Nidec Electric Motor Serbia d.o.o.
All for dreams
O kompaniji
O kompaniji Nidec
Priča kompanije NIDEC počinje 1973. godine u gradu Kjotu, u Japanu kada je vlasnik i osnivač kompanije Nagamori san ostvario svoj san i započeo proizvodnju motora. Danas u okviru Nidec Corporation posluje oko 300 kompanija širom sveta. Kao najveći svetski proizvođač motora, NIDEC obuhvata "sve što se okreće i pokreće," od minijaturnih do gigantskih dimenzija. Svaka kompanija u našoj grupi konstantno unapređuje svoje tehničke sposobnosti i jača konkurentsku prednost, vođena željom za još većim rastom.
U poslednjih 50 godina, NIDEC je izrastao u vodeću globalnu kompaniju zahvaljujući nepokolebljivoj posvećenosti cilju da postane "svetski broj 1." Naša predanost ovoj ambiciji temelji se na tri osnovna principa ponašanja:
- Strast, entuzijazam i upornost
- Raditi posvećeno i pametno
- Uradite to sada; uradite to bez oklevanja; uradite to dok ne završite
Ovi principi ne samo da definišu naš korporativni identitet već predstavljaju i temelj naše snage. Sa ovim duhom, NIDEC nastavlja da osvetljava put ka inovacijama i izvrsnosti na globalnom tržištu
Nidec Electris Motor Serbia
Nidec Electric Motor Serbia osnovan je 2021. godine kao greenfield investicija i predstavlja ključni deo dugoročne strategije kompanije NIDEC. Otvaranje fabrike u Novom Sadu označava prvi korak u stvaranju Evropskog industrijskog parka NIDEC. Prisustvom u Srbiji, NIDEC CORPORATION postavlja čvrstu osnovu za aktivnosti usmerene ka naprednoj tehnološkoj proizvodnji visokofrekventnih bezkontaktnih motora jednosmerne struje i srodnih proizvoda za vozila.
Korporativna folozofija
NIDECov dugoročni cilj jeste da ulaganjem u svoje proizvode doprinese očuvanju životne sredine i poboljšanju života.
Beneficije
Proces selekcije
✨Hajde da zajedno prođemo kroz put koji vodi do zapošljavanja u Nidec Electric Motor kompaniji.
Nakon što nam proslediš svoju biografiju, a ukoliko tvoje kvalifikacije i iskustvo odgovaraju aktuelnom radnom mestu, kontaktiraćemo te. Prvi, inicijalni kontakt je obično putem telefona. Tom prilikom, možemo razmeniti osnovne informacije, a u većini slučajeva se dogovaramo za termin intervjua. Proces selekcije se sastoji od najmanje dva kruga razgovora. Na prvom intervjuu, u većini slučajeva, imaćeš priliku da upoznaš svog potencijalnog, budućeg menadžera/supervizora. Takođe, razgovoru će prisustvovati i osoba ispred sektora Ljudskih resursa. Tada ćeš dobiti sve tebi važne informacije o kompaniji, radnom mestu, načinu rada. Kao i svaki drugi razgovor, tako i razgovor za posao je dvosmeran proces te smo voljni i raspoloženi da čujemo sva tvoja pitanja i da na njih što preciznije odgovorimo.
Ukoliko prvi razgovor uspešno prođe, sledi drugi krug procesa selekcije koji ujedno može biti i finalni intervju. U zavisnosti od pozicije za koju si konkurisao, organizovaće se i treći krug selekcije u cilju upoznavanja sa regionalnim menadžerima.
💬Kakav god ishod bio, bićeš blagovremeno obavešten putem telefona ili e-mail-a. Ukoliko u međuvremenu promeniš svoj broj telefona ili e-mail adresu, bilo bi poželjno da ažuriraš podatke kako bismo mogli da stupimo u kontakt.
🙏Kada mi odaberemo tebe i ti odabereš nas kao svog budućeg poslodavca, sledi proces koji vodi ka zasnivanju radnog odnosa.
I na kraju, vidimo se na tvom novom radnom mestu! 🙋
