Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobila sam misljenje za posebnu negu deteta u trajanju od 6 meseci. U misljenju pise priznaje se odsustvo sa rada sa punim radnim vremenom ili pola radnog vremena. Na osnovu toga poslodavac ne zeli da mi izda resenje na puno odsustvo, vec trazi da radim 4 sata, tj polovinu radnog vremena. Sto meni ne odgovara jer dete ima svakodnevne tretmane koji mi se ne uklapaju u rad 4 sata. Da li u ovom slucaju…
Poštovani,
Poslodavac mora da postupi po miljenju nadležnog organa. Prema tome, ako oba odsustva dolaze u obzir poslodavac nije postupio nezakonito.
Poštovani, na porodiljskom sam i kada mi istekne ističe mi ugovor o radu. Da li ja mogu da otvorim bolovanje tog dana kad treba da mi istekne ugovor ili ranije i da li mogu da produzim porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Otvaranje bolovanja nije stvar izbora zaposlenog nego potreba zbog bolesti i zdravstvenog stanja. Dakle, možete otvoriti bolovanje ako Vaš izabrani lekar utvrdi da je bolovanje potrebno. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, U decemrbu sam radila mesec dana kod jednog poslodavca i bila sam prijavljena. Pre 7 dana sam pocela kod drugog poslodavca i prijavljena sam a u medjuvremenu sam saznala da sam trudna. Da li cu moci da imam naknadu na trudnickom bolovanju? Da li se za mesece koje nisam radila racuna 0 ili minimalna zarada? Da li cu imati minimalac na trudnickom bolovanju?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Za mesece koje niste radili računa Vam se minimalna zarada. Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti ispod minimalne…
Postovani, ako se zaposlim i dobijem ugovor na mesec dana i par dana nakon zaposlenja otvorim bolovanje radi intervencije oporavak bi trajao oko 3 meseca da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ili je duzan da produzava i isplacuje nakandu dok traje bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, ako se zaposleni odjavi sporazumnim raskidom, da li to može da se ispravi i uradi neka druga vrsta raskida da bi imao pravo naknade sa biroa, a da poslodavac nema obavezu da mu isplati otpremninu?
Poštovani,
Ako poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga što zaposleni ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi imaće pravo na novčanu naknadu kod NSZ uz uslov u pogledu prethodnog staža osiguranja.
Postovani... Radila sam u jednoj skoli na zameni na minimalcu 14 u oktobru onda sam u novembru radila takodje na zameni u drugoj skoli ceo mesec na minimalac i na kraju meseca otisla na trudnicko prvog meseca na trudnicko sam primila minimalac a drugog samo deset hiljade kako je to moguce ako sam dobila ugovor do isteka porodiljskog odsustva? Zar ne bi trebalo da bude minimalac ? Inace to je sve…
Poštovani,
Naknada zarade za vreme trudničkog bolovanja ne može biti niža od minimalne zarade.
Da li je minuli rad obavezno isplatiti kroz uvećanu neto zaradu
Poštovani,
Osnovicu za utvrđivanje minulog rada čini osnovna zarada pa je minuli rad uvećanje bruto osnovne zarade.
Zdravo zanima me radim u jednoj firmi preko 10 godina, imam ugovor za stalno bila sam na porodiljskom i sad kad sam se vratila ta moja pozicija je ugasena devojka koja mi je bila zamena primljena je za stalno a mene hoce da prebace u istu firmu samo u dr grad posto i tamo imaju sediste? Rekli su mi da se racuna od mesta rada do mesta rada da nema 50 km a moje prebivaliste iz LK do mesta rada ima…
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan…
Firma mi je odobrila neplaćeno odsustvo na 2 nedelje ili 13 radnih dana. Pravnica mi kaže da mora da me odjavi pa posle prijavi i da joj je to mnogo papirologije, mnogo posla. Mislim da treba samo da stavi sve u stanje mirovanja, da na piše razlog. Ili da ne treba odjava do 30 dana neplaćeno.pozdrav iz Jagodine
Poštovani,
Nepohodna je odjava jer se u tom periodu ne plaćaju porezi i doprinosi.
Dobar dan.Mene zanima dal žena može da prima porodičnu penziju u srbiji a u austriji da radi i da bude prijavljena .A penzija još sleduje sad kad napuni 53 godine.Pa da zna šta da radi u pitanju je moja sestra koja nema mejl,Pa me zamolila da joj pomognem.Hvala puno I sve najbolje na odgovoru
Poštovani,
U Republici Srbiju ne možete biti u radnom odnosu ako primate porodičnu penziju. Nisu nam poznati propisi u Austriji.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].