Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li radni staž odrađen u firmi ili kod poslodavca, ulazi u penzioni staž, a prijavljena sam preko agencije. Isto i za ugovore o privremenim i povtemenim poslovima. Za ugovore preko NSZ, mesečna naknada. Hvala!
Poštovani,
Da računa se radni staž po osnovu ugovora o radu i ugovora o PP poslovima ulazi u penzioni staž ukoliko je poslodavac uplaćivao doprinose. Isto važi i za novčanu naknadu kod NSZ.
Pozdrav,da li imam prava na radno vreme prepodnevno od 8h inace sam radila smenski od 12h zdrv sam radnik,na osnovu deteta sa smetnjom u razvoju?
Poštovani,
Imate samo ukoliko se tako dogovorite sa poslodavcem. Poslodavac nije u obavezi da Vam to omogući.
Dobar dan, zanima me da li mogu izvrsitelji i knjigovodja da mi skidaju sa plate dok sam na trudnickom? I zanima me kako mogu da saznam na koliko sati sam prijavljena, zbog plate, leze mi novca manje nego sto su mi rekli, a prijavili su me par dana pre trudnickog. Hvala puno?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja nije potpuno izuzeta iz izvršenja, već delimično u skladu sa zakonom. Potrebno je da izvrišite uvid u Vaš ugovor o radu i videćete koliko sati iznosi Vaše radno vreme.
Poštovani, imam nedoumica pa mi treba pomoć. Trenutno sam na bolovanju zbog povrede na radu koja će trajati još 2 meseca maksimum. Međutim, majci je otkriven karcinom pluća. Zanima me koja je procedura i da li ja imam prava da otvorim bolovanje na osnovu negu roditelja i da samo nastavim? Koliko okvirno mogu da dobijem? Hvala unapred. Pozdrav
Poštovani,
Zakonom o zdravstvenom osiguranju nije predviđeno pravo na naknadu zarade za vreme sprečenosti za rad zbog nege roditelja. Moguće je bolovanje samo zbog nege supružnika, vanbračnog partnera, dece ili pastorčadi.
Dobar dan,zanima me da li treba da se predaje molba za posao,ako sam primljena na zamenu neke kolegenice zbog bolovanja.
Poštovani,
Ukoliko pod molbom podrazumevate prijavu na konkurs, možete se prijaviti iako ste na zameni.
Postovanje,zanima me da li imam pravo kao radnik na neodredjeno,da trazim premestaj na drugo radno mesto u okviru kompanije,jer ne zelim vise da radim na trenutnom zbog tezine posla,tenzije,pritiska menadzera da moramo da radimo prekovremeno i ostajemo,da moramo da radimo subote vandredne iako nam nisu po ugovoru i placaju ih nam manje od radnog dana tokom nedelje(redovnog rada),da li imam pravo…
Poštovani,
Možete da tražite premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu. Zdravstveni razlozi mogu biti razlog za premeštaj na drugo radno mesto.
Postovani, da li poslodavac moze da promeni aneks Ugovora o radu sa nizim primanjima u iznosu od 30% sa uopstenim obrazlozenjem, bez konkretnih razgloga zato bas taj zaposleni na to nize radno mesto? Dodatno da li je aneks u skladu sa Zakonom ako poslodavac nije ispitao sve uslove rada u skladu sa sistematizacijom i uslovima za to radno mesto. Konkretno u dosije zaposlenog nema sertifikata koji…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali.
Radim u državnoj, vojnoj namenskoj industriji. Ja konkretno radim 3 godine na ugovor o radu. Kolege rade 10 godina. Vlasništvo firme je jugoimport. Da li je moguće da na osnovu toga da se tuži firma za neku odštetu?
Poštovani,
Naveli ste da tri godine radite na osnovu ugovora o radu što je u skladu sa zakonom. Prema tome, ne vidimo razlog zbog čega biste tražili odštetu. Savetujemo Vam da malo precizirate pitanje.
Da li se racuna radni staz iz inostranstva za otvaranje trudnickog bolovanja u Srbiji?
Poštovani,
Ne računa se radni staž iz inostranstva.
Ako sam kažnjen sa 20% sa plate naredna 3 meseca, a nisam od poslodavca dobio nikakvo pisano rešenje - koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline umesto otkaza ugovora o radu da izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.