Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Radim u firmi kao zamena koleginici koja je na porodiljskom. Ukupno radim tri godine i situacija je bila takva da nakon vracanja na posao prve koleginice sa porodiljskog je na porodiljsko otišla druga kojoj sam samo nastavila da budem zamena. Imam ugovor na neodredjeno i zanima me da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz za par meseci kada koleginica ponovo počne sa radom i po kom osnovu?

Poštovani, 

Ukoliko imate ugovor o radu na neodređeno vreme onda nema razloga da Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, po povratku koleginice sa porodiljskog odsustva. Ukoliko biste imali ugovor o radu na određeno vreme zbog privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, onda bi po njegovom povratku, Vaš radni odnos prestao. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.03.2024

Ostalo

Shef nam ne daje slobodne dane

Poštovani, 

Zamolili bismo Vas da nam precizirate u pitanju šta podrazumevate pod slobonim danima. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.03.2024

Ostale naknade

Postovani u zadnjih godinu dana radila sam od aprila zakljucno do avgusta. Posle toga sam radila oktobar tada sam dobila prekid i ne radim vec 5 meseci. Ostala sam krajem decembra u drugo stanje. Da li imam pravo na neku nadoknadu. Pre svega ovoga imam rad od 2 godine bez prekida. Hvala

Poštovani, 

Kada je reč o primanjima nezaposlenih porodilja nakon porođaja, zakon propisuje da ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta i posebne nege deteta, može ostvariti majka koja je u periodu od 18 meseci pre rođenja deteta ostvarivala prihode, a u momentu rođenja deteta je nezaposlena i nije ostvarila pravo na novčanu naknadu po osnovu nezaposlenosti.…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 26.03.2024

Ostalo

Postovani u radnom sam odnosu,pocela sam da radim kod drugog poslodavca i da primam platu a nisam prekinula porodiljsko bolovanje. I dalje mi stize naknada. Da li treba da prekinem to?

Poštovani, 

Ne možete dobijati u isto vreme naknadu zarade za vreme porodiljskog odsustva i zaradu. Potrebno je da se obratite Gradskoj upravi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Ostalo

Poštovani, Pored zaposlenja sa punim radnim vremenom,dodatno radim i 1/3 radnog vremena po Ugovoru o dopunskom radu u Ideji. Nedavno mi je banka tražila potvrdu o visini primanja od oba poslodavca,pošto se u sistemu banke i izvodu vidi da imam dve zarade mesečno. Potvrdu sam tražio u Ideji,ali mi je rečeno da se potvrda o visini primanja ne izdaje zaposlenima na dopunskom radu sa zakonskim fondom…

Poštovani, 

Ne vidimo razlog zbog čega poslodavac ne bi izdao potvrdu o naknadi koji primate po osnovu ugovora o delu. Nije utvrđen rok u kome bi  poslodavac trebalo da Vam izda navedenu potvrdu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Ostalo

Poštovani, Dobio sam rešenje o izboru kandidata za stupanje u stalni radni odnos. U rešenju stoji da kandidat ima pravo žalbe u roku od osam dana od dana dostavljanja rešenja o izboru kandidata. Kandidat je Rešenje primio 11.03.2024. godine. Moje pitanje glasi: Do kog datuma je moguće podneti žalbu? Da li se uzima u obzir i 11.03 kada se računa rok za podnošenje žalbe s obzirom da u pravilniku…

Poštovani, 

Poslednji dan za žalbu Vam je 19.03.2024. Dan kada ste primili rešenje ne ulazi u rok za žalbu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Ostalo

Postovani Da li mogu da menjam firmu, tj poslodavca dok sam na trudnickom bolovanju ? Hvala

Poštovani, 

Nema smetnje da promenite poslodavca ako ste na trudničkom bolovanju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Ostalo

Poštovani, Isstekao mi je ugovor na određeno vreme, za par dana treba da počnem da radim u drugoj firmi. Svi mi kažu da bi najbolje bilo da nemam prekid u radnom stažu, ja ću imati prekid od par dana. Kakvih problema mogu imati?

Poštovani, 

Zbog kraćeg prekida od par dana ne možete imati nikakvih problema. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Porodična penzija

Postovani, student sam i primam porodicnu penziju iz Hrvatske, ipak, potreban mi je posao. Pa me zanima da li bih mogla negde da radim bez prijave, jer u slucaju iste ta penzija mi se ponistava....

Poštovani, 

S obzirom da primate porodičnu penziju u drugoj državi, nisu nam poznati uslovi pod kojima možete da izgubite to pravo. Po našem zakonu, lice koje prima porodičnu penziju ne može da zasnuje radni odnos a da istovremeno zadrži to pravo. To znači da se korisniku porodične penzije koji stekne svojstvo osiguranika obustavlja  isplata penzije. Zakonom…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 24.03.2024

Novčana naknada

Ako između novčane naknade i sledećeg posla na određeno vreme imam posao od dva meseca sa sporazumnim raskidom ugovora dali gubim pravo na naknadu koja mi je ostala po prvom rešenju

Poštovani, 

Ukoliko ste sporazumno prekinuli radni odnos, potrebno je da ponovo ispunite uslov u pogledu staža osiguranja (12 meseci neprekidnog rada ili 18 meseci sa prekidima)  da biste ostvarili pravo na novčanu naknadu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 23.03.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.