Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani Radim u trgovini Menadžer zahteva da idemo u drugo mesto da radimo gde takodje postoji ista trgovina Mesto je udaljeno 15 km Prevoz nemam Da li sam ja u obavezi da odlazim tamo I ako u ugovoru tacno stoji mesto i adresa gde sam ja zaposlena Hvala
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Ugovorom o radu predvidjen je otkazni rok od 30 dana. Ugovor je na godinu dana. Da li se trajanje otkaznog roka menja ukoliko se da otkaz dok traje probni rad?
Poštovani,
Zakon o radu propsiuje da otkazni rok kod probnog rada ne može biti kraći od 5 radnih dana ali duži može. Prema tome, u Vašem slučaju je 30 dana.
Postovani, potpisao sam aneks ugovora o prelasku na novu poziciju u okviru iste firme, sa datumom prelaska na novu poziciju. Pet dana pre prelaska sadasnji menadzer mi javlja preko mejla da produzava moj prelazni period na jos mesec dana mimimum. Buduci menadzer kaze da mu je to ok, da se vodim pod njim dok radim za bivseg menadzera. Ja to ne zelim, i zeleo bih da znam koja su moja prava u slucaju…
Poštovani,
Niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu u opisu Vašeg radnog mesta i za koji nemate zaključen ugovor o radu. Dakle, takav nalog poslodavca možete odbiti.
Ukoliko mi je poslodavac usmeno ponudio tri opcije: 1. Dopunski rad u proizvodnji na poslovima NK radnika, u ugovoru sam administrator sss, 2. Rad od 4h, 3. Otkaz kao tehnoloski visak. Nakon 4 dana rada u proizvodnji donela sam odluku da biram opciju 3, i tog momenta je on porekao da mi je to ponuduio, urlao, vredjao i rekao da ce da mi da otkaz da sam odbila radnu obavezu. Da li ima to pravo,…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu.
Postovani, nadredjeni zeli da mi doda posao koleginice koja odlazi na trudnicko bolovanje. Ja ne zelim da prihvatim, pa me zanima da li imam prava na to i da li se moje neprihvatanje dodatog novog posla moze da vodi kao neizvrsenje radne obaveze, nepostovanje nadredjenog, pa da shodno tome budem nekako kaznjena? Naravno, ne dobijam promenu ugovora, plate, samo mi se dodaje posao i pozicija koja…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne ponudi aneks za izmenu ugovora o radu, niste dužni da prihvatite dodatni posao. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog toga, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li posle dve godine ugovora na odredjeno, može ugovor na neodređeno da sadrži klauzulu o probnom radu? Čula sam da su neke kolege dobile takav ugovor. Što bi značilo da firma to može da iskoristi da nakon tih 6 meseci otkaže ugovor. Odnosno da koristi probni rad kao novi produžetak starog ugovora.
Poštovani,
Ukoliko biste obavljali identične poslove, poslodavac ne može da ugovora probni rad, nakon dve godine rada na određeno. To bi bila zloupotreba ovog instituta.
Da li zaposleni u ustanovi kulture (koja se finansira iz budžeta), kada napuni 65 godina starosti, mora po sili zakona da ide u penziju ili može da nastavi da radi bez prekida radnog odnosa? I ako može nastaviti sa radom, koja je procedura...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, radni odnos ne prestaje već isti traje i dalje, onoliko vremena koliko je predviđeno Vašim sporazumom.
Postovani,firma za obezbedjivanje objekata i lica,mi je dala ugovor na 2 meseca-posla-pomocni radnik.za koje je potrebno osnovna skola.medjutim posle isteka tog ugovora dobio sam ugovor na 3 meseca kao radnik obezbedjenja-za sta nemam kvalifikaciju-to jest po zakonu nemam licencu za obavljanje poslova radnika obezbedjenja.drugo odjavili su me sa penzijskog I zdravstvenog osiguranja posle mesec…
Poštovani,
Možete da angažujete advokata i da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz. Ukoliko ga potpišete, nećete dobiti otkaz, ali u oba slučaja imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa.
Postovani, firma u kojoj sam u stalnom radnom odnosu odredjeni broj operatera proglasava tehnoloskim viskom. Sistematizacijom ne premestaju na poziciju NK radnika iako imam SSS. Ako ne prihvatim mogu li ipak da me opuste kao tehnoloski visak jer mi to i odgovara.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Međutim, ako potpišete aneks koji je nezakonit, imate pravo…
Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodrđeno vreme sa probnim radom u trajanju 6 meseci. Zaposleni se povredio na radu (zadobio je laku telesnu povredu) i firma koja je zadužena za bezbednost na radu preduzela je tim povodom sve potrebne mere. Zaposleni je na bolovanju, čeka se odluka prvostepene lekarske komisije. Da li po isteku bolovanja, a pre isteka probnog rada zaposlenom može da se otkaže…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Nije od značaja što je zaposleni na bolovanju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].