Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Preduzetnica je na paušalnom oporezivanju, RFZO je obračunao trudničko bolovanje kao da je u pitanju zaposleni, odnosno porezi i doprinosi su joj obračunati na iznos neto zarade. Pošto su ovako obračunati porez i doprinosi veći nego paušalni porez i doprinosi, potrebne su instrukcije šta uraditi. Da li treba vratiti višak sredstava RFZO-u ili sva sredstva preko visine paušalnog poreza…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite RFZO i da tražite tačne isnstrukcije kako postupiti dalje.
Poštovani, da li po isteku odsustva radi nege deteta mogu uzeti neplaćeno odsustvo radi nege deteta? Videla sam informaciju da je poslodavac dužan da to odobri, ali me brine koje uslove mora da ispunim, kome podnosim taj zahtev?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, potrebno je samo da podnesete zahtev.
Postovani,dobila sam otkaz na radnom mestu, ali mi nije isplaćena otpremnina, kao ni deo preostale zarade. U međuvremenu, firma je prodata novom vlasniku. Posedujem pisanu prepisku u kojoj bivša nadređena priznaje dugovanje i daje obećanja o isplati, pa me zanima da li mogu da tužim nju lično ili moram firmu?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da tužite pravnog sledbenika poslodavca, tj. novu firmu.
Postovani, Ukoliko je Rfzo isplatio novac poslodavcu, sto se na sajtu da proveriti i rok od 7 dana nije ispostovan , u smislu da nije prosledio novac dalje. Sta u tom slucaju raditi??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.
Поштовани, да ли послодавац мора решењем да одлучи о захтеву запосленог за плаћено одсуство по основу рођења детета, или је довољан доказ само платна листа на којој пише да је коришћено плаћено одсуство? Послодавац никад није донео решење већ само честитао путем мејла и захвалио се на послатом изводу из матичне књиге рођених за дете, као доказ по ком основу је коришћено одсуство.
Poštovani,
Poslodavac bi po pravilu trebao da donese rešenje o korišćenju plaćenog odsustva. U svakom slučaju je važno da je zaposlenom omogućeno plaćeno odsustvo i da je to iskazano u platnom listicu, iako formalna procedura nije ispoštovana.
Postovani, nakon porodiljskog bolovanja sam iskoristila stari odmor,mesec dana sam bila na odmoru. Poslodavac mi je uplatio dosta manju platu. Zanima me kako se obracunava po zakonu plata za vreme odmora mog starog,da li se racuna prosek ili poslodavac moze samo od osnovice da mi obracuna platu vodeci se time da sam bila na porodiljskom? Hvala unaored.
Poštovani,na bolovanju sam od 28.02. i zaradu za Februar sam dobila polovinom Marta a za Mart nisam dobila uopšte.Pritom je direktor/vlasnik firme rekao da možemo razgovarati tek kada se vratim na posao.Kako da saznam zašto mi nije uplaćen doprinos iako sam na bolovanju?
Poštovani,
Možete da odete u PIO fond i proverite da li je poslodavac uplatio doprinose.
Poštovani, imam preduzetničku radnju u mirovanju, nisam imao zaposelene radnike, na privremenom sam radu u Sloveniji. Naime, hteo sam da svojoj deci, učenik i student uradim zdravstveno osiguranje po osnovu školovanja, ali su mi u rfzo rekli da trebam da plaćam doprinose za zdravstveno osiguranje kao dobrovoljni osiguranik i da tek tada deca mogu dobiti overene zdravstvene knjižice. Zašto ne mogu…
Poštovani,
Nezaposlena lica imaju pravo na besplatno zdravstveno osiguranje samo ako njihova primanja ne prelaze određeni cenzus. RFZO je verovatno utvrdio da Vi ne ispunjavate navedene uslove.
Postovani, obracam Vam se radi pravnog odgovora, kakav ce biti moj status nakon isteka posebne nege deteta do 5.godine zivota obzirom da je dete 100% invalid a da meni poslodavac produzuje ugovor o radu na osnovu nalaza i misljenja komisije jer sam preko 11.godina kod poslodavca zaposlena na Ugovor o radu zbog povecanog obima posla, da li i nakon detetove navrsene 5.godine poslodavac moze nastaviti…
Poštovani,
Poslodavac nakon 5 godina nije u obavezi da Vam produži Ugovor o radu. Tačno je da postoji bolovanje zbog nege teško obolelog deteta koja to pravo može da se produžava do 18.godine deteta, koje ide na račun RFZO i to u visini od 100% od osnovice. Nema razloga da Vam poslodavac ne izađe u susret jer ovo bolovanje ne plaća poslodavac.
Postovani, Bila sam zaposljena 3 meseca preko pp ugovora i saznala da sam u drugom stanju, pa mi je poslodavac dao ugovor na odredjeno. Interesuje me, da li kada se vratim sa porodiljskog, posladavac ima pravo da me vrati na pp ugovor ponovo?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da ponovo ugovor o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].