Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Od 2020e do kraja 2025e imam samo 3 meseca na M4 obrascu kad pogledam na eUprava. Na CROSO kad pogledam, sve je redovno za svaki mesec uplacivano od strane poslodavca. Kome da se obratim, gde da gledam sta je problem zasto nemam staza za 5 godina osim 3 meseca ?
Poštovani,
Potrebno je da odete u filijalu fonda PIO i da izvršite proveru podataka o stažu. To takođe može da se proveri i u Poreskoj upravi.
Poštovani, na bolovanju je zaposleni bio oko 6 meseci. Komisija je zaključila bolovanje. Kako proces lečenja nije završen i u izveštaju specijaliste je jasno naznačeno da je bolovanje još potrebno. Na osnovu toga pisana je žalba drugostepenoj komisiji. Poslodavac je obavešten ali je otkazao ugovor o radu zaključno sa danom zaključenjem bolovanja prvostepene komisije. Uredno je obavešten da je u…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog običnog bolovanja. Samo ako je u pitanju bolovanje zbog trudnoće poslodavac bi morao da Vam produži radni odnos. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom i to lično, u prostorijama poslodavca ili na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog.
Radim u bosch u peticija 5ipo godina od toga 22 meseca bila na agenciji pa dobila ugovor na neodređeno imam 1 neopravdan dan dobilasam papir za otkaz u roku 8 dana dalije to moguce
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne opravda izostanak sa posla, poslodavac ima osnov da mu otkaže ugovor o radu.
Poštovani, treba da potpišem aneks ugovora o radu gde će mi se dodati posao obavljanja uklanjanja otpada, napominjem da je u pitanju zarazan biološki materijal između ostalog. Naravno imam završenu školu za to. Da li imam pravo da tražim od direktora da mi se u taj aneks unese nedeljna ili mesečna satnica koja će određivati kada tom poslu mogu da se posvetim. Hvala
Poštovani,
Ukoliko Vam se menja opis posla poslodavac bi trebalo to da reguliše aneksom ugovora o radu.
Poštovani, U radnom sam odnosu od 19.07.2021 sa punom prijavom od prvog dana. Nažalost, usled odlaska klijenta naša outsourcing kampanja se gasi, sto znaci da ćemo do 30.06 biti avi tehnološki visak. Da li postoji način da se za još dodatnih mesec dva produži radni odnos kako bi moglo da se ide na biro sa 5 god staza ili ne? Hvala vam!
Poštovani,
Da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu kod NSZ uslov je: da Vam je radni odnos prestao zbog Viška zaposlenih i da ste bili osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, Vi ćete ispuniti uslov za novčanu naknadu kod NZS…
Poštovani, radila sam 5 meseci na odredjene vreme od 08.2025.-01.2026. Dala sam otkaz i ponovo se vratila u istu firmu posle mesec dana. Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora za period koji sam radila, tj god. odmora za prošlu godinu. Da li mi se i taj period rada računa iako sam imala prekid. Koliko bih dana odmora mogla da koristim srazmerno danima koje sam radila.?Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na GO za prošlu godinu. Taj period rada Vam ne ulazi u period za koji sada ostvarujete pravo na godišnji odmor.
Nakon operacije oba kuka vratila sam se na posao.Da li kao zaposleno lice sa operisani kukovima imam pravo na neke dodatne povlastice i materijalne pomoći?Hvala!
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina…
Poštovani, da li je pribavljanje pisane saglasnosti roditelja deteta mlađeg od tri godine po čl. 92 potrebno za svaki period prerapodele za koji se donosi pisana odluka, odnosno da li poslodavac pre donošenja svake odluke o novom šestomesečnom periodu preraspodele mora da pita zaposlenog za pisanu saglasnost, ili je dovoljno da se aneksom ugovora o radu kojim se uvodi mogućnost preraaspodele saglasnost…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, smatramo da pisana saglasnost treba da bude u posebnoj formi nezavisno od aneksa ugovora o radu. Kada govorimo o čl. 91 Zakona o radu mišljenja smo da saglasnost mora uvek da se traži kada poslodavac uvodi režim preraspodele.
Poštovani, Imam otvoreno trudničko bolovanje u Novom Sadu. U međuvremenu sam se preselila i promenila boravište i lekara. Kako da sada prenesem bolovanje u novi dom zdravlja?
Poštovani,
Ako menjate prebivalište možete u novom domu zdravlja saznati na koji način da prebacite zdravstveni karton i obavestite o tome novu filijalu RFZO.
Запослена је под суспензијом и прима 1/4 накнаду зараде. Извршитељ је доставио закључак за пленидбом 2/3 зараде. Да ли се запосленој исплаћује 1/12 или има неке одредбе која је штити...
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate može da se sprovede u visini do jedne polovine zarade, naknade zarade, plate, naknade plate, odnosno do njihove četvrtine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Izvršenje na…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].