Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je radnik,koji je upućen na obavezan sistematski pregled,taj dan u obavezi da se vrati na radno mesto posle završenog sistematskog pregleda?
Poštovani,
Jeste, osim ako ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca nije drugačije predviđeno.
Postovani , kako je moguće da mi svakog meseca na racun leže različita suma novca na trudnickom bolovanju. Radila sam svih 12 meseci i sabiranjem svih 12 plata a zatim deljenjem dolazimo do sume od 90 000 . Poslodavac jednog mesec uplati 90, drugog 86 a trećeg 82.
Poštovani,
Visina naknade zarade zavisi od broja radnih dana u mesecu. Takođe kada se naknada zarade prima više od 2 meseca od RFZO vrši se tzv. usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS.
Poštovani, Molim za savet. Dala sam momentalni otkaz u bolnici u kojoj sam radila 2 godine zbog hitnog prelaska na drugo radno mesto. Pošto nisam ispoštovala 15 dana otkaza, pravnica u bolnici mi je iznudila da potpišem izjavu u kojoj se odričem 21 dan neiskorišćenog godišnjeg odmora i naknade za isti, kako bi direktorka pristala da potpiše molbu za sporazumni raskid radnog odnosa. Kažite mi, molim…
Poštovani,
Nije moguće. Kao što smo Vam već odgovorili, zaposleni ne može da se odrekne prava na korišćenje GO. Prema tome, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskoršćeni GO.
Poštovani, poslodavac je najpre početkom prošle godine doneo odluku da će se ubuduće (tim rečima) svi dani državnog praznika koji su neradni tretirati kao obični slobodni dani (samim tim promenio pravnu prirodu državnog praznika kao imperativne zakonske norme) i onda je na osnovu toga štelovao takav raspored da zaposlenom određuje poklapanje slobodnog dana sa danom državnog praznika kako ne bi…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac postupa nezakonito. Ima elemenata prekršajne odgovornosti pa Vam savetujemo da se obratite Inspekcji rada.
Poštovani, kako je moguće da mi svakog meseca leže različita suma za trudnicko bolovanje ? Radila sam bez prestanka svih 12 meseci koji ulaze u obračun.
Poštovani,
Visina naknade zarade zavisi od broja radnih dana u mesecu. Takođe kada se naknada zarade prima više od 2 meseca od RFZO vrši se tzv. usklađivanje naknade zarade sa kretanjem prosečne zarade u RS.
Imam problem sa predhodnim poslodavcemne zeli da mi uplati doprinose za period koji sam radila u njegovoj firmi.Imam redovne prijave u Pio ali doprinosi mi nisu uplaceni.Potpisala sam samo prvi ugovor o radu itom prilikom nisam dobila primetak ugovora za sebeRadila sam od jula 2024 do 31.10.2025. Nisam imala naknadu za putne troskove ,slobodne dane radila sam prekovremeno.Firmu je ugasio juna 2025…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada i Poreskoj upravi.
Radim u firmi i samo sam potpisao prvi ugovor na 6 meseci drugi na 3 i 3 na tri nije mi niko ponudio sad hoće da me otpuste kao višak radne snage, kakva su moja prava
Poštovani,
S obzirom da ste sa poslodavcem potpisali ugovor o radu na određeno vreme u samom ugovoru ste se saglasili sa time da će radni odnos trajati ograničeni vremnski rok. Kada taj rok istekne radni odnos prestaje i poslodavac nema zakonsku obavezu da Vam ponudi novi ugovor. Prema tome, ako Vam ugovor o radu na određeno vreme…
Kako je regulisano bolovanje u toku 6 meseci kad primam novcanu naknadu sa biroa?
Poštovani,
Pravo na bolovanje postoji samo kad ste u radnom odnosu. Ako primate novčanu naknadu kod NSZ nemate pravo na bolovanje.
Poštovanje, potrebna mi je informacija da li poslodavac ima pravo da me salje na sistematski(kojim treba da se proveri moja sposobnost za četiri radna mesta), a da mi pre toga nije dao aneks ugovora? Nas tri smo na istom radnom mesto na neodređeno vreme gde se samo jednoj koleginici nudi novi ugovor za istu kancelariju, a nama sistematski za skroz drugi sektor u proizvodnji. Kriterijum za odlučivanje…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac želi odnosno ukoliko smatra da potrebe organizacije posla to nalažu, da Vas premeseti na neko drugo radno mesto koje odgovara stepenu i vrsti stučne spreme onom radnom mestu koje trenutno imate, a za to novo mesto se zahtevaju posebni uslovi u pogledu zdravstvene sposobnosti smatramo da ima osnova…
Postovani, Zbog izostanka sa posla 6.1. ove godine, poslodavac mi je urucio pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz, da bi nakon toga odredio kaznu u vidu novcane, 20% od zarade jednokratno. Da li je to dozvoljeno? Po clanu 179a moze da izrekne jednu od 3 mere. Da li po nekom drugom clanu moze da me kazni i upozorenjem i novcem? Pozdrav!
Poštovani,
Upozorenje se ne smatra kaznom. Prema tome, poslodavac Vam je izrekao jednu kaznu a to je novčana kazna.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].