Pravnik odgovara

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Poslodavac treba da učini ponudu pismenim putem. Dakle, kada dobijete konkretnu  ponudu za zaključenje aneksa onda možete odlučiti da li ćete je prihvatiti ili ne. Usmena ponuda ne proizvodi pravno dejstvo. 

Poštovani, 

Ako je posao na koji se premeštate manje složen i za koji se zahteva manja odgovornost onda je logično da je i zarada niža.  Ali je ovde pitanje zbog čega ste premešteni na drugo radno mesto jer prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu, što ovde nije slučaj. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu, što ovde nije slučaj. U svakom slučaju savetujemo Vam da ne potpisujete sporazumni prestanak radnog odnosa nego da poslodavac navedenu promenu učini aneksom ugovora o radu bez prekida radnog odnosa. 

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju. Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada van slučajeva napred navedenih  samo uz svoj pristanak. Dakle, niste u obavezi da potpišete saglasnost. 

Poštovani,

Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. Dakle, možete se obratiti Inspekciji rada. 

Poštovani, 

Niste u obavezi da potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa ukoliko niste saglasni sa istim. S druge strane, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Ukoliko niste saglasni sa sporazumom savetujemo Vam da ga ne potpisujete. Što se tiče udaljenosti drugog radnog mesta, poslodavac može da Vas premesti ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni dolazak na rad i povratak sa rada i obezbeđena naknada troškova prevoza u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju.

Poštovani, 

Prema Zakonu o radu - radni odnos za obavljanje poslova van prostorija poslodavca obuhvata rad na daljinu i rad od kuće. Ugovor o radu pored obaveznih elemenata koje mora da sadrži svaki ugovor između ostalog  mora da sadrži i:  trajanje radnog vremena prema normativima rada,  način vršenja nadzora nad radom i kvalitetom obavljanja poslova zaposlenog,  sredstva za rad za obavljanje poslova koje je poslodavac dužan da nabavi, instalira i održava; korišćenje i upotrebu sredstava za rad zaposlenog i naknadu troškova za njihovu upotrebu; naknadu drugih troškova rada i način njihovog utvrđivanja i druga prava i obaveze. Prema tome, imate sva prva iz radnog odnosa ukoliko imate zaključen ugovor o radu. Ako Vam je poslodavac uskratio bolovanje, godišnji odmor i sl.  možete da podnesete tužbu protiv poslodavca.