Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Potpisala sam ugovor o radu 09.02. Da li mogu da ga raskinem upitanju je mobing inace ugovor potpisan na 3 meseca?
Poštovani,
Ugovor o radu možete da raskinete u svako doba. Potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Poštovani, nalazim se u kontinuiranom radnom odnosu na neodređeno od 01.05.2010. U decembru 2024. Skupština osnivača usvojila novi Pravilnik o radu u kome stoji: Запослени такође има право на друга примања и то: 3. јубиларну награду, у висини прописаног максималног неопорезивог износа за 1 годину, на сваких 5 година оствареног стажа код послодавца; Pre navedenog datuma, u Pravilniku nije bila spominjana…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenoj opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca.
Imam pitanje, radim u jednoj filijali i radim svake subote, da li to znači ako hoću subotu slobodnu jer imam neku svadbu da mi se uzima od godišnjeg?
Poštovani,
Da, moraćete koristiti dan GO.
Postovani, Propisana mi je radna nedelja od 40 sati zbog zdravstvenih problema, tako da sam oslobodjena radnih subota. Posto su 16. I 17. bili neradni dani zbog praznika, poslodavac zahteva radnu subotu. Da li sam u obavezi da dodjem na posao.
Poštovani,
Ako ste oslobođeni rada subotom smatramo da niste u obavezi da dođete na posao.
Dobar dan kome da se obratim i jel imam neko pravo radio sam 7 meseci bez prijave .Na kraju sada posle mesec dana dao mi je otkaz i ostao mi je dužan 3 dnevnice.Zovem ga uzalud neće da se javi.Hvala
Poštovani,
Možete se obratiti inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, zaposlila sam se pre 2 dana, danas sam saznala da sam trudna vec dva meseca... Pre toga nisam radila u Srbiji 5 godina.. Zanima me da li cu imati pravo na trudnicko bolovanje i u kom iznosu? Unapred zahvalna. S postovanjem!
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege…
Poštovani, U sporazumu o prestanku radnog odnosa se navodi da će se zarada, naknade zarade i druga primanja ostvarena tokom radnog odnosa, a koja nisu isplaćena do dana prestanka radnog odnosa biti isplaćena u roku od 30 dana od dana prestanka. Da li to znači da prema zakonu imam pravo na isplatu neisplaćenog rada na državne praznike, minulog rada i noćnog rada, iako je radni odnos prestao sporazumom,…
Poštovani,
Da, ukoliko ne bude isplaćeno u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, da li poslodavac ima obaveze prema državi plaćanja poreza i doprinosa ako odem na trudničko bolovanje? Odnos je pod ugovorom na određeno vreme i obnavlja se na 3 meseca.
Poštovani,
Poslodavac ima obavezu plaćanja doprinosa za vreme trudničkog bolovanja prvih 30 dana a od 31. dana doprinose plaća RFZO.
Ukoliko sam trenurno zaposlena, imam ugovor na određeno vreme, da li je to neka vrste smetnje za ispunjavanje uslova za pripravnika u pravosudju/advokaturi i sl? Odnosno da li po isteku ugovora/otkaza, mogu nesmetano zapoceti svoj pripravnički staž koji je preduslov za pravosudni?
Poštovani,
Neće Vam biti smetnja, naravno da možete.
Postovani, u predhodnoj firmi sam ostvarila 2 ipo meseca radni staz, plata minimalac i sada kada bih se zaposlila u drugoj firmi da sam osigurana da li bih imala prava na trudnicku nadoknadu i koliko bi ona iznosila?
Poštovani,
Ukoliko zasnujete radni odnos imaćete pravo na naknadu zarade. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].