Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Porodiljsko odsustvo


Da li korisnica naknade sa biroa moze da produzi to primanje za vreme trudnoće i posle porođaja? Porodiljsko treba da otvori par dana po isteku 6 meseci na koje ima pravo da prima nadoknadu sa biroa. Znam da moze da produži jos jedan mesec na osnovu bolovanja ali da li posle ima pravo na porodiljsko i u kom trajanju? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta prema propisima iz oblasti rada tj. do isteka 365 dana od dana otpočinjanja porodiljskog odsustva. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.06.2021

Porodiljsko odsustvo


Postovani, moja supruga koristi porodiljsko bolovanje po ostalim naknadama,ona je privatnica, da li mogu da preuzmem od nje i da koristim naknadu zarade radi nege deteta?Zaposlen sam u opštini.

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da otac deteta može da koristi pravo na odsustvo sa rada radi nege deteta smatramo da imate pravo na odsustvo. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.06.2021

Trudničko bolovanje


Porodiljsko mi je trajalo do 23.4.ove godine a 24 .4.2021 otvoreno mi je novo trudnicko radi odrzavanja trudnoce.Zanima me dali moj poslodavac ima obavezu da mi za prvih 30 dana koji idu na teret firme uplati platu ili nije u obavezi jer imam problem .

Odgovor


Poštovani, 

Za prvih 30 dana trudničkog bolovanja naknadu zarade isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.06.2021

Trudničko bolovanje


Postovani Zanima me kako se na porodiljsko bolovanje nadovezuje novo trudnicko? Uskoro mi istice porodiljsko, a otkrila sam da sam trudna, i zbog prethodne rizicne trudnoce morala bih nastaviti bolovanje I da li u tom slučaju prvi mesec trudnickog bolovanja padam na teret poslodavca ili gradske upraveobzirom da bih sa jednog presla na drugo bolovanje?

Odgovor


Poštovani, 

Po isteku porodiljskog bolovanja možete da otpočnete trudničko bolovanje. Za prvih 30 dana bolovanja koje isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 14.06.2021

Zarada


Imam problem sa poslodavcem. Radio sam 2,5 meseca kod poslodavca ali mi nikada nije dao ugovor, svaki put kad sam pitao za ugovor dobio sam odgovor da mi ugovor ne treba i da sam prijavljen, po uplatama rekao bi da sam bio prijavlken na pola radnog vremena ako sam uopste bio prijavljen, imao sam i dosta prekovremenih sati, a sada nece da me isplati. Sta mogu da uradim i kako mogu da naplatim svoju…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i da istovremeno podnesete tužbu nadležnom sudu. Poslodavac je u obavezi da zaključi ugovor o radu, da izvrši prijavu radnika na obavezno socijalno osiguranje, i da Vam isplati prekovremene časove rada i sve  što Vam duguje (zaradu, naknade zarade i dr.) u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2021

Naknada zarade


Poštovani, kako se obracunava bolovanje radniku koji je prijavljen na minimalac?

Odgovor


Poštovani, 

Bolovanje se, u navedenom slučaju, obračunava na isti način kao i radniku koju nije prijavljen na minimalac. To znači da zaposleni ima pravo na naknadu zarade za vreme odsustvovanja sa rada zbog privremene sprečenosti za rad do 30 dana, i to: najmanje u visini 65% prosečne zarade u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2021

Ostalo


Da li se samo pune godine radnog staza pod beneficijom racunaju za odlazak u penziju sa 45 godina radnog staza

Odgovor


Poštovani, 

Kod lica koja imaju beneficirani staž, staž osiguranja je veći od radnog staža. Dakle, efektivno provedenih 12 meseci na radnom mestu računa se u staž osiguranja sa uvećanim trajanjem (npr. efektivno provedenih 12 meseci na poslu računa se u staž osiguranja kao 15 meseci).  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.06.2021

Privremeni i povremeni poslovi


Kao student sam radila u Waikikiju preko zadruge, kome da se obratim u vezi žalbe na menadžera koji mi je rekao da odem kući pre isteka vremena jer sam navodno previše spora za posao pakovanja stvari. Od početka radnog vremena trudila sam se, to mi je bio prvi dan, održalava sam deo za koji sam bila zadužena urednim. Bilo je više studenata koji su počeli tog dana, i otprilike svi smo radili istim…

Odgovor


Poštovani, 

 Možete se obratiti Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 13.06.2021

Zarada


Поштовани да ли послодавац може да за одређено радно место где је почетна плата била иста и свима за то место мени буде мања јер сам женско? Када сам рекла да знам колика је почетна плата рекли су хајде да први месец док се уходаш буде мања после већа међутим ни после 3месеца ништа. И да ли послодавац може да даје уговор о раду на 3м па до 2г све по 1месец?

Odgovor


Poštovani, 

Zaposlenima se garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Zabranjena je neposredna…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.06.2021

Privremeni i povremeni poslovi


Поштовани, Да ли је могуће прекинути уговор раније, уз накнаду за одрађен број сати, и да ли постоји одређени број дана који мора да се одради приликом запослења преко омладинске задруге?

Odgovor


Poštovani, 

Rad preko omladinske zadruge je rad Van radnog odnosa i u pogledu prava i obaveza važi ono što je regulisano samim ugovorom o privremenim i povremenim  poslovima. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 13.06.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.