Pravnik odgovara

Molim Vas za konsultaciju, zaposleni ispunjava uslov za penziju ali bi ostao da radi. Da li je moguće produžiti mu ugovor (neki sporazum, aneks..)i da nastavi da prima platu kao i do sada (bez rešenja o prestanku ro zbog odlaska u penziju) da li se vrši neka izmena u crosu ili sve ostaje kako je i bilo, ili mora da ode u penziju (rešenje o prestanku ro zbog odlaska u penzuju, odjava sa crosa, otpremnina..) pa se sa njim posle sklapa neku drugi ugovor (npr. o delu i sl.) -u kom slučaju prima i penziju i naknadu po tom nekom ugovoru? Hvala.

Poštovani, radim u tržnom centru gde je proces rada takav da se radi svakog dana. Interesuje me moje pravo na naknadu zarade za predstojeće vaskršnje praznike u 2026. godini (od 10. do 13. aprila). Konkretno me zanima: Da li se Veliki petak (10. april) i Velika subota (11. april) tretiraju kao neradni dani za koje mi pripada naknada ako ne radim? Ukoliko budem radila te dane, kao i vaskršnji ponedeljak, da li imam pravo na uvećanje zarade od 110% po zakonu za sva tri dana, bez obzira na to što je u opisu mog posla rad vikendom?“

20.1.2026. партнер је доживео мождани удар, (односно није могао да говори), али обоје нисмо схватили о чему се ради, те је свако отишао на свој посао, јер смо обоје радили поподневне смене. Када је стигао у фирму, у пресвлачионици је кренуо да се пресвлачи, али није успео да откључа ормар, (десна рука није нормално функционисала), а није могао да говори и тражи помоћ, те је изашао напоље и аутобусом дошао кући. Све време није губио свест. Његова смена је требало да почне у 14,00 часова, а да се заврши у 22,00. Звала сам његову фирму око 15,00 неколико пута, али нисам успела да добијем никакву информацију о њему (да ли је уопште у фирми и да ли је добро) из разлога што не дају инфо. о запосленима. Одмах сам позвала и његову координаторку, такође запослену тамо, ни она није могла да ми каже било шта о њему. Када сам дошла с посла кући (око 20,15) затекла сам га у кревету како дрхти и звала хитну. Да ли можемо да тужимо фирму због недавања инфо и помоћи те је изгубљено драгоцено време?

Poštovani, Zaposlena sam u osnovnoj školi po konkursu na odredjeno do povratka radnika sa porodiljskog odsustva. U međuvremenu sam i ja otišla na trudnicko bolovanje (treće dete) i došla je nova koleginica (student) na zamenu. Koleginica koju sam menjala je raspoređena na novo radno mesto, a koleginica koja je došla kao zamena mene je dobila za ovu školsku godinu novi ugovor do 31.08. 2026. Direktor je izrazio zainteresovanost da se od 01.09. ja vratim u to odeljenje, ali s obzirom da koleginica ima ugovor do 31.08. a meni porodiljsko odsustvo i odsustvo radi nege deteta ističe 19.07. da li imam pravo da koristim godišnji odmor kako ne bih imala prekid radnog staža ili godišnji odmor isključivo mora da ide na naplatu s obzirom da nemam ugovor na neodređeno vreme? Zanima me da li uopšte postoji neko rešenje kako bih izbegla prekid radnog staža.