Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Zanima me kada bih trebala na posao krenuti ako mi u resenju stoji da mi porodiljsko odsuszvo radi nege deteta traje DO 10.11.2025. Da li to znaci da bih 11.11. Trebala na posao? I jos nesto, da li nakon porodiljskog bolovanja imam pravo po zakonu da otvorim bolovanje obicno na dete ili moram prvo da koristim godisnji odmor koji mi je preostao od starog pa tek onda bolovanje mogu da otvorim…
Poštovani,
S obzirom da je 11.11. državni praznik smatramo da biste trebali početi sa radom 12.11.2025. godine. Bolovanje ne zavisi od Vaše volje nego od procene izabranog lekara. Lekar će Vam otvoriti bolovanje ako za to postoji razlog. Nije od značaja da li ćete najpre koristiti bolovanje ili GO.
mam ugovor na neo.10.dredjeno vreme od 1.10 2025 sa probnim radom od 6 meseci.Posle 28 dana rada dobila sam usmeno obavestenje o prestanku mog radnog odnosa sa 11.11.kada istice 15 dana otkaznog roka.Nisam nista dobila u pisanoj formi.Pitanje:da li mogu pre 11.11.otvoriti bolovanje i da li mi ide radni odnos dok ne zakljucim bolovanje?
Poštovani,
Usmena izjava o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Potrebno je da poslodavac donese rešenje o otkazu ugovora o radu i dostavi Vam u skladu sa zakonom. Možete otvoriti bolovanje sve dok ste u radnom odnosu.
Poštovani, Koliko slobodnih dana po zakonu treba da dobijem zbog smrti roditelja i kome se obratiti ukoliko poslodavac neće da ispoštuje zakon. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom…
Poštovani. Donošenjem novog pravilnik o sistematizaciji na Akademiji strukovnih studija smatram da sam oštečen po pitanju sistemetizacije mog radnog mesta. Dve koleginice su u pravilniku o sistematizaciji sistematizovane na radno mesto САМОСТАЛНИ ФИНАНСИЈСКО-РАЧУНОВОДСТВЕНИ САРАДНИК ШИФРА:Г0206 jedna koleginica u jednom Odseku ima visoku strukovnu druga u drugom odseku ima srednju školu. Ja sam…
Poštovani,
Ukoliko ste zasnovali radni odnos sa jednim stepenom stučne spreme, pa ste u međuvremenu stekli drugi stepen stručne spreme, poslodavac nije u obavezi da Vas zbog toga premesti na drugo radno mesto. Dakle, ne možete naterati poslodavca da Vam prizna naknadno stečenu diplomu. Možete eventualno da konkurišete na radno mesto koje odgovara Vašoj stručnoj…
Poštovani potrebna mi je pomoć u vezi konkurisanja za Asistenta na Akademiji strukovnih studija. Dok sam bila student na Akademiji bila sam angažovana prvo kao demonstrator, kad sam upisala master bila sam angazovana kao saradnik u nastavi, 2025.god diplomirala sam na master studijama za vaspitače to su strukovne studije 12 ESPB. Nastavak strukovnih studija nema jer doktorske ne postoje ja sam…
Poštovani,
Ukoliko ne ispunjavate uslove konkursa onda je razumljivo zašto ste odbijeni. Nama uslovi nisu poznati pa samim tim ne možemo da se izjasnimo o istim.
Radim u drzavnoj firmi za minimalac i kad sam na bolovanju ili godisnjem skida mi se od minulog rada.Dali je to po zakonu
Poštovani,
S obzirom da bolovanje ne prekida radni staž ne može ni da utiče na smanjenje dodatka na minuli rad. Dakle, nije po zakonu.
Postovani, Da li poslodavac moze da ne poveca platu samo jednom radniku?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da svim radnicima poveća zaradu. Međutim, ako poslodavac svesno izostavi jednog zaposlenog od povećanja zarade, zbog nekog ličnog svojsta (pol, veroispovest, političko mišljenje i sl.) to se može smatrati diskriminacijom.
Osuđivano lice, nemoze da nađe posao ni na građevini. Jel to diskriminacija?
Poštovani,
Ukoliko ne možete da nađete posao iz razloga što ste osuđivani, a to nema veze sa prirodom posla koji ćete obavljati, onda se to može smatrati diskriminacijom.
Poštovanje,moje pitanje se odnosi na korišćenje god.odmora.Na bolovanju sam zbog povrede na radu godinu dana i verovatno ću biti do kraja godine.Šta se dešava sa god.odmorom ako ne uspem da započnem sa korišćenjem?Hvala.
Poštovani,
Ne možete ceo godišnji odmor da prenesete u narednu godinu zbog toga što ste godinu dana bili na bolovanju. U tom slučaju smatramo da Vam godišnji odmor za tekuću godinu "propada".
Sta se desava ako se je subota radna a radnik nedođe na posao
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca a zaposleni ne dođe na posao, to se može smatrati nepoštovanjem radne discipline i predstavlja razlog za otkaz ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].