Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Firma u kojoj radim je početkom marta dobila novog vlasnika. Potpisala sam novi ugovor u radu u kojem su navedene moje obaveze konsultanta u prodaji. Danas je poslodavac poslao običan papir, zahtev sa spiskom obaveza konsultanta u prodaji, da potpišemo. Ko ne potpiše dobiće otkaz. Pritom traži od konsultanta da radi posao menadžera u njegovom odsustvu, što nije navedeno u ugovoru a i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac koji uvodi nova zaduženja i radne zadatke dužan je da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu. To svakako ne može biti običan papir niti obavezuje zaposlene.
Moj sin je od poslodavca dobio da potpiše aneks ugovora o radu gde mu se zarada smanjuje za 50%. Interesuje me da li u slučaju nepotpisivanja takvog aneksa i dobijanja otkaza, sin može ostvariti novčanu naknadu na NSZ u zakonom predviđenom trajanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog nepotpisivanja aneksa ugovora, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, radim u jednom javnom preduzeću, na mestu čuvara prirode, za koje sam radno mesto položio i ispit u ministarstvu za zaštitu životne sredine.Radno mesto sa IV stepenom srednje stručne spreme.Pored toga,direktor preduzeća koji je Upravljač,tera me da kupim đubre iz kanti i sa travnatih površina,da kosim travu.Možete li mi reći,da li je to zakonski i kakva su moja prava?Hvala najlepše.
Poštovani,
Ukoliko ti poslovi nisu u opisu Vašeg radnog mesta za koje ste zaključili ugovor o radu, niste dužni da ih obavljate. Ukoliko poslodavac namerava da Vam uvede dodatna zaduženja dužan je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Na nezi deteta sam posle porodiljskog odsustva - treće dete je u pitanju. Beba ima 6 meseci.Ostala sam u drugom stanju. Moje pitanje je da li otac moze da koristi negu deteta za treće dete, a ja da koristim održavanje trudnoće za četvrto dete pošto ću morati da ležim tj. da održavam trudnoću, a kasnije i porodiljsko i negu četvrtog deteta? Hvala
Poštovani,
Otac deteta ima pravo da koristi odsustvo radi nege deteta.
Interesuje me ,ako je po zakonu da se zarada i naknada zarade,moraju isplatiti do kraja meseca za predhodni,da li to isto važi za bolovanje preko 30 dana,molila bi vas da mi pojasnite.ipak RFZO refundira novac poslodavcu,rokovima ipak prelazi mnogo više od 30 dana,za platu,
Poštovani,
Poslodavac je dužan da podnese zahtev za ostvarivanje naknade zarade filijali najkasnije u roku od 15 dana od dana isplate zarade za mesec na koji se naknada odnosi.
Postovani. Radim u smenama 12/24 i kada sam na bolovanju poslodavac mi racuna bolovanje kao 12 sati i dane vikenda. Da li se u smenama bolovanje racuna kao 8 sati i to samo radnim danima. Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da plati naknadu zarade za ono vreme za koje ste trebali biti na radu a bili ste sprečeni za rad zbog bolesti.
Unapredjen sa novim i odgovornijim zaduženjima bez povišice i bez novog ugovora, da li imam prava.
Poštovani,
Ukoliko ste dobili nova zaduženja poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu, u suprotnom niste u obavezi da obavljate dodatne poslove.
Dobro ,vece,radim u jednoj manje vise poznatoj fabrici u Srbiji.Da li obim posla oze da bude povecan 6 meseci ,gde je svaka subota radna,koja se ne placa vec ide u preraspodelu na 9 meseci.E sad ako u toku nedelje uzmes slobodan dan ,ta subota pokriva to(subota se placa)126 posto,a kad ga poklopis sa radnim danom 26 posto nestane Druga stvar da li mogu posle 9 meseci zaradjene subote da se izbrisu…
Poštovani,
Preraspodela funkcioniše na sledeći način: Ako se preraspodela odnosi na period od 9 meseci kako ste naveli onda 4,5 meseca treba da radite duže za određeni broj sati, a zatim 4,5 meseca da radite kraće za isti taj broj sati. Na taj način postižete u proseku puno radno vreme za taj period od 9 meseci. Svaki rad preko tog broja sati je prekovremeni.…
Postovani, ukupan radni staz 9g,8 godina u jednoj firmi, sporazumni raskid ugovora, nastavak u drugoj firmi bez prekida izmedju sve firme, zadnji raskid ugovora-otkaz ugovora o radu usled ne ispunjenja zahteva pozicija bez posledica po zaposlenog, da li imam pravo na naknadu sa biroa? 2015-15. Jul 2025 Leoni 16.Jul 2025-15. April 2026
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana. Dakle, imate pravo na novačnu naknadu ukoliko ispunjavate navedene uslove.
Postovani, ukoliko zaposlenoj istekne porodiljsko odsustvo sa rada,tj odsustvo radi nege deteta, dana 5.07.2025. godine, a primljena je na određeno vreme i isteko je rok kojim je radni odnos zasnovan,nije vraćena na posao, da li ima pravo na nakandu za neiskorišćeni godišnji odmor ? Unapred hvala (2025. je godina prestanka radnog odnosa)
Poštovani,
U tom slučaju zaposlena ima pravo samo na srazmeran GO za 2025. godinu s obzirom da joj prestaje radni odnos. Ukoliko zaposlena ima GO za 2024 koji nije iskoristila, krajnji rok je bio do 30.06.2025. godine.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].