Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan, imam jednu nedoumicu. Registrovala sam salon i sada me zanima da li sam u obavezi da stavim radno vreme od koliko do koliko sati radim, jer je rad u principu na zakazivanju. Da li se prihvata da stavim radno vreme po zakazivanju ili bih ipak trebala neko radni vreme da odredim? Hvala.
Poštovani,
Pružalac usluge i trgovac su dužni da istaknu radno vreme na prodajnom mestu ali Vas to ne sprečava da radite na zakazivanje. Ispod oznake radnog vremena može da stoji da radite na zakazivanje ali mora da bude označeno i radno vreme.
Mnogo su vam šturi odgovori. U kom trenutku zaposleni stice pravo na odmor? Zakon kaže posle mesec dana. Ako radi od 17.6. Da li to znaci da 17.7.ima pravo da traži odmor, ili mora da se čeka 1.8.da bi imao pravo? Hvala (sve ovo pitam iz ugla poslodavca)
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To bi značilo da od 17.07. ima pravo na GO.
Hvala na odgovoru, u vezi sa pitanjem o godišenjem odmoru zaposlenog koji je zasnovao odnos 16.6. Moje pitanje je zašto nema pravo na 2x2 dana? 1/12 je 2 dana.
Poštovani,
Pri obračunu srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada. Prema tome, ako je radni odnos zasnovan 16.06. jun mesec ne ulazi u obračun.
koliko se placa odmor ako se vodis na minimalcu
Poštovani,
Prema Članu 114. Zakona o radu, za vreme korišćenja godišnjeg odmora imate pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci.
Ugovorom o radu, koji sam potpisao stoji da nedeljno mogu da radim 60h ako poslodavac zahteva. Da li je to krsenje zakona?
Poštovani,
Radno vreme može da traje najduže 40 sati nedeljno. Međutim, poslodavac može da izvrši preraspodelu radnog vremena kada to zahteva priroda delatnosti, organizacija rada, bolje korišćenje sredstava rada, racionalnije korišćenje radnog vremena i izvršenje određenog posla u utvrđenim rokovima. U slučaju preraspodele…
Poštovanje, Interesuje me naknada za porodiljsko. Ja sam u radnom odnosu 14 meseci,ali bi lekar uskoro želeo da me ispiše na bolovanje,pa me zanima da li se tih 4 meseca računa u 18 meseci? Hvala! Srdačan pozdrav, NorDent
Poštovani,
Trudničko bolovanje se računa u period za obračun porodiljske naknade.
Poštovani, devojka i ja imamo uplaćen odmor, ali radimo u ugostiteljstvu Da li menadžer ima pravo da nam ne odobri zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iako je već rezervisano i uplaćeno? I šta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Da li je poslodavac u obavezi da na moji zahtev donese resenje o godisnjem odmoru pa da mi onda promeni vreme koriscenja zbog organizacije posla ili ne mora da donese resenje i obavesti me o tome pisanim putem da u zom periodu ne mogu koristiti godisnji odmor zato sto korisiti koleginica koja radi na istim poslovima kao ja?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dovoljno je da Vas poslodavac obavesti da taj termin nije moguć i da se sa vama dogovori oko drugog termina. Tek kada se usaglasi…
Da li je poslodavac u obavrzi da nakon isteka potodiljskog odsustva zaposlenom automatski donese resenje o GO ?
Poštovani,
Potrebno je a se obratite poslodavcu za korišćenje GO. Poslodavac neće automatski doneti rešenje.
Postovanje, idem od 15. Avgusta na odmor i posle toga kada se vratim planiram da dam otkaz. Da li ja mogu iskoristiiti onih drugih 10 dana odmora za otkazni rok jer je kod mene u firmi otkazmi rok 2 nedelje.
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].