Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, devojka i ja imamo uplaćen odmor, ali radimo u ugostiteljstvu Da li menadžer ima pravo da nam ne odobri zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iako je već rezervisano i uplaćeno? I šta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li je poslodavac u obavezi da na moji zahtev donese resenje o godisnjem odmoru pa da mi onda promeni vreme koriscenja zbog organizacije posla ili ne mora da donese resenje i obavesti me o tome pisanim putem da u zom periodu ne mogu koristiti godisnji odmor zato sto korisiti koleginica koja radi na istim poslovima kao ja?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dovoljno je da Vas poslodavac obavesti da taj termin nije moguć i da se sa vama dogovori oko drugog termina. Tek kada se usaglasi…
Da li je poslodavac u obavrzi da nakon isteka potodiljskog odsustva zaposlenom automatski donese resenje o GO ?
Poštovani,
Potrebno je a se obratite poslodavcu za korišćenje GO. Poslodavac neće automatski doneti rešenje.
Postovanje, idem od 15. Avgusta na odmor i posle toga kada se vratim planiram da dam otkaz. Da li ja mogu iskoristiiti onih drugih 10 dana odmora za otkazni rok jer je kod mene u firmi otkazmi rok 2 nedelje.
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Da li mogu da iskoristim clan 91 zakona o radu kao jedan od roditelja (muz) ako je drugi roditelj(zena) nezaposlena?
Poštovani,
Možete da iskoristite to pravo iako je drugi roditelj nezaposlen.
Zaposleni je zasnovao radni odnos 17.6.2026.godine. Ugovor je na dva ipo meseca znaci do 31.8. Dana 18.7.2026. Da li zaposleni ima prava na odmor i u kom trajanju? (1/12 odmora iznosi 2 dana). Hvala
Poštovani,
S obzirom da će zaposleni da radi dva puna meseca (jul i avgust) ima pravo na 2/12 ili 3 dana.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta ali bih htela da radim dodatni posao. Da li imam pravo na to i da li bih smela da otvorim pausal/pr i radim kao nezavisni kontraktor ili zakljucim ugovor o delu/pp? Ukoliko je dozvoljen dodatni rad tokom odsustva radi nege deteta, kakva je forma ugovora koja se zakljucuje? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se registrujete kao preduzetnik ili da radite po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora kod poslodavca.
Da li sam dužan da poslodavcu koji se odnosi prema meni nekorektno i koji je odbio da prihvati sve moje predloge za lakše obavljanje posla i bolju zaradu da najavim otkaz ili je dovoljno da kada mi istekne ugovor o radu jednostavno odbijem da potpišem novi ugovor? Inače tražio sam prijavu za stalno oni su me odbili i nude mi standardni ugovor na 3 meseca uz reči firma trenutno ne može da ti pruži…
Poštovani,
Ukoliko ste sigurni da poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos onda Vam savetujemo da nekoliko dana unapred kažete poslodavcu da ne želite produženje radnog odnosa.
Da li zaposleni kada napuni 65 godina života npr.juna meseca,radni odnos mora da mu prestane u tom mesecu ili može još neki mesec da nastavi da radi npr. do decembra,na osnovu dogovora sa poslodavcem i da li mora da se to regulise sporazumom?
Poštovani,
Radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Mora da se reguliše ugovorom o radu.
Poštovani, Da li poslodavac (autoindustrija) može radniku, osobi sa invaliditetom, sa ugovorom na neodređeno, koji bez problema radi već godinama, dati otkaz ukoliko radnik podnese zahtev za ponovni izlazak na komisiju radi prilagođavanja radnog vremena i održavanja zaposlenja(zabrana prekovremenog rada), jer je došlo do pogoršanja zdravstvenog stanja? Da li je istina da NSZ mora izveštaj dr medicine…
Poštovani,
Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, potrebno je da medicina rada oceni njegovu radnu sposobnost u smislu promene radnog…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].