Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Zanima me za porodiljsko kako se računa isplata? Znam da se deli na 18meseci. Ali da li se računa i trudničko bolovanje kao staž ili ne? Hvala na odgovoru. Pozdrav
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo računa se i trudničko bolovanje.
Ako je Odlukom o sprovođenju javnog konkursa za izbor direktora precizirano da se prijava na konkurs za izbor direktora podnosi u roku od 30.dana od dana objavljivanja oglasa o javnom konkursu u "Službenom glasniku R.Srbije"i ako rok počinje da teče narednog dana od dana kada je oglas o konkursu objavljen u Službeno glasniku i ako je objavljen 16.januara,sledećeg dana počinje rok koji dan je poslednji…
Poštovani,
Ako poslednji dan roka pada u neradni dan, rok se produžava do prvog sledećeg radnog dana.
Poštovani zaposleni navršava 65 godina života dana 27.02.2026. a traži da bude odjavljen sa CROSO, dana 26.02.2026. g. S obzirom da 26.02. nije navršio 65 godina života da li zaposleni mora napisti IZJAVU o otkazu ugovora o radu ili mu se rešenje o otkazu ugovora o radu može doneti na osnovu čl. 175 stav 1 tačka 2) Zakona o radu. Unapred zahvalan na Vašem odgovoru.
Poštovani,
Zaposleni može dati otkaz u svako doba. Poslodavac ne može da mu otkaže ugovor o radu na osnovu čl. 175 st. 1 tač. 2 jer 26.02.2026. još nije ispunio uslov a to je 65 godina života.
Poslodavac je uveo režim preraspodele radnog vremena u režimu radne nedelje 4/6 na osnovu pisane odluke koju je naslovio kao Odluka o rasporedu radnog vremena. U toj odluci pozvao se na čl. 55 Zakona o radu (a ne na čl. 57). U odluci piše da radna nedelja kod poslodavca traje 4, odnosno 6 radnih dana. Osim toga, piše da zaposleni neće raditi duže od 12 časova dnevno, odnosno 48 časova nedeljno,…
Poštovani,
Ukoliko je poslodavac doneo odluku u kojoj navodi da radna nedelja neće trajati duže od 48 časova uključujući prekovremeni rad, onda nije reč o preraspodeli radnog vremena već o prekovremenom radu. Prekovremeni rad mora biti plaćen i poslodavac to ne može kompenzovati slobodnim danima.
Poštovani, Ćerka koja ima 33 godine bez radnog iskustva zbog višestrukih povreda kičme dobila je rešenje procene radne sposobnosti da nije sposobna za rad (šifra 03). S obzirom da je ona u stanju da obavlja neke poslove u skladu sa svojim stanjem, a navedeno se pominje samo za osobe sa invaliditetom možete li nam reći kako neko sa ovakvim rešenjem može naći posao (ima završenu samo srednju školu).…
Poštovani,
Za socijalna davanja je potrebno da se obratite sa zahtevom Centru za socijalni rad a za procenu radne sposobnosti PIO fondu.
Postovani, zanima me imam li pravo na godisnji odmor posle porodiljskog sa trecim detetom...Porodiljsko mi je bilo od 16.01.2024. Do 16.01.2026. Ali je godinu dana posle porodiljskog, gazdarica prodala firmu, novi poslodavac mi je dao ugovor I ja sam obnovila porodiljsko od 15.01.2025. U novoj firmi...porodiljsko mi je isteklo 14.01.2026. I nastavila sam da radim kod njih na odredjeno od 15.01.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani, ponuđen mi je aneks ugovora o radu sa radnim mestom u prostorijama udaljenim preko 150 km od mesta prebivališta bez prethodbog izričitog pristanka sa moje strane. Da li je ovakav aneks ništavan I da li mogu da ga osporavam nakon roka od 60 dana od datuma potpisivanja? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Poštovani, Ukoliko sada tražim poslodavcu godišnji odmor za ovu godinu(radim na neodređeno vreme), koji bih koristila u junu mesecu, da li mogu sada, mesecima ranije dobiti i rešenje o korišćenju odmora? Ili poslodavac ne može izdati rešenje toliko ranije, nego 15 dana pre?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Zakon propisuje samo krajnji rok dostavljanja rešenja što znači da nema smetnje da poslodavac zaposlenom dostavi rešenje i ranije.
Poštovani,da li poslodavac može da prekine ugovor o radu koji se potpisuje svakog meseca,a da zaposlenog ne obavesti pisanim putem,već telefonskim pozivom,ako je zaposleni zbog zdravstvenih problema odsutan šest meseci i duže u zdravstvenoj ustanovi.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenog obavesti o isteku ugovora o radu na određeno vreme s obzirom da je zaposlenom taj datum poznat.
Poslodavac ima vise objekata u gradu i jedan od objekata zatvara. Usmeno je ponudio zeni posao u drugom objektu sto njoj ne odgovara jer nema toalet i sl. Da li zena moze dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu
Poštovani,
Vaša supruga može dobiti otkaz ako ne prihvati ponudu poslodavca.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].