Advertisement

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


U poslednjih sest god primaonsam uvek manju platu na ruke od minimalca ...potpisao sam za tih pet god mozda pet puta da sam primio zaradu...tri ili cetiri plate su mi uplacene preko racuna za svo to vreme...kome da se obratim za neisplacene zarade..u pitanju je privatni preduzetnik..gazda..hvala

Odgovor


Postovani, 

Obratite se Inspekciji rada a mozete podneti i tuzbu nadleznom sudu. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.09.2017

Prestanak radnog odnosa


Poštovani, imam dilemu oko obaveze poštovanja otkaznog roka. Dobio sam bolju ponudu i novi poslodavac me očekujem u kraćem roku od zakonom predviđenih 15 dana. Da li sam u obavezi da poštujem otkazni rok s obzirom da trenutna firma kasni sa platama duže od mesec i po dana. Znam da poslodavac ima pravo na naknadu štete ali oni veću štetu meni duguju. Kakva je sudska praksa u ovom slučaju?

Odgovor


Postovani, 

Duzni ste da postujete otkazni rok. Ukoliko Vam poslodavac duguje zaradu mozete podneti tuzbu nadleznom sudu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.09.2017

Prestanak radnog odnosa


Postovani, potpisao sam sporazumni raskid ugovora i na radnom mestu sam jos mesec dana, do tada mi stoji u raskidu ugovora da sam na radnom mestu i radni odnos mi prestaje 15.10.2017. U medjuvremenu sam povredio nogu i moram ici na bolovanje, interesuje me da li bolovanje moze da traje samo do navedenog datuma ili mogu biti na bolovanju i posle toga, a nakon zatvaranja bolovanja ako bude bilo posle…

Odgovor


Postovani, 

Radni odmos  Vam prestaje sa datumom koji je naveden u sporazumnom raskidu ugovora koji ste potpisali bez obzira na povredu. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.09.2017

Rad na odredjeno vreme


Poštovani, radim kod poslodavca dve godine bez prekida na određeno vreme na jednom radnom mestu, nakon isteka 24 meseca dao mi je opet ugovor na određeno od 3 meseca na drugo radno mesto, sa tim da obavljam isti posao kao i ranije samo u ugovoru je navedeno drugo radno mesto da bi se izbegao ugovor na neodređeno vreme ili prekid rada. Moje pitanje je: da li poslodavac može navođenjem te promene…

Odgovor


Postovani,

U praksi se cesto desava da poslodavci, promenom radnog mesta u ugovoru, izbegavaju prijem radnika u stalan radni odnos. Takav postupak poslodavca je protivzakonit. Medjutim, ukoliko ste sigurni da mozete dokazati cinjenicu da ste radili na istom radnom mestu duze od 24 meseca, mozete podneti tuzbu nadleznom sudu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 20.09.2017

Pripravnici


Već 6 meseci sam na prpravnickom stazu, sada sam saznala da sam trudna, pa me interesuje da li imam prava na trudničko bolovanje??

Odgovor


Postovani, 

Imate prava na odsustvo radi odrzavanja trudnoce kao i na porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 20.09.2017

Ostalo


postovani, radim u banci na poslovima savetnik za klijente. pre nekoliko dana stigao je dopis da će se menjati osnovna plata i na nju dodati neki varijabilni deo. kada sam pitao šefa poslovnice zbog čega mi se smanjuje osnovna plata, dobio sam odgovor da svi radnici koji obavljaju posao savetnika za klijente imaju istu osnovnu zaradu, a u zavisnosti od rezultata dobijaju varijabilni deo. pozvao…

Odgovor


Postovani,

Osnovna zarada odredjuje se se na osnovu uslova , utvrdjenih pravilnikom, potrebnih za rad na poslovima za koje je zaposleni zakljucio ugovor o radu i vremena provedenog na radu. Radni ucinak odredjuje se na osnovu kvaliteta i obima obavljenog posla, kao i odnosa zaposlenog prema radnim obavezama. Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.09.2017

Ostalo


Postovani, Radim sa VII stepenom strucne spreme. Moja norma je 100% na neodredjeno, ali oduzeto mi je 10% u zamenu za nesto sto nije moja struka i koje se obracunava sa IV stepenom strucne spreme. Interesuje me, da li je to po zakonu, tj. moze li se zaposlenom oduzeti norma koja je na neodredjeno? Hvala

Odgovor


Postovani,

Opstim aktom utvrdjuju se elementi za obracun i isplatu osnovne zarade i zarade po osnovu radnog ucinka. Ukoliko je postupak poslodavca u skladu sa navedenim aktima onda nije nezakonit. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 20.09.2017

Ostalo


Poštovani, Da li bih ostvarivala pravo na bolvanje, a pre svega trudničko i porodiljsko bolovanje ukoliko bih samostalno uplaćivala doprinose, budući da sam nezaposleno lice?

Odgovor


Postovani,

Takva mogucnost nije predvidjena zakonom.

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 20.09.2017

Ostalo


Radim 2,5 god. pod autorskim ugovorom na tri meseca. Da li su duzni po zakonu da mi produzavaju ugovor ako ostanem trudna i kolika bi bila nadoknada za to vreme? Da li se 365 dana racuna od momenta kad se prijavi/ode na trudnicko ili kad se krene na porodiljsko ?

Odgovor


Postovani, 

Poslodavac nije duzan da Vam produzava ugovor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.09.2017

Ostalo


Poštovani, primalac sam invalidske penzije 50%. Interesuje me da li postoji mogućnost ako se sada zaposlim, da li ostajem bez penzije trajno ili se nastavlja isplata nakon prestanka radnog odnosa?

Odgovor


Postovani, 

Ukoliko stupite u radni odnos ostajete bez penzije trajno. 

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 20.09.2017
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju


Zakoni i propisi o radu i zapošljavanju osoba sa invaliditetom


We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.