U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani , Tek sam se vratila sa porodiljskog. Obaveštena sam taj dan da nisam više na istoj poziciji već su me stavili na neku drugu manju poziciju , bila sam lider projekta sad sam inženjer. I žele da me pošalju na službeni put. Interesuje me da li je ovo po zakonu?
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. To što Vas poslodavac šalje na službeni put ne može se smatrati protivzakonitim.
Prilikom spajanja dve banke, na razgovor za dalji posao i ponude za sporazumni raskid radnog odnosa su pozvani samo radnici tzv "kupljene banke", kojom prilikom su im usmeno nudjena niza radna mesta i nepovoljni uslovi za raskid radnog odnosa. Da li postoji diskriminacija?
Poštovani,
U slučaju statusne promene, odnosno promene poslodavca, u skladu sa zakonom, poslodavac sledbenik preuzima od poslodavca prethodnika opšti akt i sve ugovore o radu koji važe na dan promene poslodavca. Promena poslodavca podrazumeva, statusne promene, promene pravne forme i promene vlasništva nad kapitalom. U slučaju promene…
18 god radim ko sef rac.u opstini.lmam srednju skolu ekon.smer. Sve finan.poslove obavljam. Ponovoj uredbi koji bi mi dodatni koef.odgovarao. Odgovorite mi na mejl Stari mi je bio 8.85.
Poštovani,
Prilikom utvrđivanja koeficijenta za svakog zaposlenog Vaš poslodavac je u obavezi da primeni koeficijent koji je važeći prema Uredbi o koeficijentima. Dakle to je obaveza poslodavca i mora da vodi računa o tome da imate odgovarajući koeficijent. Ako je nova Uredba stupila na snagu a Vama po istoj pripada viši koeficijent obratite se poslodavcu zahtevom…
Pozdrav, molim Vas za informaciju da li je poslodavcu dozvoljeno da zaposlenom nakon povratka sa bolovanja -maligna bolest,c-50.9 promeni ugovor i smanji platu, bez pristanka zaposlenog? Da li je dozvoljen premestaj iz sektora u drugi bez saglasnosti radnika, na drugo radno mesto? ukoliko poslodavac i platu smanji da li je ista od ovde navedenog zakonski pokriveno ili radnik ima druga prava? ako…
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok u kome zaposleni…
Pre dve godine sam prebačena sa jeedne radne jedinice na drugu u okviru iste firme. Sada me opet žele prebaciti , da li imaju pravo ili postoji neki vremenski period gde bih bila mirna.
Poštovani,
Premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali. Uz aneks ugovora o radu poslodavac je dužan da zaposlenom dostavi pismeno obaveštenje koje sadrži: razloge za ponuđeni aneks ugovora, rok…
Postovani, Na razgovoru su mi rekli da je uslov za rad da se ostane godinu dana inace se placa odredjeni iznos. Navodno neko za to vreme ulaze obuku i trud za vas. Da li je to zakonito?
Poštovani,
Jeste u skladu sa zakonom. Na Vama je da li ćete pristati da potpišete takav ugovor.
Поздрав, занима ме код анекса уговора, када га радим, уколико је оригинални уговор већ анексиран у овај је 2 или 3 анекс, у самом новом анексу позивам ли се на број и датум оригиналном уговора или последњег анекса? Ако ме разумете Хвала унапред
Poštovani,
Kod zaključenja novog aneksa uvek se pozivate na osnovni ugovor, na njegov broj i datum, jer se svi aneksi smatraju izmenama i dopunama osnovnog ugovora o radu.
Poštovani, poslodavac mi je uzeo podatke i prijavio me (mislila sam da nije ali proverila sam stanje zdravstvenog osiguranja), međutim ja nisam dobila ugovor o radu niti isti potpisala, tako da ne znam njegovu sadržinu. Prvo sam mesec dana radila bez prijave, a sada po osiguranju vidim da sam prijavljena, rekla bih na odredjeno vreme (mesec dana). U suštini, poslodavac je u više navrata ispao nekorektan,…
Poštovani,
Ukoliko niste potpisali ugovor o radu niste u obavezi ni da poštujete otkazni rok.
Poštovani, Trenutno sam na trudničkom bolovanju, u toku koga mi je istekao ugovor na određeno, pa je aneksom produžen do datuma kada bih trebala da otvorim porodiljsko bolovanje. U kadrovskoj službi su mi rekli da ću od tog datuma dobiti samo rešenje o porodiljskom bolovanju, bez potpisivanja novog aneksa u trajanju istog. Da li je to ispravno i da li to rešenje ima istu težinu kao ugovor u svakom…
Poštovani,
Potrebno je da Vam poslodavac aneksom ugovora o radu produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo. Smatramo da je ankes u navedenom slučaju neophodan.
Postovani, Poslodavac, sa kojim sam trenutno u pregovorima oko novog posla, mi trazi da mu posaljem ugovor koji imam sa trenutnim poslodavcem. Da li je u redu da saljem svoj ugovor tek tako nekoj buducoj kompaniji? Hvala unapred
Poštovani,
Nema logičnog objašnjenja zbog čega bi novi poslodavac tražio ugovor sa prethodnim. Smatramo da niste u obavezi da mu to dostavite.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].