Pravnik odgovara

Poštovani. U avgustu 2024 napunio sam 60 god života, poslodavac mi nije redovno uplaćivao dodatak za beneficiran staž od 2007 do 2017 što mi je falilo da imam 45 god staža, pošto mi je ceo staž beneficiran. Obećavali su biće i ništa. Sada kažu da nisu u obavezi da mi to regulišu, jel je u tom periodu država poništila beneficije sa nekih radnih mesta, medju kojima i moje, a firma od 2021 uplaćuje redovno beneficije na to radno mesto, na kojem ja neradi od 2018 zbog bolesti. Kako da ostvarim pravo i da li je tačno da su tada ukinute beneficije u tom periodu. Hvala

Može li da se kao mobing tumači to što poslodavac mene, koji nisam na poslovima s uvićenim rizikom, jedinog od kad postoji to radno mesto, za razliku od svih ostalih kolega, šalje na sistematski pregled? Imam još neke dokaze višegodišnjeg mobinga, a nakon što je došlo do toga da skoro odemo pred sud, poslodavac je, preko njegove volje, odlučio da me sa fizičkih poslova prebaci na kancelarijski posao zbog narušenog zdravlja. Sad jedino mene od kad postoji to radno mesto a za razliku od svih kolega iz kancelarije šalje na sistematski pregled. Pravnica je u petak kazala da je to neka greška, pa i u ponedeljak promenila priču i sa ostalim pravnicima kazna da ću svake godine ići i da je zakon o zaštiti bezbednosti na radu takav da poslodavac može baš svakog zaposlenog poslati.

Postovanje,zanima me da li imam pravo kao radnik na neodredjeno,da trazim premestaj na drugo radno mesto u okviru kompanije,jer ne zelim vise da radim na trenutnom zbog tezine posla,tenzije,pritiska menadzera da moramo da radimo prekovremeno i ostajemo,da moramo da radimo subote vandredne iako nam nisu po ugovoru i placaju ih nam manje od radnog dana tokom nedelje(redovnog rada),da li imam pravo da trazim premestaj a za to postoje uslovi,cak i pozicija u ugovoru mi je povezana sa tim novim radnim mestom,"Skladistar"?da li moraju da postoje neki zdravstveni razlozi za trazenje premestaja?

Postovani, na porodiljskom odsustvu sam bila do sredine jula, za drugu polovinu jula i avgust sam platne listice predala novom poslodavcu kod kog sam od 1.9.2024, vec sam otvarala bolovanje za negu deteta i sada mi traze oz7 obrazac, a u rfzo mi govore da im to ne treba vec resenje o porodiljskom odsustvu i ta dva platna listica kada je prestalo porodiljsko. Poslodavac kom je prosledjena ta dokumentacija tvrdi da ta dokumentacija nije validna.