Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, da li zaposleni može, bez preraspodele radnog vremena i uz puno radno vreme od 40 časova nedeljno, biti raspoređen da radi šest uzastopnih dana (npr. od nedelje do petka), ako tih šest dana pripadaju dvema različitim kalendarskim nedeljama, tako da ni u jednoj pojedinačnoj nedelji ne radi više od 40 časova? Da li je takav raspored dozvoljen ili postoje ograničenja u pogledu broja uzastopnih…
Poštovani,
Postoji ograničenje u pogledu punog radnog vremena ali ne i uzastopnih radnih dana. Zakon ne vezuje raspored radnog vremena isključivo za period od ponedeljka do petka. Ako zaposleni radi 6 dana zaredom (na primer, od nedelje do petka), zakonsko ograničenje koje poslodavac mora poštovati jeste…
Pozdrav. Imam pitanje vezano za naknadu za vreme trudničkog bolovanja. Naime zakon propisuje da je naknada prosečan iznos za prethodnih 12 meseci. U prosek ulazi osnovica, radni učinak i uvećana zarada. Za svih 12 meseci rada, koji prethode trudnoći, imala sam i prekovremeni rad. Kada mi je stigla naknada za prvi, a potom i za drugi mesec znatno je manja od prosečne plate. Ni poslodavac ni RFZO…
Poštovani,
Ukoliko je prekovremeni rad bio uredno evidentiran u evidenciji o radnom vremenu i isplaćen kroz platne listiće, on predstavlja sastavni deo ostvarene zarade i mora biti uračunat u 12-mesečni prosek za obračun naknade zarade. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Postovanje Zanima me da li je tacno da vlasnik menjacnice ne moze radnika da proglasi tehnoloskim viskom zato sto nije dobio Resenje NBS-a o zatvaranju menjacnice? Unapred hvala Sanja
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da, dostavljanje rešenja od strane NBS ne predstavlja zakonsku prepreku da poslodavac, ukoliko je stvarno doneo odluku o prestanku rada tog radnog mesta, pokrene postupak tehnološkog viška.
Postovani, Radim u firmi 9 godina. Usled sistematizacija i reorganizacija nasa poslovna jedinica treba da se zatvori. U prvom navratu je bilo da ce da nas prepuste drugom poslodavcu koji ce da preuzne radnike. Medjutim ta druga firma je odustala od kupovine. Da li imam pravo na otpremninu u firmi u kojoj sam provela 9 godina
Poštovani,
Imaćete pravo na otpremninu samo ako Vas poslodavac proglasi viškom zaposlenih.
U vezi probnog rada sto ste mi odgovorili.Meni nije nikakav ugovor dao da potpisem za ta dva probna dana.Nego mi recima rekao da cu raditi dva dana probno bez ikakvog ugovora.I sada posto nisam to znao za ugovor za probni rad,nemogu nista da uradim.?Hvala vam puno na predhodnom odgovoru.Puno srece i uspeha vam zelim u daljem radu.
Poštovani,
Možete da ga prijavite Inspekciji rada. Poslodavac ne može od Vas da zahteva da radite probni rad bez naknade iako je to samo 2 dana. Hvala Vama na lepim rečima. Pozdrav.
Da li u odmor od deset dana ulazi i vikend.
Poštovani,
Pri utvrđivanju dužine godišnjeg odmora radna nedelja računa se kao pet radnih dana, bez vikenda.
U firmi A radnik radio 10 god,sam dao otkaz 30.06.2026,od 01.07.2026 počeo raditi u firmi B. Firma B mu 31.07.2026 daje otkaz kao tehnološki višak. Ima li radnik pravo na naknadu na NSZ
Poštovani,
Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti, obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Nezaposleni kome je radni odnos, odnosno osiguranje prestalo njegovom voljom ili krivicom, odnosno ako je radni odnos…
Radio sam dva dana probno,da vidi direktor i sefovi kakav sam,i receno mi je da ta dva dana ,nece mi biti placeno.Pitanje dali poslodavac ima prava na to zakonski,da me drzi i da radim dva dana na probi,a da mi ne plati.Jer rekao mi je radices dva dana ali nece ti biti placeno.Jer kao radim na probno.?Ja sam lepo radio i oni su zadovoljni bili.Ali nasao sam bas u tom periodu,cetvrtak i petak probno…
Poštovani,
Poslodavac po zakonu nema pravo da od Vas zahteva da radite bez naknade, čak i kada je reč o probnom radu. Probni rad je jasno regulisan Zakonom o radu. Morate imati zaključen Ugovor o radu pre nego što počnete da radite (ili najkasnije dan pre stupanja na rad). Za…
Poštovani, u opštem aktu poslodavca stoji da je pravilo (podrazumevani režim rada) radna nedelja od ponedeljka do petka, a daljim članom je izričito propisano da se raspored rada u okviru radne nedelje utvrđuje ODLUKOM. U praksi se zaposlenima menjaju radni dani i određuje rad danima izvan tog standardnog režima (unutar 40 sati nedeljno), ali bez donošenja pisane odluke, već isključivo izmenama…
Poštovani,
Opšti akt poslodavca je za njega obavezujući. Ako pravilnik izričito nalaže da se raspored utvrđuje odlukom, svako menjanje rasporeda "na klik" u softveru bez donošenja te odluke predstavlja povredu radne discipline i internih akata od strane samog poslodavca. Zakon o radu propisuje da je poslodavac…
Da li nas firma može isplatiti tek krajem meseca za prošli mesec preko omladinske?
Poštovani,
Zakon o zadrugama i Zakon o radu ne propisuju striktan datum do kojeg poslodavac mora da uplati novac omladinskoj zadruzi za prethodni mesec. Umesto toga, rokovi se definišu ugovorom o poslovnoj saradnji između firme (poslodavca) i omladinske zadruge.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].