Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Radila sam više od 3 godine po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. U trenutku kada sam ostala trudna (01/2026) nisam otvorila trudničko bolovanje jer mi radno angažovanje nije produženo usled isteka ugovora. Novi ugovor mi nije ponuđen uz obrazloženje da ne postoji potreba za daljim angažovanjem. Trenutno imam rešenje i ostvarujem pravo na novčanu naknadu preko Nacionalne službe…
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu. Da ste u radnom odnosu imali biste pravo.
Trenutno sam dobila naknadu za drugi mesec trudnickog bolovanja koja je osnovna plata, a prosek prethodnih 12 meseci zarade je veći za oko 25000rsd. S tim da sam pre bolovanja radila 8 meseci, a pre toga na porodiljskom, ukupno sam 6 godina u firmi tako da nemam prekida u primanjima. Da li je ok da dobijem fiksnu ugovorenu platu ili bi to trebao biti prosek plata i primanja sa porodiljskog odsustva?
Poštovani,
Dobijate prosek prethodnih 12 meseci u šta ulazi i Vaše prethodno porodiljsko odsustvo.
Da li poslodavac mora da me primi za stalno posle 24 meseca ugovora na određeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos ako nastavite da radite iste poslove kod poslodavca onda je on dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radila sam punih 7 meseci preko ugovora pa sammotvotila trudnicko plata mi je 65000 minimalac termin mi je maja tad cu biti preko ugovora 14 meseci koliko će mi biti plata za porodiljsko bolovanje
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja…
Da li se moze sklopiti ugovor o privremeno povremenim poslovima sa strancem koji ima jedinstvenu dozvolu boravka na osnovu ugovora o zaposljavanju sa drugom firmom koji ugovor je raskinut,i da li poslodavac i za privremene poslove mora podneti zahtev za dozvolu za rad za stranca ili moze ga samo prijaviti na osnovu prethodne dozvole
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da novi poslodavac mora pribaviti novu dozvolu.
Poštovani, Da li se zaposlenom koji je na privremeno povremenim poslovima može izreći disciplinska ili neka druga mera u slučaju kršenja radne obaveze ili povrede radne discipline? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Radno angažovanom radniku preko ugovora o PP poslovima ne može se izreći mera zbog povrede radne discipline ili radne obaveze.
Postovanje.Jedno pitanje ako u ovom mesecu imam 200radnih sata da li je poslodavac duzan da mi isplati tih 200 sata ili moze da mi uplati maja meseca a da mi racuna primer dajem tri radna dana i da mi to stavi u preraspodelu radnog vremena i da mi plati to u maju?
Poštovani,
Isplata zarade u slučaju preraspodele radnog vremena vrši se na dva načina: 1) zaposleni za period kada je radio duže od punog radnog vremena prima veću zaradu dok u drugom periodu kada radi kraće radno vreme prima nižu zaradu. 2) Zaposlenom se isplaćuje zarada samo za pun fond časova u svakom periodu - i kada radi duže…
Poštovani, zamoliću za pojašnjenje čl. 92 Zakona o radu: Poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života ili detetom sa težim stepenom psihofizičke ometenosti - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Konkretno pitanje: da li se formulacija ,,zaposlenom roditelju'' odnosi podjednako i na oca i na…
Poštovani,
Formulacija se odnosi na zaposlenu ženu za vreme trudnoće i zaposlenog roditelja (to može biti i otac). Potrebna je pismena saglasnost zaposlenog (može biti forma poslodavca ili u slobodnoj formi) što je u interesu poslodavca da pribavi jer se preraspodela ne može nametnuti bez pismene saglasnosti. Nije potrebno potpisivati aneks.
Radno vreme na poslu mi je od 08h do 15:30h,poslat sam na putovanje za Skoplje,u 09 ujtru sam ubacio karticu u tahograf i otišao da u vezi putovanja završim poslove,oko 11 sam krenuo ka Skoplju,vratio sam se u 01 ujutru,interesuje me što se tiče dnevnice,da li se dnevnica računa od 09h ili od 15:30 do kad je redovno radno vreme?
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše visinu dnevnice pa tu visinu treba detaljno da reguliše svaki poslodavac svojim opštim aktom.
Уговор пп радио саm 4 дана отказни рок је 30 дана послодавац је раскино и дао mи отказ због једног дана изостанка због температуре Član 10 ugovora kaže Свака oд уговорних страна има право да откаже овај уговор под условима утврђеним законом с тим да отказни рок не буде краћи од 30 дана и да другој уговорној страни надокнади штету проузроковану отказом уговора
Poštovani,
Ne možete ugovorom biti obavezani na plaćanje štete. Ukoliko je poslodavac raskinuo ugovor onda nema otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].