Pravnik odgovara

Poštovani, Ako je zaposlena zaključila Ugovor o radu na određeno 2019., koji joj je kasnije produžavan Aneksima zbog povećanog obima posla, sve do do 2021. kada joj donose Aneks Ugovora o radu u skladu sa članom 187. stav 1. Zakona o radu. Taj početni Ugovor o radu iz 2019. je Aneksima po osnovu tog člana bio na snazi do 2025. kada opet zbog povećanog obima posla zaposlena dobija novi Aneks Ugovor o radu i na kraju u aprilu i Rešenje o prestanku radnog odnosa zbog isteka vremena na koji je zaključen. Pitanje: Da li u računanje roka od 24 meseca na koji se može zaključiti Ugovor na određeno ulazi i period porodiljskog ili neki razlog iz člana 187. stav 1. Zakona o radu?

Poštovani, da li je poslodavac dužan da pribavi pisanu saglasnost zaposlenog roditelja deteta mlađeg od 3 godine po čl. 92 Zakona o radu ako u praksi (de facto) sprovodi preraspodelu tako što iz meseca u mesec preliva sate kroz saldo, iako to formalno radi na osnovu Odluke o rasporedu (čl. 55) koja se ne poziva na čl. 57 i ne pominje ni u jednom delu preraspodelu, kao ni zakonske razloge za njenog uvođenje iz čl. 57 st. 1, ali sadrži jasno definisan vremenski okvir od 6 meseci? Takođe, postoji drastično nepodudaranje između zvaničnih platnih lista i stvarne elektronske evidencije ostvarenih radnih sati na serveru što takođe jasno ukazuje na de facto preraspodelu. Da li je u ovakvom stanju u kojem se de facto primenjuje preraspodela poslodavac bio u obavezi da pribavi pisanu saglasnost po članu 92 kako bi prema zaštićenoj kategoriji zaposlenog takva primena preraspodele bila zakonita? Hvala.

Poštovani, poslodavac je u preraspodeli radnog vremena za sledeći mesec objavio raspored u kome treba da u jednom periodu radim 3 dana po 12h, zatim 1 dan slobodan, 3 dana po 12h pa 1 dan slobodan i opet 3 dana po 12h (prvi radni dan ovog ciklusa je utorak a poslednji 11. je petak). Ja ovde vidim u dva sedmodnevna ciklusa po 72 radna sata. Da li je ovo kršenje zakona o radu. Dodatno je da od ovih ukupno 9 radnih dana 6 dana su noćni rad (18-06).

Poštovani, Radnik je bio na bolovanju od Aprila 2025 neprekidno do početka juna 2026. Odmor iz 2024 ostalo mu je 11 dana. 2025 ceo odmor,a za 2026 koliko mu sleduje odmora,pošto je dobio rešenje da je trajno nesposoban za rad. Odjavljen je sa dstumom prijema rešenja. Interesuje nas šta poslodavac mora da mu isplati od odmora koji radnik nije iskoristio,a ovde ni poslodavac nije kriv jer je radnik neprekidno bio na bolovanju više od godinu dana. Hvala unapred

Poštovani, ukoliko zaposleni roditelj deteta mlađeg od tri godine odbije da da posanu saglasnost za rad u preraspodeli, na koji režim rada je poslodavac dužan da ga vrati u okviru petodnevne radne nedelje? Pravilnik o radu poslodavca propisuje da radna nedelja traje, po pravilu, od ponedeljka do petka. Medjutim, ovaj opšti akt takođe propisuje i druge modalitete rada u okviru petodnevne radne nedelje, odnosno kliznu radnu nedelje od ponedeljka do nedelje. Da li je ponedeljak-petak standardni režim a ukoliko poslodavac želi da drugačije uredi radnu nedelju od ponedeljka do nedelje, dužan je da donese Odluku o rasporedu radnog vremena, s obzirom da bi se u tom slučaju radilo o odstupanju od pravila (ponedeljak-petak)?

Poslodavac je na moj zahtev uradio reviziju naknada zarada za godišnji odmor april-maj i avgust 2024, i za trudničko bolovanje avgust-septembar 2024 i razliku mi uplatio 10.06.2026. Međutim nije mi dostavio isplatne listiće niti dokumentaciju za reviziju državnog rešenja za porodiljsko, samo su mi napisali da će isplatne listiće poslati do kraja juna i da je sve rešeno... Da li su uradili po zakonu i da li su trebali tu dokumentaciju da mi daju prilikom isplate razlike?