Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Ukoliko je sistematizacijom definisan minimum uslova za određeno radno mesto po pitanju stručne spreme (npr. IV stepen), da li je dozvoljeno da zaposleni priloži dokaz o završetku poslednjeg višeg stepena stručne spreme koji poseduje (npr. VII stepen), ili je neophodno da se eksplicitno priloži dokaz o završetku definisanog minimuma stručne spreme? Koji pravni akt detaljno uređuje postupak…
Poštovani,
Ako je za određeno radno mesto propisan IV stepen stručne spreme onda je potrebno da zaposleni prikaze dokaz o tome. Navedeno reguliše Zakon o nacionalnom okviru kvalifikacija Republike Srbije.
Kad sam se zaposlio pravnica je insistirala da donesem overeno svedočanstvo poslednjeg razreda osnovne škole iako imam 4. stepen stručne spreme. Od tada sam osiguran na monimalac i imam najniži koeficijent i obavljam poslove u skladu s koeficijentim tj. ugovorom o radu. Ima li tu nepravilnosti? Kolega reče da sam trebao insistirati da predam diplomu onoga što sam završio i da sam tako oštećen za…
Poštovani,
Ako ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje je potrebna osnovna škola onda niste oštećeni.
Poštovani, Zaposlen sam na određeno u srednjoj tehničkoj školi kao profesor mašinske grupe predmeta. Hoću da otvorim preduzetničku radnju za usluge popravke mašina. Da li je to zakonski u redu? Da li zakon zabranjuje otvaranje preduzetničke radnje ukoliko se radi u školi?
Poštovani,
U načelu nema zakonskih prepreka da jedno lice bude istovremeno u radnom odnosu i preduzetnik. U svakom slučaju Vam savetujemo da ipak proverite sa upravom škole da li ste u sukobu interesa.
Postovani,na bolovanju sam 4 meseca.Kada sam se vratio na posao receno mi je da mi je propao stari god.odmor iz druge polovine prosle god. i da sam isti morao iskoristiti do 30.6.(bez obzira sto sam bio na bolovanju).Da li je tacno ovo ilii? Unapred zahvalan,pozdrav
Poštovani,
Tačno je. Ako zaposleni nije iskoristio GO iz prošle godine najkasnije do 30.06. ove godine, nakon tog datuma ne može da ga koristi bez obzira na bolovanje.
Da li poslodavac može dati otkaz osobi sa invaliditetom ako je zaposlena na neodređeno i u toku trajanja kolektivnog godišnjeg odmora? I koliki mora biti razmak od zatvaranja bolovanja da bi se mogao dobiti otkaz?
Poštovani,
Poslodavac može otkazati ugovor o radu u svako doba ako za to postoji razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Otkaz se može dati i dok je zaposleni na bolovanju.
Poštovani, S obzirom da imam ugovor o delu i zarada je oko 10 000 dinara mesečno poslodavac uplaćuje uredno doprinose PIO ali mi je rekao da nemam prevo na zdravstevo osiguranje jer je mala zarada da treba da bude zarada preko 40 000 din. Da li imam pravo na zdr.osiguranje ono nije regulisano preko poslodavca već se vodim kao nezaposleno lice? Unapred zahvalan
Poštovani,
Imate pravo na zdravstveno osiguranje kao nezaposleno lice ukoliko osim nezaposlenosti ispunjavate i druge potrebne uslove.
Postovanje, radim u Domu zdravlja vec vise od dve godine. Ugovori su bili na odredjeno vreme radi zamene odsutnog radnika. Uvek je bila zamema drugog radnika. Poslednji ugovor je na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla. Da li su bili duzni da mi daju ugovor na neodredjeno vreme nakon dve godine?
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Ukoliko i dalje postoji potreba za radnom zaposlenog nakon isteka navedenog perioda, poslodavac bi trebalo da zaključi ugovor o radu na neodređeno…
Da li osoba sa invaliditetom (uradjena procena radne sposobnosti u NSZ) oštečenje je telesno i doživotno, ima pravo na dodatne dane godišnjeg odmora, mimo zakonskog minimuma od 20 radnih dana, stručne spreme i minulog rada?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Poslodavac me držao 400 radnih sati i za to nije ispaltio nista prevovremenih sati koji bi trebali biti placeni 26% Sta raditi kako postupiti ?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani, Zrtva sam internet prevare za posaao putem interneta, tacnije aplikacije what's up I Telegrama. Naime stigao mi je oglas za posao, ja sam prihvatila da potvrdjujem rezervacije nekih htela za Trip.com gde je trebalo da uplacujem odredjeni iznos na "srecne rezervacije" da bi se meni vracalo 125 posto datog na razlicite racune. Ubrzo sam shvatila da je rec o prevari kad mi je izasla "srecna…
Poštovani,
Očigledno se radi o prevari ali ne možemo Vam dati precizan odgovor jer nismo stručni za internet prevare. Iz navedenog možemo zaključiti da druga strana nema pravni osnov da Vas tuži.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.