Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Iskoristila sam 30 dana bolovanja, a sad koristim 3 nedelje PREKO RFZO! Zimski odmor sam Iskoristila u trajanju od 7 dana! DA li imam pravo da odmah po zaklbucenju bolovanja odmah uzmem letnji odmor u trajanju od 2 nedelje?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali ga možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Znaima me preraspodela rada. Posto su u firmi ukinuli prekovremeni rad. I svakih sest meseci nam isplacuju visak sati. I daju nam da potpisemo saglasnost. Sta bi se desilo kad ne bi potpisao saglasnost?
Poštovani,
Ako ste te sate već odradili, a tek sada vam daju papir da potpišete retroaktivno – oni su zakonski dužni da vam te sate isplate, potpisali Vi saglasnost ili ne. Činjenica da ste radili duže od punog radnog vremena znači da je taj rad postojao. Nepotpisivanje saglasnosti ne poništava Vaš odrađeni rad niti pravo na isplatu tog viška (koji se u tom slučaju…
Postovani, Zanima me obracunavanje naknada za vreme porodiljskog i odsustva radi nege deteta. Naime, do sredine aprila sam godinama bila angazovana po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima, a od tad na neodrednjeno. Otvoricu porodiljsko u avgustu. Da li mi u obracun visine naknade racunaju i iznose sa pp ugovora? Ako idu dva odvojena procesa, kako se vrsi obracun i sta je sve potrebno…
Poštovani,
Naknada po osnovu ugovora o PP poslovima računa se u tzv. ostale naknade po osnovu rođenja, nege deteta i posebne nege deteta. Dakle, ova naknada se ne ulazi u obračun naknade zarade za vreme porodiljskog odsustva. Drugim rečima, ako ste u poslednjih 18 meseci radili po osnovu ugovora o PP poslovima i po osnovu radnog…
Radim u jednoj velikoj kompaniji i greškom sam poslala tabelu sa podacima o klijentima na svoj privatni mail,umesto svog fajla sa medicinskom dokumentacijom.Napisala sam izjavu i screenshotovala blizinu ta dva fajla.Dobila sam upozorenje o postojanju razloga za otkaz ugovora o radu i potpisala potvrdu o prijemu.Kako je predhodnih 6 meseci bilo jako zahtevno i teško radoti u istoj,zbog spajanja…
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu ukoliko smatrate da je otkaz ugovora o radu nezakonit.
Postovani,da li mogu pravno i zakonski da predjem sa radnog mesta servirke na radno mesto sestre vaspitaca radnik sam 24 god u ustanovi na neodredjeno,imam diplomu 4 stepen za sestru vaspitaca prekvalifikacija,da li je to moguce i kako jer radnika treba dali to moze uz aneks ...molim za pomoc i hvala mn9go
Poštovani,
Možete da uputite poslodavcu molbu za premeštaj ali poslodavac nema nikakvu obavezu da to i učini. Poslodavca ne obavezuje to što ste Vi naknadno stekli viši stepen stručne spreme.
Poštovani, Zaposlena sam na PP ugovor, trenutno sam trudna Interesuje me šta imam pravo od poslodavca u vidu trudničkog bolovanja. Hvala
Poštovani,
Nemate pravo na trudničko bolovanje jer niste u radnom odnosu.
Postovani, da li poslodavac moze da vas natera da odradite dan bolovanja ukoliko je to bila subota? Napominjem, vikendi su radni. Takodje, da li, ukoliko je odredjeno 40 sati nedeljno po Ugovoru, moze u mesecu biti 184h, a da se isplati 174h? Navodno ce taj dan viska mesecno biti dodat na mesec gde ima manje radnih sati. To nigde u Ugovoru nije navedeno. Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas natera da "odradite" dan koji ste proveli na bolovanju. S druge strane, poslodavac ne može da Vam isplati manje radnih sati nego što ste radili. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, preko godinu dana radim na kratke ugovore od mesec dana. Oko 5. u mesecu me prijae na obavezno osiguranje, a između 9. i 12. dobijam na potpis ugovore antidatirane na isti datum. Ukoliko ne prihvatim ugovor u roku od osam dana sledi otkaz. Pretpostavljam onaj uobičajeni za ugovore na određeno vreme: otkaz usled isteka ugovorenog perioda. Međutim ja sam usmeno obaveštenje o otkazu dobio…
Poštovani,
Ukoliko Vam ugovor o radu na određeno vreme prestaje zbog isteka roka na koji je zaključen, nemate nikakvu obavezu oko potpisivanja otkaza i imaćete pravo na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje. Ukoliko bi Vam ugovor o radu prestao otkazom od strane poslodavca, onda gubite pravo na novčanu naknadu.
Hvala na odgovoru. To je upravo moje pitanje. Ja i pitam iz ugla poslodavca. Na Koj način bi se omogućio taj dodatni odmor?
Poštovani,
Ukoliko mislite na godišnji odmor mimo zakonskog minimuma, poslodavac može svojim opštim aktom da reguliše GO u dužem trajanju nego što to zakon predviđa kao i uslove pod kojima taj dodatni odmor omogućava.
Poštovani, na odsustvu radi nege deteta sam do 20og jula ove godine, pre 15 dana mi je javljeno da mi se neće produžiti ugovor kad se vratim (pre trudničkog sam bila na određeno vreme). Kakva su moja prava u smislu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za ovu godinu i naknadu sa biroa? Kakva su uopšte moja prava u ovom slučaju?
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče GO za ovu godinu, imate pravo na srazmeran GO, ako ga ne iskoristite do kraja radnog odnosa, imate pravo na naknadu štete.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].