Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dobila sam upozorenje pred otkaz i odgovorila u zakonskom roku.Trenutno sam na bolovanju a već 20 dana od mog izjasnjenja niko ne reaguje.Da li postoji zakonski rok u kome se poslodavac oglašava a povodom mog odgovora ili će ovako ostati da “lebdi” i po mom povratku sa bolovanja? Hvala, Pozdrav
Poštovani,
Ne postoji zakonski rok za poslodavca da odgovori nakon što dobije upozorenje. Poslodavac nije u obavezi da odgovori na upozorenje već Vam može otkazati ugovor o radu ili eventualno odustati od te odluke.
Poštovanji, imam ugovor na neodredjeno I godinu dana rada u firmi. Kada sam došla imala sam usmeni dogovor sa urednikom da radim samo prve smene jer uveče nemam prevoz kasno do kuće. U ugovoru stoji rad po smenama, ali imam ustaljenu prvu smenu. Sad je došla nova urednica I neki radnici na probnom radu. Pokušavala je da mi nametne drugu smenu, terene koji nisu bili po dogovoru kad sam došla i pokušava…
Poštovani,
Činjenica da ste zaposleni na neodređeno vreme ne znači da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac uvodi određene promene po pitanju obavljanja poslova potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Da li poslodovac duzan da Vas pita da li mozete da radite trecu smenu ili ne?Da li moze treca smena da se odbije?Da li u redu da vas neko na to prisiljava?
Poštovani,
Raspored radnog vremena utvrđuje poslodavac. Poslodavac nije uobavezi da Vas pita da li želite rad u trećoj smeni. Ukoliko odbijete rad u smenama, poslodavac to može tretirati kao nepoštovanje radne discipline što može predstavljati razlog za otkaz ugovora o radu.
Postovani, planiram u skorije vreme da odem do PIO fonda da proverim uplate osiguranja, trenutno imam 20-tak godina staza, do penzije imam jos nekih 11-12 godina, necu svakako uspeti da doguram do punog staza od 40 godina. Pitanje je da li mi recimo savetnik u PIO Fondu moze otprilike izracunati kolika bi mi bila penzija, naravno uz potreben informacije o plati itd...da li su oni sposobni za tako…
Poštovani,
Mogu Vam u PIO fondu izračunati kolika bi Vam približno bila visina penzije. Staž ostvaren u Nemačkoj ne ulazi u obračun penzije stečene u RS. Svaka država isplaćuje svoju penziju prema ostvarenim periodima osiguranja.
Poslodavac nudi otkaz ugovora o radu uz otpremninu buduci da u avgustu punim 38 godina staza. Preostale 2 godine do privremene penzije bih bio na birou uz novcanu naknadu. Imam 58 godina starosti. Dakle, za 2 godine ispunjavam uslov za privremenu penziju (40 staz I 60 starosti). Ako u Aprilu potpisem ugovor o prestanku radnog odnosa sta se desava buduci da kada se prijavim na NSZ necu imati tada…
Poštovani,
Izuzetno, novčana naknada pripada nezaposlenom u trajanju od 24 meseca, ukoliko nezaposlenom do ispunjavanja prvog uslova za ostvarivanje prava na penziju, u skladu sa propisima o penzijskom i invalidskom osiguranju, nedostaje do dve godine. Dakle, ukoliko Vama nedostaje više od 2 godine mišljenja smo da ne ispunjavate uslov za novčanu naknadu…
Sta je potrebno da bi poslodavac (doo, drzavna firma) ukinuo radno mesto?
Poštovani,
Potrebno je da postoje opravdani razlozi za ukidanje radnog mesta, promena akta o sistematizaciji i rešavanje statusa zaposlenog.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj firmi već 8 godina. Sada me vlasnik koji je stranac prebacuje u drugu fabriku koju poseduje u drugoj opštini. Ima li pravo na to, ako ja ne želim da radim tamo, zbog neadekvatnih uslova? Obećali su neke uslove koje ne ispunjavaju i to su bili rečeni na sastanku. Ugovor mi još nije promenjen a ja već nedelju dana idem na novu lokaciju.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Poštovani, Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu ako ne potpišem/prihvatim aneks o povećanju plate?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne potpiše aneks ugovora o radu može da dobije otkaz.
Postovani, zaposlena je dala otkaz preko sms poruke. Pre radnog vremena zatvorila radnju i otrcala i otvorila bolovanje.Punih 6 meseci je na bolovanju, sigurna sam da je lazno ali ne mogu to dokazati .Sada trazi odmor od 6 radnih dana da bi verovatno premostila i otvorila novo bolovanje. Necu joj dati odmor ali sta dalje? Kako mogu da je otpustim? Cak je poslala prvi zahtev pre zatvaranja bolovanja…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da, ukoliko posumnja u opravdanost razloga za odsustvovanje sa rada, podnese zahtev nadležnom zdravstvenom organu radi utvrđivanja zdravstvene sposobnosti zaposlenog. Poslodavac može da podnese pisani zahtev neposredno zdravstvenoj ustanovi – kada je radnu sposobnost cenio lekar pojedinac, ili…
Radio sam kao vozač autobusa 8 godina,veoma često sam imao vožnje od 23h do sutra dan u 20h,dali imam pravo na noćni rad,primao sam minimalac. I jos jedno pitanje,nikad nisam koristio odmor i naravno nikad nisam dobio resenje o odmoru,dali imam pravo na nadoknadu štete jer sam dao otkaz? Unapred hvala
Poštovani,
Imate pravo na uvećanu zaradu za rad noću i to najmanje 26 % od osnovice. Imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni godišnji odmor.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].