U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Dobila sam ugovor za posao, potpisala i primila opremu. Dala sam otkaz na prošlom poslu zbog novog, a na novom poslu dobila otkaz prvi dan, bez da sam počela da radim? Jer sam rekla da mi ne odgovara da radim vikendom, ili kasno uveče. Na razgovoru za posao niko nije spominjao vikend i noć. U ugovoru piše da je radno vreme od 8 do 16h. Rekla sam da nije problem ni povremeno da nešto…
Poštovani,
Ne morate potpisati sporazumni prestanak radnog odnosa ako ne želite. Neka Vam poslodavac otkaže ugovor o radu iz razloga koje je naveo. Ugovor o radu se ne može poništiti iz navedenog razloga.
Dobar dan,u firmi sam potpisala ugovor za higijenicara... Otisla sam na porodiljsko,u međuvremenu se gazda firme promenio... Sad sam otisla u firmu,potpisati zahtev za godisnji... Gde mi je novi direktor rekao da se ne vracam na svoje radno mesto nego da ce me oni svaki put stavljati na mesto gde im treba radne snage... Uključujući i rad novu,a imam dete od dve godine. Interesuje me sta je moje…
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vas premesti na drugo radno mesto bez aneksa ugovora o radu. Dakle, za premešetaj je potreban aneks. Jedan od roditelja sa detetom do tri godine života može da radi prekovremeno, odnosno noću, samo uz svoju pisanu saglasnost. Dakle, ako biste radili noću poslodavac mora da ima Vašu saglasnost. Ukoliko poslodavac ne postupi…
Postovani, radim u marketu, naime pre 2 meseca sam se udala i promenila prezime. Danas mi je poslodavac dao da potpisem otkaz, jer navodno menjaju podatke u bazi, pa moram da potpisem zvog promene prezimena,da li je to i inace praksa ili mozda zeli da mi "podmetne"otkaz jer sam izjavila da treba da idem na vto?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da otkaz zbog promene prezimena. Potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu kako bi izvršio promenu prezimena.
Postovani, u slucaju da se zaposlena uda i promeni prezime, da li je obaveza poslodavca da tu promenu isprati aneksom? Znam da se u tom slucaju ne bi trebala dati ponuda, ali sta je ispravna praksa? Da li je dovoljno da zaposlena samo prilozi nova dokumenta ili bi trebalo ispratiti i aneksom?
Pštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da zaključi aneks ugovora o radu zbog promene prezimena.
Da li v.d. direktor u javnom sektoru moze da mi doda dodatna posla u vezi nabavki ako to ne stoji u ugovoru?Primer,ja sam zaposlen na radnom mestu magacioner komercijala,stim sto nabavljam za firmu samo vodovodni i kanalizacioni materijal.V.D Direktor zeli da mi doda da porucujem pogrebnu opremu,i neke druge poslove koje nisu radili ni moji prethodnici pre 30 godina.Molim za savet. Unapred zahvalan…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Usled kupovine firme u kojoj sam zaposlena na neodređeno vreme 20 godina, dolazi do gašenja mog sektora rada i poslove preuzima firma koja je kupila. Poslodavac mi je ponudio niže radno mesto u okviru drugog sektora rada. U slučaju da odbijem potpisivanje novog Ugovora o radu da li bi imala prava na otpremninu? Molim Vas za savet kako se postaviti u tom slučaju. Unapred hvala
Poštovani,
Ukoliko odbijete da potpišete aneks ugovora o radu možete dobiti otkaz ugovora o radu. U tom slučaju nemate pravo na otpremninu. Savetujemo Vam da potpišete aneks ugovoras o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete podneti tužbu nadležnom sudu.
Poštovanje, molim za vaše stručno mišljenje. Zaposlena sam 15god u privatnoj kompaniji gde radim na poziciji laborant. Poslodavac mi je dao novi aneks ugovor za dopunu poslova zbog zdravstvenog stanja koleginice higijeničarke kako bih nju menjala svake druge nedelje i obavljala njen posao i plus po potrebi uz moje obaveze i deo poslova koje obavljaju tehničari. Bez izmene plate. Imaju li prava…
Poštovani,
Ukoliko ne potpišete aneks ugovora o radu poslodavac ima pravo da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko smatrate da je aneks nezakonit možete osporavati njegovu zakonitost podnošenjem tužbe nadležnom sudu.
Poštovani imao bih jedno veoma važno pitanje. Naime radnik je primljen na određeno radno mesto koje se nalazi u okviru sistematizacije radnih mesta i tu u sistematizaciji je navedeno koje poslove on treba da obavlja na svom radnom mestu, ali na kraju postoji jedna rečenica koja glasi : ,,i druge poslove koje mu odredi njegov direktni pretpostavljeni''. Ova rečenica se često zloupotrebljava da se…
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno da zna šta čini opis poslova njegovog radnog mesta.…
Pozdrav, imam pitanje, vratila sam se sa porodiljskog bolovanja pa me interesuje da li je poslodavac duzan da me vrati na moje radno mesto na koje sam radila pre otpocinjanja trudnickog bolovanja? Kako kaze zakon? Negde kazu da 6 meseci ne bi smeli da me pomere sa pozicijr. Unapred hvala na odgovoru
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da Vas premesti na drugo radno mesto za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za prethodno na kojem ste radili. Nije tačno da ste od toga pošteđeni 6 meseci nakon povratka sa odsustva.
Postovani, unapred hvala na odgovoru. Da li se ponuda za posao i njeni elementi smatraju pravno obavezujucim? Da li imamo pravo da tuzimo kompaniju koja nije ispostovala sve elemente ponude koja je bila dostavljena pre zaposljavanja? Hvala!
Poštovani,
Ponuda je predlog za zaključenje ugovora učinjen određenom licu, koji sadrži sve bitne sastojke ugovora tako da bi se njegovim prihvatanjem mogao zaključiti ugovor. Dakle, ukoliko ste zaključili ugovor o radu prema uslovima koji su definisani i ponudom onda imate pravo da tužite poslodavca ukoliko on ne ispuni te uslove.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].