Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nase preduzece je statutarnom promenom spajanja/pripajanja pripalo drugom preduzecu. Potpisali smo nove ugovore o radu, medjutim nas kolektivni ugovor je prestao sa vazenjem pre spajanja/pripajanja, a poslodavac nije hteo da ga produzi. Pitanje glasi, ako smo potpisali nove ugovore o radu sa preduzecem naslednikom, da li ovo novo preduzece prilikom obracuna zarada tj.ukoliko neko ide na godisnji…
Poštovani,
U slučaju promene poslodavca ugovori o radu se prenose na novog poslodavca, a ugovori o radu zaključeni kod poslodavca prethodnika primenjuju se i kod poslodavca sledbenika, bez obaveze zaključivanja novih ugovora o radu. Kod primene ovog instituta, nema ponude za izmenu ugovorenih uslova rada, odnosno aneksa ugovora…
Poštovani, u mojoj firmi se isplacuje ukupan minuli rad,od prvog dana zaposlenja gde god to bilo,nije vezano za samu firmu. Imala sam prekid radnog odnosa u jednom periodu,pa sam se vratila u istu firmu,medjutim nisu mi trazili nikakve papire da donesem prilikom povratka( npr. iz PIO fonda),nakon par godina sam shvatila da mi je koeficijent radnog staza manji nego sto treba da bude. Na svoju inicijativu…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od tri godine od dana nastanka obaveze. To znači da poslodavac po zakonu nije u obavezi da vam isplati retroaktivno razliku za period koji je stariji od 3 godine, jer on može istaći prigovor zastarelosti.
Zaposlila sam se u školi 22.09.2023. godine, na određeno vreme do 31.08.2024. godine. Nisam iskoristila godišnji odmor za 2023. godinu (koji sam po pravilu trebala da iskoristim do 30.06.2024. godine), pa me zanima da li bi sada imala pravo da tražim naknadu za neiskorišćeni godišnji odmor za srazmerne dane koji bi mi sledovali za 2023. godinu?
Poštovani,
Imate pravo da potražujete naknadu štete od poslodavca ali ne možemo da se izjasnimo kakav bi bio ishod sudskog spora ukoliko biste podneli tužbu. …
Radim već 6 godina na određeno vreme, bez prekida, sa produžecima od 3 ili 6 meseci. Posle zadnjih 6 meseci dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa. Kakva su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju…
Dobar dan, moja firma radi u principu ponedeljak petak. U pitanju je fabrika, proizvodnja u dve smene. Moje pitanje je posto imam bebu od godinu i po dana da li sam duzna raditi subote? Pogotovo ako je u pitanju preraspodela tako da je na primer prosli petak bio neradan a vec ove sedmice radan kao i subota. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena zaposlenoj ženi za vreme trudnoće i zaposlenom roditelju sa detetom mlađim od tri godine života - samo uz pisanu saglasnost zaposlenog. Dakle, niste dužni da radite subote.
Zaposlena sam kao drzavni sluzbenik. Ekspertizom instituta medicine rada mi je zabranjen rad na postojecem radnom mestu i niz drugih zabrana. Ne postoji drugo radno mesto gde bih mogla biti prebacena. Kakve su moje mogucnosti? Imam li pravo na otpremninu.
Poštovani,
Ako poslodavac ne može zaposlenom da obezbedi odgovarajući posao, zaposleni se smatra tehnološkim viškom i ima pravo na otpremninu.
Postovani, Radila sam u osnovnoj skoli kao vaspitac u PP programu 3 godine. Sada sam zaposlena Predskolskoj Ustanovi 6 godina. Interesuje me koji staž se priznaje u minuli rad?
Poštovani,
Kod pitanja minulog rada potrebno je da su ustanove u istoj delatnosti, obuhvaćane istim planom mreže ili osnovane od istog nivoa vlasti. Ukoliko to ovde nije slučaj onda nema pravo na minuli rad iz prethodne ustanove.
Poštovani, ugovor mi je bio produžen do 30.9.za sebe mogu reći da sam odgovoran i vredan radnik shodno tome očekivala sam ugovor za stalno. 2.10. Juče mi je saopšteno da mi neće produžiti ugovor iz nekih nebuloznih razloga. 6 dana pre kraj ugovora. Kakva su moja prava? Hvala Vam
Poštovani,
Ne možete primorati poslodavca da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Iako ste vredan i odgovaran radnik, od potreba poslodavca zavisi da li će Vam ponuditi stalan radni odnos ili ne. Prema tome, ako Vam prestane radni odnos možete se prijaviti NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Поштовани, отворила сам трудничко, радила 17 месеци пуних без прекида код истог послодавца пре тога. Занима ме шта се дешава око обрачуна плате за негу детета. Знам да законски иде 18 месеци рада, просек, међутим скоро сам видела одлуку Уставног суда којој и месеци проведени на трудничком улазе у обрачун за тих последњих 18 месеци. Да ли је то истина? Хвала
Poštovani,
Tačno je, po toj odluci Ustavnog suda i kasnijem usklađivanju zakonskih propisa, u obračun od 18 meseci ulaze i meseci provedeni na trudničkom bolovanju.
Da li zaposleni ima pravo da odbije odlazak na službeni put (bez posledica prekida radnog odnosa) ukoliko su uslovi za putovanje veoma nepovoljni/naporni/opasni? Konkretno poslodavac predviđa da zaposleni (dvoje) voze službeni automobil u toku dana oko 15h (oko 1100 km, sa pauzama) uz trećeg koji je mlad vozač (neiskusan).
Poštovani,
Mogli biste da odbijete nalog poslodavca sa pismenim izjašnjenjem koje ćete obrazložti zbog čega smatrate da je službeni put nebezbedan. Pored toga, imajte na umu da poslodavac može da pokrene disciplinski postupak protiv Vas za povredu radne obaveze.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].