
Beneficije
Proces selekcije
Na ovom letu saznaćete više o procesu selekcije u našoj kompaniji.
Svesni smo toga da promena posla ili prvo zaposlenje predstavlja izazov i izlazak iz zone komfora za većinu ljudi. Promena radnog okruženja i svakodnevnih navika nije laka. Tada se javlja mnogo pitanja, od toga kako izgleda proces selekcije pa do toga kako se uklopiti u kolektiv i kulturu organizacije u koju dolazite.
Proces regrutacije i selekcije u našoj kompaniji ima za cilj da obezbedi najvažniji resurs za ostvarivanje rezultata i napretka, a to su zaposleni. Kroz proces pažljivog planiranja i definisanja potreba kompanije usmereni smo na dva glavna izvora: razvoj potencijala postojećih zaposlenih i zapošljavanje novih kandidata, koji sa sobom donose nova znanja i ideje i time doprinose da se kompanija otvara ka tržištu i napreduje u svakom pogledu.
U zavisnosti od pozicije i unapred definisanih kriterijuma za izbor kandidata, u našoj kompaniji najčešće postoji više krugova selekcije jer želimo da putem različitih metoda i na osnovu različitih indikatora što bolje i pouzdanije procenimo kompetence kandidata. Najčešće metode koje koristimo su testovi, intervjui i različite vežbe/zadaci za procenu kompetenci.
Kako bismo Vam približili proces selekcije u kompaniji Air Serbia, u nastavku se nalaze standardni koraci prilikom izbora kandidata:
•Intervju baziran na kompetencama – intervju je korak u procesu selekcije, gde se kroz pažiljvo i unapred pripremljena pitanja procenjuju kompetence koje su važne za uspešno obavljanje posla, neke od njih mogu biti timski rad, usmerenost na klijente, rešavanje problema ali i motivacija kandidata. Takođe, intervju je i prilika za procenu znanja engleskog jezika.
•Test- za određene pozicije definisali smo i procenu tehničkih znanja kroz različite testove i zadatke
•Zadaci za procenu kompetencija- kako bismo što bolje procenili kompetence kandidata u proces selekcije smo uključili i različite simulacije realnih situacija u poslu kroz vežbe kao što su: postavljanje prioriteta, igranje uloga, grupne vežbe i studije slučaja.
Ukoliko tražite posao, na linku u nastavku možete pronaći trenutno otvorene pozicije u našoj kompaniji. Pored toga, na linku se nalaze i smernice za pisanje CV-a i pripremu za razgovor za posao.
https://www.airserbia.com/footer_menu/kompanija/karijera
Srećno i vidimo se!
