Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Plaćeno odsustvo

Poštovani, Radim u kompaniji u kojoj se radi svaki dan uz dva neradna dana nedeljno, što znači nije nužno da bude vikend. Kako mi slava pada u četvrtak, poslodavac ga tretira u mom slučaju, kao redovni neradni dan pošto stoji u rasporedu da ne radim četvrtak i petak. Na moj zahtev da se to tretira kao praznik i da dobijem dva neradna dana sam dobio negativan odgovor. Da li su na neki način prekrišili…

Poštovani, 

Poslodavac nije prekršio zakon. Imate pravo da ne radite za dan krsne slave. Ako Vama slava pada u neradni dan onda ne možete dobiti drugi dan da ne radite. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.12.2024

Ostalo

Postovani, Ja sam na bolovanju posle pete godine zbog teskog oboljenja deteta. Moj poslodavac uredno predaje moje doznake ali knjigovodja iste doznake doatavlja mnogo kasnije fondu i samim tim isplate mi kasne po dva meseca. Intresuje me kome mogu da se obratim posto je bezobrazluk da knjigovodja ne pusta doznake na vreme za prethodni mesec vec mi kasni po dva meseca? Hvala unapred.

Poštovani, 

Obratite se Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2024

Radni odnos na određeno vreme

poštovani, zaposlena sam na određeno vreme, iskoristila sam porodiljsko i negu deteta i dali su mi da iskoristim i srazmerni godišnji odmor.Da li time što su mi dali godišnji odmor su u obavezi da me primeza stalno. njihovom greškom.

Poštovani, 

Poslodavac u navedenom slučaju nije u obavezi da Vas primi za stalno. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 13.12.2024

Ostalo

Po kom pravnom osnovu poslodavac ima pravo da uvede evidentiranje zaposlenih prilikom dolaska i odlaska sa posla, kao i prilikom korištenja pauze?

Poštovani, 

Poslodavac može svojim opštim aktom da propiše evidentiranje zaposlenih u navedenom slučaju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2024

Plaćeno odsustvo

Poštovani, zaposlen sam na radnom mestu sa 12 časovnim radnim vremenom tako što radim svaki drugi dan. Ove godine sv Nikola pada u radni dan koji meni inače nije radan. Da li imam pravo na odsustvo neki drugi dan ili umanjenje mesečnog fonda radnog vremena vremena od 8h? Pozdrav

Poštovani, 

Nemate pravo. Možete iskoristiti plaćeno odsustvo na dan slave. Ako tada svakako ne radite onda ne možete tražiti drugi slobodan dan. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 13.12.2024

Ostalo

Poštovani, Da li je po zakonu neophodno da drugi roditelj obezbedi potvrdu o zaposlenju u slučaju da jedan roditelj otvori bolovanje za običnu negu deteta koje ima 7 godina? Otac ide na bolovanje. Da li na potvrdi i doznakama treba da bude naveden razlog otvaranja bolovanja - nega deteta?

Poštovani, 

Trebalo bi da dostavite potvrdu. Na potvrdi mora da piše razlog bolovanja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2024

Zaštita na radu

Poštovani, Ako se tuži poslodavac zbog raznih zdravstvenih problema, mobinga... a prouzrokovanim povredom na radu šta je najgore što može da mi se desi? Kineska je kompanija, ljudi (radnici) su u najmanju ruku manje cenjeni od materijalnih stvari. Da li može da me otpusti, promeni radno mesto? I šta učiniti ako do toga dođe? Unapred zahvalan

Poštovani, 

Imate pravo da pokrenete postupak radi zaštite od zlostavljanja na radu. Ako Vam poslodavac zbog toga otkaže ugovor o radu možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Zaštita na radu | postavljeno: 13.12.2024

Ugovor o radu

Postovani, pocela sam kod advokata kao pripravnik/volonter sa pripravnickim stazom. Nakon upisa u Imenik advokata da li je moguce stupanje u radni odnos kod poslodavca po ugovoru o delu?

Poštovani, 

Rad po osnovu ugovora o delu je rad van radnog odnosa. Ako želite da budete u radnom odnosu kod poslodavca dovoljno je da zaključite ugovor o pripravničkom radu. 

Kategorija pitanja: Pripravnici, volonteri, stipendisti | postavljeno: 13.12.2024

Naknada zarade

Од 1. априла 2024 радим у образовној установи. У Ваљеву Од 11. Јула добијам уговор за стално. Занима ме да бих добијала пуну плату колико морам да радим до отварања трудничког боловања( да ли важи 12 месеци или 18) Пре тога имам 6,5 година стажа у другој образовној установи у Београду али између је прекид од 2,5 године.

Poštovani, 

Kod trudničkog bolovanja osnov za naknadu zarade  čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad.  Ukoliko osiguranica nije ostvarila zaradu za svih 12 meseci koji prethode mesecu u kome je otvorila bolovanje osnov za naknadu zarade…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 13.12.2024

Ostalo

Imam VII stepen strucne spreme, mjesto Analiticar I, sa koeficijentom 11,2. Ove poslove moze da radi samo osoba sa VII stepenom SS. Problem je u sledecem: osoba koja ima VI stepen SS dobija novo radno mesto i umesto arhivar, postaje Asistent direktor i dobija veci koeficijent 12. Ali, kad se pogleda opis poslova ocigledno je da je za takvo radno mesto potrebno niza SS i nizi koeficijent od osobe…

Poštovani, 

Navedeno nije u skladu sa zakonom. Možete se obratiti inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.12.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.