Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radim za stranu kompaniju kao dispečer, poslodavac kasni sa plaćanjem 3 meseca želim da dam otkaz. Moje pitanje pošto sam potpisala klauzula da ako prestanem nemogu dase bavim 2godine istim poslom. Molim savet vas. Hvala
Poštovani,
Poslodavac i zaposleni mogu da ugovore i uslove zabrane konkurencije po prestanku radnog odnosa, u roku koji ne može da bude duži od dve godine po prestanku radnog odnosa. Međutim zabrana konkurencije po prestanku radnog odnosa može se ugovoriti ako se poslodavac ugovorom o radu obaveže da će zaposlenom isplatiti novčanu naknadu u ugovorenoj visini.…
Da li ima ustavno tumacenje formulacije ,i drugi poslovi po nalogu pretpostavljenog,sto je obicno u opiu posla
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno…
Poštovanje. Da li ukoliko dođe do promjene kolektivnog ugovora u smislu povećanja koeficjenta u toku porodiljskog bolovanja zarada se mijenja odnosno povećava i za porodilje?
Poštovani,
Što se tiče porodiljske naknade ona se ne menja i ista je sve vreme.
Zdravo, zanima me ukoliko vam Ugovor traje do kraja aprila, a vi ste zaposleni(ostajete na tom radnom mestu) u firmi do pocetka aprila, da li ste duzni da odradite otkazni rok, s' obzirom da se Ugovor ne produzava a vi svakako imate preostali god.odmor i slobodne dane da iskoristite i sumarno vam ostaje manje od 15 dana do kraja Ugovora?
Poštovani,
Zaposleni koji želi da otkaže ugovor o radu mora da ispoštuje otkazni rok. Za vreme otkaznog roka, možete koristiti GO u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, prethodne dve godine radim u firmi na ugovoru o delu ili pp ugovoru, naizmenično. Da li ostvarujem neko pravo na trudničko bolovanje i porodiljsko? Da li to zavisi od toga da li je firma uplaćivala neke doprinose?
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo ako trenutno niste u radnom odnosu jer su to prava iz radnog odnosa. Imate pravo na tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Dobar dan Po savetu menadžera zatražila sam odmor retroaktivno. Da bih danas dobila mejl: Kompanija je uradila Upozorenje na koje trebaš da se izjasniš u skradu sa zakonom u roku od 8 dana kako je navedeno i na samom upozorenju. U skladu sa tvojim zdravstvenim stanjem šta ti odgovara. Inače pre toga su mi tražili sporazumni raskid, što nisam prihvatila. Zbog psihičkog maltretiranja sam na bolovanju…
Poštovani,
Poslodavac Vam je poslao upozorenje pred otkaz ugovora o radu i rok da se izjasnite na upozorenje. Vi možete u svom izjašnjenju da osporavate navode poslodavca iz upozorenja i da iznosite činjenice i dokaze koji Vama idu u prilog kojima ćete dokazati da se nisu stekli uslovi za otkaz ugovora o radu. Time ćete poslodavcu pružiti mogućnost da preispita…
Postovani, U toku ugovora na 3 meseca sam se povredio na poslu isplaćena mi je zarada 100% , da li imam pravo na isplatu od osiguravajuceg društva preko koga nas je firma osigurala kap zaposlene? Mogu li tužiti poslodavca za naknadu stete?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako zaposleni pretrpi povredu ili štetu na radu ili u vezi sa radom, poslodavac je dužan da mu naknadi štetu, u skladu sa zakonom i opštim aktom. Dakle, potrebno je da podnesete zahtev za naknadu štete. Ukoliko poslodavac ne isplati štetu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, jedno kompleksnije pitanje Vam postavljam. Izašla sam na komisiju za produženje porodiljskog bolovanja na kojoj sam odbijena i uložena je žalba drugostepenoj komisiji na koju čekam odgovor. Problem je u tome sto prvostepena komisija je zasedala nakon sto mi je isteklo porodiljsko odsustvo i sada imam ultimatum od strane poslodavca da se krene sa radom ili sledi sporazumni raskid ugovora.…
Poštovani,
U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži ugovor o radu, dakle otkaz je ništav ukoliko komisija odobri produženje porodiljskog odsustva. Dok čekate odluku komisije možete tražiti GO kako biste "pokrili" taj period.
Da li Anekskom može da se ugovor na određeno preinači na ugovor na neodređeno vreme i po kom članu i tački Zakona?
Poštovani,
Može na osnovu čl. 37 i čl. 171 Zakona o radu.
Postovani, Da li kao majka decaka starosti 7 godina sa dijagnozom F 83 imam pravo na odsustvo sa rada (bolovanje)?
Poštovani,
S obzirom da se radi o medicinskom pitanju ne možemo dati odgovor. Obratite se Vašem izabranom lekaru.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.