Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Godišnji odmor


Postovani, molim za informacije u vezi sa bolovanjem i godisnjim odmorom: 1. Ukoliko je rok za dostavljanje Potvrde poslodavcu u vezi sa privremenom sprecenoscu za rad - tri dana od dana nastupanja iste, u slucaju kada bolovanje zapocne u petak (a subota i nedelja su mi neradni dani), kog dana najkasnije moram dostaviti Potvrdu poslodavcu (tj. da li je to ponedeljak ili utorak)? Pitanje je vezano…

Odgovor


Poštovani, 

1. Potvrda se dostavlja u roku od tri dana (a ne tri radna dana) što znači da najkasnije možete dostaviti potvrdu u ponedeljak. 2. U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor jer, po Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 12.05.2022

Ostalo


Poslodavac zaposlenima na najjednostavnijim poslovima u preduzeću (koeficijent posla = 1) obračunava osnovnu zaradu osnovicom koja je po iznosu jednaka iznosu minimalne zakonske zarade. Ostalim zaposlenima se osnovna zarada obračunava nižom osnovicom. Da li takvim postupkom korišćenja različitih iznosa osnovica za obračun zarada zaposlenih poslodavac uzrokuje diskriminaciju zaposlenih, imajući…

Odgovor


Poštovani, 

Smatramo da se kod radnika koji su raspoređeni na najjednostavnije poslove zapravo radi o korekciji zarade da bi se ispoštovala zakonska obaveza isplate minimalne zarade. Ako bi njihova osnovica bila na nivou ostalih zaposlenih, a koeficijent kojim se ista množi je 1, došlo bi se u situaciju da primaju zaradu nižu od minimalne, što nije dopušteno.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.05.2022

Trudničko i porodiljsko odsustvo


Poszovani Ja sam u radnom odnosu na odredjeno vreme, ugovor je zasnovan na mesec dana. Pre isteka ugovora otvorila sam trudnicko bolivanje. Da li imam pravo na bilo kakvu nadoknadu? I da li mi prestaje radni odnos pri isteku ugovora ili je poslodavac duzan da mi ga produzi?

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da ste u radnom odnosu imate pravo na naknadu zarade za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva. Zaštićeni se od otkaza ugovora o radu. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo odnosno odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 11.05.2022

Rad na određeno vreme


Zaposljena u Tropicu marketu od 04.05.2022.Ugovor na odredjeno vrijeme koji mi traje od 04.05 do 31.05.Ne zelim od sutra raditi a nisam obavjestila poslodavca.Zbog povrede radne duznosti nisam dobila mentora za obuku sto mi je receno,kusur nemam od 5 feninga vratiti kupcu .Da li mogu odgovarati?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko želite da otkažete ugovor o radu potrebno je da ispoštujete otkazni rok i da otkaz date u pismenoj formi. Ukoliko ne ispoštujete otkazni rok poslodavac bi eventualno mogao da potražuje naknadu štete ako je budeo imao, i ukoliko dokaže da ste Vi odgovorni za štetu. Drugi deo pitanja nam nije bas najjasniji pa Vas molimo da ga ponovite. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.05.2022

Rad na određeno vreme


Poštovani,zanima me da li Poslodavac moze da mi produzi rok(u ovom slučaju 10 radnih dana) u ugovoru o radu bez mog potpisa tj.bez moje sagladnosti?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme bez Vašeg potpisa.  Međutim, prema Zakonu o radu-  ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, ukoliko ste nastavili da radite nakon isteka…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 11.05.2022

Privremeni i povremeni poslovi


Postovani, Istekom ugovora o radu na određeno vreme (dva puta po godinu dana), poslodavac je predložio ugovor o privremenim i povremenim poslovima do 120 dana. Da li se posle dve godine rada prijavljujem na biro (kolika je naknada za ukupno 8 godina staza) ako nastavim da radim po pp ugovoru? Napominjem da je taj ugovor finansijski umanjen za 30% za isti posao koji sam obavljala. Sta mi valja činiti?…

Odgovor


Poštovani, 

Predlog poslodavca da sa ugovora o radu na određeno vreme "pređete" na ugovor o priveremnim i povremenim poslovima nije u skladu sa zakonom. Očigledno je da postoji stalna potreba za vašim radom, što bi zančilo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme. Ukoliko se prijavite na evidenciju NSZ kao nezaposleni, nakon…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 11.05.2022

Zarada


Poštovani, firma nam je pred zatvaranjem, tj. 16.05. dolazi drugi poslodavac da nas preuzme. Ali stari nam duguje više od dve palte. Uprava se nista ne izjašnjava samo smo dobili informaciju da pravno ne mozemo biti uskraćeni za svoj lični dohodak. Da ćemo biti isplaćeni ali se ne zna kada. Šta da preduzmemo_? Radimo za minimalac...

Odgovor


Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 10.05.2022

Trudničko bolovanje


Postovani, Da li imam pravo na isplatu trudnickog bolovanja 100% ako imam 12 i vise meseci radnog staza bez prekida ali ne kod istog poslodavca?

Odgovor


Poštovani,

Imate pravo na naknadu zarade u punom isnosu bez obzira što ste menjali poslodavce. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.05.2022

Trudničko bolovanje


Postovanje, radila sam kod poslodavca od septembra 2021. do marta 2022. i za te mesece sam osvarila prihod u vidu minimalne zarade, za koje su naravno uplacivani doprinosi. Od proslog meseca sam zaposlena kod drugog poslodavca i sada saznajem da sam trudna. Interesuje me da li imam prava na trudnicko bolovanje i ako da, kolika bi bila visina te naknade?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.05.2022

Porodiljsko odsustvo


Poštovani, Bila sam 3 meseca zaposljena u jednoj kompaniji preko studentske zadruge, a nakon toga još 8 meseci radim u istoj kompaniji, a prijavljena sam preko agencije. U slučaju da ostanem u drugom stanju, da li cu imati pravo na trudničko i porodiljsko bolovanje? Sa tom agencijom sam zakljucila Ugovor na neodredjeno vreme, i na osnovu tog ugovora radim u kompaniji. Ukoliko recimo ostanem u drugom…

Odgovor


Poštovana, 

Osnovicu za naknadu zarade tokom porodiljskog odsustva čini prosečna zarada ostvarena u 18 meseci koji prethode trudničkom bolovanju odnosno porodiljskom odsustvu (ako nije bilo trudničkog bolovanja). Računaju se zarade kod svih poslodavaca iz poslednjih 18 meseci a ne samo kod trenutnog poslodavca. Mesečna osnovica za naknadu zarade dobija se tako…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 10.05.2022
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.