Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Prestanak radnog odnosa


Postovanje. Interesuje me nekoliko stvari. U radnom odnosu sam za stalno vec vise od godinu dana. Uzeo sam godisnji odmor od 10 dana za uskrs. 4 dana po odlasku na odmor dobio sam poziv od poslodavca da li zelim da ispostujem otkazni rok sto mi je samim tim i rekao da sam dobio otkaz. Interesuje me sledece kako mogu dobiti otkaz dok sam na godisnjem bez ikakvog papira o otkazu a pritom nije uplacena…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkaza ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.05.2021

Prestanak radnog odnosa


Postovani treba mi informacija, radim u firmi vec devet godina,posao mi vise ne odgovara zbog zdravstvenih problema. Oni nece da me posalju kao tehnološki visak znaci mogu dobiti samo sporazumni otkaz i necu imati pravo za biro. Da li ako me prijave u drugoj firmi(preuzmu me iz ove) i za mesec dana mi daju otkaz mogu ici na biro i koliko me sleduje ako moze?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ili Vi otkažete ugovor o radu onda nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko se to desi, pravo na novčanu naknadu stičete tek kad ponovo ispunite uslov a to je da ste  obavezno osigurani 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. To znači da treba da se zaposlite negde i…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.05.2021

Radno vreme


Postovani dobro vece. Dobila sam Vas odgovor i jako mi je drago sto ste bili brzi u odgovoru. Da pojasnim zaradjene dane. Radim 1,2,3 i 4 maj. Receno je da ce nam platiti 2 dana praznika a ona druga 2 dana tj sati za ta 2 dana se pretvara u slobodne tj zaradjene dane. Jer kod mene u ustanovi sabiraju se prekovremeni sati i onda se pretvaraju u zaradjene tj slobodn dane. Tako ja imam 100 zaradjenih…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je po Zakonu u obavezi da plati sve dane koje ste radili za vreme praznika što bi značilo sva 4 dana (od 01-04 maja). Poslodavac nema pravo da vrši zamenu dana koje ste radili slobodnim danima kao ni da ih tretira prekovremenim satima rada od kojih Vi nemate ništa. Dakle, poslodavac postupa suprotno odredbama Zakona o radu i Vi možete da se obratite Inspekciji rada…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 04.05.2021

Porodiljsko odsustvo


Poštovani , Prijavljena sam od prvog dana na svom radnim mestu,ali platu dobijam na. Ruke . Da li imam plavo na trudnicko i porodiljsko ? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam zaradu isplaćuje na tekući račun. Proverite da li redovno plaća doprinose za obavezno socijalno osiguranje jer ukoliko ne plaća nećete moći ostvariti pravo na naknadu zarade za vreme porodiljskog bolovanja. Imate pravo na trudničko i porodljisko ukoliko ste u radnom odnosu. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.05.2021

Zarada


Postovani, Bila sam zaposlena kod jednog priredjivaca igara na srecu, od 1.11.2019. prijavljena na neodredjeno vreme i 16.marta napustila, sporazumno je raskinut ugovor 20.marta ove godine. Poslednju zaradu sam primila 31.marta za februar mesec i ocekivala sam isplatu za jos deo marta koji sam radila. Primerak raskida ugovora nisam dobila do danasnjeg dana, a kada sam pokusala da kontaktiram nadredjenog,…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da Vam isplati zaradu do poslednjeg dana radnog odnosa. Savet bi bio da se obratite Inspekciji za rad.  Inspekcija za rad je ovlašećena da poslodavcu naloži isplatu zarade koju Vam duguje pod pretnjom prekršajnih sankcija. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 04.05.2021

Prekovremeni rad


Postovani dobar dan. Imam pitanje na koje se nadam da cete mi dati odgovor. Ove godine se poklapaju uskrsnji i prvomajski praznici. Placa se 30.4 za april. U maju mesecu neradni dani su 1,2,3 i 4 maj. Komkretno ja radim sva 4 dana kao i vecina mojih koleginica. Poslodavac nam je saopstio da ce nam biti placena samo 2 dana praznika a 2 dana ce nam pretvoriti u zaradjene dane. Da li je to po zakonu?…

Odgovor


Poštovani, 

Nije nam jasno šta podrazumevate pod terminom "zarađeni dani". Ukoliko mislite na slobodne dane onda je jasno da poslodavac mora da Vam plati uvećanu zaradu na dan praznika koji je neradni dan i ne može Vam to zameniti davanjem slobodnih dana. Ukoliko mislite na prekovremeni rad, takođe je poslodavac u obavezi da plati prekovremene časove rada. Obratite se Inspekciji rada ili…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.05.2021

Ostalo


Postovanje, radim u kladionici kao blagajnik na neodredjeno vreme prijavljena 5 godina, poslodavac je prepustio prodao lokaciju drugoj kladionici u kojoj bi trebalo da nastavim sa radom nakon renoviranja, ali opet to nije sigurno a obavestenje nikakvo nisam dobila niti ugovor o prestanku radnog odnosa kod sadasnjeg poslodavca. Zanimaju me moja prava

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju statusne promene odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. To bi značilo da su zaposleni zaštićeni u slučaju promene poslodavca koja se pre svega sastoji u obezbeđivanju istih uslova rada koji su imali kod poslodavca prethodnika. Dakle,…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2021

Zlostavljanje na radu


Poštovani, nedavno sam kod poslodavca podnela zahtev za zaštitu od zlostavljanja na radu, ubrzo posle toga, poslodavac me je pozvao na razgovor u kome je pokušao da opravda kako svoje tako i onih lica na koje sam ukazala da vrše zlostavljanje na radu! Ubrzo potom, organizovan je postupak posredovanja koji nije uspeo, a dan kasnije, pravnica iz firme donela mi je zaključak da posredovanje nije uspelo…

Odgovor


Poštovani, 

Pravo da podnese tužbu protiv poslodavca zbog zlostavljanja na radu ili u vezi sa radom ima  zaposleni koji nije zadovoljan ishodom postupka zaštite od zlostavljanja kod poslodavca, u roku od 15 dana od dana dostavljanja obaveštenja o ishodu potupka. Ovi sporovi imaju karakter radnog spora. Poslodavac nije ovlašćen da u ovom postupku donosi privremenu meru jer…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 03.05.2021

Sporazumni prestanak radnog odnosa


Cerka je bila zaposlena u privatnoj firmi po programu Vlade RS na 2 godine kao lice sa strucnom spremom sa biroa rada, medjutim posle godinu i mesec dana dobila je sporazumni raskid radnog odnosa tj. Od 3.2.2020 do 2.3.2021 i firma je morala da plati drzavi novcanu kaznu zato sto nije ispostovala program...Cerka nema prava na novcanu nadoknadu sa Biroa tj. NSZ, a nije kriva zbog prevremenog otkaza...Prijavila…

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da je Vaša ćerka potpisala sporazumni raskid radnog odnosa onda je svojom voljom dala pristanak da radni odnos prestane. Dakle, nema kršenja zakona od strane poslodavca po pitanju načina prestanka radnog odnosa jer je sporazum saglasnost volja dve ugovorne strane. Zbog toga nije mogla da ostvari pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ukoliko bi joj radni odnos prestao otkazom…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2021

Rad van radnog odnosa


Poštovani, U procesu sam programa za stručnu praksu gde sam dobila informaciju da ću uskoro potpisati ugovor za stručnu praksu od 12 meseci uz naknadu od 25000 za šesti stepen. U medjuvremenu sam dobila ponudu da radim dodatni posao i da potpišem ugovor o delu, da li postoji neka zabrana u zakonu koja mi onemogućuje da radim dva posla, jer bi ovo bio dopunski posao sa dopunskim radnim vremenom,…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko zaključite Ugovor o stručnom osposobljavanju i usavršavanju nema smetnje da istovremeno imate zaključen i ugovor o delu sa drugim poslodavcem s obzirom da oba ugovora spadaju u rad van radnog odnosa. 

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.