Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ako sam na pp ugovoru mogu li da se vidim na zavodu za zaposljavanje .hvala
Poštovani,
Možete biti na evidenciji NSZ.
Укратко о догађају. Радим сам као возач доставног возила, за време утовара један колега а који рад код другог превозника ударио мој комби и поломио маску, кад њима објаснио ситуацију рекли су да у тој фирме никог не познају и да ја морам то да решим сам, нико нити од руководиоца, ни ти од службе одржавања није дошао да процени штету и да решимо како ћемо даље, сад послодавац хоће да ми наплати…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da je zaposleni odgovoran za štetu koju je na radu ili u vezi s radom, namerno ili krajnjom nepažnjom, prouzrokovao poslodavcu, u skladu sa zakonom. Prema tome, načelno pravilo jeste da zaposleni koji na radu ili u vezi s radom namerno ili zbog krajnje nepažnje uzrokuje štetu poslodavcu, dužan je štetu naknaditi. Ukoliko…
Poštovani, Dobila sam ugovor za posao, potpisala i primila opremu. Dala sam otkaz na prošlom poslu zbog novog, a na novom poslu dobila otkaz prvi dan, bez da sam počela da radim? Jer sam rekla da mi ne odgovara da radim vikendom, ili kasno uveče. Na razgovoru za posao niko nije spominjao vikend i noć. U ugovoru piše da je radno vreme od 8 do 16h. Rekla sam da nije problem ni povremeno da nešto…
Poštovani,
Ne morate potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ako ne želite. Neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje je naveo. Ugovor o radu se ne može poništiti iz navedenog razloga.
Poštovani, dobila sam otkaz kao tehnološki višak Pošto sam dva meseca pre otkaza bila na bolovanju, hoće da mi računaju otpremninu uzimajući u obzir primljeno bolovanje, a ne moju zaradu po ugovoru u radu Kako je ispravno? Srdačan pozdrav
Poštovani,
Visina otpremnine utvrđuje se opštim aktom ili ugovorom o radu, s tim što ne može biti niža od zbira trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada u radnom odnosu kod poslodavca kod koga ostvaruje pravo na otpremninu.
Dobar dan,u firmi sam potpisala ugovor za higijenicara... Otisla sam na porodiljsko,u međuvremenu se gazda firme promenio... Sad sam otisla u firmu,potpisati zahtev za godisnji... Gde mi je novi direktor rekao da se ne vracam na svoje radno mesto nego da ce me oni svaki put stavljati na mesto gde im treba radne snage... Uključujući i rad novu,a imam dete od dve godine. Interesuje me sta je moje…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto bez aneksa ugovora o radu. Dakle, za premešetaj je potreban aneks. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako biste radili noću poslodavac mora da ima Vašu saglasnost. Ukoliko poslodavac ne postupi…
Postovani da li poslodavac moze da me natera na teren u drugi grad i da li sme posle 5-6nocnih smena da odobri samo jedan sl dan stim da je sledeci radni dan prva smema .Hvala
Poštovani,
Poslodavac ne može ništa da Vas "natera". Ukoliko je rad na terenu u sklopu Vašeg radnog mesta onda ste u obavezi da to prihvatite. Zaposleni ima pravo na nedeljni odmor u trajanju od najmanje 24 časa neprekidno. Nedeljni odmor se, po pravilu, koristi nedeljom. Poslodavac može da odredi drugi dan za korišćenje nedeljnog odmora ako priroda posla i…
Postovani, Godinu dana trudnickog bolovanja mi nije zavedeno u radni staz.Nadonadu sam dobijala. O cemu secradi? Otad je proslo 14 godilina, firma je ugasena, radi pod drugim pibom.Da li moze da se zavede naknadno?
Poštovani,
Možete tražiti da Vam pravni sledbenik poslodavca naknadno uplati staž osiguranja.
Postovani Poslodavac donosi ugovor o radu na 40 casova nedeljno ukljucujuci i jedan dan vikenda moje pitanje je da li u obavezi da navede trajanje radnog vremena i da li svaki rad duzi od 7 ili 8 sati na dnevnom nivou se smatra prekovremenim zakonski ili moze da nam kaze radite danas 10 sati sutra se radi 6 sati i nema prekovremenih sati na dnevnom nivou nego samo na nedeljnom kad se predje fond…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac je dužan da vodi dnevnu evidenciju o prekovremenom radu zaposlenih. Rad duži od 8 časova dnevno smatra se prekovremenim radom. Poslodavac je dužan da obavesti zaposlene o rasporedu i promeni rasporeda radnog vremena najmanje pet dana unapred, osim u slučaju uvođenja prekovremenog rada. Izuzetno poslodavac…
Da li je po zakonu da radnik u Srbiji radi 7 god. po ugovoru o PP poslovima na sistematizovano radnom mestu ravnopravno sa ostalim kolegama bez prava na godišnji odmor , bolovanje , sindikalno udruživanje za duplo manju naknadu za rad od kolega ?
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Ugovor o PP poslovima ne može da traje 7 godina posebno ako se radi o sistematizovanom radnom mestu.
Postovani ,da li zaposleni na neodredjeno vreme u drzavnom sektoru,35 km udaljenom od svog mesta prebivalista,zbog iznenadnog ukidanja autobuskih linija ,ako izlozi problem svom poslodavcu i navede da je jedina opcija kasnjenje u jutarnjim casovima 20 do 30 minuta , i ostajanje sat vremena duze od predvidjenog radnog vremena...treba da snosi posledice u smislu pokretanja disciplinskog postupka…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu i dogovorite s poslodavcem kako da "pokrijete" period kašnjenja na posao.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].