Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, potpisan je sporazumni raskid radnog odnosa na neodređeno, poslednji dan je 28.2. U međuvremenu je otvoreno bolovanje zbog kardioloških problema. Da li poslodavac u toku bolovanja može da odjavi zaposlenog ili mora čekati da se bolovanje zatvori?
Poštovani,
Poslodavac može u toku bolovanja da odjavi zaposlenog.
Postovani,dali u minuli rad ulazi i vreme provedeno u drugim firmama.Dali se to sabira ili samo vreme u firmi kojoj trenutno radim.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Dakle poslodavac isplaćuje minuli rad samo za rad kod njega.
Poštovani, ako čl. 73 Zakona o radu jasno kaže da ako zaposleni koristi odmor u delovima i da ako prvi deo iskoristi u neprekidnom trajanju od dve nedelje, a da ostatak može da iskoristi najkasnije do 30.juna naredne godine, da li je u skladu sa zakonom to što poslodavac insistira da zaposleni preostale dane odmora iskoriste do kraja marta tekuće godine?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dakle, poslodavac može odlučiti koje…
Poštovani,koleginica je otvorila bolovanje (održavanje trudnoće) u 2024. god. U martu 2026. ističe porodiljsko bolovanje i odmah će iskoristiti celokupni godišnji za 2025.godinu. Nakon isteka godišnjeg želi sporazumno da raskine radni odnos. Da li ima pravo i na srazmerni deo godišnjeg za 2026. godinu (za 3 meseca u 2026.) ili ne? Hvala!
Poštovani,
Koleginica ima pravo na srazmerni deo GO za 2026. godinu.
Поштовани, Радим као васпитач у државном вртићу већ 35 година. Од 7.10.2024.г.сам на боловању због повреде на раду.Примала сам надокнаду зараде 100% као 12-сто месечни просек све до новембра 2025.г. Наша Установа користи ИСКРА систем за обрачун плате, који је због дужине боловања ( дуже од годину дана), основицу за обрачун просека зараде узео уговорену основну зараду увећану за минули рад. Тако…
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, radim u školi. U stalnom sam radnom odnosu. Da li postoji mogućnost da za vreme trudničkog bolovanja ili porodiljskog odsudstva pređem u drugu školu koja mi je mnogo bliža,a da ostanem i dalje u stalnom radnom odnosu? Hvala
Poštovani,
To je stvar odluke Vašeg poslodavca. Možete mu se obratiti sa molbom za premeštaj.
Postovani na bolovanju sam nekih cetiri meseca jer se lecim od karcinoma, firma nije predala zahtev RFZO jer sam vise od 30 dana na bolovanju,a ja im rrdovno dostavljam dokumentaciju i doznake. Da li firma krsi zakon jer nije predala dokumentaciju RFZO i kasni mi sa isplatama zarade po nekoliko dana kada svi drugi zaposleni prime llatu
Poštovani,
Poslodavac ne postupa u skladu sa zakonom pa Vam savetujemo da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, da li se u odnosu na zaposlenog oca deteta mlađeg od tri godine života u odnosu na kojeg nije pribavljena pisana saglasnost u skladu sa čl. 92 Zakona o radu može smatrati da nije ni radio u zakonito uvedenom režimu preraspodele i da li takav zaposleni ima pravo na tužbu za isplatu prekovremenog rada s obzirom da se onda ima smatrati da je radio u redovnom režimu petodnevne nedelje? Osim…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac nije poštovao odredbe Zakona o radu o preraspodeli radnog vremena u Vašem slučaju, onda bi to bio prekršaj za koji možete da prijavite poslodavca Inspekciji rada. Ukoliko se u sudskom postupku utvrdi da ste radili duže odnosno prekovremeno, onda ima osnova ali ne možemo unapred predvideti ishod sudskog…
Zanima me ja sam na pp ugovoru od septembra prosle godine saznala sam skoro da sam trudana evo vec skoro tri meseca. Bila sam do rfza da vidim da u slucaju da mi se ne produzi ugovor da li mogu preko njih da predam posto se vodim kao rizicna trudnoca blizanacka trudnoca oni su me odbili. Pa me zanima da li mogu da dobijem neki savet kako da ostvarim pravo na trudnicko i porodiljsko.
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo jer su to prava iz radnog odnosa a Vi niste u radnom odnosu.
Poslodavac odbija da plati uvećanu zaradu za 15,16 i 17 februar. ove godine. Isti smatra da nije dužan da plati 15.02. Već samo 16. i 17. Kakva su prava radnika u ovom slučaju. Radnik je radio sva tri dana.
Poštovani,
Ukoliko je zaposleni radio sva tri dana poslodavac je u obavezi da isplati uvećanu zaradu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].