Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li zaposleni može sam dati otkaz zbog neisplate zarade duže od 30/60 dana i ostvariti pravo na NSZ naknadu, ili samo ako poslodavac da otkaz?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, nema pravo na novčanu naknadu ni u kom slučaju.
Da li poslodavac ima pravo da ne isplati uopšte putni trošak ako zaposleni nije bio u firmi duže od pola radnih dana u mesecu (usled bolovanja ili GO)? Ili mora da isplati srazmerno onoliko dana koliko si radio? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da isplati putni trošak samo za dane koje je zaposleni radio.
Da li poslodavac može licu kome miruju prava i obaveze iz radnog odnosa zbog imenivanja na funkciju, a koje se ne javi na rad u zakonskom roku od 15 dana nakon prestanka funkcije, niti o tom obavesti poslodavca, može doneti reŝenje o prestanku radnog odnosa bez prethodnog upozorenja?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu bez prethodnog upozorenja ako se ne vrati na rad kod poslodavca u roku od 15 dana od dana isteka roka mirovanja radnog odnosa iz člana 79. Zakona o radu.
Molim vas da li možete da mi kažete nalazim se na dužem bolovanju oko 10 meseci ostao mi je odmor od 2025 god 19 dana da li zbog okolnosti mogu da tražim da mi se spoji uz novi . U radnom odnosu sam 35 god. Hvala
Poštovani,
Možete tražiti od poslodavca da Vam se spoji GO ali na poslodavacu je da li će Vam to omogućiti ili ne.
Dobar dan. U radnom odnosu sam od 25 oktobra 2025 do 30 juna. 2026. Zadnji ugovor mi je trajao na mesec dana od 1.6 do 30,6 Od prosle godine mi je ostalo 4 dana neiskorišćenog godišnjeg odmora. I od ove god imam 10 dana Poslodavac me je naterao da iskoristim zadnja 4 radna dana godisnjeg odmora, pre isteka ugovora o radu, i ako sam zatevao da radim do kraja radnog ugovora a sve naknadne zarade…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO ili da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO. Takođe je u obavezi da Vam isplati sva dugovanja iz radnog odnosa u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa.
Postovani, ostalo mi je 3 dana godisnjeg i trebao bih da oskoristim kroz ovih par dana. Da li poslodavac moze da mi ne da taj godisnji
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO.
Poštovani, poslodavac dve godine neprekidno primenjuje de facto režim preraspodele bez donošenje adekvatne odluke o tome, već sve vreme preraspodelu bazira na odluci naslovljenoj kao Odluka o rasporedu radnog vremena, koja se poziva samo na čl. 55 i ne ispunjava nijedan zakonski uslov za preraspodelu. Uprkos tome, poslodavac je dve godine ,,prelivao" sate iz meseca u mesec tvrdeći da se kod njega…
Poštovani,
Ako sud na osnovu izvedenih dokaza ne može sa sigurnošću da utvrdi neku činjenicu, o postojanju činjenice primeniće pravila o teretu dokazivanja. Stranka koja tvrdi da ima neko pravo, snosi teret dokazivanja činjenice koja je bitna za nastanak ili ostvarivanje prava, ako zakonom nije drugačije propisano. Stranka koja osporava postojanje…
Poštovani Radim u trgovini Menadžer zahteva da idemo u drugo mesto da radimo gde takodje postoji ista trgovina Mesto je udaljeno 15 km Prevoz nemam Da li sam ja u obavezi da odlazim tamo I ako u ugovoru tacno stoji mesto i adresa gde sam ja zaposlena Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Dobar dan! U radnom odnosu sam od 10.03.2026. i 15.06. sam najavila otkazni rok sa 30.06. Pristala sam da radim do 30.06., međutim menadžerka tvrdi da nemam pravo na godišnji što naravno nije tačno. Šta uraditi u slučaju da mi ne isplate?
Poštovani,
U slučaju da poslodavac odbija da isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Poštovani, Dana 05.6.sam zasnovala radni odnos na mesec dana određeno, a dana 12.6. nadređena mi je rekla da ja to ne razumem i ne znam da radim i da nema potrebe više da dolazim. Insistirala sam da me odjavi kao otkaz od strane poslodavca, što su gledali na sve načine da pristanem na sporazumni prestanak što nisam učinila. Na posao više nisam išla. Dobila sam danas uporozenje pred otkaz jer tri…
Poštovani,
Ukoliko poslodavac ima nameru da Vam otkaže ugovor o radu potrebno je da navede otkazni razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu kao i da ispoštuje zakonsku proceduru. Greška je što ste prestali da idete na posao jer je to jedan od razloga za otkaz ugovora o radu pa Vam poslodavac sada može dati otkaz i po tom osnovu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].