Pravnik odgovara

Poštovani,

Iznos naknade zarade se menja. Usklađivanje osnova za obračun naknade zarade iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja vrši se kada zaposleni prima naknadu iz sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja duže od dva meseca. Usklađivanje se vrši od prvog narednog kalendarskog meseca po isteku drugog kalendarskog meseca neprekidne sprečenosti za rad. Osnov za naknadu se usklađuje sa kretanjem prosečne mesečne zarade po zaposlenom na teritoriji Republike prema poslednjem objavljenom podatku republičkog organa nadležnog za poslove statistike u odnosu na mesec za koji se vrši usklađivanje. Svako naredno usklađivanje vrši se mesečno prema kretanju prosečne mesečne zarade. Savetujemo Vam da se pismenim putem obratite filijali RFZO. (Zahtev za obrazloženje i proveru obračuna naknade zarade). U zahtevu navedite da je došlo do pada naknade za 6-7% od januara i zahtevajte da Vam se pismeno dostavi detaljna specifikacija obračuna.  Na pismeni zahtev zakonski moraju da odgovore.

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da  imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da medicina rada oceni Vašu radnu sposobnost u smislu promene radnog mesta. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da postupi po nalazu i izveštaju nadležne medicine rada i da Vam  obezbedi radno mesto koje neće uticati na pogoršanje zdravstvenog stanja. 

Poštovani, 

Kada sud oglasi nezakonitim i poništi fiktivno uvedenu preraspodelu radnog vremena, nastupa pravna dejstvo poništaja. U tom slučaju radno vreme zaposlenog se automatski i retroaktivno vraća na osnovni i jedini preostali zakoniti režim koji je važio u tom periodu. Poslodavac ne može da se poziva na turnusni rad ili preraspodelu jer je sud utvrdio da za to nisu postojali zakonski uslovi (nedostatak pisane saglasnosti roditelja iz člana 92. stav 2. Zakona o radu).  Rad subotom i nedeljom (koji je u fiktivnoj preraspodeli tretiran kao redovan rad u turnusu) sada se pravno kvalifikuje kao rad duži od punog radnog vremena (prekovremeni rad).

Poštovani, 

Imate pravo na otpremninu ako raskidate radni odnos radi penzionisanja. Radni odnos treba da prestane najranije dan pre nego što podnesete zahtev za penziju (dakle, nakon što u novembru napunite 60 godina). Na primer, ako rođendan slavite 15. novembra, radni odnos može prestati 15. novembra, a zahtev u PIO fond podnosite 16. novembra. Zahtev podnosite filijali PIO fonda prema mestu Vašeg prebivališta

Poštovani,

U tom slučaju zaposlena ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada. S obzirom da joj radni odnos prestaje početkom septembra, mesec septembar ne ulazi u obračun jer ulaze samo puni meseci rada. To znači da ostvaruje pravo na srazmeran GO za 8 meseci rada. 

Poštovani, 

Ukoliko poslodavac nije saglasan da za vreme otkaznog roka koristite GO onda ga možete iskoristiti nakon isteka otkaznog roka. Otkaz ugovora o radu zaposleni dostavlja poslodavcu u pisanom obliku, najmanje 15 dana pre dana koji je zaposleni naveo kao dan prestanka radnog odnosa (otkazni rok). Dakle, potrebno je da to učinite u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka. 

Poštovani,

Nakon što poslodavac dostavi uredan zahtev za isplatu naknade zarade, filijala RFZO je dužna da u roku od 21 dana dostavi obračun poslodavcu i prenese odgovarajući iznos sredstava na poseban račun poslodavca. Nakon toga, poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.