Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li direktor zdravstvene ustanove i upravni odbor mogu promeniti pravilnik o sistematizaciji poslova a da nazive radnih mesta i zaduženja nisu u katalogu radnih mesta u zdravstvu?
Poštovani,
Sistematizacija radnih mesta mora biti u skladu sa katalogom radnih mesta u oblasti zdravstva.
Radim u drzavnoj firmi ciji je osnivac APV, radim kao admin.radnik i placena sam sa IV stepenom, a imam zavsen VI stepen. Direktor je uputio zahtev APV-u za izmenu sistematizcije sa naznakom da izmenu trazimo kako bi bila adekvatno placena sa VI stepenom. APV je dao saglasnost, ali diektor sada izbegava da mi da aneks i da mi promeni koeficijent iako je trazena izmena upravo zbog toga. Pa me sada…
Poštovani,
Ukoliko ste zaključili ugovor o radu za radno mesto za koje se zahteva IV stepen stručne spreme smatramo da poslodavac nije u obavezi da Vas premesti na drugo radno mesto za koje je predviđen VI stepen. Međutim, s obzirom da je ipak pribavljena saglasnost od APV naš savet bi bio da angažujete advokata koji će imati uvid u Vašu dokumentaciju i koji…
Poštovani, Radim u ustanovi socijalne zaštite, na mestu srednjeg fizioterapeuta. Imam završenu višu medicinsku školu-smer viši fizioterapeut. U mojoj ustanovi nema prema sistematizaciji mesto za višu školu, ali ima mesto glavne sestre (koja ima veći koeficijent). Da li ja imam pravo da konkurišem za to mesto? U sistematizaciji za ustanove socijalne zaštite postoji srednja ili viša škola, ali ne…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da uvaži viši stepen stručne spreme ako ste ugovor zaključili sa nižim stepenom. Možete da konkurišete ali je potrebno da ispunjavate uslove za konkurs.
Kako naterati poslodavca da akt o sistematizaciji sa pripadajućim koeficijentima izbac da bude dostupan zaposlenima i sindikatima?Tužbom,inspekcijom rada ili..? Obzirom da naš poslodavac krši član 104 Zakona o radu,ta sistematizacija nam je preko potrebna...
Poštovani,
Akt o sistematizaciji mora biti dostupan zaposlenima. Obratite se Inspekciji rada.
poštovani interesuje me dal poslodavac ima pravo po zakonu da ne priloži pripadajuće koeficijente uz sistematizaciju? I sistematizacija dali treba da bude javna ili tajna?
Poštovani,
Akt o sistematizaciji mora biti dostupan zaposlenima. Poslodavac ima obavezu da u aktu o sistematizaciji radnih mesta navede i koeficijente, ako se zarade obračunavaju na osnovu koeficijenata.
Postovani radim u j.p vodovod postovani odradjena je sistematizacija 2021 u nasem preduzecu na osnovu pravilniku o radu koji je nevazeci sindikat je podneo da se odradi kolektivni ugovor medjutim od toga nista ,sindikat ih obavestava da moraju postovati kolektivni ugovor svih komunalaca na nivo drzave,da li ima mogucnosti za tuzbu i korekciju plate po radnim mestima jer su davani koeficijenti po…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj…
Postovani radim u j.p vodovod kao magacioner u mom preduzecu postoji sistematizacija ,da li je ispravno da poslodavac pravi anekse ugovore tako da nekim poslovima se menja koeficijent i po dva puta za isti poso tako da su i oni koji su imali manji koeficijent od mene sad imaju puno veci koeficijent neki sa manjom skolom bez odgovornosti isto dobijaju veci koeficijent.
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i…
Postovani, po Uredbi o katalogu radnih mesta za mesto Organizatora programa u kulturi predvidjen je VI, VII stepen strucne spreme i izuzetno IV kao zateceno stanje sa 5 godina iskustva. Od 2018 radim na tom mestu sa IV stepenom, zavrsena gimnazija(zateceno stanje) . Da li imam pravo na koeficijent veci od ovog sa IV stepenom koji mi je dodeljen? Da li mi pripada veci koeficijent i da li mogu da…
Poštovani,
Koeficijet je odraz složenosti obavljanja određenog posla. Što su zahtevniji uslovi za obavljanje određenog posla, u smislu stručne spreme, veština, znanja i sl. koeficijent će biti veći i obrnuto. Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj…
Zavrsila sam Specijalisticke strukovne studije sa 240edb. Priznat mi je koeficijent u kulturi 14.60 kao i da imam 180 edb. Da li je poslodavac u prekrsaju ako mi da koeficijent predvidjen za 340edb?! ( po novom Zakonu je moja spec. godina kao izrisana)
Poštovani,
Akt o sistematizaciji radnih mesta donosi poslodavac i odlučuje o koeficijentu radnog mesta u skladu sa stručnom spremom i složenosti poslova i na taj način vrši raspoređivanje zaposlenih. Dakle, ugovor o radu mora biti u skladu sa Pravilnikom o sistematizaciji poslova.
Zaposlena sam u JP. Osnovni ugovor o radu sklopljen mi je sa sss iako posedujem VII sss. Unazad godinama obavljala sam kompleksnije poslove koji zahtevaju visoku ss i za koje mi je davan adekvatan aneks ugovora. Međutim, poslodavac je želeo da ja radim iste te poslove, ali sa sss, tako što će u aneksu ugovora staviti drugi naziv radnog mesta za koje je dovoljna sss, iako po sistematizaciji postoji…
Poštovani,
Zakon nije propisao takvu mogućnost zato što ste dužni da poslodavcu predate svu dokumentaciju koja je relevatna za zasnivanje i trajanje radnog odnosa. Od momenta kad ste je prijavili diploma je sastavni deo Vašeg kadrovskog dosijea i poslodavac svakako ima saznanja o Vašoj stručnoj spremi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.