Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje Hteo bih da vam iznesem jedan problem ili bolje reći par problema koje se dešavaju u mojoj firmi.Dakle u pitanju je strana firma koja broji oko 1350 zaposlenih u firmi postoje tri vrste satnice minimalna,srednja i najveća. I sad sta je problem rukovodstvo firme smanjuje satnice stalnim radnicima na minimalac koji čak rade već i preko 10 godina u toj firmi ako procene da imaju česta bolovanja…
Poštovani,
Ono što je sigurno jeste da poslodavac ne može zaposlenima da isplati zaradu koja je niža od minimalca. Dakle, može da im isplati nižu satnicu ali mora da ispoštuje zakonske odredbe o minimalnoj zaradi. Ukoliko poslodavac menja visinu zarade u obavezi je da zaposlenima dostavi aneks ugovora o radu.
Dobro vece,recite mi imam nejasnoca,po pitanju Aneks ugovora o radu,koji se daju pocetkom godine,ide u 3 primerka,jedan meni i 2 HR sluzbi,i naravno imam pravo 8 dana dok ne potpisem dok razmislim o ponudi,posle toga sledi otkaz,e sad ja sam mislio da ce mi oni dati moj primerak,da ga proucim,jer generalno ti kazu koja je plata i potpisujes na licu mesta,ali su mi odmah oteli iz ruku cim su culi…
Poštovani,
Niste u obavezi da obrazložite poslodavcu zbog čega nećete da potpišete aneks na licu mesta. Poslodavac mora da ispoštuje zakonsku proceduru. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni treba da se izjasni koji ne može biti kraći od…
Kakva su moja prava poslodavac mi je dao ugovor kao alatnicar a daje mi da radim u komori za peskarenje Dali imam pravo na beneficije zbog radnog mesta i dali imam pravo u otkazu da navedem poslodavac mi daje drugo radno mesto a meni ne odgovara
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo da odbijete da obavljate poslove koji nisu u opisu radnog mesta za koje ste zaključili ugovor o radu. Ako želite da otkažete ugovor o radu onda nije potrebno da navodite razlog zbog kojeg to činite.
Dobar dan posto mi trudnicko bolovanje istice 15.02 a ja sam trudna dal ja mogu dat otkaz i prestat radit
Poštovani,
Možete otkazati ugovor o radu kad god želite.
Postovani. Radim kao kordinator u jednoj firmi od 2021 godine. Međutim nemam ugovor o kordinatorskim poslovima. Vec sam prijavljen kao običan radnik . Od poslova obavljam vođenje posla,radnici mi se javljaju non stop,organizujem smene,radim 8 h u firmi nakon radnog vremena svi radnici mi se javljaju itd Cak sve to radim i dok sam na odmoru. Vas savet, kako da naplatim prekovremeni rad, da li je…
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam ponudi aneks ugovora o radu ukoliko radite poslove koji nisu u opisu Vašeg posla za koji ste zaključili ugovor o radu u suprotnom, možete odbiti nalog poslodavca za obavljanje poslova koordinatora. Poslodavac je takođe u obavezi da plati prekovreme časove rada. Ukoliko ne plaća prekovremeni…
U mojoj firmi u proizvodnji postoje vise vrsta ugovora u zavisnosti koje poslove radnik obavlja. I poslovi su definisani ugovorom(nemaju iste radne zadatke ni iste poslove) i odvojeni su visinom zarade. Da li poslodavac moze da zahteva da radnik sa jednim ugovorom(po ugovoru ne radi na masini) menja za vreme rucka radnika koji ima drugi ugovor(radi na masini). Ako moze da li mora da mu to vreme…
Poštovani,
Poslodavac ne može da zahteva od zaposlenog da radi poslove koji nisu u opisu njegovog radnog mesta. Ukoliko postoji potreba da zaposleni obavlja dodatne poslove poslodavac je u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu.
Pozdrav, Imam dva pitanja. Da li HR druge firme ima pravo da sadasnjem poslodavcu javi da je neko konkurisao za posao u drugoj firmi? Da li smeju da se obavljaju poslovi koji nisu definisani u ugovoru i da se prima plata za jedan posao a drugi opis posla je definisam ugovorom? Radim posao vec vise od godinu bez validnog ugovora a poslodavac to ne zeli da promeni.
Poštovani,
Što se tiče prvog pitanja to nije regulisano zakonom. Zaposleni je u obavezi da obavlja one poslove za koje je zaključio ugovor o radu i koji su u opisu njegovog radnog mesta. Dakle, niste u obevezi da obavljate druge poslove.
kao osobu sa invaliditetom dali poslodavac može poslati prdeset kilometra od mesta prebivališta na rad idali može raskinuti ugovor o radu na državni praznik (7jsnuar)
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz…
Postovani, nakon isteka razloga iz kojih je doneto resenje o mirivanju radnog odnosa zaposlenom, da li poslodavac ima pravo da zaposlenog prilikom povratka na posao istog postavi na radno mesto sa nizim bodovima i koeficijentom u odnosu na bodove i koeficijent koje je zaposleni imao pre donosenja resenja o mirovanju prava i obaveza?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može zaposlenom da ponudi izmenu ugovorenih uslova rada (aneks ugovora) radi premeštaja na drugi odgovarajući posao, zbog potreba procesa i organizacije rada i u dr. slučajevima. Odgovarajućim poslom smatra se posao za čije se obavljanje zahteva ista vrsta i stepen…
Poštovani, potpisala sam ugovor na odredjeno (na mesec dana) koji ističe 15.01.2025. Ako poslodavac odluči da mi ne produži ugovor, da li je dužan da mi unapred saopšti da mi ugovor neće biti produžen? Unapred hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam unapred saopšti da Vam ugovor neće biti produžen.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.