Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li v.d. direktor u javnom sektoru moze da mi doda dodatna posla u vezi nabavki ako to ne stoji u ugovoru?Primer,ja sam zaposlen na radnom mestu magacioner komercijala,stim sto nabavljam za firmu samo vodovodni i kanalizacioni materijal.V.D Direktor zeli da mi doda da porucujem pogrebnu opremu,i neke druge poslove koje nisu radili ni moji prethodnici pre 30 godina.Molim za savet. Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Usled kupovine firme u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme 20 godina, dolazi do gašenja mog sektora rada i poslove preuzima firma koja je kupila. Poslodavac mi je ponudio niže radno mesto u okviru drugog sektora rada. U slučaju da odbijem potpisivanje novog Ugovora o radu da li bi imala prava na otpremninu? Molim Vas za savet kako se postaviti u tom slučaju. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Savetujemo Vam da potpišete aneks ugovoras o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, molim za vaše stručno mišljenje. Zaposlena sam 15god u privatnoj kompaniji gde radim na poziciji laborant. Poslodavac mi je dao novi aneks ugovor za dopunu poslova zbog zdravstvenog stanja koleginice higijeničarke kako bih nju menjala svake druge nedelje i obavljala njen posao i plus po potrebi uz moje obaveze i deo poslova koje obavljaju tehničari. Bez izmene plate. Imaju li prava…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete osporavati njegovu zakonitost podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani imao bih jedno veoma važno pitanje. Naime radnik je primljen na određeno radno mesto koje se nalazi u okviru sistematizacije radnih mesta i tu u sistematizaciji je navedeno koje poslove on treba da obavlja na svom radnom mestu, ali na kraju postoji jedna rečenica koja glasi : ,,i druge poslove koje mu odredi njegov direktni pretpostavljeni''. Ova rečenica se često zloupotrebljava da se…
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.…
Pozdrav, imam pitanje, vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na moje radno mesto na koje sam radila pre otpocinjanja trudnickog bolovanja? Kako kaze zakon? Negde kazu da 6 meseci ne bi smeli da me pomere sa pozicijr. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Nije tačno da ste od toga pošteđeni 6 meseci nakon povratka sa odsustva.
Postovani, unapred hvala na odgovoru. Da li se ponuda za posao i njeni elementi smatraju pravno obavezujucim? Da li imamo pravo da tuzimo kompaniju koja nije ispostovala sve elemente ponude koja je bila dostavljena pre zaposljavanja? Hvala!
Poštovani,
Ponuda je predlog za zaključenje ugovora učinjen određenom licu, koji sadrži sve bitne sastojke ugovora tako da bi se njegovim prihvatanjem mogao zaključiti ugovor. Dakle, ukoliko ste zaključili ugovor o radu prema uslovima koji su definisani i ponudom onda imate pravo da tužite poslodavca ukoliko on ne ispuni te uslove.
Poštovani , Tek sam se vratila sa porodiljskog. Obaveštena sam taj dan da nisam više na istoj poziciji već su me stavili na neku drugu manju poziciju , bila sam lider projekta sad sam inženjer. I žele da me pošalju na službeni put. Interesuje me da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. To što Vas poslodavac šalje na službeni put ne može se smatrati protivzakonitim.
Prilikom spajanja dve banke, na razgovor za dalji posao i ponude za sporazumni raskid radnog odnosa su pozvani samo radnici tzv "kupljene banke", kojom prilikom su im usmeno nudjena niza radna mesta i nepovoljni uslovi za raskid radnog odnosa. Da li postoji diskriminacija?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
18 god radim ko sef rac.u opstini.lmam srednju skolu ekon.smer. Sve finan.poslove obavljam. Ponovoj uredbi koji bi mi dodatni koef.odgovarao. Odgovorite mi na mejl Stari mi je bio 8.85.
Poštovani,
Prilikom utvrđivanja koeficijenta za svakog zaposlenog Vaš poslodavac je u obavezi da primeni koeficijent koji je važeći prema Uredbi o koeficijentima. Dakle to je obaveza poslodavca i mora da vodi računa o tome da imate odgovarajući koeficijent. Ako je nova Uredba stupila na snagu a Vama po istoj pripada viši koeficijent obratite se poslodavcu zahtevom…
Pozdrav, molim Vas za informaciju da li je poslodavcu dozvoljeno da zaposlenom nakon povratka sa bolovanja -maligna bolest,c-50.9 promeni ugovor i smanji platu, bez pristanka zaposlenog? Da li je dozvoljen premestaj iz sektora u drugi bez saglasnosti radnika, na drugo radno mesto? ukoliko poslodavac i platu smanji da li je ista od ovde navedenog zakonski pokriveno ili radnik ima druga prava? ako…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].