Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav! Interesuje me, trenutno sam na produzenom porodiljsko bolovanju, tj radi posebne nege dete, a zaposlena sam još od 2017 god.. medjutim, tokom trudnickog i porodiljskog od firme sma primala regres svaki mjesec, a otkako mi je produzeno bolovanje radi posebne nege dete firma mi vise ne uplaćuje regres.. da li je to u zakonu moguce?! Hvala!
Poštovani,
S obzirom da ste Vi bili na bolovanju i porodiljskom odsustvu smatramo da Vam ne pripada pravo na regres.
Postovani, drugostepena lekarska komisija rfszo mi je zakljucila bolovanje nasuprot izvestaju lekara specijaliste i bez poziva da se pojavim pred komisijom. Usled pogorsanja zdravstvenog stanja fizijatar je dao predlog za kontrolu kod neurohirurga. Isve to nemogu da sprovedem jer su zakljucili bolovanje to jest ne dozvoljavaju dalje lecenje.Kome je moguce uloziti zalbu ili kojem sudu podneti tuzbu?
Poštovani,
Možete tražiti donošenje rešenja povodom ocene drugostepene lekarske komisije i onda na to rešenje možete uložiti žalbu ali ta žalba ne odlaže izvršenje odluke komisije.
Odlukom direktora sredinom prošle godine predviđena je novčana nagrada za sve koji tokom kalendare godine ne koriste bolovanje. Isplata je predviđena najkasnije u januaru sledeće godine. Nagrada nije isplaćena, koja su moja prava , pošto ispunjavam uslov za istu
Poštovani,
Obratite se poslodavcu sa zahtevom za isplatu nagrade.
Zdravo. Kako da podnesem prijavu protiv poslodavca jer mi je skinuo dan od godišnjeg odmora za vreme državnog praznika,tačnije za 02.januar ?
Poštovani,
Možete se obratiti Inspekciji rada pismenim putem, usmeno ili aninimno.
Poštovani Obraćam vam se zbog toga što je moj sin završio treci sss i onda je po zakonu mogao da upiše Višu bez završenog četvrtog stepena što je i uradio i završio šesti stepen za strukovnog menađera. Konkurisao je sa šestim stepenom a oni su tražili sa četvrtim stepenom , i oni su ga odbili sa obrazloženjem da nepriznaju šesti stepen i samim tim on ne odgovara konkursu i da če mu papiri biti…
Poštovani,
Ukoliko Vaš sin ne ispunjava uslove potrebne za konkurs, razumljivo je što je odbijen. Smatramo da poslodavac nije u prekršaju. Ukoliko smatrate da ste oštećeni možete izjaviti žalbu ili prigovor na regularnost konkursa.
Da li je radnik,koji je upućen na obavezan sistematski pregled,taj dan u obavezi da se vrati na radno mesto posle završenog sistematskog pregleda?
Poštovani,
Jeste, osim ako ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca nije drugačije predviđeno.
Postovani, Zbog izostanka sa posla 6.1. ove godine, poslodavac mi je urucio pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz, da bi nakon toga odredio kaznu u vidu novcane, 20% od zarade jednokratno. Da li je to dozvoljeno? Po clanu 179a moze da izrekne jednu od 3 mere. Da li po nekom drugom clanu moze da me kazni i upozorenjem i novcem? Pozdrav!
Poštovani,
Upozorenje se ne smatra kaznom. Prema tome, poslodavac Vam je izrekao jednu kaznu a to je novčana kazna.
Da, li posle šest meseci bolovanja, treba neka posebna komisija i da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme bolovanja
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja ali razlog otkaza ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje. O produžetku bolovanja odlučuje komisija RFZO.
Dali poslodavac može da uplati samo zdravstveno a da vas ne prijavi
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
ZANIMA ME OD CEGA ZAVISI UPLATA PREVOZA UZ PLATU, AKO JE TO REGULISANO ZAKONOM O RADU, I ZASTO SE TO NE POSTUJE KOD SVIH POSLODAVACA.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ako poslodavac ne poštuje ove odredbe zakona obratite se Inspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].