Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li starosni penzioner, koji je u radnom odnosu na 100% radnog vremena, moze da ugovori dopunski rad do 1/3 radnog vremena sa drugim poslodavcem? Ako ne, koji vid poslovne saradnje moze da ostavri, po zakonu, sa drugim psolodavcem? Unapred hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da penzioner može da radi po osnovu ugovora o dopunskom radu kod drugog poslodavca.
Postovanje zanima me radila sam na pp ugovor 2,5 godine u drzavnoj finei pre toga ndsn radila na odredjeno.... Ostala sam trudna.. Ovreravana mi je knicica... Do decembra.. Kada sam otvorila porodiljsko doznake su mi vracene na kucnu adresu.. Sat su mi placali 271..po starom satu.. Ima li ja kakava prava ili ne hvala unapred
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta.
Poštovani, 07.02.2026. Mi ističe porodiljsko bolovanje, polovinom januara sam zvala poslovođa radnje jer radim u prodavnici i rekla joj da mi proveri koliko imam godisnjeg i da bih to iskoristila u sklopu sa porodiljskim tj čim se porodiljsko završi, jer sam do sad u prethodnim firmama tako radila, tako je poslodavac praktikovao, nisam dobila nikakav odgovor, odmah 1.02. Sam ih opet kontaktirala…
Poštovani,
Imate pravo na ceo GO za 2025 godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Poslodavac odlučuje o korišćenju GO, u skladu sa potrebama posla i organizacijom rada. Poslodavac ne može da Vam uskrati pravo na korišćenje godišnjeg ali može da odredi period kada ćete ga koristiti. Poslovođa nema pravo da Vas zavlači, uputite pismeni…
Obračun„minulog rada” nakon penzionisanja Poštovani, obraćam Vam se sa molbom za stručno mišljenje u vezi obračuna dodatka za minuli rad (0,4% po godini staža) u sledećoj situaciji. U našoj ustanovi imamo zaposlene (lekare) koji su ranije stekli uslov za penziju i otišli u penziju, čime im je radni odnos prestao. Nakon određenog vremena, sa istom zdravstvenom ustanovom su zasnovali novi radni odnos…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu po osnovu vremena provedenog na radu za svaku punu godinu rada ostvarenu u radnom odnosu kod poslodavca (minuli rad) - najmanje 0,4% od osnovice. Smatramo da u obračun minulog rada ulazi i prethodni rad kod poslodavca.
Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu nedelje 4/6, za period od 6 meseci. Odluka kojom je to uvedeno naslovljena je kao Odluka o rasporedu radnog vremena a ne Odluka o preraspodeli, a kao pravni osnov za njeno donošenje naveden je čl. 55 Zakona o radu. Da li je takva odluka pravno validna pošto je promašen pravni osnov odluke budući da čl. 57 reguliše prerspodelu, a čl.…
Poštovani,
U slučaju sudskog spora sud ne bi presuđivano na osnovu toga da li se poslodavac u svojoj odluci o preraspodeli radnog vremena pozvao na odgovarajući član zakona već na to da li je zakon poštovan u pogledu odredbi o preraspodeli radnog vremena.
Postovani, drugostepena lekarska komisija rfszo mi je zakljucila bolovanje nasuprot izvestaju lekara specijaliste i bez poziva da se pojavim pred komisijom. Usled pogorsanja zdravstvenog stanja fizijatar je dao predlog za kontrolu kod neurohirurga. Isve to nemogu da sprovedem jer su zakljucili bolovanje to jest ne dozvoljavaju dalje lecenje.Kome je moguce uloziti zalbu ili kojem sudu podneti tuzbu?
Poštovani,
Možete tražiti donošenje rešenja povodom ocene drugostepene lekarske komisije i onda na to rešenje možete uložiti žalbu ali ta žalba ne odlaže izvršenje odluke komisije.
Odlukom direktora sredinom prošle godine predviđena je novčana nagrada za sve koji tokom kalendare godine ne koriste bolovanje. Isplata je predviđena najkasnije u januaru sledeće godine. Nagrada nije isplaćena, koja su moja prava , pošto ispunjavam uslov za istu
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu nagrade.
Da li poslodavac može svakodnevno da menja radno vreme ili ima vremenski rok da blagovremeno obavesti radnike o promeni ?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, oslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac može da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena u kraćem roku od…
Da li rad i smenama dva dana 1 smena dva dana 2 smena dva dana 3 smena i dva dana slobodno e sad pitanje da li je poslodavac dužan da rad subotom uveća za 26 % odnosno 110 % za rad nedeljom,da naglasim da su pre neku godinu kada smo tako radili plaćali kako sam naveo,sada daju samo 10 % uvecanje na osnovicu i to kako oni kažu vise to dajemo drugarski,da li je sve ovo zakonski sto rade znaci dodjes…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na uvećanu zaradu u visini utvrđenoj opštim aktom i ugovorom o radu, i to: 1) za rad na dan praznika koji je neradni dan - najmanje 110% od osnovice; 2) za rad noću, ako takav rad nije vrednovan pri utvrđivanju osnovne zarade - najmanje 26% od osnovice; 3) za prekovremeni rad -…
Zanima me da li kao porodični penzioner koji je bio izdržavano lice može raditi privremeno povremene poslove. Unapred Hvala
Poštovani,
Možete izgubiti pravo na porodičnu penziju ako zaključite ugovor o radu. Što se tiče rada van radnog odnosa (ugovor o PP poslovima i sl.) isplata porodične penzije se ne obustavlja u slučaju kada korisnik penzije ostvaruje ugovorenu naknadu na mesečnom nivou u iznosu nižem od najniže osnovice u osiguranju zaposlenih, važeće u momentu uplate doprinosa.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].