Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Radila sam u Aman marketu od 02.09.2025 do 08.05.2026.pre nego što sam dala otkaz imala sam iskorišćena 4 radna dana odmora.Zanima me da li sam imala prava na svih 10 dana odmora ?
Poštovani,
Ukoliko mislite na GO za 2026. godinu onda imate pravo na srazmean GO i to za puna 4 meseca rada (januar-april) s obzirom da se kod srazmernog GO računaju samo puni meseci rada. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih…
Postovani, nadredjeni zeli da mi doda posao koleginice koja odlazi na trudnicko bolovanje. Ja ne zelim da prihvatim, pa me zanima da li imam prava na to i da li se moje neprihvatanje dodatog novog posla moze da vodi kao neizvrsenje radne obaveze, nepostovanje nadredjenog, pa da shodno tome budem nekako kaznjena? Naravno, ne dobijam promenu ugovora, plate, samo mi se dodaje posao i pozicija koja…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne ponudi aneks za izmenu ugovora o radu, niste dužni da prihvatite dodatni posao. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog toga, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li posle dve godine ugovora na odredjeno, može ugovor na neodređeno da sadrži klauzulu o probnom radu? Čula sam da su neke kolege dobile takav ugovor. Što bi značilo da firma to može da iskoristi da nakon tih 6 meseci otkaže ugovor. Odnosno da koristi probni rad kao novi produžetak starog ugovora.
Poštovani,
Ukoliko biste obavljali identične poslove, poslodavac ne može da ugovora probni rad, nakon dve godine rada na određeno. To bi bila zloupotreba ovog instituta.
Postivani,imala sam operaciju dojke krajem januara zbog karcinoma.Bolivanje od 6.meseci mi ističe krajem jula.Pošto radim u zdravstvu na hirurskoj klinici ,da li imam pravo da trazim lakse radno mesto?Koji je put ,kome da se obratim,kojim redom?da li je pametno prekinuti bolovanje,uzeti odmor,pa mozda opet bolivanje posle odmora(tako mi nadredjeni,kao predlaze),ili da se ne vracam na posao dok…
Poštovani,
Ne možete prekidati bolovanje da biste koristili GO. Naš je savet je da godišnji odmor koristite nakon isteka bolovanja. Prema Zakonu o radu, zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog…
Da li se sa pravnog aspekta smatra mobingom postavljanje previsokih ciljeva koji obuhvataju veliki broj stavki za ispunjenje iz razlicitih kriterijuma pri cemu neispunjenje jednog dovodi do nezadovoljavajuce ocene zaposlenog, bez uzimanja u obzir kvalitativne ocene zaposlenog, truda i okolnosti u radu, njegovih sposobnosti, uz preobiman posao i zavrsavanje zadataka u kratkim rokovima?
Poštovani,
Zlostavljanje, u smislu zakona, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko,…
Poštovani, dve godine sam bila angažovana kod poslodavca preko PP ugovora, da bih naredne dve godine prvih 6 meseci imala ugovor na određeno zbog povećanog obima posla, pa onda narednih 6 meseci ponovo PP. Za 4 godine koliko već radim kod tog istog poslodavca imam tek jednu godinu koja se računa kao rad na određeno. Sada sam ponovo dobila rešenje na 6 meseci, uz već najavljen šablon da po isteku…
Poštovani,
Poslodavac ne može da menja ugovore tako što ćete jedan period zaključuiti ugovor o radu na određeno vreme a jedan period Ugovor o privremenim i povremenim poslovima. Ukoliko sve vreme obavljate istu vrstu posla, smatramo da postoji stalna potreba za Vašim radom. Savetujemo Vam da se obratite inspekciji rada.
Postovani, ako je zaposleni u bolnici i na bolovanju a ima dane godisnjeg odmora od prosle godine, da li je neki problem da zatvori bolovanje i pise taj godisnji pa onda nastavi sa koriscenjem bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ne može da prekida bolovanje da bi iskoristio pravo na godišnji odmor.
Dobar dan, april 2002 do 31.03.2025. sam radila sporazuman raskid ugovora o radu. Od 01.04.2025. do 30.09.2025. istek ugovora, od 01.10.2025. do 31.01.2026. na birou bez nadoknade, od 01.02.2026. do 31.05.2026. Prestaje radni odnos istek ugovora. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa, hvala.
Poštovani,
Vama je radni odnos prestao sporazumom (Vašom voljom) te nemate pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispunite uslove odnosno potrebno je da ste osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Prema ovim datumima koje ste naveli, mišljenja smo da još ne ispunjavate uslove.
Invalidska penzija nesposoban za obavljanje policijskih poslova samo za to radio sam i telesna ostecenja na komisiji oni ne osporavaju moj invaliditet ali za moje besti se ne dobija telesno oštećenje kad god se prijavim na posao bilo koji oni me nezovu jer misle da sam nesposoban,za rad a ne za odredjene poslove policijske prijavljujem se 4 godine čim čuju ili posle razgovora me ne zapošljavaju…
Poštovani,
Molimo da postavite pitanje.
U radnom odnosu sam u istoj firmi od 2021.godine. Nikada nisam koristila godisnje odmore, zelela bih da prekinem radni odnos a videla sam, cini mi se, da ste pisali na profilu da bih imala pravo da iskoristim sve neiskoriscene odmore za vreme radnog odnosa kod poslodavca kada sam u otkaznom roku? Cini mi se da ste napisali da se odmori koji su istekli ( nisu iskorisceni do 30.6. naredne godine…
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. Dakle, nakon 30.06. GO za prethodnu godinu možete iskoristiti samo ako je to propisano opštim aktom poslodavca. Dakle, nije tačno da se svi star neiskorišćeni GO mogu iskoristiti za vreme otkaznog roka.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].