Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da nas natera da radimo dupli posao ( u pitanju je knjigovodstvo) i koliko dugo jer se u firmi sporo odvija prelazak sa jednog programa na drugi tako da vec god.dana duplo knjizimo fakture i ostale dokumente .. p.s. u poslednja dva meseca nadoknadjuje preovremene sate ...ali mj nismo u mogucnosti da stalno radimo prekovremeno ...plus ...kako iskoristiti…
Poštovani,
Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.…
Poštovani, Da li poslodavac kod ugovora o radu na određeno vreme, može zaposlenom dati otkaz, dok je zaposleni na bolovanju, a pre isteka ugovora o radu na određeno vreme ili mora sačekati da zaposlenom prestane bolovanje pa da mu onda da otkaz.
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom da da otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu.
Poštovani, avgusta 2018 sam dala otkaz u firmi i prešla kod drugog poslodavca bez prekida u stažu. U drugoj firmi sam radila do decembra 2018 i sporazumno sam prekinula radni odnos. Sada radim na određeno vreme od po mesec dana kod novog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na naknadu sa NSZ pošto nemam prekid u radnom stažu, ukoliko mi ne produže ugovor o radu? Hvala unapred
Poštovani,
Smatramo da nećete imati pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodno radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Imaćete pravo na novčanu naknadu ukoliko ponovo steknete uslov u pogledu staža osiguranja.
Poštovani, Interesuje me status preduzetnice na porodiljskom. Šta se dešava sa doprinosima za vreme porodiljskog kada preduzetničku agenciju zamrznem usled porodiljskog bolovanja, da li mi država plaća porez i doprinose ili sam na gubitku tih godinu dana što se tiče istih, samim tim mi ne ide ni radni staž?
Poštovani,
U navedenom slučaju preduzetnica sama mora da plaća porez i doprinose ili joj, u suprotnom, neće teći staž na porodiljskom bolovanju.
Poštovani, U državnoj ustanovi zaključila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pre mesec dana. Obzirom da sam u drugom stanju, ako bih za mesec dana otišla na održavanje trudnoće, koja su moja prava po pitanju nadoknade za to vreme? Hvala
Poštovani,
U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…
Postovani, zaposlena sam od maja 2017. od kraja novembra 2017. bila sam na porodiljskom do kraja novembra 2018. Nisam otvarala trudnicko vec sam isla direktno na porodiljsko. Od januara 2019. sam otvorila trudnicko za drugu trudnocu. Zanima me da li imam taj uslov od 18 meseci za sledece porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru Pozdrav
Poštovani,
Ispunjavate uslov od 18 meseci s obzirom da prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade zarade za novo porodiljsko odsustvo.
Poštovani, kod završetka radnog odnosa, koji je rok za isplatu zaostalih zarada. Na ličnu inicijativu sam završio radni odnos (na određeno vreme, ugovor je bio do 06.02.2019) kod poslodavca koji mi je ostao dužan 3 zarade, i 9 dana u januaru. Pošto je firma trenutno u blokadi, ali zarade isplaćuje mislim asignacijom preko svojih kupa koji je zakonski rok u kom treba da me isplate i da li…
Poštovani,
Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu). Nakon tog perioda možete se najpre obratiti poslodavcu mirnim putem sa zahtevom za isplatu, a u suprotnom- možete podneti tužbu…
Postovani imam pitanje, radila sam malo vise od 1.5godine u jednoj firmi, zatim sam bila 3 meseca na birou i sada radim 2 meseca kod novog poslodavca. Trudna sam i zanima me da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i plate kod prethodnog poslodavca obzirom da imam prekid 3 meseca? Hvala unapred.
Poštovani,
U obračun naknade zarade za porodiljsko odsustvo ulazi i rad kod prethodnog poslodavca.
Poštovani, možete li mi reći kolika razlika mora da postoji u opisu poslova, u sistematizaciji radnih mesta u firmi, da bi se formirala dva različita radna mesta sa različitim platama? Takođe, da li je po Zakonu da se nekom na nižem radnom mestu nalaže da vrši obuku nekoga na višem?
Poštovani,
Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta utvrđuju se vrsta i naziv poslova (radna mesta), poslovi koji se obavljaju, potrebna znanja (najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja), potrebno radno iskustvo, drugi posebni uslovi utvrđeni pravilnikom, broj izvršilaca za obavljanje utvrđenih poslova i dr. Dakle, razlika između dva radna mesta je u…
Pozdrav. Ugovor na odredjeno vreme mi je istekao 10-tog januara. Iz administracije ne javljaju dali ce produziti ili ne . Ja i dalje dolazim na posao. Da li je tacno da se posle odredjenih dana ako se ne obavestim na vreme da se to smatra da je ugovor zakljucen na neodredjeno. I da li imam pravo da odbijem ako oni kazu da potpisem na odredjeno...
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu a poslodavac bi trebalo, u tom slučaju, da Vam ponudi aneks ugovora i da tu…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.
