Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj maloj prodavnici već 6 mesec i još nisam od poslodavca dobio ugovor o radu. prijavljen sam uredno, samo poslodavac slučajno ili namerno ne daje ugovor o radu da potpišem. Da li to može da bude problem za mene kada budem dao otkaz ili ako mi on da otkaz? i šta on dobija time a šta ja gubim ako dođe do otkaza sa nečije strane? Šta mogu da očekujem u tom slučaju? Hvala…
Poštovani,
Ugovor o radu zaključuje se u najmanje tri primerka od kojih se jedan obavezno predaje zaposlenom, a dva zadržava poslodavac. Novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. Dakle, možete se obratiti Inspekciji rada. Problem…
Zaposlenom ističe ugovor o radu na određeno dana 22.07.2026. godine, a planiramo da pre isteka ugovora zaposlimo ga na neodređeno vreme.Molimo za informaciju da li je u ovom slučaju potrebno zaposlenom dostaviti formalnu ponudu (aneks ugovora) kojom bi se regulisao prelazak na neodređeno vreme i povećanje zarade, ili mu samo napraviti ugovor o radu na neodređeno sa novim iznosom plate i sa kojim…
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti aneks ugovora o radu kojim će konstatovati promenu radnog odnosa a može zaključiti i novi ugovor o radu. Da ne bi bilo prekida u radnom odnosu onda treba po isteku ugovora o radu na određeno vreme zaključiti odmah novi ugovor. Ukoliko zaključujete aneks onda prekida svakako neće biti.
Dobar dan. Potreban mi je vas savet... Zaposleni odlazi u penziju, a nastavnica koja već predaje srpski jezik preuzima časove od njega, dok ostavlja ostale časove koje je do tada držala kao dopunu do norme. Da li u ovom slučaju treba uraditi aneks, i kako bi tekst u aneksu trebalo da glasi? Da li se navode samo časovi koje sada drži, ili i oni koje više ne predaje? Unapred hvala!
Poštovani,
Potrebno je da zaključite ankes ugovora o radu. Navodi se da je došlo do izmene određenog čl. iz Ugovora, i u čemu se sastoji navedena izmena.
Molim Vas za konsultaciju, zaposleni ispunjava uslov za penziju ali bi ostao da radi. Da li je moguće produžiti mu ugovor (neki sporazum, aneks..)i da nastavi da prima platu kao i do sada (bez rešenja o prestanku ro zbog odlaska u penziju) da li se vrši neka izmena u crosu ili sve ostaje kako je i bilo, ili mora da ode u penziju (rešenje o prestanku ro zbog odlaska u penzuju, odjava sa crosa, otpremnina..)…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Dakle, zaposleni može da nastavi da radi na osnovu sporazuma sa poslodavcem. Druga mogućnost je da zaposleni podnese zahtev za penziju i da nastavi rad kod poslodavca po osnovu ugovora o radu.
Poštovani, zaposlen sam kam kao ekonomista u javnoj firmi. Pre godinu dana mi je dodaljeno da budem i osoba za odgovaranje na zahtev za informacije od javnog značaja, to apsolutno nije postojalo u mom ugovoru o radu niti mi je ponudjen bilo kakav aneks, niti je praćenje zakona i vođenje upravinh postupaka u mojoj struci. Pismeno sam zahtevao da mi se taj namet ukine pošto nisam stručan za to, to…
Poštovani,
Zaposleni je u obavezi da obavlja poslove koji su u opisu njegovog radnog mesta i za koje je zaključio ugovor o radu. Dakle, niste u obavezi da obavljate poslove koji nisu predviđeni vašim ugovorom o radu.
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio na privremeno povremenim poslovima može odjaviti sa tih poslova i prijaviti odmah na ugovor o radu i da li je potrebno napraviti prekid između prijava od par dana?
Poštovani,
Nije potreban prekid. Možete zaključiti ugovor o radu nakon ugovora o PP poslovima.
Poštovani radim u drzavnoj firmi posodavac me je prebacio na drugo radno mesto usmenim dogovorom izmedju sefova znaci ništa napismeno nisam dobio inače ostajem da se vodim kod bivseg sefa u prozivniku prisutnosti na Radu! Pitanje dali je to po zakonu? Dal mogu da tražim pismeno aneks da se napravi pošto vrsta posla nije ista pri tom imam zdravstvena ogranicenja koja nisu do kraja ispostovana od…
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Prema Zakonu o radu, premeštaj na drugo radno mesto je zakonit ako se premeštate na poslove za koje se zahteva ista vrsta i stepen stručne spreme kao i za poslove koje ste do tada obavljali prema ugovoru o radu. Dakle, poslodavac mora da Vam ponudi aneks.
Poštovanji, imam ugovor na neodredjeno I godinu dana rada u firmi. Kada sam došla imala sam usmeni dogovor sa urednikom da radim samo prve smene jer uveče nemam prevoz kasno do kuće. U ugovoru stoji rad po smenama, ali imam ustaljenu prvu smenu. Sad je došla nova urednica I neki radnici na probnom radu. Pokušavala je da mi nametne drugu smenu, terene koji nisu bili po dogovoru kad sam došla i pokušava…
Poštovani,
Činjenica da ste zaposleni na neodređeno vreme ne znači da poslodavac ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Ukoliko poslodavac uvodi određene promene po pitanju obavljanja poslova potrebno je da Vam ponudi aneks ugovora o radu.
Poštovani, zaposlen sam u jednoj firmi već 8 godina. Sada me vlasnik koji je stranac prebacuje u drugu fabriku koju poseduje u drugoj opštini. Ima li pravo na to, ako ja ne želim da radim tamo, zbog neadekvatnih uslova? Obećali su neke uslove koje ne ispunjavaju i to su bili rečeni na sastanku. Ugovor mi još nije promenjen a ja već nedelju dana idem na novu lokaciju.
Poštovani,
Zaposleni može da bude premešten u drugo mesto rada: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela i 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan redovan prevoz koji omogućava blagovremeni…
Poštovani, Da li mogu da dobijem otkaz ugovora o radu ako ne potpišem/prihvatim aneks o povećanju plate?
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne potpiše aneks ugovora o radu može da dobije otkaz.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].