Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo, radila sam prosle godine 9 meseci bez prekida, dala otkaz u medjuvremenu saznala da dete ima f 83 dijagnozu, salju nas na komisiju radi posebne nege deteta, zaposlila kod drugog poslodavca koji mi nije prozuzio ugovor, pa ponovo peomenim poslodavca i dobijem resenje za stalno, interesuje me da li cu imati neki problem radi ostvarivanje bolovanja radi posebne nege deteta, kako ide ta procedura…
Poštovani,
Ukoliko smo Vas dobro razumeli porodiljsko odsustvo Vam je isteklo te u tom smislu nema osnova za produženje tog odsustva po osnovu posebne nege deteta. Zakonom o zdravstvenom osiguranju propisano je bolovanje po osnovu nege deteta koje ima teže oštećenje zdravstvenog stanja, a o čemu odluku donosi lekarska komisija filijale RFZO. Kod lekara koji…
Poštovani,da li imam pravo na drugi deo odmora,kolegama pišu odmore,meni su rekli da nemam prava jer imam prekid u firmi,od 19 dana.kažu da se smmatram novim radnikom i da mora da prođe 6 meseci da bi imala odmor.početak rada kod poslodavca mart mesec ,prekid od 28okt do 19 novebra.Prvi deo odmora mi je bio uračunat na otkazni rok.da li imaju prava da mi uskrate drugi deo g.o.za sep,okt mi nisu…
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos 28.10.2025. godine onda ste imali pravo na srazmeran a ne na ceo godišnji odmor za 2025. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana a zakonski minimum je 20 dana godišnje. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…
Imala sam tri sporazumna prekida radnog odnosa sa tri firme ,u jednoj sam radila dve godine i dala sam otkaz usled povrede na radu .na sledeće dve sam radila po nekoliko meseci .da li to moze nekako da utiče loše ako se prijavim na biro?
Poštovani,
Način prestanka prethodnog radnog odnosa je od uticaja samo na ostvarivanje prava na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče same prijave na evidnciju NSZ možete se prijaviti slobodno, neće Vam loše uticati.
Sutra treba da potpišem rešenje o isteku ugovora na odredjeno. Neće biti produžavanja. Sada sam od vlasnice apoteke dobila na mail kako izgleda to rešenje i bode mi oči reč otkaz u naslovu. Zar ne treba samo da piše rešenje o isteku ugovora na odredjeno vreme. Bojim se jer po isteku ugovora imam pravo na nadoknadu na birou a sa ovim otkaz sam sumnjičava. Molim za Vaše mišljenje. Hvala!
Poštovani,
Ako Vam je radni odnos prestao istekom ugovora o radu na određeno vreme onda poslodavci najčešće donose rešenje o otkazu ugovora o radu navodeći kao razlog prestanka radnog odnosa istek ugovora o radu na određeno vreme. Međutim, taj akt je isključivo deklarativnog karaktera i poslodavac nije u obavezi da ga donese jer…
Interesuje me da li mogu da se prijavim na konkurs za posao gd eje potrebna master diploma ako sam u procesu zavrsetka master studija?
Poštovani,
Ukoliko je uslov za navedeno radno mesto master diploma onda Vi na ispunjavate taj uslov dok ne završite master studije.
Da li se treba negde posebno prijaviti za pripravnički staž ukoliko se lice zaposlilo u privatnoj firmi kao diplomirani pravnik? Koja je procedura?
Poštovani,
Unavedenom slučaju poslodavac zaključuje sa pripravnikom ugovor o radu. Pripravnički staž traje najduže godinu dana, ako zakonom nije drukčije određeno. Za vreme pripravničkog staža, pripravnik ima pravo na zaradu i sva druga prava iz radnog odnosa, u skladu sa zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu.
Poštovani,interesuje me da li imam prava na godišnji odmor ako sam imala prekid od 19 dana,kod istog poslodavca,i kakva su prava zaposlenog,po pitanju godišnjeg odmora,Kad sam se zaposlila kod ovog poslodavca,i ako nisam imala iskorišćen godišnji odmor,iz predhodne firme čekala sam tek posle 6 meseci da mi daju odmor.a nisam imala prekod radnog odnosa ,samo sam prešla od dana odjave
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju od minimum 20 radnih dana.Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. GO iz prethodne firme ne možete koristiti kod drugog poslodavca.
Poštovani, 02.02.2024. sam osnovala radni odnos, 01.07.2024. sam otišla na trudničkom bolovanje. Porodila sam se 16.02.2025. I na posao bih trebala da se vratim 22.01.2026. Nisam iskoristila nijedan dan godišnjeg odmora iz 2024. Da li imam zakonsko pravo da ga iskoristim sada u 2026. godini?
Poštovani,
Nemate pravo na GO iz 2024. godine. Možete iskoristiti GO za 2025 godinu najkasnije do 30.06.2026.
Imam još godinu i osam meseci do penzije i radim na odredjene vreme. Da li poslodavac ima obavezu da mi isplati otpremninu?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da isplati, u skladu sa opštim aktom, zaposlenom otpremninu pri odlasku u penziju, najmanje u visini dve prosečne zarade. Otpremnina je obavezna isplata za zaposlene koji raskidaju radni odnos zbog odlaska u penziju.
Poštovani,2018 -2023 ostvarila sam(hronološkim redom:25 ,18,12,11,10 i 19 )radnih dana prekovremenog rada koji se vidi iz kartica prisutnosti radnika a bilo je i po 42 h u mesecu. Na kraju 2023 sam tražila povećanje zarade "Po nalogu pretpostavljenog rukovodioca od 2018-2023 god. ostvarila je 114 dana prekovremenog rada koji joj nije ni na koji način vrednovan.Na poslu je ostajala radi tačnog "Da…
Poštovani,
Sva novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze. Možete podneti tužbu protiv poslodavca ali samo za poslednje 3 godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].