Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Trudničko bolovanje


Postovani zaposlila sam pre 3 nedelje , probni ugovor koji se sledece nedelje produzava na 3 meseca. Plata mi je 60.000 dinara, prijavljena na tu platu od prvog dana. Interesuje me kakva bi moja plata bila ukoliko zatrudnim pre nego sto prodje 12 radnih meseci , da li bih imala prava na makar minimalac ? Sta mogu da ocekujem ukoliko ne docekam 12 radnih meseci, a isto tako mi recite sta mogu da…

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 06.05.2021

Prestanak radnog odnosa


Poštovani, radila sam u školi gde sam menjala koleginicu koja je bila na bolovanju. U međuvremenu, dobila sam Covid i ja sam otišla na bolovanje. Kada se je koleginica koju sam menjala vratila, meni su otkazali ugovor o radu bez obzira što sam još uvek na bolovanju zbog Covida. Da li je to ispravno? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja osim u slučaju trudnoće. Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 06.05.2021

Ugovor o delu


Poštovani, hvala na odgovoru u vezi ovog pitanja, ali BiH imala Jos jedno dodatno koje se javilo u medjuvremenu, U procesu sam programa za stručnu praksu gde sam dobila informaciju da ću uskoro potpisati ugovor za stručnu praksu od 12 meseci uz naknadu od 25000 za šesti stepen. U medjuvremenu sam dobila ponudu da radim dodatni posao i da potpišem ugovor o delu, da li postoji neka zabrana u zakonu…

Odgovor


Poštovani, 

Ugovor o delu je pogodno rešenje kada je konkretno lice u radnom odnosu kod jednog poslodavca pa ne može da zasnuje radni odnos niti  da obavlja PP poslove kod drugog poslodavca. U tom slučaju nema zakonskih smetnji da po osnovu ugovora o delu obavlja određene poslove za drugog poslodavca, pod uslovom da su ti poslovi van delatnosti tog poslodavca. Međutim, ukoliko stručnu praksu…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 05.05.2021

Porodiljsko odsustvo


Poštovani, bila sam na trudnickom i porodiljskom odsustvu koje se završilo prošle godine u oktobru. Zatim 3 meseca na birou kao nezaposleno lice i primala naknadu na osnovu staža do januara. Od februara do sada nisam u radnom odnosu i nemam primanja. Zaposlila sam se sad, ovog meseca i saznala da sam u drugom stanju. Zanimanje da li cu imati pravo na porodiljsko odsustvo i koliko će mi biti primanje?…

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste stupili u radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo. Prilikom obračuna uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom. Dakle, mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 05.05.2021

Zarada


U stalnom sam radnom odnosu.Da li moram da radim za praznik,ako to poslodavac trazi? Kakva su moja prava po tom pitanju ?

Odgovor


Poštovani, 

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To bi značilo da je zaposleni u obavezi da radi na dan državnog praznika ukoliko je to potrebno, a poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi na dan praznika koji je neradni dan - isplati uvećanu zaradu u visini utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu -…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 05.05.2021

Radni odnos na određeno vreme


Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu. Ugovor o radu mi istice danas, 4. maja. Zanima me da li mi se ugovor i knjizica produzavaju po zakonu, ili poalodavac mora da me zove da potpisujem novi ugovor.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos trebalo bi da to učini aneksom ugovora o radu ili da Vam ponudi novi ugovor o radu. U suprotnom, radni odnos Vam prestaje 04. maja. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 05.05.2021

Staž osiguranja


Poštovani Mene interesuje da li imam na pravo staža dok sam bio u JNA u bivšoj SFRJ 14 meseci. Za to vreme sam uredno plaćao sve PIO doprinose pošto sam bio samoosiguranik. Unapred hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Mnogi muškarci koji su služili obavezni vojni rok u bivšoj SFRJ su oštećeni jer im se vreme provedeno u JNA, ne uračunava u radni staž. Na taj način oni su prinuđeni da idu u penziju, najmanje godinu dana kasnije. Međutim, s ozbirom da ste Vi sami uplaćivali doprinose, opreza radi, savetujemo Vam ipak da se detaljnije informišete  odlaskom u najbližu filijalu…

Kategorija pitanja: Doprinosi za penzijsko i invalidsko osiguranje i prava penzionisanih lica | postavljeno: 05.05.2021

Neplaćeno odsustvo


Pozdrav. Postovani, zeleo bih da uzmem neplaceno odsustvo a kao razlog bih naveo da mi dete puni 3 godine 29 septembra ove godine. Koliko sam ukapirao poslodavac ne moze da mi odbije odsustvo ako ga zatrazim iz razloga sto mi dete ima manje od 3 godine. Zatrazio bih odsustvo od 01.06.2021 pa sve dok mi dete ne napuni te 3 godine a to je 29.09.2021 godine. Da li imam pravo na to iako mi se supruga…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.05.2021

Ostalo


Postovani.Radim u firmi 17 godina kao stalno zaposleni.Pre 4 godine sam pokrenuo dodatnu delatnost(taxi).Ove godine prilikom promene vozila i predajom dokumentacije u saobracajnu komunalnu inspekciju mi kazu da taxi ne moze vise biti dodatna delatnost te mora da se prebaci na osnovnu.Interesuje me ako to ucinim postoji li mogucnost da zadrzim stari posao i na koji nacin? Hvala unapred!

Odgovor


Poštovani, 

Nije nam jasno na koji način ste "pokenuli" dodatnu delatnost. Taksi prevoznik je privredno društvo ili preduzetnik kome je u skladu sa odredbama  zakona odobreno obavljanje taksi prevoza. Ukoliko ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca nema smetnje da osnujete preduzetničku radnju (ako već niste) gde će Vam delatnost biti taksi  prevoz. Ukoliko možete istovremeno…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.05.2021

Prestanak radnog odnosa


Postovanje. Interesuje me nekoliko stvari. U radnom odnosu sam za stalno vec vise od godinu dana. Uzeo sam godisnji odmor od 10 dana za uskrs. 4 dana po odlasku na odmor dobio sam poziv od poslodavca da li zelim da ispostujem otkazni rok sto mi je samim tim i rekao da sam dobio otkaz. Interesuje me sledece kako mogu dobiti otkaz dok sam na godisnjem bez ikakvog papira o otkazu a pritom nije uplacena…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkaza ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 04.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.