Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može da mi pošalje rešenje o otkazu na kucnu adresu kao tehnološki visak (rad na neodredjeno) ako sam u tom trenutku na bolovanju? Konkretno sam na bolovanju već 2 nedelje, nisam pismeno ništa dobila i obaveštena. Da li može da mi samo pošalje dokument na kucnu adresu o prestanku radnog odnosa?
Poštovani,
Ako poslodavac nije mogao lično da Vam dostavi onda to može uraditi putem pošte.
Dobar dan.Bila sam na porodiljskom odsustvu i posle jos mesec dana na bolovanju od ortopeda.Sad mi završava bolovanje i želim da dam otkaz.Da li imam pravo da trazim odmor koji nisam iskoristila ili mi to propada jer sama dajem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor bez obzira što ćete otkazati ugovor o radu.
Poštovani zaposlen sam u državnom preduzeću kao auto električar a ja sam diplomirani ekonomista ako po sistematizaciji ne dobijem radno mjesto kao ekonomista a postoji slobodno radno mjesto imam li osnova za tužbu.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam dodeli drugo radno mesto i smatramo da nemate osnov za tužbu.
Postovani, Osoba sam sa invaliditetom, 4.SSS.. E(konomske skole). Imam 46.god.zivota i 16 god. staza., 2.kategorije, (pod posebnim uslovima) radno meszo blagajnika Ali radno mesto je ukinuto u nasoj firmi. Daju poslove sa nizom strucnom spremom jer sa telesni iinsvid i ugruzens mi je mobilnost. Da li mogu da mećeraju ipenziju iako ne zelim, vec da radim u struci. Hvala! Matovic Olivera, Kragujevac.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas "tera" u penziju.
Poštovani, Da li je po Zakonu dostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad putem elektronske pošte administrativnom radniku iz HR službe? Bolovanje sam otvorila 08.11. a potvrdu sam poslala elektronski 12.11.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Da li je potrebna odluka direktora privrednog društva koje je registrovano kao d.o.o. i ima manje od 10 zaposlenih, za Izmenu i dopunu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta ili direktor može da donese Izmene i dopune pravilnika bez odluke?
Poštovani,
U većini slučajeva kad se radi o malom DOO direktor može to da učini i bez odluke osim ako statut ili osnivački akt predviđaju drugačije.
Ako sam u jednoj firmi radio do 18.3 sa punim radnim vremenom, a od 19.3 pod ugovorom o dopunskom radu (zaposlen u svojoj firmi na puno radno vreme ) , radio 6 meseci, imao zaradu vecu nego na pravom ugovoru sa punim radnim vremenom i otisao, a prethodno mi nije dat ni jedan papir da potpisem (ni sporazumni otkaz, ni dopunski rad). Poslodavac mi nije isplatio zaostale dane od godisnjeg odmora i…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nameru da otkažete ugovor o radu to je trebalo učiniti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo šta poslodavac zahteva da potpišete da li sporazumni prestanak radnog odnosa ili prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale…
Već tri meseca radim u drugoj smeni, od 15 do 23 časa. Tokom tog perioda imam jedan sat noćnog rada, ali mi poslodavac ne isplaćuje naknadu za taj deo smene. Na radnom mestu ne postoji nikakav način evidencije prisustva – ne potpisujemo se u svesku, ne prijavljujemo se elektronski putem niti postoji bilo koji sistem kojim bismo mogli da zabeležimo vreme dolaska i odlaska sa posla. Kada primimo…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni. Zatim, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Imate dve mogućnosti, da se obratite inspekciji rada (to možete da učinite i anonimno) i…
Poštovani Na bolovanju sam zaključno sa krajem novembra. Nakon sto su doznake dostavljene poslodavcu, stiže mi poruka da dodjem i potpišem ugovor za novembar (potpisuje se mesec za mesec) kao i resenje o otkazu. Da li sam u obavezi,dok sam na bolovanju to da potpisujem i da li moram odmah da potpišem resenje o otkazu jer bolovanje mogu da produzim s obzirom na zdravstveno stanje. Kod poslodavca…
Poštovani,
Niste u obavezi da dođete na posao dok ste na bolovanju ali poslodavac to može da Vam pošalje i poštom. S druge strane, to što ste na bolovanju poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
postovani da li radnik moze da uzme neplaceno odsustvo da bih otisao da radi u inostranstvo da li poslodavac moze da ga nevrati na posao ili ako radnik nije zadovoljan platom uslovima rada kod drugog poslodavca a nepčaceno je dato na primer 4 meseca moze da se vrati na rad ranije kod poslodavca moze li da to stoji u recenju o neplacenom odsustvu
Poštovani,
Radnik koji se nalazi na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Što se tiče zaposlenja u inostranstvu nije nam poznato da li je to izvodljivo. Po našem mišljenju to poslodavac neće napisati u rešenju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.