Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Da li naknadu zarade na trudnickom bolovanju placaju doprinose ili ne, kako bi znala da li racunaju trudnicko bolovanje minimalnu zaradu za obracun naknade nege deteta? A pre trudnickog bolovanja radila sam par dana? Hvala.
Poštovani,
Plaćaju se doprinosi za vreme trudničkog bolovanja. Da, trudničko bolovanje ulazi u obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo i negu deteta.
Poštovani, supruga je radila 15 dana u medjuvremenu je saznala da je trudna, ima ugovor na odredjeno, da li ce imati na trudnickom minimalac i da li za odsustvo radi nege deteta racunace se u obracun naknade trudnicko bolovanje koje je imala minimalac ili racunace ce manje od minimalca u obracun za naknadu nege deteta i da li se racunaju i ovih 15 dana rada u taj obracun za odsustbu nege deteta?…
Poštovani,
Vaša supruga će na trudničkom bolovanju imati garantovanu minimalnu zaradu.Zakon o zdravstvenom osiguranju propisuje da naknada zarade tokom trudničkog bolovanja (koje se otvara radi održavanja trudnoće) ne može biti manja od minimalne zarade važeće za taj mesec. Ova primanja…
Poštovani, kada će biti (i da li će) "crna lista" poslodavaca tj. da li ćemo moći da ocenjujemo poslodavce? Bilo mi je rečeno, na inicijalnom razgovoru, da je prvih pet dana probni rad,a posle toga se potpisuje ugovor o delu (uključujući i tih pet dana), na mesec dana. Posle mesec dana, ako se ostvari target, potpisuje se ugovor o radu na određeno vreme. Minimalac je u pitanju i to fiksno-65.000,00…
Poštovani,
Zvanični registar u vidu "crne liste" poslodavaca u Srbiji ne postoji, niti je u najavi zakon koji bi uspostavio takav vid ocene poslodavaca. Za nezakonit rad poslodavca nadležna je Inspekcija rada. Prema oderedbi čl. 36. Zakona o radu, probni rad se mora ugovoriti pre stupanja na rad i…
Zaposlena sam u firmi neznam dali poslodavac placa doprinose i zdravstveno osiguranje Pošto sam bila kod doktora i na izveštaju od lekara vidim da nisam.prijavljana a imam potpisan ugovor o radu na NEODREĐENO
Poštovani,
Možete otići lično na šalter PIO fonda i tražiti da Vam službenik odštampa Uverenje iz matične evidencije (Izvod o stažu).
Poštovani, molim Vas za hitan odgovor jer mi istice rok za źalbu na rešenje o obracunu penzije. Pitanje je kratko. Mozete li mi objasniti kako se izracunava licni koeficijent za poslednju godinu radnog staza u kojoj sam radio od Januata do Juna. U resenju mi je ukupna zarada za prvih šest meseci podeljena sa ukupnom prosecnom zaradom u RS za 12 meseci????
Poštovani,
Pitanje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam da se obratite Vašem knjigovođi.
Znaci celi meseci ulaze u obracun, ugovor zasnovan 16.6. Do 31.8. Srazmerni deo 1/12 je 2 dana. Zaposleni 17.7. ima pravo na 4 dana go? (2 dana puta dva jer dva meseca - jul, avgust)? Ne znam kako jasnije da postavim pitanje.
Poštovani,
Zakon o radu u tom pogledu propisuje sledeće: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Prema tome, mora biti ceo mesec rada da bi Vam se uračunala 1/12 punog godišnjeg odmora za taj mesec. U konkretnom primeru koje ste naveli, zaposleni…
ivalid sam 1 stepena i pise prema nalazu komisije nije sposobanza tezak i srednje tezak fizicki rad, za rad na visini, za bimanuelni rad,za diktirani tempo rada, za nosenje guranje i dizanje tereta tezeg od 5 kg u jednom zahvatu, sposoban je za poslove portira FTO bez nosenja oruzja za jednostavne administrativne i kancelarijske poslove u napred navedena ogranicenja sad mi dali novi aneks ugovora…
Poštovani,
Na osnovu nalaza invalidske komisije koji ste naveli (invalid 1. stepena), Vaše radno mesto mora biti u potpunosti prilagođeno Vašim preostalim radnim sposobnostima i zdravstvenim ograničenjima. Poslodavac je dužan da Vam ponudi radno mesto koje u potpunosti odgovara…
Dobar dan, imam jednu nedoumicu. Registrovala sam salon i sada me zanima da li sam u obavezi da stavim radno vreme od koliko do koliko sati radim, jer je rad u principu na zakazivanju. Da li se prihvata da stavim radno vreme po zakazivanju ili bih ipak trebala neko radni vreme da odredim? Hvala.
Poštovani,
Pružalac usluge i trgovac su dužni da istaknu radno vreme na prodajnom mestu ali Vas to ne sprečava da radite na zakazivanje. Ispod oznake radnog vremena može da stoji da radite na zakazivanje ali mora da bude označeno i radno vreme.
Mnogo su vam šturi odgovori. U kom trenutku zaposleni stice pravo na odmor? Zakon kaže posle mesec dana. Ako radi od 17.6. Da li to znaci da 17.7.ima pravo da traži odmor, ili mora da se čeka 1.8.da bi imao pravo? Hvala (sve ovo pitam iz ugla poslodavca)
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To bi značilo da od 17.07. ima pravo na GO.
Hvala na odgovoru, u vezi sa pitanjem o godišenjem odmoru zaposlenog koji je zasnovao odnos 16.6. Moje pitanje je zašto nema pravo na 2x2 dana? 1/12 je 2 dana.
Poštovani,
Pri obračunu srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada. Prema tome, ako je radni odnos zasnovan 16.06. jun mesec ne ulazi u obračun.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].