U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani gasi se firma u kojoj sam prijavljena za vreme porodiljskog...da li mi se nastavlja isplata ili prestaje?
Poštovani,
Potrebno je da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu koja se isplaćuje i za vreme porodiljskog odsustva.
Postovani, da li radnik moze poslodavcu dati otkaz tokom trajanja bolovanja, tako da 15 dana otkaznog roka (sto je definisano ugovorom o radu) istekne u toku trajanja bolovanja? Pretpostavljam da se u tom slucaju doznaka o zatvaranju bolovanja dostavlja poslodavcu poslednjeg radnog dana.
Poštovani,
Može se dati otkaz i tokom bolovanja.
Postovani, Porodiljsko mi istice 11.02.2026 godine, Ugovor o radu mi je do tada, znam da mi nece produziti ugovor samo me zanima koja su moja prava jer imam godisnji odmor koji hocu da koristim. Dal imam neki period koji mi zakonski moraju produziti ugovor ili mi mogu po isteku ugovora odma dati otkaz?
Poštovani,
Ukoliko Vam tada prestaje radni odnos onda poslodavac nema obavezu da Vam ga produži. Imate pravo na GO za 2025 godinu kao i pravo na srazmeran GO za 2026 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Ukoliko nisam bila na trudnickom bolovanju, a porodiljsko otvaram 6. novembra, da li se u 18 meseci za prosek zarade nekako racuna i taj novembar, ili je 18. i poslednji mesec oktobar? Hvala najlepse!
Poštovani,
Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa rada radi nege deteta, za zaposlena lica, utvrđuje se na osnovu zbira mesečnih osnovica na koji su plaćeni doprinosi na primanja koja imaju karakter zarade, za poslednjih 18 meseci koji prethode prvom mesecu otpočinjanja porodljskog odsustva.
Poštovani, dala sam otkaz u firmi u kojoj sam radila i sada koristim dane preostalog odmora do kraja otkaznog roka. Ali pre nego što sam otišla poslodavac mi nije isplatio celu platu, ostaje još deo na ruke za septembar. 20.10 mi prestaje radni odnos, kakva su moja prava po pitanju plate koju mi duguje? Unapred zahvalna
Poštovani,
Poslodavac je dužan da u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa isplati sve zaostale zarade i dugovanja. Ukoliko u tom roku ne isplati zaradu možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovanje. 1.10.2025 mi je isteklo bolovanje radi posebne nege deteta, koje je prerano rodjeno(6tom mesecu). Nakon porodiljskog odsustva dobila sam 6 meseci produzenog. Imam ugovor na neodredjeno kod poslodavca ali zbog deteta ne mogu raditi duze od 4 sata u danu te sam poslodavcu oredlozila da ugovor prepravi na pola radnog vremena. Medjutim on to ne zeli i zeli da mi da oktkaz zbog neostvarivanja…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu zbog toga što ne ostvarujete rezultate rada imate pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje.
Radim u vrtiću kao vaspitač ipo programu inkluziju vaspitač dobija tri posto na platu kao nadoknadu ukoliko dete poseduje papire od interresornw komisije.Roditelj je uredno predo papire meseca avgusta pre četri godine sluzbi u vrtiću.Papiirima nije bilo moguće ući u trag dve godine i ja kao radnik ostajem bez isplate od ta tri posto na svoj lični bdohodak.Mojom borbom i pokušajima dokazivanja da…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu ili podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, stekao se uslov za starosnu penziju. 1 2 godina osoba je radila u EU nis tacije od 78 do do 89. Igrom slučaja ostala je bez radne knjižice koja je izgorela u požaru. Na obrazu iz PIO fonda stoje sve te godine s tim sto je svaka godina duplirana. Iz arhiva je izdato uverenje s tim što oni ne raspolazu dokumentacijom za 77,78,79 . A za 87. i 88. Nema podataka. Imajući u vidu da na listingu…
Poštovani,
Savetujemo da se obratite Fondu PIO sa navedenim pitanjima s obzirom da nemamo saznanja o istom.
Po kom članu Zakona direktor može da ovlasti drugo lice samo da potpisuje radnopravnu dokumentaciju, ali ne da odlučuje kako dozvoljava član 192 ZAkona o radu, odnosno da li može da ovlasti nekog samo da potpisuje
Poštovani,
Ukoliko direktor može da ovlasti nekog da odlučuje o pravima iz radnog odnosa, može da ga ovlasti i da samo potpisuje dokumenta.
Postovani,do 2018. Sam bila nezaposlena i placala sam mesecno dobrovoljno penziono osiguranje a zdravstveno sam bila osigurana preko supruga poljoprivrednika.Tada sam se zaposlila i poslodavac je preuzeo placanje doprinosa za penziono osiguranje a zdravstveno sam i dalje isigurana preko poljoprivtede.Da li je to regularno i koje negativne posledice mogu imati zbog toga.Unapred se zahvaljujem na…
Poštovani,
Ne može da postoji prijava na zdravstveno osiguranje kao član porodice ako ste zaposleni. Evidentno je da Vas poslodaavc nije prijavio kao lice u radnom odnosu jer bi takva prijava automatski izvršila odjavu kao člana porodice.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].