Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, radila sam u kontinuitetu u Osnovnoj školi na 100% norme od 06.10.2025. do 15.03.2026. Saznala sam da sam u drugom stanju dva dana nakon isteka ugovora koji se okončao dolaskom druge učiteljice preko konkursa. Da li imam pravo na naknadnu za trudničko bolovanje ukoliko se zaposlim negde u skorije vreme i otvorim bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dakle, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu dostavite potvrdu o trudnoći.
Zaposlen sam punih 25 godina u opštinskoj upravi, vrlo posvećo sam obavljao sve radne zadatke kao referent i poslednje kao rukovodilac odeljenja. Sa rukovodećeg mesta sam smenjen pre 3 meseca i maksimalno degradiran. Koeficijent mi je smanjen, kao i još nekim nepodobnim kolegama, pa u roku od par dana vraćen. Raspoređen sam na sistematizacijom izmišljeno radno mesto. Totalno deskretitivan, ponižen,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ovo što se opisali se može podvesti i pod zlostavljanjem na radu. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje…
Dobro jutro. Interesuje me kome mogu da se obratim kada doživim vređanje od strane nadređenih a da to nije neko iz ustanove u kojoj radim. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak kod nadleznog suda. S druge strane, možete se obratiti i inspekciji rada.
Radila sam u Zlatnom Tragu 3.meseca.I odjednom sam visak radne snagr.A pritom sa dobila 5 dana godisnji odmor.Koja prava imam?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme praktično tu ne možete ništa, jer poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Živim u Republici Srpskoj, 5 sam mesec trudnoće, svo vreme sam radila na poslu, imam ugovor na odredjeno, razgovarala sam sa direktorom juče, obavestila da sam trudna, da imam bolove i da ne mogu da radim više, da trebam na bolovanje, on mi je rekao da će obavestiti vlasnika i javiti mi. Meni ugovor istice sutra, da li poslodavac ima pravo meni da ne produži ugovor?
Poštovani,
Ovo pitanje se odnosi na propise druge države koji nama nisu poznati. U Republici Srbiji zaposlena trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo tj. na odsustvo zbog nege deteta.
U koliko ne prođem lekarski pregled. A poslodavac shodno mom zdavstvenom stanju. Nema adekvatno radno mesto. Da li može da mi da otkaz? I da li imam pravo na otpremninu? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
Supruga je nezaposlena, da li po clanu zakona o radu 94, ima otac pravo na roditeljsko odsustvo zaposlen na neodredjeno radno vreme. U clanu 94 zakona stoji da otac ima pravo na bolovanje, ako je majka nezaposlena. Ocekujemo trece dete. Molim za pomoc.
Poštovani,
Bolovanje i porodiljsko odsustvo nije isto. Porodiljsko odsustvo traje do navršena tri meseca od dana porođaja. Otac deteta može da koristi pravo na porodiljsko odsustvo u slučaju kad majka napusti dete, umre ili je iz drugih opravdanih razloga sprečena da koristi to pravo (izdržavanje kazne zatvora, teža bolest i dr.). To pravo otac…
Poštovani, Imamo problem u firmi nema dovoljno radnika I ne možemo da dobijamo slobodne dane uvek, trenutno dobijam slobodan dan ali radim 1 dan u nedelji 12 sati kada je koleginica slobodna, ali kada imamo puno posla i slavlja ne mogu da dobijem slobodan dan a za sad imam 8 dana koje bih volela da mogu da dobijem ali se čini nemoguće jer nemaju radnike a imam i godišnji od prošle godine i ne vidim…
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Poslodavac može da odredi da zaposleni radi 40 časova 5 dana u nedelji ili da 40 časova rasporedi na 6 dana tako da zaposleni radi i subotom. Međutim, zaposleni ima pravo na nedelji odmor u trajanju od najmanje 24 časa. Nedeljni odmor se po pravilu koristi nedeljom. Ukoliko postoji potreba za njegovim …
Poštovani, da li je ozbiljan prekršaj ukoliko poslodavac uopšte (nikada) ne izdaje zaposlenom rešenje o korišćenju godišnjeg odmora i zbog toga je zaposleni uvek u dilemi koliko dana godišnjeg odmora mu je ostalo jer nije u mogućnosti da vodi evidenciju, a osim toga uskraćen je i za mogućnost da upotrebi pravno sredstvo protiv rešenja o korišćenju godišnjeg odmora. Ukoliko je odmor iskorišćen i…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da donese rešenje o korišćenju godišnjeg odmora. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor koristi na zahtev zaposlenog, rešenje o korišćenju godišnjeg odmora poslodavac može dostaviti i neposredno…
Dobio sam ugovor o radu n a privremeno povremenim poslovima dali sa tim ugovorom ostvarujem pravo na godisnji odmor, i bolovanje ugovor je na mesec dana koliko dugo mogu biti prijavljen na takav ugovor
Poštovani,
Jedno lice može da radi najduže 120 radnih dana na jednom poslu i da po završetku tog posla zaključi ugovor o privremenim i povremenim poslovima na drugom poslu. Na osnovu ugovora o PP poslovima nemate pravo na godišnji odmor i bolovanje osim ukoliko su ta prava posebno ugovorena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].