Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Radno vreme


Postovanje. Zanima me da li poslodavac ima pravo da nas natera da radimo dupli posao ( u pitanju je knjigovodstvo) i koliko dugo jer se u firmi sporo odvija prelazak sa jednog programa na drugi tako da vec god.dana duplo knjizimo fakture i ostale dokumente .. p.s. u poslednja dva meseca nadoknadjuje preovremene sate ...ali mj nismo u mogucnosti da stalno radimo prekovremeno ...plus ...kako iskoristiti…

Odgovor


Poštovani, 

Na zahtev poslodavca zaposleni je dužan da radi prekovremeno u slučaju više sile, iznenadnog povećanja obima posla i u drugim slučajevima kada je to neophodno da se u određenom roku završi posao koji nije planiran. Prekovremeni rad ne može da traje  duže od osam časova nedeljno. Zaposleni ne može da radi duže od 12 časova dnevno uključujući i prekovremeni rad.…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, Da li poslodavac kod ugovora o radu na određeno vreme, može zaposlenom dati otkaz, dok je zaposleni na bolovanju, a pre isteka ugovora o radu na određeno vreme ili mora sačekati da zaposlenom prestane bolovanje pa da mu onda da otkaz.

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac može zaposlenom da da otkaz ugovora o radu za vreme bolovanja ukoliko postoji razlog za otkaz ugovora o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, avgusta 2018 sam dala otkaz u firmi i prešla kod drugog poslodavca bez prekida u stažu. U drugoj firmi sam radila do decembra 2018 i sporazumno sam prekinula radni odnos. Sada radim na određeno vreme od po mesec dana kod novog poslodavca. Zanima me da li imam pravo na naknadu sa NSZ pošto nemam prekid u radnom stažu, ukoliko mi ne produže ugovor o radu? Hvala unapred

Odgovor


Poštovani, 

Smatramo da nećete imati pravo na novčanu naknadu s obzirom da Vam je prethodno radni odnos prestao na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Imaćete pravo na novčanu naknadu ukoliko ponovo steknete uslov u pogledu staža osiguranja. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, Interesuje me status preduzetnice na porodiljskom. Šta se dešava sa doprinosima za vreme porodiljskog kada preduzetničku agenciju zamrznem usled porodiljskog bolovanja, da li mi država plaća porez i doprinose ili sam na gubitku tih godinu dana što se tiče istih, samim tim mi ne ide ni radni staž?

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju preduzetnica sama mora da plaća porez i doprinose ili joj, u suprotnom, neće teći staž na porodiljskom bolovanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, U državnoj ustanovi zaključila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme, pre mesec dana. Obzirom da sam u drugom stanju, ako bih za mesec dana otišla na održavanje trudnoće, koja su moja prava po pitanju nadoknade za to vreme? Hvala

Odgovor


Poštovani,

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se u visini…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Postovani, zaposlena sam od maja 2017. od kraja novembra 2017. bila sam na porodiljskom do kraja novembra 2018. Nisam otvarala trudnicko vec sam isla direktno na porodiljsko. Od januara 2019. sam otvorila trudnicko za drugu trudnocu. Zanima me da li imam taj uslov od 18 meseci za sledece porodiljsko? Hvala unapred na odgovoru Pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Ispunjavate uslov od 18 meseci s obzirom da prethodno porodiljsko odsustvo ulazi u obračun naknade  zarade za novo porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, kod završetka radnog odnosa, koji je rok za isplatu zaostalih zarada. Na ličnu inicijativu sam završio radni odnos (na određeno vreme, ugovor je bio do 06.02.2019) kod poslodavca koji mi je ostao dužan 3 zarade, i 9 dana u januaru. Pošto je firma trenutno u blokadi, ali zarade isplaćuje mislim asignacijom preko svojih kupa koji je zakonski rok u kom treba da me isplate i da li…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da zaposlenom, u slučaju prestanka radnog odnosa, isplati sve neisplaćene zarade, naknade zarade i druga primanja koje je zaposleni ostvario najkasnije u roku od 30 dana od dana prestanka radnog odnosa (čl. 186 Zakona o radu). Nakon tog perioda možete se najpre obratiti poslodavcu mirnim putem sa zahtevom za isplatu, a u suprotnom- možete podneti tužbu…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Postovani imam pitanje, radila sam malo vise od 1.5godine u jednoj firmi, zatim sam bila 3 meseca na birou i sada radim 2 meseca kod novog poslodavca. Trudna sam i zanima me da li ce se u obracun naknada za porodiljsko ukljuciti i plate kod prethodnog poslodavca obzirom da imam prekid 3 meseca? Hvala unapred.

Odgovor


Poštovani, 

U obračun naknade zarade  za porodiljsko odsustvo ulazi i rad kod prethodnog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Poštovani, možete li mi reći kolika razlika mora da postoji u opisu poslova, u sistematizaciji radnih mesta u firmi, da bi se formirala dva različita radna mesta sa različitim platama? Takođe, da li je po Zakonu da se nekom na nižem radnom mestu nalaže da vrši obuku nekoga na višem?

Odgovor


Poštovani, 

Pravilnikom o sistematizaciji radnih mesta utvrđuju se vrsta i naziv poslova (radna mesta), poslovi koji se obavljaju, potrebna znanja (najviše dva uzastopna stepena stručne spreme, odnosno obrazovanja), potrebno radno iskustvo, drugi posebni uslovi utvrđeni pravilnikom, broj izvršilaca za obavljanje utvrđenih poslova i dr. Dakle, razlika između dva radna mesta je u…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 17.01.2019

Ostalo


Pozdrav. Ugovor na odredjeno vreme mi je istekao 10-tog januara. Iz administracije ne javljaju dali ce produziti ili ne . Ja i dalje dolazim na posao. Da li je tacno da se posle odredjenih dana ako se ne obavestim na vreme da se to smatra da je ugovor zakljucen na neodredjeno. I da li imam pravo da odbijem ako oni kazu da potpisem na odredjeno...

Odgovor


Poštovani,

Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje 5 radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Do preobražaja dolazi po samom zakonu a poslodavac bi trebalo, u tom slučaju, da Vam ponudi aneks ugovora i da tu…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 16.01.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.