Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor na neodređeno. Krajem maja 2024. otvorila sam trudničko bolovanje (treće dete), bolovanje radi nege deteta mi ističe 16.12. ove godine. Za 2024. nisam iskoristila ceo GO, kao ni cele odmore za 2025. i 2026.? Da li imam pravo na njih i u kom slučaju? Da li samo u slučaju ako dam otkaz? Hvala na odgovoru. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, - Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta – ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Neiskorišćeni godišnji odmor iz 2024. godine mogao se,…
Poštovani, zaposlena sam za stalno, trenutno sam na trudničkom bolovanju, porodiljsko bi trebalo da mi bude otvoreno sredinom decembra. Ako mi firma ode u stečaj i likvidaciju, ako se obriše iz APRa, na koji način ja mogu dobiti porodiljsku naknadu posle brisanja iz APRa? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Ako poslodavac prestane da postoji pre formalnog otvaranja porodiljskog odsustva, radni odnos prestaje po sili zakona usled prestanka rada poslodavca, a kontinuitet isplate naknade obezbeđuje se prijavom na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje.
Postovani, skoro je poslat dopis ministarstva prosvete da svi direktori osnovnih i srednjih skola moraju nadleznim skolskim upravama da posalju dopis o slobodnim radnim mestima sa vise od 50% radne norme. U toj skoli ja radim na odredjeno vise od dve godine sa ugovorom na godinu dana koji pre svakog potpisivanja ima prekid od jedan dan. Nakon razgovora sa direktorom rekao mi je da je odgovorio…
Poštovani,
Nakon što školska uprava i radna grupa daju saglasnost, predmet ide pred Vladinu komisiju radi finansijskog i organizacionog odobrenja. Po dobijanju odobrenja ne dobijate rešenje po automatizmu, već je škola po zakonu obavezna da raspiše javni konkurs za prijem u radni odnos na neodređeno vreme. Tek po sprovođenju konkursnih radnji…
Poštovani , Radim u jednoj firmi na neodredjeno od 2023 takodje 2023 sam otvorila svoju firmu kao radnik iz radnog odnosa trudna sam i treba uskoro da idem na trudnicko. Mene zanima da li imam pravo na naknadu trudnickog i porodiljskog sa obe firme planiram da imenujem poslovodju na mojoj firmi da bi firma bila aktivna dok se ne vratim. Ako mozete da me uputite u proceduru . Hvala unapred
Poštovani,
Za vreme trudničkog bolovanja naknadu zarade ostvarujete isključivo preko poslodavca kod koga ste u radnom odnosu na neodređeno vreme. Međutim, za vreme porodiljskog odsustva i nege deteta imate zakonsko pravo na kumulaciju: primate naknadu zarade iz radnog odnosa i uporedo „ostalu naknadu” po osnovu prihoda iz preduzetničke…
Zaposleni je roditelj deteta mlađeg od tri godine i odbio je preraspodelu po čl. 92 ZOR. Osnovni rezim po opstem aktu je petodnevna radna nedelja od ponedeljka do petka, a odstupanje mora biti utvrđeno odlukom poslodavca. Za zaposlenog takva odluka ne postoji. Raspored utorak do subota unet je u softver bez prethodne pisane odluke. Poslodavac je odbio godišnji odmor za 20.12.2026. jer se odmor…
Poštovani,
Činjenica da je raspored od utorka do subote unet u softver nema pravnu snagu ukoliko ne postoji pravni osnov u vidu prethodne pisane odluke poslodavca. Pored toga, pošto je zaposleni odbio preraspodelu radnog vremena po čelu 92. Zakona o radu (na šta kao roditelj deteta mlađeg od tri godine ima…
Zaposlena sam bila na neodređeno vreme od 14.10.2024. godine, a poslodavac mi je uručio rešenje o otkazu ugovora o radu zbog tehnološkog viška, pri čemu je kao datum prestanka potrebe za mojim radom naveden 9.10.2026, dan nakon završetka mog jednogodišnjeg odsustva radi posebne nege deteta koje je navršilo 5 godina. Svakako imam drugostepenu komisiju zakazanu za 12.11. da se bolovanje produži do…
Poštovani,
Za vreme trajanja ovog odsustva, zaposleni uživa takozvanu apsolutnu zaštitu od otkaza. To znači da Vam poslodavac nije mogao ni uručiti rešenje, niti mu je radni odnos mogao prestati 9.10.2026. godine,…
Zaposleni je roditelj deteta mlađeg od tri godine i nije dao pisanu saglasnost po čl. 91 st. 1 ZOR. Poslodavac organizuje rad u smenama sa neravnomernim rasporedom (čl. 56 st. 3), tako da su pojedine nedelje imale šest dana po osam časova (48 časova), a druge manje, dok je u mesecu ukupan rad jednak ili manji od fonda od 40 časova nedeljno. Da li se u tom slučaju postojanje prekovremenog rada u…
Poštovani,
Postojanje prekovremenog rada utvrđuje se na mesečnom nivou.
Poštovani, dobila sam otkaz u firmi zbog redukcije radnih mesta i reorganizacije. Usmeno mi je rečeno da nije vezano za moje performase, nego da će moju poziciju zameniti upotreba AI alata koju planiraju. Shvatila sam to kao da sam tehnološki višak. Međutim, firma insistira na sporazumnom raskidu i nudi naknadu od 4 bruto plate i isplatu odmora, što je više od zakonske obaveze za otpremninu. Računovodja…
Poštovani,
Ukoliko ste tehnološki višak poslodavac mora da sprovede zakonsku proceduru, odnosno da Vam radni odnos prestane po tom osnovu, da Vam isplati otpremninu i da nakon toga imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ne postoji zakonska mogućnost da se u sporazumnom raskidu isplata preimenuje kako bi se izbegli porezi…
Dobio Sam 1 stepen invalidnosti preko Nsz komisije,firma me je preko aneks ugovora prebacila na lakse,invalidsko radno mesto I smanjila mi palatu I koeficjent,radi se o zijin coper Bor,Dali su imali pravo da mi samnje koeficjent? ovo je iz kolektivnom ugivora: • Garantovana visina primanja: Zbir zarade na novom (invalidskom) radnom mestu i invalidske naknade (invalidnine) prema rešenju Fonda PIO…
Poštovani,
Prema Zakona o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom – osobi sa invaliditetom obezbedi obavljanje poslova prema preostaloj radnoj sposobnosti. Izmena ugovorenih uslova rada u ovom slučaju vrši se ponudom aneksa ugovora o radu. Ako kolektivni ugovor izričito obavezuje poslodavca da Vam obezbedi drugi posao sa osnovnom zaradom…
Poštpvani, trenutno sam na zameni i otvaram bolovanje radi posebne nege deteta (autizam je u pitanju). Da li mi bolovanje prestaje istekom ugovora (kada se zaposlena koju menjam vrati na posao)?
Poštovani,
Poslodavac ne sme da Vam uruči otkaz niti da Vam radni odnos prestane povratkom zamenjenog radnika sve dok traje odsustvo radi posebne nege deteta.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].