Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Bila sam na porodiljskom odsustvu 2 god.Vratila sam se na posao i posle 10 dana otvorila trudnicko bolovanje za naredno dete.Kako mi se racuna osnovica za naknadu zarade na trudnickom u tom slucaju jer prethodnih 12 meseci nisam radila nego bila na porodiljskom odsustvu(3.dete)Unazad 13 god.sve vreme radim kod istog poslodavca.
Poštovani,
Računaće Vam se na isti način kao i prethodno trudničo bolovanje. Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.
Radim honorarni posao ,koja su moja prava vezano za zaradu koja je mizerna oko 15000 din
Poštovani,
U Vašem slučaju se radi o honoraru a ne o zaradi. Prema tome, zakon ne propisuje minimalni iznos honorara kao što zakon propisuje minimalan iznos zarade.
Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora po završetku porodiljskog bolovanja i nege deteta ako mi je dat Aneks za vreme trudnoće, porodiljskog, nege i posebne nege deteta?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Radim u firmi u 3 smene. Jednom ili dva puta nedeljno radimo po 4 sata prekovremeno i cak svaka subota nam je radna znog obima posla. Sada hoce da nam uvedu kada smo prva smwna da radimo i nedelju. Dali je to sve zakonski da toliko smemo rafiti? Dali nas firma sme terati na toliko radnih sati, s obzirom da kada odbijemo radnu subotu ili ne dodjemo zbog obaveza dobijemo opomene...... Tj odmah potpisujemo…
Poštovani,
Prekovremeni rad ne može da traje duže od 8 časova nedeljno. Prema tome, ukoliko radite subotom i to se smatra prekovremenim radom, onda ne možete raditi i nedeljom jer bi to značilo da nemate nijedan dan nedeljnog odmora.
Zanima me ako radim smene od 12 h,dnevu i noćnu ,koliko maksimalno u jednoj sedmici smem imati radnih sati.Napominjem da smo potpisalu preraspodelu koja se isplaćuje na šestomesečnom nivou i pegla se mesec za mesecomDa li ovde postoji pravo dnevnog sedmičnog i mesečnog odmora radnika? Pozzz
Poštovani,
Radnici uvek moraju imati pravo na odmor bez obzira na preraspodelu radnog vremena.
Poštovani, javno preduzeće za koje sam počela da radim kao dipl.pravnik me još uvek nije prijavilo kao zaposlenog, radim bez ikakvog ugovora. Naime, problem je taj sto je prethodni pravnik po sistematizaciji bio rukovodilac za sta je potrebno iskustvo i pravosudni ispit, te ja ne ispunjavam uslove. Poslodavac je voljan da me primi, ali ne zna kako, da li, za promenu sistematizacije iz rukovodioca…
Poštovani,
Zakon o radu ne predviđa rad na crno. Potrebno je da zaključite ugovor sa poslodavcem. Informacije o određenom radnom mestu možete pronaći u pravilniku o organizaciji i sistematizaciji radnih mesta kod poslodavca.
Postovani, Moja mama ima 60god i 21.god staza Ima visok krvni pritisak, na predlog spec.kardiologa joj je zabranjen nocni i prekovremeni rad. Spec.medicine rada u drzavnoj sluzbi joj je dao oslobaðajuc izvestaj. Nakon 2 meseca firma u svoje prostorije, spec.med.rada iz privatnog sektora, Medigruop, koji joj je osporio sve izvestaje i proglasio radno sposobnom. Ne salju je na dodante procene radne…
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Postovani Da li je poslodavac u obavezi da uplacuje doprinose za Pio ako imam ugovor o radu preko omladinske zadruge i kako mogu da "dobijem" svojih sest meseci koji mi nisu placeni, tj nije uracunat radni staž?
Poštovani,
Poslodavac jeste u obavezi da plaća doprinose. Obratite se Inspekciji rada.
Trudničko bolovanje Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju i kod trenutnog poslodavca sam radila 3 meseca. Ranije sam takodje radila samo kod drugih poslosavaca. Moje pitanje glasi: Da li mi u obračun naknade za trudnicko bolovanje ulaze plate i kod prethodna 2 poslodavca kod kojih sam radila u poslednjih 12 meseci ili se računaju zarade samo kod trenutnog poslodavca? I da li treba da…
Poštovani,
Ulaze Vam u obračun i zarade koje ste ostvarili kod prethodnih poslodavaca. Ne morate dostavljati podatke za prvih 30 dana koje plaća poslodavac. Kad Vam isplata od 31. dana bude na teret fonda onda morate dostaviti podatke.
Postovani,da li poslodavac ima pravo da pored video nadzora,ima i audio nadzor?U pitanju je maloprodajni objekat.Kako postupati u tom slucaju?
Poštovani,
Poslodavac može da ima video nadzor ali zaposleni o tome moraju biti obavešteni. Audio nadzor zaposlenih nije u skladu sa zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].