Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani radila sam 17 meseci posle toga sam mesec ipo dana bila na birou pa se zaposlila u drugoj firmi i radila 3,5 meseca ,ostala trudna i otvorila trudnicko bolovanje pa me zanima da li cu imati minimalac na trudnickom i bolovanju ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne…
Poštovani, interesuje me kako mogu da upišem staž iz 2007. godine, u pitanju je 8 meseci. Firma za koju sam radila ugašena je 2022. godine. U PIO fondu kažu da im treba uverenje iz poreske da je plaćeno, u poreskoj kažu da takva uverenja ne izdaju zaposlenima, pa čak ne prihvataju ni ovlašćenje ako bi me tadašnji vlasnik ovlastio - ni to ne može- jer nema prava da me ovlasti pošto je firma ugašena.…
Poštovani,
Procedura je takva da RF PIO traži podatke od Poreske uprave službenim putem ili da ih lice samo pribavi od Poreske uprave. Savetujemo Vam da ponovite postupak ali uz pomoć advokata.
Postovanje, zanima me dobrovoljni odlazak u penziju kada se odlazi iz firme i firma isplati otpremninu, da li to konkretno znaci da ja odmah idem u penziju i da dobijam istu iako nemam godina za penziju ili uplacujem sam doprinose do godina koje ispunjavam da odem u penziju?
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na otpremninu zbog odlaska u penziju ako mu radni odnos prestaje jer je ispunio uslove za istu u pogledu godina i staža osiguranja. Ukoliko raskinete radni odnos a niste ispunili uslove za penziju, onda poslodavac nije u obavezi da Vam isplati otpremninu.
Kako je zakonski regulisano priznavanje radnog iskustva? Imam 10 god.radnog iskustva u finansijama. 7 godina u ostoj firmi i sluzbi, 2x polozen pripravnicki(sto mi je receno da je protiv zakona) pritom sam na cekanju za sefovsko resenje u istoj sluzbi u kojoj radim 7.god,jer nisam imala sve vreme resenje sa VII stepenom,a vec 2 pune godine obavljam zvanicno posao sefa
Poštovani,
Radno iskustvo kao kriterijum za zapošljavanje nije regulisano zakonom.
Poštovani, radila sam u kontinuitetu u Osnovnoj školi na 100% norme od 06.10.2025. do 15.03.2026. Saznala sam da sam u drugom stanju dva dana nakon isteka ugovora koji se okončao dolaskom druge učiteljice preko konkursa. Da li imam pravo na naknadnu za trudničko bolovanje ukoliko se zaposlim negde u skorije vreme i otvorim bolovanje? Hvala
Poštovani,
Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako zaposleni u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa obavesti poslodavca o trudnoći i o tome dostavi odgovarajuću potvrdu ovlašćenog lekara ili drugog nadležnog organa. Dakle, poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos ali je potrebno da mu dostavite potvrdu o trudnoći.
Zaposlen sam punih 25 godina u opštinskoj upravi, vrlo posvećo sam obavljao sve radne zadatke kao referent i poslednje kao rukovodilac odeljenja. Sa rukovodećeg mesta sam smenjen pre 3 meseca i maksimalno degradiran. Koeficijent mi je smanjen, kao i još nekim nepodobnim kolegama, pa u roku od par dana vraćen. Raspoređen sam na sistematizacijom izmišljeno radno mesto. Totalno deskretitivan, ponižen,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ovo što se opisali se može podvesti i pod zlostavljanjem na radu. Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje…
Dobro jutro. Interesuje me kome mogu da se obratim kada doživim vređanje od strane nadređenih a da to nije neko iz ustanove u kojoj radim. Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ukoliko trpite zlostavljanje na radu možete pokrenuti postupak kod nadleznog suda. S druge strane, možete se obratiti i inspekciji rada.
Radila sam u Zlatnom Tragu 3.meseca.I odjednom sam visak radne snagr.A pritom sa dobila 5 dana godisnji odmor.Koja prava imam?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme praktično tu ne možete ništa, jer poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Živim u Republici Srpskoj, 5 sam mesec trudnoće, svo vreme sam radila na poslu, imam ugovor na odredjeno, razgovarala sam sa direktorom juče, obavestila da sam trudna, da imam bolove i da ne mogu da radim više, da trebam na bolovanje, on mi je rekao da će obavestiti vlasnika i javiti mi. Meni ugovor istice sutra, da li poslodavac ima pravo meni da ne produži ugovor?
Poštovani,
Ovo pitanje se odnosi na propise druge države koji nama nisu poznati. U Republici Srbiji zaposlena trudnica je zaštićena od otkaza ugovora o radu do isteka prava na porodiljsko odsustvo tj. na odsustvo zbog nege deteta.
U koliko ne prođem lekarski pregled. A poslodavac shodno mom zdavstvenom stanju. Nema adekvatno radno mesto. Da li može da mi da otkaz? I da li imam pravo na otpremninu? Hvala Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].