Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


ostalo


Da li poslodavac ima pravo da ako sam prijavljen a trenutno na bolovanju da mi zaradu da na ruke?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da zaradu i naknadu zarade zaposlenom isplati na tekući račun. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.04.2020

ostalo


Prijavljena sam na privremeno povremeni ugovor i trudnica sam a sada me zbog ove situacije sa virusom daju otkaz zanima me dali smeju da mi daju otkaz kao trudnici i dali imam pravo sta da primam sa biroa

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da niste u radnom odnosu poslodavac može da Vam otkaže ugovor o PP poslovima. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju Nacionalne službe za zapošljavanje radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.04.2020

ostalo


Prijavljen sam na ugovor od 3 meseca koji se produzavao, novac dobijam preko racuna a sad sam na bolovanju. Da li poslodavac ima pravo da mi platu da na ruke, I da li je to po zakonu?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da zaradu isplati na tekući račun zaposlenog. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.04.2020

ostalo


Istice mi ugovor 31.3 a na odredjeno sam s ti.da taj ugovor je od 7.2.20 a radio sam u jednoj firmi 3.5 god sve do 2.2 20 pa me zanima imam li pravo sa biroa ista a raskid ugivora je zbog ove situacine?hvala

Odgovor


Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem  smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Ukoliko Vam je prethodni radni odnos prestao vašom voljom ili krivicom onda možete ostvariti pravo na novčanu naknadu tek kada…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.04.2020

ostalo


dali poslodavac ima pravo da drzavne praznike,te slobodne dane koje sleduju od drzave, uracuna u odmor.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac nema pravo da državne praznike uračunava u godišnji odmor. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.04.2020

godišnji odmori


koliko po zakonu imam prava na odmor,ako sam bio prijavljen sest meseci,i radio puno radno vreme

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor koji se izračunava na sledeći način: Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 01.04.2020

ostalo


Posle porodiljskog odsustva dobila sam godišnji odmor koji je trajao od 25.01 zaključno sa 21.02 da li može da mi da otkaz kao tehnološkom višku 21.02. A još sam i 21.02 otvorila bolovanje do 05.03 radi nege deteta. A bila sam stalno zaposlena? Hvala unapred na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposlena koja je na porodiljskom odsustvu može biti proglašena tehnološkim viškom, ali joj radni odnos prestaje tek nakon privremene sprečenosti za rad. S obzirom da je Vama zaključeno porodiljsko bolovanje smatramo da poslodavac može da Vas proglasi viškom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.03.2020

ostalo


Postovani, Radim u privatnoj firmi, imam ugovor na odredjeno, tacnije do 31.05. ove godine. Sada mi je javljeno da ce doci do otpustanja. Ja se trenutno nalazim u kolektivnom karantinu, a posle me ceka samoizolacija do 25.04. Interesuje me da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam u karantinu (samoizolaciji)? Koliko je obavezan unapred da me obavesti i kada to moze da uradi? Hvala Vam puno na…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može da Vam da otkaz ugovora o radu dok ste u izolaciji ali ne zbog činjenice da ste u izolaciji već u skladu sa čl.  179 Zakona o radu tj. ako postoji opravdan razlog koji se odnosi na radnu sposobnost zaposlenog i njegovo ponašanje, ako zaposleni svojom krivicom učini povredu radne obaveze ili ako ne poštuje radnu disciplinu i dr. Poslodavac je dužan…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.03.2020

ostalo


Ugovor mi istice 31.3.2020 od 9.3 2020 sam na bolovanju zvali su me 22.3.2020 da dodjem u firmu da potpisem da mi nece produžiti ugovor zbog nedostatka obima posla i zbog korona virusa, za vreme vanrednog stanja 28.3 2020 sam zaključio bolovanje.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.03.2020

ostalo


Postovani, u januaru sam napustio posao u firmi u kojoj sam radio 12 godina, kako bih presao u drugu firmu, gde sam dobio ugovor na odredjeno, koji istice za nekoliko dana, i koji mi nece biti produzen iskljucivo zbog uvodjenja vanrednog stanja. Malo je reci da sam frustriran cinjenicom da nemam pravo na novcanu naknadu, obzirom da mi je duze od 10 god uzimano od plate za nju, a bez posla ostajem…

Odgovor


Poštovani, 

Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da Vam je prethodni radni odnos prestao Vašom voljom, razumljivo je da niste ostvarili pravo na novčanu naknadu. Dakle, to pravo biste mogli ostvariti tek kada ponovo  ispunite prethodni uslov koji smo…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 31.03.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.