Pravnik odgovara

Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih ukupno 9 radnih dana 6 dana su noćni rad (18-06).

Poštovani, Radnik je bio na bolovanju od Aprila 2025 neprekidno do početka juna 2026. Odmor iz 2024 ostalo mu je 11 dana. 2025 ceo odmor,a za 2026 koliko mu sleduje odmora,pošto je dobio rešenje da je trajno nesposoban za rad. Odjavljen je sa dstumom prijema rešenja. Interesuje nas šta poslodavac mora da mu isplati od odmora koji radnik nije iskoristio,a ovde ni poslodavac nije kriv jer je radnik neprekidno bio na bolovanju više od godinu dana. Hvala unapred

Poštovani, ukoliko zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine odbije da da posanu saglasnost za rad u preraspodeli, na koji režim rada je poslodavac dužan da ga vrati u okviru petodnevne radne nedelje? Pravilnik o radu poslodavca propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, od ponedeljka do petka. Medjutim, ovaj opšti akt takođe propisuje i druge modalitete rada u okviru petodnevne radne nedelje, odnosno kliznu radnu nedelje od ponedeljka do nedelje. Da li je ponedeljak-petak standardni režim a ukoliko poslodavac želi da drugačije uredi radnu nedelju od ponedeljka do nedelje, dužan je da donese Odluku o rasporedu radnog vremena, s obzirom da bi se u tom slučaju radilo o odstupanju od pravila (ponedeljak-petak)?

Poslodavac je na moj zahtev uradio reviziju naknada zarada za godišnji odmor april-maj i avgust 2024, i za trudničko bolovanje avgust-septembar 2024 i razliku mi uplatio 10.06.2026. Međutim nije mi dostavio isplatne listiće niti dokumentaciju za reviziju državnog rešenja za porodiljsko, samo su mi napisali da će isplatne listiće poslati do kraja juna i da je sve rešeno... Da li su uradili po zakonu i da li su trebali tu dokumentaciju da mi daju prilikom isplate razlike?

Poštovani radim na poziciji polivalentni operater predmontaže. Tražila sam od menadžera priliku da napredujem i prebačena sam na montažu bez promene ugovora. Dve godine sam radila na liniji. U martu ove godine je utvrđen karpalni sindrom u obema šakama. Pošto iz zdravstvenih razloga ne mogu više da radim na liniji obratila sam se ponovo menadžeru da me vrati na pripremu jer svakako imam taj ugovor. Međutim, uslovio me je da može da me vrati samo kao običnog operatera iako sam naglasila da je to isključivo iz zdravstvenih razloga. Da li je to u skladu sa zakonom jer ja nisam povredila radnu disciplinu niti je bilo ikakvih grešaka u mom radu? Takođe mi je rečeno da će mi plata biti manja i da, ukoliko se utvrdi neki stepen invalidnosti, gubim sve bonuse. Šta da radim?

Zdravo, zaposljena sam kod istog poslodavca od avgusta 2024 godine. Marta 2025 odlazim na trudnicko i brzo nakon toga mi salju da potpisem aneks ugovora u kojem stoji da mi se ugovor sa svim propratnim stavkama produzava do isteka trudnickog/porodiljskog/nege deteta. Ja bih na posao trebala da se vratim oktobra a u avgustu ce biti 2 godine kako sam zaposljena u toj firmi. Da li je poslodavac u obavezi da mi da ugovor na neodredjeno (shodno zakonu) ili postoji neki deo zakona koji nalaze da ovo za porodiljsko ne ulazi u te dve godine? Nisam sigurna hoce li mi produziti ugovor kad mi se zavrsi nega deteta a ako moraju da mi daju na neodredjeno ipak ne mogu tako lako da mi daju otkaz (nadam se).