Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Postovani, jasne su mi odredbe zakona cl187 da sam tokom trudnoce zasticena od otkaza i da ugovor mora biti produzen do isteka porodiljskog odsustva, moje pitanje je da li na neki nacin gasenjem firme, mog radnog mesta ili neke izmene u sistematizaciji, smanjenja obima posla...mogu ipak tokom odsustva biti poslata na biro za nezapoaljene i da li u tom slucaju primam naknade u istom trajanju i na…

Odgovor


Poštovani, 

Samo u slučaju prestanka rada poslodavca (stečaj, likvidacija)  može da Vam prestane radni odnos i u tom slučaju imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Na koji način se vrši obračun novčane naknade je pitanje koje se odnosi na knjigovodstvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Poštovani., Moj poslodavac je trebao da mi isplati u celosti oktobarsku. platu 1.og novembra. Nije mi naravno isplatio jer knjigovođa radi obračun tek 15 novembra. Da na pomenem da ja nemam tekući račun i da platu(minimalac) primam na ruke. Mislim da hoće da mi ukrade pola plate. Da li sam u pravu?

Odgovor


Poštovani, 

Ne možemo znati koju nameru ima poslodavac ali ukoliko Vam nije isplatio zaradu možete se obratiti Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Trudničko bolovanje


Postovani, Molim Vas za malu pomoc. Dakle, zaposlena sam u firmi na neodredjeno i trenutno sam na trudnickom bolovanju do 15.11.2019.Porodiljsko mi pocinje od 16.11.2019.Podnela bih zahtev za porodiljsko odsustvo cim pribavim svu dokumentaciju, a termin porodjaja mi je 13.12.2019. S obzirom da firma isplacuje trudnicko, da li to znaci da cu ja kao i do sada imati uplatu od firme za pola meseca…

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


poštovani radim u zdravstenoj ustanovi. Da li sam u obavezi da prihvatim mesto zamenika načelnika odeljenja ako ja to ne želim. pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Niste u obavezi da prihvatite mesto zamenika načelnika ukoliko ne želite. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Poštovani, bila sam osnivač i vlasnik d.o.o. od 2002. do 2011.g. kad je firma otišla u stečaj. Da li imam obavezu plaćanja doprinosa PIO za sebe kao vlasnika ili je ta obaveza prestala stečajem. (Napominjem da su svi zaposleni uredno izmireni). Da li imam pravo na upis radnog staža za period za koji su doprinosi plaćeni?

Odgovor


Poštovani, 

Imate pravo na upis radnog staža za period rada za koji su uplaćeni doprinosi. Ukoliko Vam je prestao radni odnos onda nemate obavezu da plaćate doprinose. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Poštovani, zaposlena sam od 2014. kroz različite ugovore u istoj firmi. Na prvo porodiljsko sam otišla (po starom zakonu) u februaru 2018. godine i kao rezultat sam primala 30 000 manju platu jer u prosek primanja mi nije ulazio iznos 6 plata po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima vec polovina republickog proseka koja se sabirala sa platom (novi ugovor na 3 godine) koju sam dobila 6…

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Počev od 31. dana privremene sprečenosti za rad visina naknade zarade obezbeđuje se…

Kategorija pitanja: Trudnoća, porodiljsko odsustvo, odsustvo radi nege deteta | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Zaposlena sam u predškolskoj ustanovi kao vaspitač na osnovu ugovora o radu na određeno vreme od 1.9.2014.god.do preuzimanja zaposlenog,odnosno konačnosti odluke o izboru kandidata po konkursu. Ugovor nije vremenski ograničen i nije menjan sve ovo vreme, pa me zanima da li je u skladu sa Zakonom s obzirom na to da u Zakonu jasno stoji da Ustanova bez konkursa u radni odnos na određeno vreme…

Odgovor


Poštovani, 

Ne možemo Vam precizno odgovoriti na pitanje s obzirom da nemamo uvid u Vaš ugovor o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Postovani , nije mi jasno,u mom igovoru o radu stoji da je bruto zarada 40600 dinara.Taj iznos ja primam u celosti.S obzirom da znamo sta je bruto a sta neto zarada,nije mi jasno zasto u ugovoru nije navedeno da je to onda neto zarada. Da li je doslo do krsenja zakona o radu ?Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko primate taj iznos zarade onda je verovatno došlo do greške. Savetujemo Vam da se obratite poslodavcu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.11.2019

Ostalo


Poštovani, Zanima me kako da zaposlenom napišem rešenje o korišćenju slobodnog dana zbog proslave porodične slave - naravno, ovo je samo ako je slava na radni dan. Pitam Vas to, jer u Ugovoru o radu, ni u jednom članu, nije navedeno korišćenje slobodnog dana zbog proslave porodične slave? U očekivanju Vašeg odgovora srdačno Vas pozdravljam.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo da ne radi na prvi dan krsne slave po samom Zakonu o državnim i drugim praznicima u Republici Srbiji te nije neophodno da se to pravo zaposlenog reguliše i ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.11.2019

Ostalo


Da li je moguće retroaktivno prijaviti radnika, ako je poslodavac iz nekog razloga sprečen da to obavi pravovremeno. na primer , prijaviti 06. 10. a da prijava slovi od 01.10. kao početak radnog odnosa.

Odgovor


Poštovani,

Poslodavac dužan da jedinstvenu prijavu na obavezno socijalno osiguranje podnese nakasnije pre stupanja zaposlenog i drugog radno angažovanog lica na rad. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.11.2019
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.