Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me sve vezano za trudničko bolovanje. Dakle, imam dva puna meseca radnog staža na polu radno vreme. Pre toga nisam radila nigde, kako će da mi računaju onda za trudničko bolovanje platu? S obzirom da dele na 12 meseci. Pozdrav
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada.
Poštovanje Dao sam otkaz i otkazni rok do 18.02.2026 i iskoristio sam stari odmor od prošle godine tj.2025 i da li je firma u obavezi da mi isplati nov godišnji odmor u 2026? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavavezi da Vam isplati srazmerni GO za 2026 godinu i to samo za januar. Kod srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada što znači da Vam ne pripada naknada štete za februar već samo za januar mesec.
Da li korisnik invalidske penzije po osnovu gubitka radne sposobnosti za profesionalno obavljanje vojne sluzbe moze zasnovati radni odnos ili pokrenuti svoju firmu. Hvala
Poštovani,
Prema propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, invalidski penzioner ne može da zasnuje radni odnos i da istovremeno nastavi da koristi pravo na invalidsku penziju, jer zasnivanjem radnog odnosa prestaju da postoje razlozi koji su doveli do sticanja prava na invalidsku penziju. Prema mišljenju Ministarstva…
Poštovanje, moje pitanje je kako da naplatim svoj probni rad od velikog zdr.sistema?Naime, počela sam 26.01., bila na jednoj lokaciji 3 dana,da bi mi rekla glavna sestra da idem na drugu lokaciju i da najverovatnije tamo ostajem da radim ako se pokažem kako se očekuje od mene. Prešla 29.02,gde su mi dali ugovor o radu sa pogrešnim datumom, tj.pisalo je da počinjem svoj radni odnos na odredjeno…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Iskoristila sam odmor za 2025. god Sada kada bih otvorila trudničko bolovanje, i nakon toga se nadovezao porodiljsko odsustvo, na posao bih se vratila 2027.god početkom septembra. Da li je moguće da mi poslodavac obezbedi korišćenje godišnjeg odmora za 2026. god. nakon zakonskog roka koji je do 30.06.2027. U pitanju je državna ustanova.
Poštovani,
Moguće je ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, želim da prekinem ugovor o radu, sa nege deteta od sadašnjeg poslodavca, da bih radila na drugom mestu. U slučaju nege deteta koja je procedura? Da li moram da najavim otkazni rok s obzirom da sam na negindeteta i da je situacija malo neuobičajena?
Poštovani,
Zakon propisuje da je zaposleni u obavezi da otkaz ugovora o radu dostavi u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Prema tome, potrebno je da ispoštujete otkazni rok ali svakako Vam se ništa ne menja jer dok traje otkazni rok možete koristiti odsustvo radi nege deteta.
Radim kao dispecer u kurirskoj sluzbi.Da li moram da dajem svoje prezime nezadovoljnim klijentima.?Ime dajemo i predstavljamo se na pocetku razgovora i naziv kurirske sluzbe? U mom slucaju klijent se zalio zbog kasnjenja paketa zahtevao dostavu taj dan i ako nisam imala informaciju o dostavi taj dan onda je zalio kako sam drska i necu da se predstavim a ime sam ponovila kad je trazio i rekla da…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom o radu ve eventualno opštim aktom poslodavca. Ukoliko Vas je klijent vređao možete da posnesete tužbu.
Poštovani,interesuje me da li trudnicko bolovanje ulazi u prosek za negu deteta?hvala
Poštovani,
Naknada zarade na trudničkom bolovanju ulazi u naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta.
Poštovani, Ukoliko sporazumno raskinem Ugovor o radu da li imam prava na otpremninu s obzirom da radim 17 godina kod istog poslodavca i da li godišnji odmor može da se prenese u novu firmu? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ako dođe do sporazumnog raskida ugovora. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Godišnji odmor se ne može "preneti" kod drugog poslodavca. Poslodavac kod koga ste stekli pravo na GO je dužan da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa, isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, zaposlena je išla da dobrovoljno da krv međutim iz zdravstvenih razloga nije mogla da da krv i dobila je potvrdu da nije dala krv. Ona kaže da taj dan ima pravo na plaćeno odsustvo, moje pitanje je da li ima ili ne? U slučaju da je dala krv ok to mi je jasno, a ovo do sada nisam imala slučaj? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u navedenom slučaju smatramo da zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo ukoliko nije dao krv tog dana bez obzira na razlog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].