Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Dobar dan... Mesto sam procitala ovde ... Pa samo da proverim... Zenica je pisala da je dobila otkaz... Ali je ostala trudna ... Nakon otkaza(ali Jos nije proslo mesec dana)... Ona je predala papire poslodavci... I poslodavac je napravio aneks ugovora,poništio otkaz i otvorila je trudnicko. Molim Vas malo vise informacija o tome... Kako to ide,kako to moze... Hvala!
Poštovani,
Za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu. Rešenje o otkazu ugovora o radu ništavo je ako je na dan donošenja rešenja o otkazu ugovora o radu poslodavcu bilo poznato da…
Postovani imam ugovore na mesec,tri i od ja uara opet tri..nisma nista potpisala prvi ugovor slika na viber posle ni to.kazite mi ako ocu da dam otkaz da li morm da odradim otkazni rok?
Poštovani,
Ukoliko ste u radnom odnosu trebalo bi da otkaz dostavite poslodavcu u pismenoj formi uz poštovanje otkaznog roka.
Postovani, Da li je ikako moguce da ugovor od dopunskom radu bude 50% ako sam zasposljen na 100% u drugoj firmi? Da li postoji neki specijalni slucaj da je to moguce uraditi? Unapred hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, možete da zaključite ugovor o dopunskom radu sa drugim poslodavcem najviše do jedne trećine punog radnog vremena.
Dobar dan , da li možete da mi pomognete u pitanju je jubilarna nagrada koleginica ima trenutno 18god. 2.meseca i 20 dana staža u ustanovi kulture a 10. novembra puni 63.g i ima uslov za penziju.Ona bi da ostane do sledeće godine i da uzme jubilarnu nagradu za 20 g. i otpremninu ako se dogovori sa poslodavcem tako.Ima tri meseca na birou koja nisu uračunata u ove gore godine i mišljena sam i da…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da poslodavac može zaposlenom da isplati jubilarnu nagradu u visini utvrđenom opštim aktom odnosno ugovorom o radu. Nikakve druge pojedinosti o isplati jubilarne nagrade u Zakonu o radu nisu date, pa su elementi isplate ove nagrade u isključivoj nadležnosti akata poslodavca. Ukoliko se zaposlena dogovori sa poslodavcem…
Postovani, situacija je sledeca. Prijavljena sam 7.3.2023. na posao, 21.03.2023. otvorim trudnicko bolovanje, uredno posle otvorim i porodiljsko, i vratim se na posao 02.12.2024. Otpustena sam 9.02.2025. Sledeci mesec u martu ove godine bi mi bilo dve godine kako sam u firmi. Da li imam pravo na plaćen odmor za ove skoro 2 godine?
Poštovani,
Ukoliko ste bili na porodiljskom odsustvu pa niste koristili GO, imate pravo na ceo GO za 2024. godinu i pravo na srazmeran GO za 2025. godinu s obzirom da Vam je 2025. prestao radni odnos.
Postovani, prosle godine sam otvorila pausalno firmu, i redovno placam sve poreze i doprinose. Medjutim, imam ponudu za posao, pa me interesuje da li mogu da budem pausalac i da budem zaposlena kod nekog u isto vreme? Koje su opcije?
Poštovani,
Možete da zasnujte radni odnos u nekoj firmi iako ste preduzetnik.
Da li radnik ima pravo na naknadu za bolovanje u vreme državnog praznika s obzirom da nema pravo za isplatu praznike naknade. Hvala.
Poštovani,
Radnik koji je bio na bolovanju za vreme državnog praznika ima pravo na nakndu zarade po osnovu bolovanja.
Zena je dala otkaz 25.12.2024 imala je otkazni rok odmesec dana.Odjavljena je sa posla 25.01.2025 a pre par dana smo saznali da je trudna .Je l ima ona pravo na primanja od drzave
Poštovani,
S obzirom da je Vaša supruga otkazala ugovor o radu, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Zena mi je trudna,je l moze ona za vreme trudnoce da se zaposli i da posle nekog vremena otvori trudnicko bolovanje i ostvari primanja od drzave
Poštovani,
Trudnoća nije prepreka za rad. Stupanjem u radni odnos Vaša supruga može otvoriti bolovanje i primati naknadu zarade.
Postovana napisala sam anonimnu prijavu i odnecu je u nemanjinu 22 za mesto gde radim.ne isplacuju se prekovremeni,ne potpisuju ugovori,vredjaju se i ponizavaju radnici,radi se 8sati 6dana nedeljno (slobodno od utorka do cetvrtka) kad je 1 petak subota il nedelja tad nemamo slobodno cele nedelje jel je to kao 5 ta nedelja u mesecu.i joss dosta toga sto se tice i proizvoda u radnji .za trzisnu inspekciju…
Poštovani,
Inspekcija bi trebala da izvrši inspekcijski nadzor i naloži poslodavcu da otkloni sve uočene nezakonitosti kao i da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko to izastane, uvek možete podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.