Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, podneo sam pismeni zahtev za raskid radnog odnosa i od tada sam u otkaznom roku. Nakon nekof vremena rsazboleo sam se i otvorio sam bolovanje do kraja otkaznog roka. Da li bolovanje produžava otkazni rok i da li sam u obavezi da neke papire potpisujem u firmi kada mi istekne otkazni rok?
Poštovani,
Bolovanje neće produžiti otkazni rok. Niste u obavezi da potpisujete ništa.
Zaposljena sam za stalno kod jednog lica (u jednoj firmi), postoji mogucnost da budem angazaovana i u drugoj firmi(nije konkurentna firma) pa me interesuje kako pravno mogu da se vodim u drugoj firmi, kakav ugovor se potpisuje da budem angazovana u dve firme?
Poštovani,
Zaposleni koji radi puno radno vreme kod jednog poslodavca može zaključiti ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
U toku mi je otkazni rok od 30 dana a oboleo sam i moram na bolovanje koje će trajati do kraja otkaznog roka. Da li imam pravo na bolovanje u toku otkaznog roka i da li bolovanje produžava otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje u toku otkaznog roka. Bolovanje neće produžiti otkazni rok.
Poštovani, da li je zakonita praksa poslodavca da u kontinuitetu dve godine zaposlenima ne plaća naknadu za odsustvo sa rada na dan državnog praznika, pozivajući se sve vreme na režim preraspodele i mišljenja resornog ministarstva koja kažu da u slučaju da zaposleni po rasporedu ne radi na dan državnog praznika, ne sleduje mu naknada zarade? Naglašavam da se radi o režimu preraspodele i da prosto…
Poštovani,
Smatramo da, ukoliko se radi o poslodavcu koji inače ne radi na dan državnog praznika, u tom slučaju se dani državnog praznika koji se praznuju neradno ne mogu računati u preraspodelu. Ukoliko je reč o poslodavcu koji radi svih 7 dana u nedelji i na dan praznika, smatramo da se u tom slučaju ti dani mogu računati u preraspodelu.
Zdravo,pitanje u vezi godisnjeg odmora: Poslodavac je preraspodelio radno vreme tako da 4 dana u nedelji radim po 12h ukupno 48h nedeljno a 4 dana sam slobodan.Kada koristim godisnji odmor od jedan ciklus ili ti tih 4 dana po 12h,skidaju mi od godisnjeg 6 dana?Matematika poslodavca je jedan radni dan od 12h je dan ipo godisnjeg odmora...Jel to po zakonu?I da pojasnim nakon jednog ciklusa dobijam…
Poštovani,
Bez obzira a raspored radnog vremena u toku jedne nedelje kod poslodavca Zakon u čl. 70 st. 1. jasno propisuje sledeće: pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana. Dakle poslodavac ne može da Vam oduzima dane godišnjeg odmora na način kako ste naveli.
Zaposlenom ističe ugovor o radu na određeno dana 22.07.2026. godine, a planiramo da pre isteka ugovora zaposlimo ga na neodređeno vreme.Molimo za informaciju da li je u ovom slučaju potrebno zaposlenom dostaviti formalnu ponudu (aneks ugovora) kojom bi se regulisao prelazak na neodređeno vreme i povećanje zarade, ili mu samo napraviti ugovor o radu na neodređeno sa novim iznosom plate i sa kojim…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti aneks ugovora o radu kojim će konstatovati promenu radnog odnosa a može zaključiti i novi ugovor o radu. Da ne bi bilo prekida u radnom odnosu onda treba po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaključiti odmah novi ugovor. Ukoliko zaključujete aneks onda prekida svakako neće biti.
U otkaznom sam roku od 30 dana a oboleo sam i trebao bi biti do kraja otkaznog roka na bolovanje. Da li imam pravo na bolovanje do kraja otkaznog roka i da li bolovanje produžava otkazni rok?
Poštovani,
Imate pravo na bolovanje ali bolovanje ne produžava otkazni rok.
Poštovani, Po kom osnovu poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom, i da li je to po zakonu, da bi umanjio iznos otpremnine koju treba da isplati zaposlenom koji je dobio otkaz kao tehnološki višak? Ako sam dobro razumeo prosečna mesečna zarada zaposlenog isplaćena za poslednja tri meseca koja prethode mesecu u kojem se isplaćuje otpremnina je ona na osnovu koje se isplaćuje otpremnina?
Poštovani,
Poslodavac može da umanji zaradu zaposlenom ukoliko za to postoji opravdan razlog a to su najčešće loši poslovni rezultati i sl. Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca…
Poštovani, da li je protiv poslodavca koji nikada ne izdaje rešenja o korišćenju godišnjeg odmora već samo evidentira u internom sistemu moguće podneti tužbu za neiskorišćeni godišnji odmor, iako na platnom listu piše da je po osnovu godišnjeg odmora plaćena naknada zarade? Ponavljam, nikada ne izdaje rešenja i zaposleni je uskraćen za pravo na pravno sredstvo protiv rešenja i konstantno je u dilemi…
Poštovani,
Možete se obratiti najpre Inspekciji rada. Ukoliko Vam poslodavac ne dostavi rešenje može odgovarati za učinjeni prekršaj i platiti novčanu kaznu. Ukoliko smatrate da ste oštećeni za GO možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Postovani,na bolovanju sam radi posebne nege deteta do 18.g. po oceni drugostepene komisije,i treba da dobijam platu u iznosu od 100%.Zbog e bolovanja poslodavac zahteva da pedijatar menja doznaku i oznacava bolovanje do 18.g. a sistem ne dozvoljava izmene vec pise kao i ranije bolovanje posle 3.god.(komisija je iz novembra 2025.g. i produzava se na 6 meseci)Da li poslodavac sme da mi obracunava…
Poštovani,
Obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].