Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imam prijavljenu radnicu na odredjeno vreme od dva meseca Ugovor joj istice 17.05.2026 27.04.2026 pismenim putem se izjasnila da daje odkas i da joj ugovor ne produzim Otvorila bolovanje 01.05.2026 Da li smem da je odjavim sa 17.05 26 jer istice ugovor,dala odkaz
Poštovani,
Možete da odjavite zaposlenu.
Radio sam kod preduzetnika firma mu se zove kargo u Leskovcu kao vozač u razvoženju hleba tri dana sam radio vozio u noćnoj smeni od 1:00 h pa ujutru do 10:00 h i dogovor je bio da me plaća za početak po 2.000 RSD imao sam smrtni slučaj u porodici tražio sam mu da me isplati za tri dana po 2.000 on ništa nije odgovorio niti mi je rekao da će da mi da nije me osigurao niti doprinos niti socijalno…
Poštovani,
Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Poštovani, Preduzetnica je na paušalnom oporezivanju, RFZO je obračunao trudničko bolovanje kao da je u pitanju zaposleni, odnosno porezi i doprinosi su joj obračunati na iznos neto zarade. Pošto su ovako obračunati porez i doprinosi veći nego paušalni porez i doprinosi, potrebne su instrukcije šta uraditi. Da li treba vratiti višak sredstava RFZO-u ili sva sredstva preko visine paušalnog poreza…
Poštovani,
Potrebno je da se obratite RFZO i da tražite tačne isnstrukcije kako postupiti dalje.
Postovani,dobila sam otkaz na radnom mestu, ali mi nije isplaćena otpremnina, kao ni deo preostale zarade. U međuvremenu, firma je prodata novom vlasniku. Posedujem pisanu prepisku u kojoj bivša nadređena priznaje dugovanje i daje obećanja o isplati, pa me zanima da li mogu da tužim nju lično ili moram firmu?
Poštovani,
U navedenom slučaju potrebno je da tužite pravnog sledbenika poslodavca, tj. novu firmu.
Poštovani, imam preduzetničku radnju u mirovanju, nisam imao zaposelene radnike, na privremenom sam radu u Sloveniji. Naime, hteo sam da svojoj deci, učenik i student uradim zdravstveno osiguranje po osnovu školovanja, ali su mi u rfzo rekli da trebam da plaćam doprinose za zdravstveno osiguranje kao dobrovoljni osiguranik i da tek tada deca mogu dobiti overene zdravstvene knjižice. Zašto ne mogu…
Poštovani,
Nezaposlena lica imaju pravo na besplatno zdravstveno osiguranje samo ako njihova primanja ne prelaze određeni cenzus. RFZO je verovatno utvrdio da Vi ne ispunjavate navedene uslove.
Postovani, Bila sam zaposljena 3 meseca preko pp ugovora i saznala da sam u drugom stanju, pa mi je poslodavac dao ugovor na odredjeno. Interesuje me, da li kada se vratim sa porodiljskog, posladavac ima pravo da me vrati na pp ugovor ponovo?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam da ponovo ugovor o PP poslovima.
Poštovani, da li poslodavca koji definiše jasne procentualne targete za odsustvo sa posla po osnovu zdravlja, ali ne za pojedinca, već za tim, pritom se pozivajući na to da postoje pojedinci za koje se sumnja da masovno zloupotrebljavaju pravo na bolovanje, treba prijaviti i inspekciji rada i povereniku za zaštitu ravnopravnosti?
Poštovani,
U navedenom slučaju možete poslodavca prijaviti inspekciji rada.
Postovanje da li Firma moze da mi pise ne opravdan dan u subotu ako me dodjem, radim sistem 2 prve dve druge dve trece, a nemamo ugovor o sistemu
Poštovani,
Ako je subota radni dan kod poslodavca možete dobiti neopravdan izostanak. Ako nije, onda niste dužni da radite subotom.
Kako se tretira subota 02. 05., ako je u ugovoru o radu petodnevna radna nedelja, da li je subota kao praznik plaćeni ili neplaćeni dan?
Poštovani,
Ukoliko ne radite ne plaća se jer je neradni dan.
Upit u vezi sa pravom na naknadu pogrebnih troškova (član 119. st. 1 tačka 2 Zakona o radu) Poštovani, Obraćam Vam se sa molbom za informaciju u vezi sa ostvarivanjem prava na naknadu troškova pogrebnih usluga za smrt člana uže porodice zaposlenog. Naime, zaposlena je snosila troškove sahrane- troškove pogrebnih usluga usled smrti supruga, koji je bio korisnik penzije. Od PIO fonda joj je isplaćena…
Poštovani,
Od poslodavca imate pravo eventualno na razliku do punog iznosa.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].