Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, nadredjeni zeli da mi doda posao koleginice koja odlazi na trudnicko bolovanje. Ja ne zelim da prihvatim, pa me zanima da li imam prava na to i da li se moje neprihvatanje dodatog novog posla moze da vodi kao neizvrsenje radne obaveze, nepostovanje nadredjenog, pa da shodno tome budem nekako kaznjena? Naravno, ne dobijam promenu ugovora, plate, samo mi se dodaje posao i pozicija koja…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac ne ponudi aneks za izmenu ugovora o radu, niste dužni da prihvatite dodatni posao. Ukoliko dobijete otkaz ugovora o radu zbog toga, možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Da li posle dve godine ugovora na odredjeno, može ugovor na neodređeno da sadrži klauzulu o probnom radu? Čula sam da su neke kolege dobile takav ugovor. Što bi značilo da firma to može da iskoristi da nakon tih 6 meseci otkaže ugovor. Odnosno da koristi probni rad kao novi produžetak starog ugovora.
Poštovani,
Ukoliko biste obavljali identične poslove, poslodavac ne može da ugovora probni rad, nakon dve godine rada na određeno. To bi bila zloupotreba ovog instituta.
Da li zaposleni u ustanovi kulture (koja se finansira iz budžeta), kada napuni 65 godina starosti, mora po sili zakona da ide u penziju ili može da nastavi da radi bez prekida radnog odnosa? I ako može nastaviti sa radom, koja je procedura...
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, radni odnos prestaje kad zaposleni navrši 65 godina života i najmanje 15 godina staža osiguranja, ako se poslodavac i zaposleni drukčije ne sporazumeju. Ukoliko se dogovorite sa poslodavcem, radni odnos ne prestaje već isti traje i dalje, onoliko vremena koliko je predviđeno Vašim sporazumom.
Postovani,firma za obezbedjivanje objekata i lica,mi je dala ugovor na 2 meseca-posla-pomocni radnik.za koje je potrebno osnovna skola.medjutim posle isteka tog ugovora dobio sam ugovor na 3 meseca kao radnik obezbedjenja-za sta nemam kvalifikaciju-to jest po zakonu nemam licencu za obavljanje poslova radnika obezbedjenja.drugo odjavili su me sa penzijskog I zdravstvenog osiguranja posle mesec…
Poštovani,
Možete da angažujete advokata i da podnesete tužbu protiv poslodavca. Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz. Ukoliko ga potpišete, nećete dobiti otkaz, ali u oba slučaja imate pravo da podnesete tužbu nadležnom sudu i da osporavate zakonitost tog aneksa.
Postovani, firma u kojoj sam u stalnom radnom odnosu odredjeni broj operatera proglasava tehnoloskim viskom. Sistematizacijom ne premestaju na poziciju NK radnika iako imam SSS. Ako ne prihvatim mogu li ipak da me opuste kao tehnoloski visak jer mi to i odgovara.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Ukoliko odbijete da potpišete aneks poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu. Međutim, ako potpišete aneks koji je nezakonit, imate pravo…
Zaposleni je zasnovao radni odnos na neodrđeno vreme sa probnim radom u trajanju 6 meseci. Zaposleni se povredio na radu (zadobio je laku telesnu povredu) i firma koja je zadužena za bezbednost na radu preduzela je tim povodom sve potrebne mere. Zaposleni je na bolovanju, čeka se odluka prvostepene lekarske komisije. Da li po isteku bolovanja, a pre isteka probnog rada zaposlenom može da se otkaže…
Poštovani,
Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Poslodavac je dužan da obrazloži otkaz ugovora o radu. Nije od značaja što je zaposleni na bolovanju.
Poštovani, Firma u kojoj radim je početkom marta dobila novog vlasnika. Potpisala sam novi ugovor u radu u kojem su navedene moje obaveze konsultanta u prodaji. Danas je poslodavac poslao običan papir, zahtev sa spiskom obaveza konsultanta u prodaji, da potpišemo. Ko ne potpiše dobiće otkaz. Pritom traži od konsultanta da radi posao menadžera u njegovom odsustvu, što nije navedeno u ugovoru a i…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Poslodavac koji uvodi nova zaduženja i radne zadatke dužan je da zaposlenima ponudi aneks ugovora o radu. To svakako ne može biti običan papir niti obavezuje zaposlene.
Moj sin je od poslodavca dobio da potpiše aneks ugovora o radu gde mu se zarada smanjuje za 50%. Interesuje me da li u slučaju nepotpisivanja takvog aneksa i dobijanja otkaza, sin može ostvariti novčanu naknadu na NSZ u zakonom predviđenom trajanju?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni dobije otkaz ugovora o radu zbog nepotpisivanja aneksa ugovora, nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, radim u jednom javnom preduzeću, na mestu čuvara prirode, za koje sam radno mesto položio i ispit u ministarstvu za zaštitu životne sredine.Radno mesto sa IV stepenom srednje stručne spreme.Pored toga,direktor preduzeća koji je Upravljač,tera me da kupim đubre iz kanti i sa travnatih površina,da kosim travu.Možete li mi reći,da li je to zakonski i kakva su moja prava?Hvala najlepše.
Poštovani,
Ukoliko ti poslovi nisu u opisu Vašeg radnog mesta za koje ste zaključili ugovor o radu, niste dužni da ih obavljate. Ukoliko poslodavac namerava da Vam uvede dodatna zaduženja dužan je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Unapredjen sa novim i odgovornijim zaduženjima bez povišice i bez novog ugovora, da li imam prava.
Poštovani,
Ukoliko ste dobili nova zaduženja poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu, u suprotnom niste u obavezi da obavljate dodatne poslove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].