Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Da li je po Zakonu dostavljanje potvrde o privremenoj sprečenosti za rad putem elektronske pošte administrativnom radniku iz HR službe? Bolovanje sam otvorila 08.11. a potvrdu sam poslala elektronski 12.11.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni je dužan da, najkasnije u roku od tri dana od dana nastupanja privremene sprečenosti za rad u smislu propisa o zdravstvenom osiguranju, o tome dostavi poslodavcu potvrdu lekara koja sadrži i vreme očekivane sprečenosti za rad. U slučaju teže bolesti, umesto zaposlenog, potvrdu poslodavcu…
Da li je potrebna odluka direktora privrednog društva koje je registrovano kao d.o.o. i ima manje od 10 zaposlenih, za Izmenu i dopunu Pravilnika o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta ili direktor može da donese Izmene i dopune pravilnika bez odluke?
Poštovani,
U većini slučajeva kad se radi o malom DOO direktor može to da učini i bez odluke osim ako statut ili osnivački akt predviđaju drugačije.
Ako sam u jednoj firmi radio do 18.3 sa punim radnim vremenom, a od 19.3 pod ugovorom o dopunskom radu (zaposlen u svojoj firmi na puno radno vreme ) , radio 6 meseci, imao zaradu vecu nego na pravom ugovoru sa punim radnim vremenom i otisao, a prethodno mi nije dat ni jedan papir da potpisem (ni sporazumni otkaz, ni dopunski rad). Poslodavac mi nije isplatio zaostale dane od godisnjeg odmora i…
Poštovani,
Ukoliko ste imali nameru da otkažete ugovor o radu to je trebalo učiniti u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. Iz Vašeg pitanja ne možemo da zaključimo šta poslodavac zahteva da potpišete da li sporazumni prestanak radnog odnosa ili prijem rešenja o prestanku radnog odnosa. U svakom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam isplati sve zaostale…
Već tri meseca radim u drugoj smeni, od 15 do 23 časa. Tokom tog perioda imam jedan sat noćnog rada, ali mi poslodavac ne isplaćuje naknadu za taj deo smene. Na radnom mestu ne postoji nikakav način evidencije prisustva – ne potpisujemo se u svesku, ne prijavljujemo se elektronski putem niti postoji bilo koji sistem kojim bismo mogli da zabeležimo vreme dolaska i odlaska sa posla. Kada primimo…
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To znači da poslodavac može da Vam odredi da stalno radite u drugoj smeni. Zatim, poslodavac je dužan da zaposlenom prilikom svake isplate zarade i naknade zarade dostavi obračun. Imate dve mogućnosti, da se obratite inspekciji rada (to možete da učinite i anonimno) i…
Poštovani Na bolovanju sam zaključno sa krajem novembra. Nakon sto su doznake dostavljene poslodavcu, stiže mi poruka da dodjem i potpišem ugovor za novembar (potpisuje se mesec za mesec) kao i resenje o otkazu. Da li sam u obavezi,dok sam na bolovanju to da potpisujem i da li moram odmah da potpišem resenje o otkazu jer bolovanje mogu da produzim s obzirom na zdravstveno stanje. Kod poslodavca…
Poštovani,
Niste u obavezi da dođete na posao dok ste na bolovanju ali poslodavac to može da Vam pošalje i poštom. S druge strane, to što ste na bolovanju poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
postovani da li radnik moze da uzme neplaceno odsustvo da bih otisao da radi u inostranstvo da li poslodavac moze da ga nevrati na posao ili ako radnik nije zadovoljan platom uslovima rada kod drugog poslodavca a nepčaceno je dato na primer 4 meseca moze da se vrati na rad ranije kod poslodavca moze li da to stoji u recenju o neplacenom odsustvu
Poštovani,
Radnik koji se nalazi na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Što se tiče zaposlenja u inostranstvu nije nam poznato da li je to izvodljivo. Po našem mišljenju to poslodavac neće napisati u rešenju.
Pitala sam vas već vezano za porodiljsko, negu deteta i ostale naknade Pitanje je konkretno bilo vezano za to da li trudnicko ulazi u negu deteta tj u obracun? A ostale naknade nisu to, ako dobro razumem, nega deteta je drugo od ostalih naknada?
Poštovani,
Da trudničko ulazi u obračun za porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta. Naknada zarade koju ostvarujete tokom porodiljskog odsustva je Vaše pravo iz radnog odnosa dok su tzv. ostale naknade primanja po osnovu rada Van radnog odnosa. Dakle radi se o različitim vrstama naknada.
Poštovani, Da li mogu dati otkaz a ne ispoštovani otkazni rok od 15 dana, koja je kazna za mene ako ne ispoštuje otkazni rok. Dala bi otkaz usled loseg poslovanja, i lošeg ponašanja šefa . Da li Cu snositi neke posledice ako ne ispoštuje otkazni rok. Hvala
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da otkaz ugovora o radu saopšti poslodavcu u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Ako zaposleni ne ispoštuje otkazni rok poslodavac bi mogao eventualno da podnese tužbu za naknadu štete ali je u obavezi da dokaže da je zaposleni odgovoran za štetu koja je nastala zbog nepoštovanja otkaznog roka. Dakle,…
Postovani,tek sam pocela da radim a saznala sam da sam u drugom stanju jos uvek nemam ugovor o radu zanima me ako dobijem ugovor na mesec dana a donesem poslodavcu potvrdu o trudnoci i sprecenosti za rad.Da li u tom slucaju moze poslodavac da mi da otkaz,da li bez obzira na trajanje ugovora cu primati naknadu za trudnicko.Hvala pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ostanete u drugom stanju i dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći, poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Dužan je da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo.
Radim kao pedagog stručni saradnik u osnovnoj školi 33godine.Do sada mi je radno vreme bilo pre podne od 8do 14c. sa 100pos. radnog v.Sada imamo angažovanog psihologa sa 50 posto vrem i dolazi dva dana ,naizmenično 3u mesecu.Direktorka mi je naložila da ja svake druge nedelje radim po podne.Da li je to u skladu sa Zakonom o radu,efikasnost iposlova i zadataka.Skola radi u dve smene.
Poštovani,
Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac pa smo mišljenja da je postupio u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.