Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Da li poslodavac moze,tj. Ima pravo da mi ne isplati zaradu odnosno platu?Koliko moze da kasni?Po kom osnovu pravda drzavi da mi ne isplati poslednju zaradu?Koji je nacin i kako mogu da pokrenem postupak da dobijem svoju platu? Hvala
Poštovani,
Prema zakonu o radu, poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko to ne učini, možete podneti…
Poštovani, zasnovala sam radni odnos 19.02. na odredjeno vreme, ističe mi ugovor o radu 17.09. Poslodavac mi neće produžiti isti, zanima me koja su moja prava i šta sve treba da bude navedeno u rešenju o otkazu ugovora. Da li poslodavac treba da mi uruči i platni listić i koji je zakonski rok za isplatu dela zarade za ovaj period u septembru koji sam radila.
Poštovani,
Poslodavac rešenjem konstatuje da Vam je prestao radni odnos na određeno vreme. Imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za sve dane koje ste radili zaključno sa 17.09. Poslodavac ima rok od 30 dana da Vam isplate sva dugovanja iz radnog odnosa počev od dana prestanka radnog odnosa. Takođe, imate pravo na srazmeran GO, ukoliko ga niste već…
Radim nekoliko godina u manjoj firmi, nisam potpisala nikakav ugovor i na zahtev kazu da ga nema i ne daju da vidim, a zahtevaju otkazni rok da odradim ukoliko dam otkaz. Da li sam obavezna da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Nije jasno kako ste radili nekoliko godina bez ugovora o radu. Potrebno je da se obratite Inspekciji rada jer je poslodavac dužan da Vam preda primerak ugovora o radu. U obavezi ste da odradite otkazni rok s obzirom da ste očigledno u radnom odnosu.
Уколико послодавац тврди да је радно време било у прерасподели, да ли из документације мора бити могуће проверити: (1) на који период се прерасподела односи, (2) колики је уговорени фонд, (3) колико је часова запослени стварно радио у том периоду, (4) како су часови из једног дела периода компенсовани часовима из другог дела периода, (5) да ли је на крају периода остварен законом прописани просек…
Poštovani,
Iz odluke poslodavca i internih akata mora se jasno videti početak i kraj perioda na koji se odnosi preraspodela. Poslodavac mora posedovati urednu dnevnu evidenciju o prekovremenom radu, odnosno dnevnu evidenciju o početku i završetku rada za svaki dan, iz koje se vidi tačan broj efektivnih časova koje je zaposleni ostvario.
Ако је запослени родитељ детета млађег од три године, а послодавац фактички примењује режим који представља прерасподелу радног времена, али без писане сагласности тог запосленог из члана 92. Закона о раду, каква је правна последица? Да ли се такав режим може сматрати законито примењеном прерасподелом, или се часови рада морају посебно посматрати у контексту редовног распореда и/или прековременог…
Poštovani,
Poslodavac je u prekršaju i može biti kažnjen novčanom kaznom.
Ако HR или друго овлашћено лице послодавца у интерној комуникацији изричито каже да се код послодавца примењује „прерасподела радног времена“ и упућује на чл. 57–61 Закона о раду, али формални акти којима се тај режим уводи носе назив „Одлука о распореду радног времена“ и као правни основ наводе члан 55, какав је значај такве интерне комуникације за правну квалификацију режима? Да ли би суд морао…
Poštovani,
Kao što smo već naveli u prethodnom odgovoru, poslodavac ne može samim nazivom akta i pozivanjem na čl. 55 da isključi primenu pravila o preraspodeli iz čl. 57 -61 Zakona o radu. Odlučujuća je sadržina akta i načina na koji se on primenjuje u praksi. Dakle, mogli biste na sudu da dokazujete a se ustvari radi o preraspodeli a ne o rasporedu radnog vremena.
Да ли послодавац може, само формалним називом акта („распоред радног времена“) и позивањем на члан 55. Закона о раду, искључити примену правила о прерасподели из чл. 57–61, ако се у пракси радно време организује тако да запослени у једним недељама ради дуже, а у другим краће, односно ако постоји фактичко преношење/изједначавање часова између различитих недеља или периода?
Poštovani,
Poslodavac ne može samim nazivom akta i pozivanjem na čl. 55 da isključi primenu pravila o preraspodeli iz čl. 57 -61 Zakona o radu. Odlučujuća je sadržina akta i načina na koji se on primenjuje u praksi.
Поштовани, молим Вас само да ми појасните. Ако су Правилником о раду ПД-а предвиђена 2 радна дана у случају болести члана уже породице, да ли је исправно да та одлука буде у решењу, иако Закон о раду предвиђа до 5 радних дана.
Poštovani,
Ako je u Pravilniku o radu poslodavca izričito navedeno 2 radna dana, onda je ispravno da se i u pojedinačnom rešenju koje se izdaje zaposlenom pozove na taj pravilnik i navede upravo 2 dana. Rešenje mora da prati ono što piše u Pravilniku o radu.
Poštovani, zaposlena sam u prosveti i trenutno sam na bolovanju zbog održavanja trudnoće. Želela bih da proverim da li u mom slučaju postoji pravo na isplatu solidarne pomoći po osnovu važećeg Posebnog kolektivnog ugovora za zaposlene u osnovnim i srednjim školama i domovima učenika. Zanima me da li se bolovanje zbog održavanja trudnoće koje je preko 30 dana, odnosno trudnoće sa komplikacijama,…
Poštovani,
Prema Kolektivnom ugovoru poslodavac je dužan da zaposlenom, po osnovu solidarnosti, isplati pomoć u slučaju: duže ili teže bolesti zaposlenog ili člana njegove uže porodice ili teže povrede zaposlenog. Sam kolektivni ugovor ne ulazi u detalje bolesti, već se pojam „duže bolesti“ u praksi i kroz zvanična tumačenja nadležnih komisija vezuje za privremenu…
Piše se nov Pravilnik o sistematizaciji radnih mesta, ja sam trenutno na radnom mestu gde stoji nivo 6.1 i to mesto se sada briše, otvara se novo radno mesto gde stoji nivo 6.1 / nivo 4 ja sada ne znam kako da postupim. Ne brine me trenutna situacija jer mi se neće menjati koeficijent. Mene brine šta će biti kada počne da se primenjuje Zakon o platnim razredima. P.S. Zaposlena sam na neodređeno…
Poštovani,
Pravilnik mora biti u skladu sa Zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.