Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Moj poslodavac konstantno zadnjih nekoliko godina ne moze da nadje nove radnike i nas primorava da radimo duple smene, odnosno po 15h sati dnevno, vezivala sam i po 10 dana po 15h, pri tome moram da napomenem da sve to placa i da godinama vrlo retko imam slobodne dane, koje isto tako placa. Ja nemam izbora, vec moram da radim po ceo dan. Zanima me kakva su nasa prava i da li on to sme, jer kad…
Poštovani,
To što radite 15 sati dnevno je nezakonito iako je rad plaćen. Imate pravo da odbijete nalog poslodavca koji nije u skladu sa zakonom. Možete se anonimno obratiti Inspekciji rada a u krajnjem slučaju podneti tužbu nadležnom sudu.
Moj poslodavac godinama nas primorava da radimo duple smene, to znaci prvu i drugu smenu, odnosno 15 sati dnevno zato sto nema radnike, moram da napomenem da to sve placa, ali ja nemam pravo izbora, vec moram da radim po nekoliko dana od devet ujutru do ponoci? Sta da radim i kako da se postavim?
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
Ppzdrav srecni praznici. Imam pitanje imam otvorenu firmu ovde za masazu. Dali moram da to zatvorim ako orihvatim drugi posao. Dobila sam posao u Hrvatskoj pa me uanima jel moguce da ostane ta firma da mi ivde ide staz. Hvala
Poštovani,
Ukoliko ste preduzetnik možete istovremeno da zasnujete i radni odnos. Prema tome, ne morate da zatvorite firmu.
Postovani, imam pitanje vezano za sate. Ako poslodavac, koji je pokriven ugovorom gde stoji 48 sati nedeljno, a isplacuje minimalac na racun od 65000,da li je to po zakonu?
Poštovani,
Puno radno vreme iznosi 40 časova nedeljno. Ukoliko radite duže, tj. prekovremeno onda je poslodavac u obavezi da Vam plati i uvećanu zaradu za prekovremene časove rada.
Dok sam na neplaćenom odsustvu dobio sam rešenje o penzionisanju. Invalidska penzija. Da li je poslodavac u obavezi da mi isplati otlremninu?
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da nemate pravo na otpremninu jer Vam prava i obaveze iz radnog odnosa miruju.
Postovani, na trudnickom sam bolovanju, nemam staz prethodnih 12 meseci u Srbiji, ali imam 3 meseca staza iz Hrvatske(sezona) za koji sam predala zahtev Pio fondu i cekam resenje za prenos ovde. Interesuje me kome predajem posle, i da li ce mi se, i kako obracunati s obzirom da trudnicko bolovanje vec tece? Hvala Vam unapred.
Poštovani,
Staž iz inostranstva Vam se ne priznaje za obračun naknade zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Da, za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Poštovani, da li imam pravo na zdravstveno osiguranje tokom neplaćenog odsustva kao majka deteta od dve godine?
Poštovani,
Poslodavac plaća zdravstveno osiguranje samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, hranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši tri godine života. Ako zaposleni koristi "obično" neplaćeno odsustvo onda poslodavac ne plaća doprinos za zdravstveno osiguranje.
Poštovani imam 44g i angažovana sam u jednoj firmi kao trgovac Ugovor je PP i to preko omladinske zadruge.Da li ja sa 44 godine mogu da radim na takav ugovor,i šta mi predlažete.
Poštovani,
Smatramo da možete raditi preko omladinske zadruge.
Dobro vece. Recite mi da li zaposleni ima pravo na placenu duplu dnevnicu ukoliko radi 31.12 .8 h i ako je radno vreme skraceno.Isto pitanje vazi i za 06.01 .ukoliko se radi da li imamo pravo na duplu nadoknadu.Kao i 02.01 ukoliko se radi normalno radno vreme da li treba biti duplo placen taj dan.Jer se vode kao praznicni dani. Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu za rad na dan državnog praznika u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu a najmanje 110 % od osnovice. Prema Zakonu o državnim i drugim praznicima 31.12. kao i 06.01. ne spadaju u državnike praznike pa samim tim nemate pravo na uvećanu zaradu. Ako ste radili 02. januara ona…
Pozdrav, na trudničkom bolovanju sam. Zanima me ko plaća doprinose i poreze posle 30dana bolovanja?
Poštovani,
Od 31 dana naknadu zarade obezbeđuje RFZO kao i doprinose.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].