Pravnik odgovara

Radio sam dva dana probno,da vidi direktor i sefovi kakav sam,i receno mi je da ta dva dana ,nece mi biti placeno.Pitanje dali poslodavac ima prava na to zakonski,da me drzi i da radim dva dana na probi,a da mi ne plati.Jer rekao mi je radices dva dana ali nece ti biti placeno.Jer kao radim na probno.?Ja sam lepo radio i oni su zadovoljni bili.Ali nasao sam bas u tom periodu,cetvrtak i petak probno su mi bili ti dani.Nasao sam mnogo bolji i vise placeni posao.Dali znaci on po zakonu je mogao to,da 2 dana radices ali nece ti biti placeno.Nadam se da ce te me shvatiti sta sam hteo da pitam.Sve najbolje vam zeli ,srece i radosti u zivotu.

Poštovani,30 godina neprekidnog rada ostvario sam u jednoj službi,pre izvesnog vremena firma je tražila da nas 20-ak iz te službe prodjemo lekarski pregled,što smo i učinili.Od svojih rukovodilaca dobijam informaciju da sam prošao lekarski,rezultati odlični,i da ostajem u toj službi.Pre 3dana obaveštava me jedan od referenata da se javim na razgovor kod direktora druge službe,pošto u ovoj službi više ne računaju na mene,gde nisam dobio nikakvu informaciju zbog čega sam izbačen iz službe.Interesuje me da li postoji zakonski osnov za tužbu,pošto ne želim da se vraćam u tu službu?

Postovani, radim 2 dana potpisala sam ugovor o radu, saznala sam da sam u drugom stanju, stavili su me na obuku 3 dana da vide kako radim i da vide u kojoj ce radnji da me ostave da radim. Trebalo bi da otvorim bolovanje, ali jos me nisu zaveli u elektronski sistem kao njihov radnik u firmi, radila sam sanitarni i potpisala ugovor na papiru a osigurana zdravstveno preko firme jos uvek nisam. Sta je problem i sta uraditi? Posao je trgovac, tezak i naporan za jednu trudnicu... Hvala!

Poštovani,radim već 9 godina kod poslodavca kao poslovođa u maloprodajnim objektu,samnom radi još jedna koleginica.Poslodavac želi da smanji broj zaposlenih na jednog i meni je ponuđeno da ostanem da radim.S tim u vezi meni ne odgovara radno vreme kao ni to da bi sav obim posla preuzela na sebe gde bi mi i svaka subota bila radna od 8 do 4 a radnim danima bi radila od 9 do 5.Svesna sam da ako kažem da ne prihvatam automatski dajem otkaz,ne znam kako da se postavim jer ću time izgubiti pravo i na otpremninu .Molim Vas za savet kako se postaviti u ovoj situaciji?

Ugovor o radu sa poslodavcem Tehnomedia Centar doo Zaječar potpisao sam 30.05.2026. i u Ugovoru stoji da je zaposleni dužan da se javi 01.06.2026. na rad. Odredbom Ugovora zaposleni zasniva radni odnos na određeno vrme do 90 dana počev od 01.06.2026. do 31.08.2026. U Ugovoru je predviđen probni rad od 60 dana. Predviđeno je Ugovorom da otkazni rok traje 5 dana. Dobio sam Rešenje o prestanku radnog odnosa koje je zavedeno u Delovodnu knjigu poslodavca pod datumom 10.07.2026. i u zaglavlju dokumenta naveden je isti datum. Od 23.07.2026. ja sam na bolovanju usled Povreda na radu, što je uredno dokumentovano i prijavljeno. Koja su moja prava?

Postovani, potpisao sam aneks ugovora o prelasku na novu poziciju u okviru iste firme, sa datumom prelaska na novu poziciju. Pet dana pre prelaska sadasnji menadzer mi javlja preko mejla da produzava moj prelazni period na jos mesec dana mimimum. Buduci menadzer kaze da mu je to ok, da se vodim pod njim dok radim za bivseg menadzera. Ja to ne zelim, i zeleo bih da znam koja su moja prava u slucaju da ne zelim da radim nesto sto mi nije propisano ugovorom.

Ukoliko mi je poslodavac usmeno ponudio tri opcije: 1. Dopunski rad u proizvodnji na poslovima NK radnika, u ugovoru sam administrator sss, 2. Rad od 4h, 3. Otkaz kao tehnoloski visak. Nakon 4 dana rada u proizvodnji donela sam odluku da biram opciju 3, i tog momenta je on porekao da mi je to ponuduio, urlao, vredjao i rekao da ce da mi da otkaz da sam odbila radnu obavezu. Da li ima to pravo, jer koliko sam se informisala po zakonu ne moze da me prebaci na nizi stepen strucne spreme?