Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam po ugovoru odredjeno vrijeme. Radnik kojeg mjenjam je umro,a ja vec mjesec dana dolazim na posao uz saglasnost poslodavca bez dobijanja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa i novog ugovora. Koji je vas savjet?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Prema tome, ukoliko niste potpisali novi ugovor smatramo da ima osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Ако ми је као пензионеру који ради под уговором о привремено повременим пословима обрачунавана накнада за незапосленост која су моја права имам ли право на повраћај новца!?
Poštovani,
Poslodavac je obveznik doprinosa a ne radno angažovano lice. Premna tome, smatramo da nemate pravo na povraćaj.
U otkaznom sam roku do 5.aprila.Da li mogu da otvorim bolovanje bez nekih posledica po mene od strane firme?Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka ako Vaš izabrani lekar oceni da je to potrebno.
Imam pravo na naknadu troškova prevoza , ali poslodavac nije isplaćivao do sada jer nisam znao . Sada je prihvatio da plaća . Da li imam pravo da tražim isplatu u zadnje tri godine retroaktivno ?
Poštovani,
Imate pravo da tražite isplatu i za prethoni period tj. poslednje 3 godine.
Postovani, moj stepen obrazovanja je 6.2.3.,a radno mesto na kojem radim zahteva 4.2.stepen i tako sam i prijavljena. Da li u mom Ugovoru o radu i CROSO evidenciji u licnim podacima treba da pise 6.3.2 ili ipak 4.2 jer po sistematizaciji je tako odredjeno za moje radno mesto? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U Vašoj evidenciji treba da stoji onakako kako je određeno po sistematizaciji za Vaše radno mesto.
Postovani radila sam 17 meseci posle toga sam mesec ipo dana bila na birou pa se zaposlila u drugoj firmi i radila 3,5 meseca ,ostala trudna i otvorila trudnicko bolovanje pa me zanima da li cu imati minimalac na trudnickom i bolovanju ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne…
Poštovani, interesuje me kako mogu da upišem staž iz 2007. godine, u pitanju je 8 meseci. Firma za koju sam radila ugašena je 2022. godine. U PIO fondu kažu da im treba uverenje iz poreske da je plaćeno, u poreskoj kažu da takva uverenja ne izdaju zaposlenima, pa čak ne prihvataju ni ovlašćenje ako bi me tadašnji vlasnik ovlastio - ni to ne može- jer nema prava da me ovlasti pošto je firma ugašena.…
Poštovani,
Procedura je takva da RF PIO traži podatke od Poreske uprave službenim putem ili da ih lice samo pribavi od Poreske uprave. Savetujemo Vam da ponovite postupak ali uz pomoć advokata.
Postovanje, zanima me dobrovoljni odlazak u penziju kada se odlazi iz firme i firma isplati otpremninu, da li to konkretno znaci da ja odmah idem u penziju i da dobijam istu iako nemam godina za penziju ili uplacujem sam doprinose do godina koje ispunjavam da odem u penziju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju ako mu radni odnos prestaje jer je ispunio uslove za istu u pogledu godina i staža osiguranja. Ukoliko raskinete radni odnos a niste ispunili uslove za penziju, onda poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Kako je zakonski regulisano priznavanje radnog iskustva? Imam 10 god.radnog iskustva u finansijama. 7 godina u ostoj firmi i sluzbi, 2x polozen pripravnicki(sto mi je receno da je protiv zakona) pritom sam na cekanju za sefovsko resenje u istoj sluzbi u kojoj radim 7.god,jer nisam imala sve vreme resenje sa VII stepenom,a vec 2 pune godine obavljam zvanicno posao sefa
Poštovani,
Radno iskustvo kao kriterijum za zapošljavanje nije regulisano zakonom.
Poštovani, radila sam u kontinuitetu u Osnovnoj školi na 100% norme od 06.10.2025. do 15.03.2026. Saznala sam da sam u drugom stanju dva dana nakon isteka ugovora koji se okončao dolaskom druge učiteljice preko konkursa. Da li imam pravo na naknadnu za trudničko bolovanje ukoliko se zaposlim negde u skorije vreme i otvorim bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dakle, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu dostavite potvrdu o trudnoći.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].