Pravnik odgovara

Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini od 100 % koju isplaćuje Republički fond za zdravstveno osiguranje. Ukoliko osiguranik nije ostvario zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorio bolovanje osnov za naknadu zarade čini prosečan iznos zarade za mesece u kojima je radio a za mesece u kojima nije ostvario zaradu uzima se zagarantovana minimalna zarada.  

Poštovani, 

Ugovor o delu je pogodno rešenje kada je konkretno lice u radnom odnosu kod jednog poslodavca pa ne može da zasnuje radni odnos niti  da obavlja PP poslove kod drugog poslodavca. U tom slučaju nema zakonskih smetnji da po osnovu ugovora o delu obavlja određene poslove za drugog poslodavca, pod uslovom da su ti poslovi van delatnosti tog poslodavca. Međutim, ukoliko stručnu praksu organizuje NSZ onda se pod nezaposlenim licem u smislu obavljanja stručne prakse koju ta institucija organizuje smatraju  lica koja nemaju nikakvo radno angažovanje. Prema tome, ukoliko imate ugovor o delu nećete ispuniti uslov za učešće na konkursu prema stavu Nacionalne služe za zapošljavanje.  

Poštovani, 

Ukoliko ste stupili u radni odnos imate pravo na porodiljsko odsustvo. Prilikom obračuna uzeće se u obzir sva primanja koja ste imali u 18 meseci koji prethode novom trudničkom, uključujući tu i naknadu tokom porodiljskg sa prethodnim detetom. Dakle, mesečna osnovica naknade dobija se deljenjem zbira osnovica na koju su plaćeni socijalni doprinosi sa 18, bez obzira da li postoje evidentirane uplate za svih 18 meseci. 

Poštovani, 

Raspored radnog vremena u okviru radne nedelje utvrđuje poslodavac. To bi značilo da je zaposleni u obavezi da radi na dan državnog praznika ukoliko je to potrebno, a poslodavac je u obavezi da zaposlenom koji radi na dan praznika koji je neradni dan - isplati uvećanu zaradu u visini utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu - najmanje 110% od osnovice. 

Poštovani, 

Mnogi muškarci koji su služili obavezni vojni rok u bivšoj SFRJ su oštećeni jer im se vreme provedeno u JNA, ne uračunava u radni staž. Na taj način oni su prinuđeni da idu u penziju, najmanje godinu dana kasnije. Međutim, s ozbirom da ste Vi sami uplaćivali doprinose, opreza radi, savetujemo Vam ipak da se detaljnije informišete  odlaskom u najbližu filijalu PIO fonda. 

Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da odobri neplaćeno odsustvo. U Zakonu nisu utvrđeni razlozi za korišćenje neplaćenog odsustva s obzirom na to da slučajevi mogu biti raznovrsni i da se ne mogu unapred precizirati. U skladu sa tim, poslodavac ima dve mogućnosti: 1) da slučajevi neplaćenog odsustva ne budu uređeni aktom poslodavca, pa poslodavac o neplaćenom odsustvu odlučuje povodom svakog pojedinačnog zahteva zaposlenog, 2) da slučajevi neplaćenog odsustva budu uređeni aktom poslodavca i da se odobravaju samo ako su navedeni u tom aktu tj. ako se zaposleni obrati za neplaćeno odsustvo u vezi sa slučajem predviđenim aktom poslodavca, neplaćeno odsustvo mu se mora odobriti. Dakle, ukoliko slučajevi neplaćenog odsustva nisu predviđeni aktom poslodavca (to bi trebalo da proverite) on može da odbije Vaš zahtev ili da odobri ukoliko smatra da je to opravdano. 

Poštovani, 

Nije nam jasno na koji način ste "pokenuli" dodatnu delatnost. Taksi prevoznik je privredno društvo ili preduzetnik kome je u skladu sa odredbama  zakona odobreno obavljanje taksi prevoza. Ukoliko ste u radnom odnosu kod jednog poslodavca nema smetnje da osnujete preduzetničku radnju (ako već niste) gde će Vam delatnost biti taksi  prevoz. Ukoliko možete istovremeno da postignete rad kod poslodavca i rad po osnovu taksi prevoza onda možete obavljati oba posla istovremeno. 

Poštovani, 

Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru prilikom otkaza ugovora o radu. Usmena izjava poslodavca o otkazu ne proizvodi pravno dejstvo. Osim toga, za otkaz ugovora o radu mora da postoji opravdan razlog predviđen odredbom čl. 179 Zakona o radu. Ugovor o radu otkazuje se rešenjem, u pisanom obliku, i obavezno sadrži obrazloženje i pouku o pravnom leku. Rešenje mora da se dostavi zaposlenom lično, u prostorijama poslodavca, odnosno na adresu prebivališta ili boravišta zaposlenog. Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koja je zaposleni ostvario do dana prestanka radnog odnosa u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa. Ukoliko poslodavac nije ispoštovao zakonsku proceduru otkaz ugovora o radu je nezakonit i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.