Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Prestanak radnog odnosa

Radila sam u firmi 10 meseci.Direktor mi nije produžio ugovor,jer je primio svoje prijateljice.On nije vlasnik firme.Da li imam pravo na neku novčanu pomoć,dok ne nadjem posao?Imam 54 god .Hvala

Poštovani, 

Prema Zakonu o zapošljavanju i osiguranju za slučaj nezaposlenosti obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Ukoliko ispunjavate ovaj uslov imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. 

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 27.05.2025

Ugovor o radu

Poštovani, Prvi ugovor je potpisan 17. marta sa važenjem od 2 meseca. 19.05. sam dobio informaciju da sam prijavljen na poslu ali do danas 23.05. nisam dobio novi ugovor za koji je rečeno da će biti na 6 meseci i sa većom fiksnom zaradom. Zvao sam službu za zapošljavanje i dobio info da je umesto nove prijave prehodna od 2 meseca preprvljena na 6 meseci. Šta bi to moglo da znači, da li će novi…

Poštovani, 

Poslodavac je trebalo da Vam ponudi novi ugovor o radu kojim će Vam produžiti radni odnos. Pretpostavljamo da će poslodavac nakon Vašeg mejla postupiti po zakonu. Ukoliko to ne učini možete se obratiti inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 27.05.2025

Zaštita na radu

Poštovani, Zanima me da li postoji neki zakonski osnov koji propisuje rok važenja medicinske dokumentacije na osnovu koje je utvrđeno da zaposleni nije sposoban za noćni rad, stajanje ili neku vrstu teškog fizičkog rada? Ako postoji koji je u pitanju? Jer ako zaposleni donese potvrdu od lekara kojom je utvrđeno da nije sposoban za te vrste poslova, koliko vremenski to može da važi ako lekar nije…

Poštovani, 

Zaposleni sa zdravstvenim smetnjama, utvrđenim od strane nadležnog zdravstvenog organa u skladu sa zakonom, ne može da obavlja poslove koji bi izazvali pogoršanje njegovog zdravstvenog stanja ili posledice opasne za njegovu okolinu. Dakle, nije dovoljno da zaposlena imate izveštaj lekara specijaliste već je potrebno da…

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.05.2025

Godišnji odmor

Poštovani, već 7 meseci radim u firmi i planiram godišnji odmor za jul mesec, da li po zakonu imam pravo na isti i kada bi bilo pravo vreme da obavestim poslodavca?

Poštovani, 

Imate pravo na GO ali kada je najpogodnije da idete je stvar dogovora Vas i poslodavca. Možete odmah sada da ga obavetite o Vašim planovima za GO koji planirate da koristite u julu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.05.2025

Zaštita na radu

Poštovani, Da li osobe sa invaliditetom mogu da rade prekovremeno ili noću i pod kojim uslovom,odnosno da li kao i radno sposobni imaju pravo na prekovrememeni i noćni rad ?

Poštovani, 

Osobe sa invaliditetom nisu automatski oslobođene noćnog i prekovremenog rada. Mogu biti oslobođene u skladu sa nalazom lekarske komisije. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 26.05.2025

Aneks ugovora o radu

Da li je premeštaj na drugo radno mesto zakonit ukoliko se premešatam na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje sam obavljao (gledajte sad) do trenutka potpisivanja ili nakon potpisivanja aneksa ugovora o radu kojim sam prebačen sa fizičkih poslova na kancelarijski posao?

Poštovani, 

Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.05.2025

Naknada zarade

Poštovani, moja firma je zbog povećanja posla uvela subotu kao obavezan radni dan. Ja sam trenutno na bolovanju i biću jednu nedelju. Da li po zakonu poslodavac sada mora da mi plati i subotu kao bolovanje? Dakle da li će mi biti zavedeno bolovanje 40h ili 48h (sa subotom)? Hvala

Poštovani, 

Bolovanje se plaća za puno radno vreme a to je 40 časova. 

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 26.05.2025

Aneks ugovora o radu

Zdravo, s obzirom da svaka promena plate mora d abude ispracena potpisanim aneksom, zanima me da li poslodavac ima pravo da ne isplacuje uvecanu platu dokle god nije potpisan papir? Hvala

Poštovani, 

Poslodavac bi trebalo promenu visine zarade regulisati aneksom ugovora o radu. Dakle, trebalo bi najpre zaključiti aneks. 

Kategorija pitanja: Ugovor o radu | postavljeno: 26.05.2025

Godišnji odmor

Imam neiskorišćeni odmor kod trenutnog poslodavca od 60 radnih dana. Imam svoju matičnu kompaniju ali sam bio pozajmljen kao radnik trenutnoj kompaniji. Pošto planiram da se vratim u matičnoj kompaniji, koja su moja prava u vezi neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Da li je sadašnja kompanija dužna da mi isplati za sve dane neiskorišćenog odmora ili postoji neko zakonski akt kako je to regulisano.…

Poštovani, 

Imate prvao na GO za ovu godinu u celosti. Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2025. godine. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste ga iskoristili. 

 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 26.05.2025

Ostalo

Poštovani, da li je u slučaju odsustva sa posla radi posebne nege deteta neophodno poslodavcu dostaviti bilo kakve doznake ili samo mišljenje komisije koja je odobrila odsustvo?

Poštovani, 

U navedenom slučaju smatramo da morate dostaviti i doznake koje izdaje izabrani lekar. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.