Pravnik odgovara

Poštovani,

Zaposleni ostvaruje prava i obaveze iz radnog odnosa danom stupanja na rad. Ako zaposleni ne stupi na rad danom utvrđenim ugovorom o radu, smatra se da nije zasnovao radni odnos, osim ako je sprečen da stupi na rad iz opravdanih razloga ili ako se poslodavac i zaposleni drukčije dogovore. Ukoliko Vas je poslodavac prijavio na CROSO potrebno je da izvrši odjavu. Možete proveriti da li ste prijavljeni  odlaskom u filijalu fonda PIO. Ukoliko jeste, a poslodavac odbija da Vas odjavi, obratite se Inspekciji rada. 

Poštovani, 

U navdenom slučaju imate pravo na srazmeran godišnji odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu se množi sa brojem meseci za koje zaposleni ostvaruje pravo na godišnji odmor, čime se dobija srazmeran godišnji odmor koji mu pripada.

Poštovani, 

Ukoliko je zaposleni dobio otkaz ugovora o radu zbog nepoštovanja radne discipline, poslodavac je bio u obavezi da mu pošalje upozorenje pred otkaz ugovora o radu i da mu ostavi  rok od najmanje 8 dana da se izjasni na navode iz upozorenja. Ukoliko poslodavac ne dostavi upozorenje zaposlenom, otkaz ugovora o radu je nezakonit. Zaposleni u tom slučaju može da podnese tužbu nadležnom sudu. 

Poštovani, 

 Vašem suprugu je  radni odnos prestao sporazumom (njegovom voljom) i nema pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispuni uslove iz čl. 66 Zakona o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti kojim članom je propisano da je potrebno da je lice osigurano  najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. S obzirom da je Vaš suprug prethodni radni odnos prekinuo sporazumom, i da je nakon toga radio samo 6 meseci, ne ispunjava uslove za novčanu naknadu. 

Poštovani,

Inspekcija rada ima i te kako pravo i obavezu da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca i odgovornog lica zbog neisplaćivanja zarade u zakonskom roku. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog licaako nije isplatio zaradu u novcu. Inspekcija je dužna da postupi po Vašoj prijavi ali nažalost u praksi nije uvek tako.  Osim prijave inspekciji rada  imate mogućnost i da podnesete tužbu protiv poslodavca. 

Poštovani, 

Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla za koji ste zaključili ugovor o radu. Savetujemo Vam da uputite  pismeni zahtev (putem pisarnice kako biste imali dokaz o prijemu) upravniku ustanove ili načelniku sektora, u kojem tražite da Vam se izda pismeno rešenje ili naređenje o uključenju u dežurstva na očnom odeljenju. Dakle, svaki prigovor koji učinite poslodavcu treba da bude pismenim putem radi Vaše sigurnosti.