Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


radni odnos na određeno vreme


Postovani, Zasnovala sam radni odnos na određeno vrijeme, od sredine aprila do 31.05.2021. Otkazni rok je 30 dana. Ako im kazem npr. 22og da napustam posle isteka ugovora, da li moram odraditi punih 30 dana od tog datuma ili sve moje obaveze prestaju 31og istekom ugovora, a nepotpisivanjem novog ? I sta po pitanju finansijskih obaveza, da li mogu ocekivati punu platu za sav taj odradjeni period…

Odgovor


Poštovani, 

Otkazni rok zaposleni mora da ispoštuje ukoliko pre datuma prestanka radnog odnosa na određeno vreme planira da otkaže ugovor o radu. Međutim, ukoliko Vi saopštite poslodavcu  22.05. da želite da otkažete ugovor o radu (potrebno je da to učinite pismenim putem) u tom slučaju niste dužni da radite još 30 dana jer Vam svakako radni odnos po sili zakona prestaje 31.05.2021. godine.…

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.05.2021

Radni odnos na određeno vreme


Dobar dan radio sam u firmi na odredjeno na bolovanju sam 2 meseca juce mi je istekao ugovor o radu i obavesten sam da mi nece produziti ugovor to jest da sam dobio otkaz a jos sam na bolovanju poslso sam i papire od komisije do 11 maja sam na bolovanju dali je to po zakonu

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko koristite pravo na privremenu sprečenost za rad (bolovanje) i istekne Vam ugovor o radu na određeno vreme  poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog toga što ste na bolovanju. Savetujemo Vam da se obratite Nacionalnoj službi za zapošljavanje kako biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Radni odnos na određeno vreme | postavljeno: 03.05.2021

Prestanak radnog odnosa


Postovani naneo sam stetu poslodavcu ali mislim da nisam kriv direktor me ubedjuje da jesam .sta da radim ako mi daju otkaz da li je to nezakonito i kako da dokazem da nisam kriv posto on ni da cuje molim vas sto pre odgovorite da li da potpisujem otkaz ili da se obratim advokatu

Odgovor


Poštovani, 

Ne možemo da Vam odgovorimo precizno na pitanje da li će otkaz biti u skladu sa zakonom ili ne. Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti o kakvoj vrsti štete se radi jer nemamo saznanja o detaljima događaja. U skladu sa navedenim, savetujemo Vam da ne potpisujute ništa jer ukoliko smatrate da niste krivi za štetu potražite pomoć advokata i na taj način ćete saznati kako dalje da…

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 03.05.2021

Godišnji odmor


Poštovani, niste mi u potpunosti odgovorili na pitanje postavljeno prošle godine, a problem u firmi i dalje postoji. Dakle, poslodavac je doneo odluku da se odmor iz predhodne godine MORA iskoristiti do 01.06. naredne godine (Zakon kaže do 30.06.). Ja na vreme podnesem zahtev za korišćenje odmora iz predhodne godine , poslodavac mi nista ne odgovori pismeno u roku od 15 dana. Ja ponovo podnesem…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac ne može svojom odlukom da isključi odredbe Zakona o radu koji predviđa da se  GO za prethodnu godinu može iskoristiti najkasnije do 30.06. naredne godine. To znači da poslodavac svojom odlukom može zaposlenima da da veća prava nego što imaju po samom Zakonu o radu ali ne i manja. Navedeno znači da Vam je poslodavac nakon Vaša 3 pismena zahteva uskratio pravo na  korišćenje…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.05.2021

Zlostavljanje na radu


Poštovani, obzirom da radim u firmi u kojoj je ugnjetavanje prava radnika svakodnevnica, i obzirom da preduzimam čitav niz koraka kako bih poslodavcu jasno skrenula pažnju i zbog toga imam raznorazne neprijatnosti od strane poslodavca. Poslodavcu sam u više navrata, u pisanoj formi, postavljala pitanja koja se odnose na poštovanje mojih prava koja mi pripadaju po zakonu, tu prvenstveno mislim na…

Odgovor


Poštovani, 

Zlostavljanje, u smislu Zakona o sprečavanju zlostavljanja na radu, jeste svako aktivno ili pasivno ponašanje prema zaposlenom ili grupi zaposlenih kod poslodavca koje se ponavlja, a koje za cilj ima ili predstavlja povredu dostojanstva, ugleda, ličnog i profesionalnog integriteta, zdravlja, položaja zaposlenog i koje izaziva strah ili stvara neprijateljsko, ponižavajuće…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2021

Zarada


Radim kod poslodavca do 01.narednog meseca dai poslodavca mora da uplati minamalac na racun?

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je u obavezi da zaradu zaposlenog uplati na tekući račun zaposlenog. Ukoliko ste mislili na minimalac koji spada u direktna davanja od strane države kao pomoć poslodavcima - obaveza poslodavca je da potroši sredstva koja će mu biti uplaćena na namenski račun po osnovu direktnih davanja i to  isključivo za zarade i naknade zarade zaposlenih. Država plaća minimalac  na…

Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2021

Ugovor o privremenim i povremenim poslovima


Radim na pp ugovoru već četri godine,nijedan praznik nisu mi platili za ovih 4 godina a u ugovoru nigde ne piše da se ne plaćaju praznični dani. Pa bih pitao da li mogu da tužim firmu zbog toga i da li imaju pravo toliko da me drže na pp?

Odgovor


Poštovani,

Pravo na uvećanu zaradu za rad na dan praznika imaju lica koja su u radnom odnosu a Vi niste u radnom odnosu i ne ostvarujete zaradu već naknadu za rad. S obzirom da se radi o privremenim odnosno povremenim poslovima koji traju određeno vreme kao što su sezonski poslovi i sl. poslodavac nije u obavezi da Vam plati uvećanu naknadu za rad na dan praznika  iako…

Kategorija pitanja: Ugovori o delu, dopunskom radu, privremenim i povremenim poslovima | postavljeno: 03.05.2021

Zarada


Da li imam prava na platu ako sam stečajni upravnik jednog privatnog preduzeća? Državi se uplaćuje neki sitan novac ali ja ne dobijam ništa.

Odgovor


Poštovani,

Iz stečajne mase prioritetno se namiruju troškovi stečajnog postupka, a po njihovom punom namirenju obaveze stečajne mase. Ovo znači da se prioritetno, iz stečajne mase namiruju i primanja lica koja su angažovana radi vođenja stečajnog postupka, jer se troškovi za njihove zarade smatraju troškovima stečajnog postupka. Dakle, imate pravo na zaradu kao stečajni upravnik. 

 
Kategorija pitanja: Obračun i isplata zarade i drugih primanja | postavljeno: 03.05.2021

Godišnji odmor


Postovani, porodiljsko bolovanje mi istice 7.7.21.godine. Da li ukoliko prekinem porodiljsko bolovanje u junu, ostvarujem pravo na godisnji odmor za 2020. god? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2021. godine.  Porodiljsko odsustvo se ne može prekidati radi korišćenja prava na godišnji odmor.  S obzirom da Vama porodiljsko odsustvo prestaje 07.07.2021. godine Vi to pravo gubite nakon 30.06.2021.  Međutim, nema smetnje da poslodavac svojim opštim aktom dozvoli korišćenje GO iz prethodne godine i…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 03.05.2021

Radno vreme


Raniji dolazak na posao. U firmi se radi 12-to i 8-mo časovna smena. Radno vreme počinje u 7 ili 19 časova i završava se za 8 ili 12 sati (zavisno od smene), sada je poslodavac odlučio da nas (firmin) autobus dovozi 45 minuta ranije (u 6:15/18:15) kako bi oni koji rade 12 sati doručkovali/ručali u menzi pre odlaska na posao a oni koji su na 8-mo časovnoj smeni provode vreme u kancelariji. Pitanje,…

Odgovor


Poštovani,

Odmor u toku dnevnog rada koristi se prema rasporedu koji utvrđuje poslodavac. Međutim, odmor u toku dnevnog rada ne može da se koristi na početku i na kraju radnog vremena. Prema tome, poslodavac ne može zahtevati da zaposleni dolazi na posao 45 min ranije zbog toplog obroka. Ovo pravo poslodavac je dužan da omogući zaposlenima u toku rada i taj dnevni odmor se uračunava u radno…

Kategorija pitanja: Radno vreme i prekovremeni rad | postavljeno: 03.05.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.