Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Firma u kojoj radim je početkom marta dobila novog vlasnika. Potpisala sam novi ugovor u radu u kojem su navedene moje obaveze konsultanta u prodaji. Danas je poslodavac poslao običan papir, zahtev sa spiskom obaveza konsultanta u prodaji, da potpišemo. Ko ne potpiše dobiće otkaz. Pritom traži od konsultanta da radi posao menadžera u njegovom odsustvu, što nije navedeno u ugovoru a i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac koji uvodi nova zaduženja i radne zadatke dužan je da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu. To svakako ne može biti običan papir niti obavezuje zaposlene.
Moj sin je od poslodavca dobio da potpiše aneks ugovora o radu gde mu se zarada smanjuje za 50%. Interesuje me da li u slučaju nepotpisivanja takvog aneksa i dobijanja otkaza, sin može ostvariti novčanu naknadu na NSZ u zakonom predviđenom trajanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog nepotpisivanja aneksa ugovora, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, radim u jednom javnom preduzeću, na mestu čuvara prirode, za koje sam radno mesto položio i ispit u ministarstvu za zaštitu životne sredine.Radno mesto sa IV stepenom srednje stručne spreme.Pored toga,direktor preduzeća koji je Upravljač,tera me da kupim đubre iz kanti i sa travnatih površina,da kosim travu.Možete li mi reći,da li je to zakonski i kakva su moja prava?Hvala najlepše.
Poštovani,
Ukoliko ti poslovi nisu u opisu Vašeg radnog mesta za koje ste zaključili ugovor o radu, niste dužni da ih obavljate. Ukoliko poslodavac namerava da Vam uvede dodatna zaduženja dužan je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Unapredjen sa novim i odgovornijim zaduženjima bez povišice i bez novog ugovora, da li imam prava.
Poštovani,
Ukoliko ste dobili nova zaduženja poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu, u suprotnom niste u obavezi da obavljate dodatne poslove.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj maloj prodavnici već 6 mesec i još nisam od poslodavca dobio ugovor o radu. prijavljen sam uredno, samo poslodavac slučajno ili namerno ne daje ugovor o radu da potpišem. Da li to može da bude problem za mene kada budem dao otkaz ili ako mi on da otkaz? i šta on dobija time a šta ja gubim ako dođe do otkaza sa nečije strane? Šta mogu da očekujem u tom slučaju? Hvala…
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. Dakle, možete se obratiti Inspekciji rada. Problem…
Zaposlenom ističe ugovor o radu na određeno dana 22.07.2026. godine, a planiramo da pre isteka ugovora zaposlimo ga na neodređeno vreme.Molimo za informaciju da li je u ovom slučaju potrebno zaposlenom dostaviti formalnu ponudu (aneks ugovora) kojom bi se regulisao prelazak na neodređeno vreme i povećanje zarade, ili mu samo napraviti ugovor o radu na neodređeno sa novim iznosom plate i sa kojim…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti aneks ugovora o radu kojim će konstatovati promenu radnog odnosa a može zaključiti i novi ugovor o radu. Da ne bi bilo prekida u radnom odnosu onda treba po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaključiti odmah novi ugovor. Ukoliko zaključujete aneks onda prekida svakako neće biti.
Dobar dan. Potreban mi je vas savet... Zaposleni odlazi u penziju, a nastavnica koja već predaje srpski jezik preuzima časove od njega, dok ostavlja ostale časove koje je do tada držala kao dopunu do norme. Da li u ovom slučaju treba uraditi aneks, i kako bi tekst u aneksu trebalo da glasi? Da li se navode samo časovi koje sada drži, ili i oni koje više ne predaje? Unapred hvala!
Poštovani,
Potrebno je da zaključite ankes ugovora o radu. Navodi se da je došlo do izmene određenog čl. iz Ugovora, i u čemu se sastoji navedena izmena.
Molim Vas za konsultaciju, zaposleni ispunjava uslov za penziju ali bi ostao da radi. Da li je moguće produžiti mu ugovor (neki sporazum, aneks..)i da nastavi da prima platu kao i do sada (bez rešenja o prestanku ro zbog odlaska u penziju) da li se vrši neka izmena u crosu ili sve ostaje kako je i bilo, ili mora da ode u penziju (rešenje o prestanku ro zbog odlaska u penzuju, odjava sa crosa, otpremnina..)…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Dakle, zaposleni može da nastavi da radi na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Druga mogućnost je da zaposleni podnese zahtev za penziju i da nastavi rad kod poslodavca po osnovu ugovora o radu.
Poštovani, zaposlen sam kam kao ekonomista u javnoj firmi. Pre godinu dana mi je dodaljeno da budem i osoba za odgovaranje na zahtev za informacije od javnog značaja, to apsolutno nije postojalo u mom ugovoru o radu niti mi je ponudjen bilo kakav aneks, niti je praćenje zakona i vođenje upravinh postupaka u mojoj struci. Pismeno sam zahtevao da mi se taj namet ukine pošto nisam stručan za to, to…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio na privremeno povremenim poslovima može odjaviti sa tih poslova i prijaviti odmah na ugovor o radu i da li je potrebno napraviti prekid između prijava od par dana?
Poštovani,
Nije potreban prekid. Možete zaključiti ugovor o radu nakon ugovora o PP poslovima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].