Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav! Interesuje me, trenutno sam na produzenom porodiljsko bolovanju, tj radi posebne nege dete, a zaposlena sam još od 2017 god.. medjutim, tokom trudnickog i porodiljskog od firme sma primala regres svaki mjesec, a otkako mi je produzeno bolovanje radi posebne nege dete firma mi vise ne uplaćuje regres.. da li je to u zakonu moguce?! Hvala!
Poštovani,
S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i porodiljskom odsustvu smatramo da Vam ne pripada pravo na regres.
Da li se uvećano plaćaju sva tri dana za Dan državnosti radnicima zaposlenim u trgovini koji imaju slobodne dane inače tokom cele nedelje?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni radi sva tri dana praznika ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika.
Poštovani, imam pitanje u vezi korišćenja godišnjeg odmora. Od avgusta 2025 do kraja januara ove godine sam bila na bolovanju. Da li imam pravo poslodavcu da tražim korišćenje odmora iz I dela? Hvala unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. S obzirom da Vi niste iskoristili prvi deo GO u prethodnoj godini, smatramo da nemate pravo.
Porodična penzija Da li korisnik porodične penzije ( izdržavao lice ) može raditi na privremenim poslovima HVALA
Poštovani,
Što se tiče rada van radnog odnosa (ugovor o delu, ugovor o PP poslovima i sl.) isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa. U skladu…
Pozdrav, porodiljsko mi je isteklo novembra 2024. I od tada sam nezaposlena. Ponovo sam u drugom stanju, znam da ne mogu dobiti trudnicko a recite mi molim Vas porodiljsko kako se racuna? Hvala najlepse
Poštovani,
Ukoliko ste nezaposleni nemate pravo ni na porodiljsko odsustvo.Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18…
Postovani, Da li starosni penzioner, koji je u radnom odnosu na 100% radnog vremena, moze da ugovori dopunski rad do 1/3 radnog vremena sa drugim poslodavcem? Ako ne, koji vid poslovne saradnje moze da ostavri, po zakonu, sa drugim psolodavcem? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da penzioner može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Postovanje zanima me radila sam na pp ugovor 2,5 godine u drzavnoj finei pre toga ndsn radila na odredjeno.... Ostala sam trudna.. Ovreravana mi je knicica... Do decembra.. Kada sam otvorila porodiljsko doznake su mi vracene na kucnu adresu.. Sat su mi placali 271..po starom satu.. Ima li ja kakava prava ili ne hvala unapred
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, 07.02.2026. Mi ističe porodiljsko bolovanje, polovinom januara sam zvala poslovođa radnje jer radim u prodavnici i rekla joj da mi proveri koliko imam godisnjeg i da bih to iskoristila u sklopu sa porodiljskim tj čim se porodiljsko završi, jer sam do sad u prethodnim firmama tako radila, tako je poslodavac praktikovao, nisam dobila nikakav odgovor, odmah 1.02. Sam ih opet kontaktirala…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2025 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Poslodavac odlučuje o korišćenju GO, u skladu sa potrebama posla i organizacijom rada. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje godišnjeg ali može da odredi period kada ćete ga koristiti. Poslovođa nema pravo da Vas zavlači, uputite pismeni…
Obračun„minulog rada” nakon penzionisanja Poštovani, obraćam Vam se sa molbom za stručno mišljenje u vezi obračuna dodatka za minuli rad (0,4% po godini staža) u sledećoj situaciji. U našoj ustanovi imamo zaposlene (lekare) koji su ranije stekli uslov za penziju i otišli u penziju, čime im je radni odnos prestao. Nakon određenog vremena, sa istom zdravstvenom ustanovom su zasnovali novi radni odnos…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Smatramo da u obračun minulog rada ulazi i prethodni rad kod poslodavca.
Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu nedelje 4/6, za period od 6 meseci. Odluka kojom je to uvedeno naslovljena je kao Odluka o rasporedu radnog vremena a ne Odluka o preraspodeli, a kao pravni osnov za njeno donošenje naveden je čl. 55 Zakona o radu. Da li je takva odluka pravno validna pošto je promašen pravni osnov odluke budući da čl. 57 reguliše prerspodelu, a čl.…
Poštovani,
U slučaju sudskog spora sud ne bi presuđivano na osnovu toga da li se poslodavac u svojoj odluci o preraspodeli radnog vremena pozvao na odgovarajući član zakona već na to da li je zakon poštovan u pogledu odredbi o preraspodeli radnog vremena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].