Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav, 28.02 sam dobio otkaz bez ikakve najave dan rukovodilac mi je doneo iziavu da potpišem da ja ZAHTEVAM prekid radnog odnosa ja to nisam htei potpisati jer mi je treba posao.Da bi kasnije bilo rečeno firma će mi poslati otkaz, i to rešenje mi je stiglo par dana kasnije. Medjutim nisu me odjavili sa zdravstvrnog osiguranja 15 dana kasnije i sada mi je to problem jer ne mogu traziti drugi…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada. Poslodavac je u obavezi da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Да ли је послодавац дужан да по неком закону плаћа рада на висини или је то само добра воља послодавца?
Poštovani,
Po zakonu nije predviđena uvećana zarada za rad na visini. To može biti eventualno regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca.
Postovani, Da li poslodavac može da isplacuje različite zarade za isto radno mesto?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca…
Zbog narušenog zdravlja sa fizičkih poslova sam prebačen na kancelarijski posao, za koji sam dobio aneks ugovora o radu, te sam informisan da ne moram više odlaziti na sistematske preglede. Šta da kažem nadređenima, koji član zakona da navedem, kako da se odbranim od usmene naredbe da moram otići na sistematski pregled?
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski…
Poštovani, Kod istog poslodavca, u državnoj firmi, radim 10 godina, s tim što sam šest proveo pod ugovorom o privremeno povremenim poslovima, a poslednje četiri pod ugovorom na određeno i neodređeno vreme. Da li poslodavac pri obračunavanju minulog rada može da uzme u obzir sve vreme koje sam radio? Odnosno, da li, ako to želi, može da prizna i rad pod pp ugovorom kao rad koji će se računati u…
Poštovani,
Računa se samo radni odnos a ne i vreme provedeno po osnovu ugovora o PP poslovima.
Poštovani, radila sam dva meseca i otvorila trudničko. Prošlo je dve godine od tada i sada mi kažu da mi neće dati za stalno jer mi se to vreme bolovanja nije računalo u 24 meseci rada. Da li je to tačno?
Poštovani,
Tačno je. Period koji ste proveli na bolovanju i odsustvu ne računa se u period koji je potreban za prerastanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
Dobar dan. Otvorila sam trudnicko bolovanje u januaru,i poslodavac je sve izmirio obaveze sada država nastavlja oni prosleđuju. Ako poslodavac zatvori firmu,i nastave se primanja za mene(trudnicu) preko NSZZ da li će ista naknada biti (minimalac kao do sada?) Ili će biti skroz neka mnogo manja primanja preko NSZZ? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko poslodavac prestane sa radom imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada. Koliko će to biti iznos je pitanje za knjigovođu.
Imam 31god staza, da li mi se isplacuje minuli rad za sve godine staza, ako u ugovoru pise da se racuna i vreme kod poslodavca prethodnika?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Pri obračunu minulog rada računa se i vreme provedeno u radnom odnosu…
Poštovanje! Poslodavac koristi zaposlene za lične potrebe, šalje ih u kupovinu ličnih stvari itd. Da li postoji neka zakonska odredba u vezi toga?
Poštovani,
Ne postoji zakonska odredba u vezi sa navedenim. Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca.
Poštovani, majka sam deteta od 14 meseci i zaposlena sam. Imajući u vidu da moram biti suprotna smena u odnosu na supruga, na svake 4 nedelje, 2 nedelje bih morala da menjam smenu. Radim u fabrici sa puno žena, ali šefica ne želi da mi nađe zamenu. Da li šefica ima obavezu da mi nađe zamenu? Oslobođena sam subota i noćnog rada.
Poštovani,
Ukoliko ste odlobođeni noćnog i prekovremenog rada onda niste u obavezi da radite noću. Na poslodavcu je kako će da organizuje rad i obezbedi izmenu smena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.