Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Dana 9.9.2020.dobila sam opomenu za neostvarenje plana za predhodna 3 meseca. Tu je stajalo da ce se moj rad pratiti u 9 i 10 mesecu. Pocetkom ovog meseca direktor me je pitao da li cu ostvariti plan,nisam sigurna rekla sam. Rekao mi je da onda odmah posaljem mail HR direkciji i trazim sporazumni raskid Ugovora,jer je to najbolje za mene, dobicu otpremninu,a ako ne dobicu otkaz o radu bez ikakve…

Odgovor


Poštovanni, 

Niste u obavezi da potpišete sporazum ukoliko niste saglasni da Vam na taj način prestane radni odnos. Poslodavac može zaposlenom da otkaže ugovor o radu ako ne ostvaruje rezultate rada ili nema potrebna znanja i sposobnosti za obavljanje poslova na kojima radi.

Kategorija pitanja: Prestanak radnog odnosa i otpremnina | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Postovani imao sam sudjenje jer sam dobio otkaz zbog kucnog zatvora na god dana,prekrsaj za koji sam osudjen sam napravio 26 decembra 2019god,posto sam imao pravo na rad pod elektronskim nadzorom kod poslodavca epsa u kome sam radio 15 god on mi nije dao saglasnost za rad iako sam mogao uz saglasnost da radim i u otkazu mi pise da mimo volje poslodavca moram da budem odsutan duze od 6meseci a to…

Odgovor


Poštovani, 

U navedenom slučaju Vam savetujemo da angažujete pomoć advokata s obzirom da nemamo uvid u dokumentaciju i detalje vezane za navedeni slučaj.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Od 23.08.2019.goddine zapošljena sam u osnovnoj školi kao pomoćni radnik kao zamena,jer je radnik koji je otišao na bolovanje predao i za penziju,jer ispunjava. uslove.Da li imam neke prednosti i prvenstvo za stalno radni odnos kada radnik koga menjam ode u penziju? Ugovor mi je produžen bio i imam potvrdu da nemam nikakvih prekida!

Odgovor


Poštopvani, 

D li ćete imati prednost za radni odnos na neodređeno vreme u odnosu na druge zaposlene zavisi od Vašeg poslodavca. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Poštovani, zaposlenom miruje radni odnos zbog imenovanje na funkciju. Poslodavac je doneo rešenje o mirovanju radnog odnosa. Zaposleni je uz zahtev za mirovanje radnog odnosa, podneo zahtev i za isplatu časova rada ostvarenih iz preraspodele kod poslodavca do trenutka mirovanja radnog odnosa ( i to za časove rada ostvarene u poslednje tri godine). Kako zaposlenom nije prestao radni odnos, nego…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac jeste u obavezi da zaposlenom, na njegov zahtev, isplati časove rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Zaposlena sam u Er Srbiji malo vise od 2 godine. Sada sam 2 meseca preko agencije. U medjuvremenu sam ostala u drugom stanju, pa me zanima da li imam prava i preko agencije na trudnicko/porodiljsko?

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko ste u radnom odnosu imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Postovani, Da li mogu da tuzim poslodavca kod kojeg radim po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima ukoliko sam na istim angazovana duze od 120 dana u jednoj kalandarskoj godini. Dakle, isto mesto rada i isti opis posla stoji u ugovorima potpisanim jedan za drugim..tacnije od 03.01.-15.05 i od 16.05-15.09. Zahvaljujem na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko Ugovor o PP poslovima nije u skladu sa Zakonom o radu možete da podnesete tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Da li i na koji način lice koje je angažovano na pp poslovima može biti novčano kažnjeno odbijanjem od plate? Hvala

Odgovor


Poštovani, 

Za ugovor o PP poslovima važi ono što je regulisano samim ugovorom između radno angažovanog lica i poslodavca. Ako to nije predviđeno ugovorom onda poslodavac nema pravo da mu izrekne novčanu kaznu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Postovani,ako sam radni odnos zasnovala 08.06.2020. dala otkaz 29.09.2020.i radim otkazni rok od 30 dana koliko po zakonu imam dana godisnjeg odmora koji zelim da mi udje u otkazni rok? Pozdrav, Marija Joksovic

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Zaposlenom se prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

Ostalo


Poštovani, Zaposleni koji je kod nas radio na neodređeno vreme od 01.11.2010. do 11.10.2018., a zatim otišao u redovnu penziju, ponovo je zapošljen po ugovoru na određeno vreme 22.11.2018. 22.11.2020. ističe 2 godine. Da li tada možemo sa njim napraviti ugovor o delu? Ako može, na koji period? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Ukoliko postoji potreba za radom zaposlenog onda bi poslodavac trebalo da ga primi u radni odnos na neodređeno vreme. Poslodavac može sa određenim licem da zaključi ugovor o delu, radi obavljanja poslova koji su van delatnosti poslodavca, a koji imaju za predmet samostalnu izradu ili opravku određene stvari, samostalno izvršenje određenog fizičkog ili intelektualnog posla. Ugovor…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 20.10.2020

ostalo


Poštovani, planiram trudnoću za mesec dana a takođe bi u tom periodu trebalo da promenim poslodavca. Napominjem da sam trenutno već nekoliko godina unazad zaposlena na neodređeno kod trenutnog poslodavca i da bi i kod potencijalnog novog poslodavca takođe prešla na ugovor na neodređeno - dakle, ne bih imala prekid staza. Zanima me sta se desava ako otvorim trudnicko kod novog poslodavca, da li…

Odgovor


Poštovani, 

U slučaju privremene sprečenosti za rad zbog bolesti ili komplikacija u vezi sa održavanjem trudnoće, za prvih 30 dana privremene sprečenosti za rad koju isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, visina naknade zarade obezbeđuje se u iznosu od 100% od osnova za naknadu zarade. Osnovicu čini prosečna zarada ostvarena u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.10.2020
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.