Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani. U avgustu 2024 napunio sam 60 god života, poslodavac mi nije redovno uplaćivao dodatak za beneficiran staž od 2007 do 2017 što mi je falilo da imam 45 god staža, pošto mi je ceo staž beneficiran. Obećavali su biće i ništa. Sada kažu da nisu u obavezi da mi to regulišu, jel je u tom periodu država poništila beneficije sa nekih radnih mesta, medju kojima i moje, a firma od 2021 uplaćuje…
Poštovani,
Ne možemo zaključiti o kojem radnom mestu se radi ali Vam savetujemo da angažujete advokata i razmotrite da li ima osnova da podneste tužbu nadležnom sudu.
Može li da se kao mobing tumači to što poslodavac mene, koji nisam na poslovima s uvićenim rizikom, jedinog od kad postoji to radno mesto, za razliku od svih ostalih kolega, šalje na sistematski pregled? Imam još neke dokaze višegodišnjeg mobinga, a nakon što je došlo do toga da skoro odemo pred sud, poslodavac je, preko njegove volje, odlučio da me sa fizičkih poslova prebaci na kancelarijski…
Poštovani,
Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu propisuje da se sistematski pregledi moraju obavljati za sve radnike koji rade na poslovima sa povećanim rizikom za njihovo zdravlje i bezbednost. Prema tome, ukoliko ne radite na poslovima sa povećanim rizikom, smatramo da niste u obavezi da idete na sistematski pregled osim ukoliko…
Da li je poslodavac u obavezi da mi vrati sanitarnu knjižicu (koju je on platio)prilikom mog otkaza poslodavcu ? Hvala.
Poštovani,
Da, poslodavac je u obavezi da zaposlenom vrati sanitarnu knjižicu.
Dobar dan,zanima me da li treba da se predaje molba za posao,ako sam primljena na zamenu neke kolegenice zbog bolovanja.
Poštovani,
Ukoliko pod molbom podrazumevate prijavu na konkurs, možete se prijaviti iako ste na zameni.
Postovanje,zanima me da li imam pravo kao radnik na neodredjeno,da trazim premestaj na drugo radno mesto u okviru kompanije,jer ne zelim vise da radim na trenutnom zbog tezine posla,tenzije,pritiska menadzera da moramo da radimo prekovremeno i ostajemo,da moramo da radimo subote vandredne iako nam nisu po ugovoru i placaju ih nam manje od radnog dana tokom nedelje(redovnog rada),da li imam pravo…
Poštovani,
Možete da tražite premeštaj ali od poslodavca zavisi da li će postupiti po Vašem zahtevu. Zdravstveni razlozi mogu biti razlog za premeštaj na drugo radno mesto.
Radim u državnoj, vojnoj namenskoj industriji. Ja konkretno radim 3 godine na ugovor o radu. Kolege rade 10 godina. Vlasništvo firme je jugoimport. Da li je moguće da na osnovu toga da se tuži firma za neku odštetu?
Poštovani,
Naveli ste da tri godine radite na osnovu ugovora o radu što je u skladu sa zakonom. Prema tome, ne vidimo razlog zbog čega biste tražili odštetu. Savetujemo Vam da malo precizirate pitanje.
Da li se racuna radni staz iz inostranstva za otvaranje trudnickog bolovanja u Srbiji?
Poštovani,
Ne računa se radni staž iz inostranstva.
Ako sam kažnjen sa 20% sa plate naredna 3 meseca, a nisam od poslodavca dobio nikakvo pisano rešenje - koja su moja prava?
Poštovani,
Poslodavac može zaposlenom za povredu radne obaveze ili nepoštovanje radne discipline umesto otkaza ugovora o radu da izrekne novčanu kaznu u visini do 20% osnovne zarade zaposlenog za mesec u kome je novčana kazna izrečena, u trajanju do tri meseca, koja se izvršava obustavom od zarade, na osnovu rešenja poslodavca o izrečenoj meri.…
Postovani, na porodiljskom odsustvu sam bila do sredine jula, za drugu polovinu jula i avgust sam platne listice predala novom poslodavcu kod kog sam od 1.9.2024, vec sam otvarala bolovanje za negu deteta i sada mi traze oz7 obrazac, a u rfzo mi govore da im to ne treba vec resenje o porodiljskom odsustvu i ta dva platna listica kada je prestalo porodiljsko. Poslodavac kom je prosledjena ta dokumentacija…
Poštovani,
Iz Vašeg pitanja ne možemo zaključiti zbog čega poslodavac smatra da dokumentacija koju ste mu dostavili nije validna. Tražite objašnjenje od poslodavca.
Da li poslodavac moze da mi da otkaz dok sam na bolovanju ako mi je istekao ugovor ?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.