Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani radim u drzavnoj firmi posodavac me je prebacio na drugo radno mesto usmenim dogovorom izmedju sefova znaci ništa napismeno nisam dobio inače ostajem da se vodim kod bivseg sefa u prozivniku prisutnosti na Radu! Pitanje dali je to po zakonu? Dal mogu da tražim pismeno aneks da se napravi pošto vrsta posla nije ista pri tom imam zdravstvena ogranicenja koja nisu do kraja ispostovana od…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Dakle, poslodavac mora da Vam ponudi aneks.
Poštovani Da li zakonski staratelj punolene osobe, koji je zapošljen u jednoj firmi u punom radnom vremenu, ima pravo na bolovanje, koje bi koristio zbog osobe kojoj je staratelj i ukoliko ima pravo, koliko bi najviše mogao da dobije bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Takvu mogućnost ne predviđa Zakon o radu.
Postovani, Potpisao sam ugovor na 40 radnih sati nedeljno uz obavezan prekovremeni rad po potrebi. Medjutim situacija ie takva da su radne subote sve cesce, a 6 noci se podrazumeva. Do radnih subota dolazi zbog lose organizacihe posla. Posao je takav da pripremamo sirovinu za odeljenja koja rade u 4 smene i plan njihove proizvodnje dobijamo cetvrtkom, ili petkom. Ceste radne subote se desavaju…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, na zahtev poslodavca, zaposleni je dužan da radi duže od punog radnog vremena u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran (prekovremeni rad). U svakom slučaju, prekovremeni rad je privremen i uvodi se izuzetno dok traju razlozi…
Postovani, Radila Sam u firmi 2 godine u kontinuitetu na ugovorima na odredjeno. Kada sam saznala da Sam trudna otvorila Sam trudnicko bolovanje Ali mi je poslodavac rekao da moram da se vratim na posao ako zelim da konkurisem za posao na neodredjeno I prodjem konkurs. Interesuje me da li je po zakonu moguce konkurisati I potpisati novi ugovor I sa trudnickog bolovanja ili zaista moram da radim…
Poštovani,
Možete da konkurišete dok ste na trudničkom bolovanju.
Poštovani, Dobila sam upozorenje pred otkaz i odgovorila u zakonskom roku.Trenutno sam na bolovanju a već 20 dana od mog izjasnjenja niko ne reaguje.Da li postoji zakonski rok u kome se poslodavac oglašava a povodom mog odgovora ili će ovako ostati da “lebdi” i po mom povratku sa bolovanja? Hvala, Pozdrav
Poštovani,
Ne postoji zakonski rok za poslodavca da odgovori nakon što dobije upozorenje. Poslodavac nije u obavezi da odgovori na upozorenje već Vam može otkazati ugovor o radu ili eventualno odustati od te odluke.
Poštovanji, imam ugovor na neodredjeno I godinu dana rada u firmi. Kada sam došla imala sam usmeni dogovor sa urednikom da radim samo prve smene jer uveče nemam prevoz kasno do kuće. U ugovoru stoji rad po smenama, ali imam ustaljenu prvu smenu. Sad je došla nova urednica I neki radnici na probnom radu. Pokušavala je da mi nametne drugu smenu, terene koji nisu bili po dogovoru kad sam došla i pokušava…
Poštovani,
Činjenica da ste zaposleni na neodređeno vreme ne znači da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac uvodi određene promene po pitanju obavljanja poslova potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Da li poslodovac duzan da Vas pita da li mozete da radite trecu smenu ili ne?Da li moze treca smena da se odbije?Da li u redu da vas neko na to prisiljava?
Poštovani,
Raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac. Poslodavac nije uobavezi da Vas pita da li želite rad u trećoj smeni. Ukoliko odbijete rad u smenama, poslodavac to može tretirati kao nepoštovanje radne discipline što može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, planiram u skorije vreme da odem do PIO fonda da proverim uplate osiguranja, trenutno imam 20-tak godina staza, do penzije imam jos nekih 11-12 godina, necu svakako uspeti da doguram do punog staza od 40 godina. Pitanje je da li mi recimo savetnik u PIO Fondu moze otprilike izracunati kolika bi mi bila penzija, naravno uz potreben informacije o plati itd...da li su oni sposobni za tako…
Poštovani,
Mogu Vam u PIO fondu izračunati kolika bi Vam približno bila visina penzije. Staž ostvaren u Nemačkoj ne ulazi u obračun penzije stečene u RS. Svaka država isplaćuje svoju penziju prema ostvarenim periodima osiguranja.
Poslodavac nudi otkaz ugovora o radu uz otpremninu buduci da u avgustu punim 38 godina staza. Preostale 2 godine do privremene penzije bih bio na birou uz novcanu naknadu. Imam 58 godina starosti. Dakle, za 2 godine ispunjavam uslov za privremenu penziju (40 staz I 60 starosti). Ako u Aprilu potpisem ugovor o prestanku radnog odnosa sta se desava buduci da kada se prijavim na NSZ necu imati tada…
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Dakle, ukoliko Vama nedostaje više od 2 godine mišljenja smo da ne ispunjavate uslov za novčanu naknadu…
Sta je potrebno da bi poslodavac (doo, drzavna firma) ukinuo radno mesto?
Poštovani,
Potrebno je da postoje opravdani razlozi za ukidanje radnog mesta, promena akta o sistematizaciji i rešavanje statusa zaposlenog.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].