Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Kako naterati poslodavca da akt o sistematizaciji sa pripadajućim koeficijentima izbac da bude dostupan zaposlenima i sindikatima?Tužbom,inspekcijom rada ili..? Obzirom da naš poslodavac krši član 104 Zakona o radu,ta sistematizacija nam je preko potrebna...
Poštovani,
Akt o sistematizaciji mora biti dostupan zaposlenima. Obratite se Inspekciji rada.
poštovani interesuje me dal poslodavac ima pravo po zakonu da ne priloži pripadajuće koeficijente uz sistematizaciju? I sistematizacija dali treba da bude javna ili tajna?
Poštovani,
Akt o sistematizaciji mora biti dostupan zaposlenima. Poslodavac ima obavezu da u aktu o sistematizaciji radnih mesta navede i koeficijente, ako se zarade obračunavaju na osnovu koeficijenata.
Postovani radim u j.p vodovod postovani odradjena je sistematizacija 2021 u nasem preduzecu na osnovu pravilniku o radu koji je nevazeci sindikat je podneo da se odradi kolektivni ugovor medjutim od toga nista ,sindikat ih obavestava da moraju postovati kolektivni ugovor svih komunalaca na nivo drzave,da li ima mogucnosti za tuzbu i korekciju plate po radnim mestima jer su davani koeficijenti po…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj…
Postovani radim u j.p vodovod kao magacioner u mom preduzecu postoji sistematizacija ,da li je ispravno da poslodavac pravi anekse ugovore tako da nekim poslovima se menja koeficijent i po dva puta za isti poso tako da su i oni koji su imali manji koeficijent od mene sad imaju puno veci koeficijent neki sa manjom skolom bez odgovornosti isto dobijaju veci koeficijent.
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i…
Postovani, po Uredbi o katalogu radnih mesta za mesto Organizatora programa u kulturi predvidjen je VI, VII stepen strucne spreme i izuzetno IV kao zateceno stanje sa 5 godina iskustva. Od 2018 radim na tom mestu sa IV stepenom, zavrsena gimnazija(zateceno stanje) . Da li imam pravo na koeficijent veci od ovog sa IV stepenom koji mi je dodeljen? Da li mi pripada veci koeficijent i da li mogu da…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj…
Zavrsila sam Specijalisticke strukovne studije sa 240edb. Priznat mi je koeficijent u kulturi 14.60 kao i da imam 180 edb. Da li je poslodavac u prekrsaju ako mi da koeficijent predvidjen za 340edb?! ( po novom Zakonu je moja spec. godina kao izrisana)
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih. Dakle, ugovor o radu mora biti u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji poslova.
Zaposlena sam u JP. Osnovni ugovor o radu sklopljen mi je sa sss iako posedujem VII sss. Unazad godinama obavljala sam kompleksnije poslove koji zahtevaju visoku ss i za koje mi je davan adekvatan aneks ugovora. Međutim, poslodavac je želeo da ja radim iste te poslove, ali sa sss, tako što će u aneksu ugovora staviti drugi naziv radnog mesta za koje je dovoljna sss, iako po sistematizaciji postoji…
Poštovani,
Zakon nije propisao takvu mogućnost zato što ste dužni da poslodavcu predate svu dokumentaciju koja je relevatna za zasnivanje i trajanje radnog odnosa. Od momenta kad ste je prijavili diploma je sastavni deo Vašeg kadrovskog dosijea i poslodavac svakako ima saznanja o Vašoj stručnoj spremi.
Da li ima ustavno tumacenje formulacije ,i drugi poslovi po nalogu pretpostavljenog,sto je obicno u opiu posla
Poštovani,
Što se tiče opisa poslova smatramo da je poslodavac u obavezi da što preciznije definiše šta su dužnosti zaposlenog za konkretno radno mesto. Dakle, kod opisa poslova poslodavac ne može da koristi termin "i drugi poslovi", "druga zaduženja koja predvidi poslodavac" i slično, jer zaposleni mora tačno…
Postovani, Da li poslodavac može da isplacuje različite zarade za isto radno mesto?
Poštovani,
Zakonom o radu propisano je da se zaposlenima garantuje jednaka zarada za isti rad ili rad iste vrednosti koji ostvaruju kod poslodavca. Pod radom jednake vrednosti podrazumeva se rad za koji se zahteva isti stepen stručne spreme, odnosno obrazovanja, znanja i sposobnosti, u kome je ostvaren jednak radni doprinos uz jednaku odgovornost. Odluka poslodavca…
Poštovani, firma ima zastarelu sistematizaciju iz 2019. godine, želimo da napravimo novu sistematizaciju da li je to po zakonu, da li može da se napravi sistematizacija opet u 2025. godini? Ili treba da se vrši dopuna i izmena stare sistematizacije? Hvala najlepše
Poštovani,
Poslodavac ima pravo na menja akt o sistematizaciji poslova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.