Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li je pribavljanje pisane saglasnosti roditelja deteta mlađeg od tri godine po čl. 92 potrebno za svaki period prerapodele za koji se donosi pisana odluka, odnosno da li poslodavac pre donošenja svake odluke o novom šestomesečnom periodu preraspodele mora da pita zaposlenog za pisanu saglasnost, ili je dovoljno da se aneksom ugovora o radu kojim se uvodi mogućnost preraaspodele saglasnost…
Poštovani,
Kao što smo Vam već odgovorili, smatramo da pisana saglasnost treba da bude u posebnoj formi nezavisno od aneksa ugovora o radu. Kada govorimo o čl. 91 Zakona o radu mišljenja smo da saglasnost mora uvek da se traži kada poslodavac uvodi režim preraspodele.
Poštovani, Imam otvoreno trudničko bolovanje u Novom Sadu. U međuvremenu sam se preselila i promenila boravište i lekara. Kako da sada prenesem bolovanje u novi dom zdravlja?
Poštovani,
Ako menjate prebivalište možete u novom domu zdravlja saznati na koji način da prebacite zdravstveni karton i obavestite o tome novu filijalu RFZO.
Запослена је под суспензијом и прима 1/4 накнаду зараде. Извршитељ је доставио закључак за пленидбом 2/3 зараде. Да ли се запосленој исплаћује 1/12 или има неке одредбе која је штити...
Poštovani,
Izvršenje na zaradi ili plati, naknadi zarade, odnosno naknadi plate može da se sprovede u visini do jedne polovine zarade, naknade zarade, plate, naknade plate, odnosno do njihove četvrtine, ako je njihov iznos jednak ili manji od minimalne zarade utvrđene u skladu sa zakonom. Izvršenje na…
Postovani, radila sam u skroz dobroj pekari u periodu od 25.9.2025 do 17.2.2026 iskoristili sam 3 dana godišnjeg odmora u decembru na koliko jos dana imam pravo to jest koliko dana poslodavac treba da mi isplati neiskorisceni godišnji odmor? U februaru imam 16h rad za praznik za koji mi je poslodavac platio samo 6600din. Da li je to po zakonu republike Srbije ako je meni neto satnica 375din. Po…
Poštovani,
Ako Vam prestaje radni odnos imate pravo na srazmeran GO za 2026. godinu. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini,…
Poštovani, potrebno mi je pravno tumačenje da li se činjenica da je zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine potpisao Aneks ugovora o radu sa tekstom sledeće sadržine može smatrati njegovim izričitim davanjem pisane saglasnosti na primenu režima prerapodele u odnosu na njega: ,,Razlozi izmene rasporeda radnog vremena tiču se neophodnosti organizacije procesa rada, koji zahteva organizaciju…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da se potpisivanjem aneksa sa ovakvim navodima ne može smatrati posebnom saglasnošću u smislu odredbe čl. 91 Zakona o radu.
Molim Vas recite mi,imam li prava kao venč.33-god.Supruga (pok. ) na njegovu otpremninu,za koju nije preživeo infarkt a upisao se pod insistiranje Direkt.Firme Želvoz u Smederevu
Poštovani,
Imate pravo da nasledite otpremninu iza pok. supruga ako mu je priznato pravo na otpremninu za života.
Poštovani,imao bi jedno pitanje za vas,imam 26 godina radnog staza ,radim poslove u prvoj i drugoj smeni, i vikendima ,i pored toga imam ćerku (23g) sa invaliditetom (100%) pa me zanima koliko dana godišnjeg odmora mi sleduje po zakonu? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Postovani, zaposlena sam na neodređeno vreme ali u slucaju dobijanja otkaza od strane poslodavca da li imam pravo sa pravne strane da odbijem da potpisem ako mi ponude sporazumni otkaz? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo, niste dužni da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa.
Poštovani imao bih jedno pitanje. Da li zaposleni sa statusom službenog lica može odgovarati i snositi posledice pa čak i dobiti otkaz zbog eventualnih grešaka I propusta koje napravi prilikom obavljanja poslova koji nisu u opisu njegovog radnog mesta a koje nije smeo da odbije da obavlja jer se plašio poslodavca? Napominjem da u opisu poslova tog radnika stoji rečenica i drugi poslovi po nalogu…
Poštovani,
Kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta. Pravo zaposlenog je da odbije da obavlja poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta.
Postovani, na bolovanju sam do 19.02. pre neki dan sam saopstili da dajem otkaz i da je ovo moj otkazni rok. Imam 3 dana starog odmora i ceo letnji za ovu godinu 10 dana, da li ke poslodavac duzan da mi isplati dane odmora. Hvala
Poštovani,
Ukliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Što se tiče GO za 2026 godinu, imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].