Pravnik odgovara

Poštovani, zaposlena sam na neodredjeno u javnoj biblioteci sa mestom rada u mom selu (ogranku opštinske biblioteke), na odluku direktora sam prebačena u centralnu opštinsku biblioteku na poziv direktora, što sam prihvatila usmeno (u ugovoru stoji da direktor ustanove po potrebi moze da nas povuče gde treba), medjutim, obzirom da imam dvoje dece od 8 i 4 godine, u kolektivnom ugovoru za kulturne ustanove pod Članom 10. tačka 5 stoji da roditelj dece do 15 godina ne mora da prihvati premeštaj. Da li imam osnov za povratak u svoje mesto? Nisam potpisivala ništa novo, niti mi je bilo ko išta dalje predlagao. Jedan kolega je na bolovanju pa po njegovom povratku želim da pošaljem dopis i iskoristim svoje pravo na osnovu dece. Hvala unapred

Poslodavac je u ugovoru o radu izričito naveo naziv centralne softverske platforme preko koje se obavlja celokupan posao. Pre izvesnog vremena zamenio ju je novom platformom, bez aneksa ugovora. Iako je održana obuka za rad u novoj platformi, postoje brojni tehnički kvarovi na platformi za koje nema pisanih uputstava za rešavanje već se sve rešava na ad hoc osnovi. Opšti akt propisuje samo obavezu zaposlenog da prijavljuje tehničke probleme, bez kvantifikovanja te obaveze ili kriterijuma samostalnosti u radu. Može li poslodavac naknadno da proizvoljno odredi koliko predmeta zaposleni mora da obradi bez postavljanja pitanja u kanalima za podršku (u vezi tehničkih kvarova na platformi) i da na osnovu toga ocenjuje njegov učinak? Da li je zbog promene centralne platforme potrebna izmena ugovora o radu i koje odredbe Zakona o radu uređuju ova pitanja?

Na razgovoru za posao smo dogovorili jedne uslove, u ugovoru su drugi, na to su mi rekli da je ugovor tipski, da se ne obazirem na njega nego za mene važi nešto treće, a kada sam počela da radim dva meseca sam radila skroz nešto drugo nevezano za poziciju za koju sam primljena. Posle 2m su mi rekli da ne mogu da mi ispune sve to za poziciju za koju smo dogovarali i za koju sam primljen, mogu ako hoću da radim ovo na šta su me sad stavili. Meni to ne odgovara. Kakva prava imam?

Postovani,pocela sam da radim u firmi u oktobru 2024.u julu 2025 sam ostala trudna sa drugim detetom i otisla na trudnicko a sada i na porodiljsko.Beba sada ima 7 meseci.U martu 2027 bi trebalo da se vratim na posao.Jos uvek sam na odredjeno vreme i ugovor mi vazi dok mi ne istekne porodiljsko.Receno je da posle 2 god.rada ili dobijamo resenje na neodredjeno ili se radi prekid ugovora.Moje pitanje je da li ovo sto sam bila na trudnicko i porodiljsko ulazi u te 2 godine posto je 1.oktobra bilo 2 godine kako sam u firmi?Da li dobojam resenje na neodredjeno?Moze li poslodavac da mi ne produzi ugovor?Po firmi se suska da cu mozda biti prebacena u drugi grad na 26km od mesta stanovanja.Sa tim u vezi da li smem da odbijem premestaj a da ne snosim posledice(otkaz).?veliki pozz

Nase preduzece je statutarnom promenom spajanja/pripajanja pripalo drugom preduzecu. Potpisali smo nove ugovore o radu, medjutim nas kolektivni ugovor je prestao sa vazenjem pre spajanja/pripajanja, a poslodavac nije hteo da ga produzi. Pitanje glasi, ako smo potpisali nove ugovore o radu sa preduzecem naslednikom, da li ovo novo preduzece prilikom obracuna zarada tj.ukoliko neko ide na godisnji odmor ili bolovanje je u obavezi da primeni prosek od 12 meseci koji smo proveli u prethodnom preduzecu? Cini mi se da hoce da nam proseke poniste kao da smo novozaposleni, a u ovom slucaju mi to nismo. Molim Vas za odgovor i ako moze neki clan zakona na koji mozemo da se pozovemo u ovom slucaju

Radio sam dva dana probno,da vidi direktor i sefovi kakav sam,i receno mi je da ta dva dana ,nece mi biti placeno.Pitanje dali poslodavac ima prava na to zakonski,da me drzi i da radim dva dana na probi,a da mi ne plati.Jer rekao mi je radices dva dana ali nece ti biti placeno.Jer kao radim na probno.?Ja sam lepo radio i oni su zadovoljni bili.Ali nasao sam bas u tom periodu,cetvrtak i petak probno su mi bili ti dani.Nasao sam mnogo bolji i vise placeni posao.Dali znaci on po zakonu je mogao to,da 2 dana radices ali nece ti biti placeno.Nadam se da ce te me shvatiti sta sam hteo da pitam.Sve najbolje vam zeli ,srece i radosti u zivotu.

Poštovani,30 godina neprekidnog rada ostvario sam u jednoj službi,pre izvesnog vremena firma je tražila da nas 20-ak iz te službe prodjemo lekarski pregled,što smo i učinili.Od svojih rukovodilaca dobijam informaciju da sam prošao lekarski,rezultati odlični,i da ostajem u toj službi.Pre 3dana obaveštava me jedan od referenata da se javim na razgovor kod direktora druge službe,pošto u ovoj službi više ne računaju na mene,gde nisam dobio nikakvu informaciju zbog čega sam izbačen iz službe.Interesuje me da li postoji zakonski osnov za tužbu,pošto ne želim da se vraćam u tu službu?

Postovani, radim 2 dana potpisala sam ugovor o radu, saznala sam da sam u drugom stanju, stavili su me na obuku 3 dana da vide kako radim i da vide u kojoj ce radnji da me ostave da radim. Trebalo bi da otvorim bolovanje, ali jos me nisu zaveli u elektronski sistem kao njihov radnik u firmi, radila sam sanitarni i potpisala ugovor na papiru a osigurana zdravstveno preko firme jos uvek nisam. Sta je problem i sta uraditi? Posao je trgovac, tezak i naporan za jednu trudnicu... Hvala!