Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Situacija je sledeca: 01.07.2024.sam otvorila trudnicko, 06.11.2024.porodiljsko. Porodiljsko bolovanje mi istice 06.11.2025. Ali cu morati da otvorim novo bolovanje radi produzene nege deteta. Medjutim, zbog nelikvidnosti sadasnjeg poslodavca sam prinudjena da istog promenim radi primanja naknade tokom bolovanja zbog produzene nege, ali me interesuje sam postupak kao I godisnji odmor…
Poštovani,
Ne možete preneti GO i koristiti ga kod novog poslodavca. Ako Vam prestaje radni odnos kod sadašnjeg poslodavca onda imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu dok za 2024 godinu nemate pravo na GO.
Poštovanje. Porodiljsko za drugo dete mi je isteklo krajem marta. Onda nisam radila 6 meseci, počela sam raditi i saznala sam da sam trudna. Mene interesuje ako otvorim trudničko sad, da li imam pravo na isto, i koliko ću primati (prethodno porodiljsko je ispod minimalca (37000), a sad sam prijavljena na minimalac). I koliko ću primati porodiljsko i radi nege deteta i da li u taj prosek ulaze i…
Poštovani,
Imaćete pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja. Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12…
Kada smrt roditelja nastupi u toku bolovanja radnika(pocetak bolovanja), da li radnik ima pravo na placeno odsustvo po zavrsetku bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ne može naknadno koristiti pravo na plaćeno odsustvo tj. to ne može biti kada prestanu razlozi zbog kojih koristi pravo na plaćeno odsustvo.
Poštovani, Zaposlila sam se u korporaciji i probni period mi je 6 meseci. Ako mi nakon toga ne produže, imam li pravo na naknadu za nezaposlenost kao u slučaju otkaza? Hvala.
Poštovani,
Imate pravo ukoliko ispunjavate uslove.
Postovani , da li poslodavac ima pravo da platu isplacuje ispod cene minimalca po radnom satu. I da li ima pravo da me prijavi na manju sumu od one koju mi isplacuje. Pritom jedan deo plate ide na racun a drugi deo na ruke, a kada se sve sabere iznos mesecne plate je manji od cene rada po satu x broj radnih dana.Pricamo o razlici od nekih 3 do 7 hiljada mesecno .
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam isplati zaradu nižu od minimalne zarade propisane zakonom.
Dobar dan. Plata kasni 3 meseca tj. ne dobijam je u opšte. Šta mi je činiti. Da li mogu raskinutu ugovor i tražiti otpremninu. U firmi sam od 2011 a za stalno sam dobio 2016 godine.
Poštovani,
Možete podneti tužbu nadležnom sudu. Ne možete tražiti od poslodavca otpremninu. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom.
Radila sam u jednoj firmi 11 godina. Dve godine nakon mog odlaska na drugi posao, proglašen je stečaj, gde sam u stečajnom postupku prijavila svoja potraživanja i dobila potvrdu od Privrednog suda, za potraživanja koja nisu mala. U međuvremenu, firma je brisana iz registra. Bivši vlasnik je bogat, ima i fondaciju, ali mi je rečeno da od njega ne mogu ništa da potražujem. Imam li uopšte neka prava…
Poštovani,
Ukoliko privredno društvo koje je brisano iz registra ima pravnog sledbenika onda on preuzima obaveze i potraživanje prelazi na njega. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da pokrenete iznova postupak za naplatu svog potraživanja.
Poštovani, radim u državnom sektoru godinu dana i bila sam prijavljena na ppp ugovor, ali sam pre nekoliko dana dobila ugovor na određeno. U međuvremenu sam otkrila da sam u drugom stanju, pa me interesuju dve stvari, ne planiram jos da idem na bolovanje, a da planiram, da li mogu odmah da uzmem bolovanje, jer novi ugovor imam samo par dana, dok pp ne daje nikakve benefite, praktično nikakva prava…
Poštovani,
Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…
Poštovani, bila sam zaposlena kod poslodavca od 2011 do 2021 godine, zatim sam bila na birou godinu dana i 2022 godine sam ponovo zaposlena kod istog poslodavca. Moje pitanje je u vezi minulog rada, obzirom da imam prekid od godinu dana, a radi se o istom poslednjem poslodavcu, da li se minuli rad računa od 2022 godine ili od 2011 godine. Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
S obzirom da se radi o istom poslodavcu smatramo da imate pravo na minuli rad od 2011. godine.
Da li mi se računa pun staž ako imam manje sati rada u toku godine.Nije nikada prekidan radni odnos.Pitam za period od 1985 do 1993 godine.
Poštovani,
Svaki dan koji ste radili bez obzira na radno vreme imate pravo na put staž.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].