Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani,porodila sam se pre tri god.Privatni preduzetnik sam.Dobila sam trudnicko bolovanje.Medjutim od porodiljskog nisam dobila niti jedan dinar,i ako imam resenje o porodiljskom.kome da se obratim da bih to regulisala?pri tom,redovno placam porez,zdravstveno...hvala,pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Obratite se Republičkom fondu za zdravstveno osiguranje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 19.01.2019

Godišnji odmor


Dobar dan htela sam da vas pitam koja su moja prava u radnom sam odnosu od 10.jula navodno sam od avgusta prijavljena.Ugovor koj sam potpisala,poslodavac je zadržio.Platu primam na ruke.Vlasniak stalno vrši psihičko mobing na radnike.Sve što on pogreši krivi radnike.Godišnji odmor nisad imala.Koja su moja prava povodom ne iskorišćenog godišnjeg odmora sad kad otkaz dam?

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. U slučaju prestanka radnog odnosa imate pravo na srazmeran godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.01.2019

Ostalo


da li po clanu 108 stavki 4 kod aktivnog poslodavca imam pravo na uvecanje licnog dohotka po broju godina radnog staza kod prethodnih poslodavaca.hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Minuli rad se računa za godine rada ostvarene u radnom odnosu kod poslodavca kod koga zaposleni trenutno radi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2019

Radni odnos na određeno vreme


Postovani,na bolovanju sam do maja ove godine i tad bih trebalo da pocnem da radim...zanima me da li po novom zakonu smeju da me otpuste kad se vratim na posao?Ili kakva ne procedura?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko imate ugovor o radu na određeno vreme koji traje do isteka prava na odsustvo, nakon tog perioda, poslodavac nije dužan da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 18.01.2019

Radno vreme


dali se moze raditi 5 dana po 12 sati.od ponedeljka da petka .

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može da radi 60 časova nedeljno samo u slučaju preraspodele radnog vremena. 

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 18.01.2019

Godišnji odmor


Postovanje, Otisla sam na trudnicko bolovanje u septembru 2017., a na posao bi trebalo da e vratim u martu 2019. Intersuje me da li imam pravo na koriscenje godisnjeg odmora za 2018. s obzirom da nisam radila celu godinu. Zaposlena sam na neodredjeno. Unapred hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na godišnji odmor iz 2018. godine koji možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2019. godine.

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 18.01.2019

Ostalo


Pisem u zenino ime.prije godinu dana je oplackana u radnji,pljackas joj drzo noz pod grlo dok sef nije dao pare.otad ima malo problema pije ljekove za smirenje skroz se promijenila.nista nije dobila jes kao odmor 7 dana na zlatibor.sutra su je zvali kao pravna sluzba na razgovor u firmu,u slucaju otkaza imal pravo na otpremninu radi sad ce tri godine u sopingo.i imal pravo pokretanje bilo kakvog…

Odgovor


Poštovani, 

Uslovi odgovornosti poslodavca su: da je zaposleni pretrpeo štetu i da je šteta nastala na radu ili u vezi sa radom. Šteta je nastala na radu ili u vezi sa radom ako je uzročno povezana sa nedozvoljenim postupkom poslodavca kog koga je oštećeni u radnom odnosu, odnosno sa opasnom stvari ili opasnom delatnosti koju obavlja poslodavac. Međutim, poslodavac se oslobađa…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2019

Ostalo


Poslodavac mi 2015 urucuje suspenziju pod sumnjom krivicnog dela u oblasti carine, nakon cega mi urucuje i otkaz i prijavljuje policiji. Istrazni sudija po osnovu prijave a po sluzbenoj duznosti pokrece postupak dela protiv privrede i nakon godinu dana ga odbacuje kao neosnovan nakon cega dobijam potvrdu o odbijenosti optuznice, bez elemenata bilo kakvog krivicnog dela. Moje pitanje je da li imam…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako je pravosnažno osuđen za krivično delo na radu ili u vezi sa radom. Tek što se ispuni ovaj uslov poslodavac može zaposlenom otkazati ugovor o radu po tom osnovu. S obzirom da je doneta oslobađajuća presuda otkaz ugovora o radu je nezakonit. Ukoliko želite da podnesete tužbu protiv poslodavca savetujemo Vam da…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2019

Ostalo


Postovanje molim Vas da mi odgovorite na pitanje. 25-12-2018 posttao sam tehnoloski visak kod poslodavaca i dobio uredno otpremninu i poslat sam na biro do 2 godine do prvog uslova za stcanje prava za penziju nedostaje mi 13 meseci radnog staza do 45 godina radnog staza i uslov za penziju. na birou mi je receno da primanje koje mi sleduje za vreme na birou mogu da ocekujem tek za 5 do 7 meseci.po…

Odgovor


Poštovani, 

Novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjenja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do 2 godine. Nije nam poznato iz koga razloga morate čekati 5-7 meseci jer nemamo uvid u Vašu dokumentaciju pa Vam savetujemo da detaljno obrazloženje potražite…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 18.01.2019

Ostalo


Poštvani, Radim u privatnoj firmi na neodređeno vreme 4 godine. Poslodavac želi da otvori novu firmu I da me prebaci da radim u toj drugoj firmi iz meni nejasnih razloga, s tim da će firma u kojoj trenutno radim I dalje poslovati. Moje pitanje je sledeće: Ako potpišem sporazumni raskid ugovora o radu sa prvom firmom, gubim li pravo na otpremninu za provedene 4 godine u prvoj firmi ako mi…

Odgovor


Poštovani, 

 Poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) u skladu sa čl. 171 Zakona o radu (radi premeštaja na drugi odgovarajući posao zbog potreba procesa i organizacije rada, radi premeštaja u drugo mesto rada kod istog poslodavca, radi upućivanja na rad na odgovarajući posao kod drugog poslodavca itd.) Pravo na otpremninu možete ostvariti…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 18.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.