Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Istice mi porodiljsko odsustvo a do tada mi i vazi ugovor o radu, konkurisala sam za produzenje bolovanja za negu deteta ali komisija jos uvek nije zasedala. Da li cu imati pravo, posto tada necu vise biti u radnom odnosu, na naknadu za porodiljsko odsustvo, jer sam svu dokumentaciju za konkurisanje predala na vreme(pre isteka porodiljskog). Hvala puno!
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade ukoliko Vam nega deteta bude produžena.
Dobar dan! Istice mi porodiljsko odsustvo a bila sam na ugovoru na odredjenom, i na tom radnom mestu je na konkursu kada sam ja vec bila na porodiljskom primljen drugi. Meni je receno da moramo raskidati ugovor sa istekom porodiljskog odsustva. Ja imam stari odmor koji nisam iskoristila a oni zele da me odjave, koja su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko imate pravo na stari GO koji niste iskoristili i ukoliko Vam prestane radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, 12.mar 26. mi je isteklo 2 god ugovora na određeno. 27.feb me je poslodavac obavestio da mi, zaključno sa 31.mar radni odnos prestaje. Potpisala sam ugovor za mart u kome piše da radni odnos traje "do 31.marta i ne dalje od toga." Ugovor za mart mesec su mi dali da iskoristim za slobodne dane koje su mi dugovali i ostatak GO koji mi je ostao. I to prvih devet dana slobodni dani, a od…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Prema tome, Vama radni odnos prestaje zaključno sa 31. martom osim ukoliko je prošlo duže od 24 meseca rada kod poslodavca kada bi trebalo da Vas primi na neodređeno vreme. Preostali GO trebalo bi da Vam isplati ukoliko Vam prestane radni odnos.
Ja sam Slobodan Knežević diplomirani inženjer rudarstva. Imam 58 godina i 31 godinu radnog staža na radnim mestima sa povećanim rizikom oovređivanja u RB Kolubara. Pre desetak dana sam doživeo moždani udar malog mozga, preživeo sam ali su mi motorike ruku i nogu otkazale. Sad sam na neurologiji u bolnici u Valjevu gde moram ponovo da učim da hodam i da ne padam na levu stranu. Inače imam i dvadesetogodišnju…
Poštovani,
Pravo na invalidsku penziju može se ostvariti kada se utvrdi da je potpuni gubitak radne sposobnosti nastao do godina života potrebnih za ostvarivanje prava na starosnu penziju: 1. Ako je uzrok invalidnosti povreda na radu ili profesionalno oboljenje bez obzira na dužinu staža osiguranja, 2. Ako je invalidnost posledica…
Poštovani, zaposlen sam po ugovoru odredjeno vrijeme. Radnik kojeg mjenjam je umro,a ja vec mjesec dana dolazim na posao uz saglasnost poslodavca bez dobijanja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa i novog ugovora. Koji je vas savjet?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Prema tome, ukoliko niste potpisali novi ugovor smatramo da ima osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Ако ми је као пензионеру који ради под уговором о привремено повременим пословима обрачунавана накнада за незапосленост која су моја права имам ли право на повраћај новца!?
Poštovani,
Poslodavac je obveznik doprinosa a ne radno angažovano lice. Premna tome, smatramo da nemate pravo na povraćaj.
U otkaznom sam roku do 5.aprila.Da li mogu da otvorim bolovanje bez nekih posledica po mene od strane firme?Hvala.
Poštovani,
Možete da otvorite bolovanje za vreme otkaznog roka ako Vaš izabrani lekar oceni da je to potrebno.
Imam pravo na naknadu troškova prevoza , ali poslodavac nije isplaćivao do sada jer nisam znao . Sada je prihvatio da plaća . Da li imam pravo da tražim isplatu u zadnje tri godine retroaktivno ?
Poštovani,
Imate pravo da tražite isplatu i za prethoni period tj. poslednje 3 godine.
Postovani, moj stepen obrazovanja je 6.2.3.,a radno mesto na kojem radim zahteva 4.2.stepen i tako sam i prijavljena. Da li u mom Ugovoru o radu i CROSO evidenciji u licnim podacima treba da pise 6.3.2 ili ipak 4.2 jer po sistematizaciji je tako odredjeno za moje radno mesto? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U Vašoj evidenciji treba da stoji onakako kako je određeno po sistematizaciji za Vaše radno mesto.
Postovani radila sam 17 meseci posle toga sam mesec ipo dana bila na birou pa se zaposlila u drugoj firmi i radila 3,5 meseca ,ostala trudna i otvorila trudnicko bolovanje pa me zanima da li cu imati minimalac na trudnickom i bolovanju ?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].