Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje.. Bila sam na bolovanju vise meseci i za mesece u kojima mi je zaradu isplacivala drzava nisam od firme dobila platne liste a uplate je bilo.Poslednju platnu listu na mejl sam dobila za prvi mesec kad mi je zaradu isplatio poslodavac. Da li je poslodavac u zakonskoj obavezi da mi dostavlja platnu listu za sve mesece bolovanja bez obzira ko vrsi isplatu zarade,oni ili drzava? Hvala puno...
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da dostavi obračun naknade zarade filijali RFZO i kada dobije od njih sredstva treba ta sredstva da isplati zaposlenom. Može i da isplati sam naknadu zarade a da naknadno traži refundaciju od RFZO. U svakom slučaju obaveza mu je da dostavi obračun naknade zarade za taj mesec zaposlenom.
Postovani, Da li u obracun naknade zarade kao prosek poslednjih 12 mesecnih zarada ulaze obracunate ili isplacene zarade? Bonus koji je deo decembarske plate za 2024. godinu je isplacen u martu 2025., da li on ulazi u obracun naknade u januaru 2026.?
Poštovani,
Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Bonus je sastavni deo zarade i ulazi u obračun. Ako otvarate trudničko bolovanje u januaru 2026. godine onda Vam bonus iz…
Postovani, Poslodavac mi je urucio resenje o otkazu ugovora o radu na neodredjeno vreme kao tehnoloski visak na radnom mestu administrativni radnik dana 05.01.2026.Vodila sam se u radnom odnosu do 19.01.2026.Ja sam potpisala resenje,isplacena mi je otpremnina .Da li mogu da se zalim na resenje jer smatram da moje radno mesto nije visak,u pitanju je izrada otpremnica,postavljanje faktura na sef…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako poslodavac otkaže ugovor o radu zaposlenom u slučaju iz člana 179. stav 5. tačka 1) ovog zakona (višak zaposlenih), poslodavac ne može na istim poslovima da zaposli drugo lice u roku od tri meseca od dana prestanka radnog odnosa. Ako pre isteka navedenog roka nastane potreba za obavljanjem istih poslova, prednost za zaključivanje ugovora o radu ima…
Ako je poslodavac uveo režim preraspodele za prvu polovinu godinu i doneo odluku, da li ima pravno da produži taj period prerspodele i na drugu polovinu godine, ako kod njega ne postoji zaključeni kolektivni ugovor? Koji je pravni osnov za još 6 meseci prerspodele? Da naglasim da pisana odluka za drugu polovinu godine nije doneta, ali se de facto primenjivao režim preraspodele. A drugo, da li je…
Poštovani,
Kolektivnim ugovorom može da se utvrdi da se preraspodela radnog vremena ne vezuje za kalendarsku godinu, odnosno da može trajati i duže od šest meseci, a najduže devet meseci. Ukoliko ne postoji kolektivni ugovor smatramo da poslodavac ne može da produži preraspodelu radnog vremena. Odluka se…
Da, li posle šest meseci bolovanja, treba neka posebna komisija i da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme bolovanja
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja ali razlog otkaza ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje. O produžetku bolovanja odlučuje komisija RFZO.
Potrebna mi je pomoć kako mogu da se izborim za svoje pravo o plati i ugovoru kao i isplati prethodne 2 godine što radim za firmu za koju nemam ugovor? Naime, stalno sam zaposlena u firmi u Srbiji gde imam prilično dobru platu, i ta firma je pod drugim vlasnikom ali istim imenom, otvorila još jednu firmu u BIH za koju su mi natovarili isti posao da radim bez ikakve naknade. Niti je država ista…
Poštovani,
U navedenom slučaju savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu ili da se obatite inspekciji rada. Prijava inspekciji rada može biti i anonimna.
Dali poslodavac može da uplati samo zdravstveno a da vas ne prijavi
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
Radila sam 6 meseci ali preko omladinske i zaposlila sam se u 4.om mesecu trudnoce pod ugovorom .Radila sam 20 dana ali zbog zdravstvenog stanja nisam mogla da nastavim dalje sa radom.Zanima me sto se tice trudnickog i porodiljskog.Da li ako mi je tih 20 dana jedini staz da li ja ako sada otvorim bolovanje da cu imati minimalnu zaradu do kraja trudnoce i u prvih tri meseca od porodjaja ili na koji…
Poštovani,
Tako je. Imaćete naknadu zarade za vreme trudničkog bolovanja koja ne može biti ispod minimalca kao i prva tri meseca od dana rođenja deteta za vreme porodiljskog odsustva dok nakon ovog perioda, za vreme nege deteta može biti ispod minimalne zarade. Osnovica naknade zarade odnosno naknade plate za vreme porodiljskog odsustva i odsustva…
Postovani, U maju sticem uslove za prevremenu penziju,a nastavila bih rad kod istog poslodavca. Molim Vas koji je redosled postupaka koje moram poduzeti. Zanima me i kako me poslodavac moze prijaviti jer cu biti penzioner, koje on tada doprinose placa za mene
Poštovani,
Potrebno je da bude jedan dan prekid radnog odnosa i da tog dana podnesete zahtev za penziju. Već sledećeg dana možete ponovo zasnovati radni odnos i nastaviti rad kod poslodavca. Poslodavac plaća doprinose za PIO i za zdravstveno osiguranje.
Dobio sam od potencijalnog poslodavca predlog Ugovora o radu u kome je navedena Neto plata. da li je to u redu. "Za obavljanje zadataka na dodeljenom radnom mestu (mašinskog inžinjera) Zaposleni će primati dogovorenu mesečnu Neto zaradu u iznosu od 350.000,00 dinara."
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da bi poslodavac trebalo da iskaže zaradu u bruto iznosu, jer su sastavni deo zarade porezi i doprinosi koji se plaćaju iz zarade.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].