Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako zaposleni koji je po raspodeli trebao da radi na državni praznik, na svoju inicijativu na taj dan uzme slobodan dan, da li se njemu taj dan isplaćuje uvećana zarada ili bez uvećanja?
Poštovani,
Samo ukoliko je zaposleni radio na dan državnog praznika ima pravo na uvećanu zaradu.
Poštovanje. Zanima me koja su zakonska prava zaposlenih kada je u pitanju rad u zatvorenom proizvodnom pogonu. U pogonu u kojem radim temperatura je tokom rada konstantno iznad 30°C tokom leta(ne radim na ugroženim radnom mestu), a prisutna su i velika isparenja rashladne emulzije (sapunice) i ulja sa mašina, koja se udišu tokom cele smene. Ventilacija nije dovoljna da ukloni ta isparenja. Da li…
Poštovani,
Svaka firma je dužna da ima lice zaduženo za bezbednost i zdravlje na radu (BZR), a zaposleni imaju pravo da izaberu svog predstavnika radnika za bezbednost. Prvi korak je da se pismeno obratite njima ili sindikatu (ako postoji) i ukažete na toplotu i isparenja. Prema Zakonu o bezbednosti i zdravlju na radu, zaposleni…
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu od 18.11.2025. do 11.06.2026. Od 18.11.2025. do 19.02.2026. sam bila prijavljena na puno radno vreme a od 20.02.2026. do 11.06.2026. na nepuni radno vreme. Da li sam imala pravo na godišnji odmor ili na nadoknadu za neiskorišćeni odmor pošto nisam koristila odmor u toku radnog odnosa? Pri tom, pri zadnjoj isplati, poslodavac je isplatio samo zaradu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2026. godinu ili na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Zaposlena sam u jednoj firmi na neodređeno, ali sa probnim radom od 6 meseci. Da li mogu da mi raskinu ugovor za vreme probnog rada ili nakon probnog rada, ako od samog početka znaju da sam u drugom stanju? U slučaju da moram da idem na održavanje trudnoće pre isteka probnog rada, šta se u tom slučaju dešava sa probnim radom i radnim odnosom?
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta, poslodavac Vam ne može dati otkaz niti raskinuti ugovor o radu. Probni rad ne teče za vreme bolovanja. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo a zatim nastavljate sa probnim radom.
Poštovani, da li staž kod trenutnog poslodavca utiče na visinu naknade tokom trudničkog, porodiljskog i odsustva radi nege deteta iako imam 18 meseci radnog staža pre otvaranja trudničkog? Takođe, da li trudničko ulazi u period obračunavanja naknade za porodiljsko i odsustva radi nege deteta?
Poštovani,
Zakon o finansijskoj podršci porodici sa decom posmatra isključivo Vaš ukupni ostvareni staž u poslednjih 18 meseci, bez obzira na to kod koliko ste se različitih poslodavaca radili. Trudničko ulazi u obračunski period za naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva.
Iskoristila sam 30 dana bolovanja, a sad koristim 3 nedelje PREKO RFZO! Zimski odmor sam Iskoristila u trajanju od 7 dana! DA li imam pravo da odmah po zaklbucenju bolovanja odmah uzmem letnji odmor u trajanju od 2 nedelje?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali ga možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Znaima me preraspodela rada. Posto su u firmi ukinuli prekovremeni rad. I svakih sest meseci nam isplacuju visak sati. I daju nam da potpisemo saglasnost. Sta bi se desilo kad ne bi potpisao saglasnost?
Poštovani,
Ako ste te sate već odradili, a tek sada vam daju papir da potpišete retroaktivno – oni su zakonski dužni da vam te sate isplate, potpisali Vi saglasnost ili ne. Činjenica da ste radili duže od punog radnog vremena znači da je taj rad postojao. Nepotpisivanje saglasnosti ne poništava Vaš odrađeni rad niti pravo na isplatu tog viška (koji se u tom slučaju…
Postovani, Zanima me obracunavanje naknada za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Naime, do sredine aprila sam godinama bila angazovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a od tad na neodrednjeno. Otvoricu porodiljsko u avgustu. Da li mi u obracun visine naknade racunaju i iznose sa pp ugovora? Ako idu dva odvojena procesa, kako se vrsi obracun i sta je sve potrebno…
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, ova naknada se ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Drugim rečima, ako ste u poslednjih 18 meseci radili po osnovu ugovora o PP poslovima i po osnovu radnog…
Radim u jednoj velikoj kompaniji i greškom sam poslala tabelu sa podacima o klijentima na svoj privatni mail,umesto svog fajla sa medicinskom dokumentacijom.Napisala sam izjavu i screenshotovala blizinu ta dva fajla.Dobila sam upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i potpisala potvrdu o prijemu.Kako je predhodnih 6 meseci bilo jako zahtevno i teško radoti u istoj,zbog spajanja…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani,da li mogu pravno i zakonski da predjem sa radnog mesta servirke na radno mesto sestre vaspitaca radnik sam 24 god u ustanovi na neodredjeno,imam diplomu 4 stepen za sestru vaspitaca prekvalifikacija,da li je to moguce i kako jer radnika treba dali to moze uz aneks ...molim za pomoc i hvala mn9go
Poštovani,
Možete da uputite poslodavcu molbu za premeštaj ali poslodavac nema nikakvu obavezu da to i učini. Poslodavca ne obavezuje to što ste Vi naknadno stekli viši stepen stručne spreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.