Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Imao sam dva smrtna slučaja članova uže porodice (roditelji) u razmaku od mesec dana. Da li imam pravo na 5 radnih dana plaćenog odsustva u oba slučaja ili ovo pravo mogu da ostvarim samo jednom godišnje?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.…
Radni odnos sam zasnovala sredinom marta 2025. na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na 6 meseci, i zatim ponovo sredinom marta 2026. na 6 meseci. Po rešenju o godišnjem odmoru iz 2025. imam 15 dana GO od kojih sam iskoristila 3 dana godišnjeg. Planiram uskoro da dam otkaz. Da li imam pravo na neiskorišćeni GO iz 2025? Koliko imam GO za 2026?
Poštovani,
Ako se odmor koristi u delovima, prvi deo (koji može biti i srazmeran) u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno, mora se iskoristiti do kraja tekuće kalendarske godine. Ostatak se prenosi. Ukoliko ste Vi iskoristiti za 2025. godinu samo 3 dana, mišljenja smo da ne možete preneti ostatak u narednu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete…
Postovani,kada se radi po smenama po 12 sati u tzv turnusima da li je obavezno da se radi subotom i nedeljom a pre ponedeljka kada je zvanicni pocetak odmora po resenju o godisnjem odmoru. Ili se subota i nedelja ne racunaju kao sto se ne rcunjau i radnicima koji rade 8 dati dnevno.Resenje o kor.god.odmora se kuca da odmor pocinje od ponedeljka na pr ali su naravno subota i nedelja neradni .Da…
Poštovani,
Ako je po rasporedu trebalo da radite u subotu i nedelju pre godišnjeg odmora onda Vam ti dani pred GO ne mogu biti slobodni. Rad u turnusu i raspored radnog vremena se razlikuje od redovnog osomočasovnog rada pa zbog toga i postoji ova razlika.
Поштовани, обраћам вам се у вези са утврђивањем броја дана годишњег одмора за текућу годину. У претходној години био сам одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци због привремене спречености за рад (боловање, уградња вештачког кука и Бехтерева аутоимуна болест), услед чега нисам био оцењен у поступку годишњег оцењивања. Указујем да наведена околност представља објективан и законом признат…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Radio sam kod preduzetnika firma mu se zove kargo u Leskovcu kao vozač u razvoženju hleba tri dana sam radio vozio u noćnoj smeni od 1:00 h pa ujutru do 10:00 h i dogovor je bio da me plaća za početak po 2.000 RSD imao sam smrtni slučaj u porodici tražio sam mu da me isplati za tri dana po 2.000 on ništa nije odgovorio niti mi je rekao da će da mi da nije me osigurao niti doprinos niti socijalno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Bila sam 7 meseci na trudnickom bolovanju, posle 12 meseci na porodiljsom odsustvo. Posle porodiljsog sam radila 4 meseca. U toku porodiljskog sam dobila mesecno oko 70000 hiljada, posle porodiljkog 2 meseca sam imala platu oko 75000, a 2 meseca oko 160000. Sad idem ponovo na trudnicki bolovanje. Kako ce racunati naknadu za trudnicko, posle za porodiljsko? Koji meseci uzimaju u obrzir kod obracuna?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Računa se i naknada zarade za vreme prethodnog porodiljskog. Osnovica naknade zarade, odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa…
Poštovani, Preduzetnica je na paušalnom oporezivanju, RFZO je obračunao trudničko bolovanje kao da je u pitanju zaposleni, odnosno porezi i doprinosi su joj obračunati na iznos neto zarade. Pošto su ovako obračunati porez i doprinosi veći nego paušalni porez i doprinosi, potrebne su instrukcije šta uraditi. Da li treba vratiti višak sredstava RFZO-u ili sva sredstva preko visine paušalnog poreza…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite RFZO i da tražite tačne isnstrukcije kako postupiti dalje.
Poštovani, da li po isteku odsustva radi nege deteta mogu uzeti neplaćeno odsustvo radi nege deteta? Videla sam informaciju da je poslodavac dužan da to odobri, ali me brine koje uslove mora da ispunim, kome podnosim taj zahtev?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada prava i obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, potrebno je samo da podnesete zahtev.
Postovani,dobila sam otkaz na radnom mestu, ali mi nije isplaćena otpremnina, kao ni deo preostale zarade. U međuvremenu, firma je prodata novom vlasniku. Posedujem pisanu prepisku u kojoj bivša nadređena priznaje dugovanje i daje obećanja o isplati, pa me zanima da li mogu da tužim nju lično ili moram firmu?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da tužite pravnog sledbenika poslodavca, tj. novu firmu.
Postovani, Ukoliko je Rfzo isplatio novac poslodavcu, sto se na sajtu da proveriti i rok od 7 dana nije ispostovan , u smislu da nije prosledio novac dalje. Sta u tom slucaju raditi??
Poštovani,
Poslodavac je dužan da doznačena sredstva isplati osiguraniku najkasnije u roku od sedam dana od dana njihovog prijema, a ukoliko to ne učini u navedenom roku, dužan je da vrati sredstva filijali sa kamatom za koja su sredstva uvećana dok su se nalazila na posebnom računu poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].