Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, da li se moze otvoriti bolovanje ukoliko se radnik na cijoj sam zameni vraca za par dana?
Poštovani,
U navedenoj situaciji možete otvoriti bolovanje.
Postovani, zasnovala sam radni odnos u Osnovnom sudu na tri godine na radnom mestu pripravnika. Ukoliko polozim pravosudni ispit nakon isteka dve godine, da li mi se prekida radni odnos u sudu?
Poštovani,
Radni odnos Vam neće biti prekinut zbog pravosudnog ispita.
Poštovani, Ja sam dao otkaz i najavio otkazni rok zaključno sa 24.10.2020 i u međuvremenu sam otišao na bolovanje od 15.10 i biću do 23.10, pravo na godišnji odmor imam nekih 6 dana jer sam radio 5-6 meseci. Međutim meni poslovođa kaže da potpišem rešenje za godišnji. Kako da potpišem kad sam na bolovanju. Bolovanje i godišnji ne mogu da teku paralelno je l tako? Da li ja imam pravo da mi se taj…
Poštovani,
Zaposleni ne može biti odsutan po dva različita osnova istovremeno. Ukoliko ste na bolovanju, ne gubite pravo na godišnji odmor. S obzirom da Vam prestaje radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Zanima me dali ja imam pravo na godisnji odmor posle 6 meseci bolovanja,posto radim kod privatnika na benzinskoj pumpi.?
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Poceo sam raditi od 16.06.2020 do 15.10.2020 na gradilistu po recima sefa dobio sam ugovor za stalno a nista nisam potpisao da li je to validno ili ne
Poštovani,
Radni odnos zasniva se ugovorom o radu. Ugovor o radu zaključuju zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu smatra se zaključenim kad ga potpišu zaposleni i poslodavac. Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Ako poslodavac sa zaposlenim ne zaključi ugovor o radu u pisanom obliku,…
Radila sam 10 godina kod privatnika, minimalnu zaradu sam dobijala na racun a ostatak u koverti. Kada sam dala otkaz nije hteo da mi isplati platu u koverti za 3 meseca. Da li mogu da ga tuzim za godisnji odmor koji nisam iskoristila i putne troskove koje nikada nisam dobila na racun.
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Zbog korone imam posledice,u junu i julu imao sam upalu pluca kasnije su se stvorili problemi sa srcem i preporuceno mi je od strane lekara da moram da mirujem 6 meseci i to sam obavestio poslodavca i rekao mi je da otvorim bolovanje. Ja nisam u stalnom radnom odnosu. Javljeno mi je da sam dobio otkaz. Dali imaju pravo da mi daju odkaz?
Poštovani,
Ukoliko ste bili zaposleni na određeno vreme poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Poštovani, Da li mi se može računati rad na pp poslovima kao radno iskustvo?
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o PP poslovima smatra se radnim iskustvom.
Poštovani, zaposlenom je odredjeno mirovanje radnog odnosa zbog imenovanja na funkciju, zaposleni nije iskoristio godišnji odmor do dana mirovanja radnog odnosa. Da li mu pripada naknada za neiskorišćeni deo godišnjeg odmora (Zakon o radu navodi naknadu samo u slučaju prestanka radnog odnosa, zaposlenom u ovom slučaju ne prestaje radni odnos nego mu miruje dok je na funkciji)?
Poštovani,
Tačno je da zaposlenom pripada naknada za neiskorišćeni godišnji odmor samo u slučaju prestanka radnog odnosa.
Istekao mi je ugovor o radu u prethodnoj firmi gde sam radio. Da li za zaposlenje u novoj moram pribaviti odjavu iz bivše firme.
Poštovani,
Ukoliko Vam je prestao radni odnos u prethodnoj firmi poslodavac je u obavezi da izvrši odjavu i niste dužni da pribavljate bilo šta u vezi sa odjavom za zaposlenje u novoj firmi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.