Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zatvaram preduzetnicku radnju,zbog bolesti i nemogucnosti da radim. Imam radnicu koja je na odrzavanju trudnoce ( jos na mom trosku) od 8.11. ide na komisiju. Da li mogu da zatvorim radnju da s e bude regularno. Hvala
Poštovani,
Možete da zatvorite radnju.
Moje postovanje Zelela bih da pitam sta kaze zakon Ovako:u radnim odnosu sam,bila sam na bolovanje od 27.08.2025.do 7.10.2025.zbog moje bolesti(tj zbog kicme)i kolisija mi 7.10.zakljucila bolovanje Radila sam ,ali moram dete da vodim kod logopeda(rodjeno prevremeno u 6.mesecu)pa malo kasni sa govorom,tj ne izgovara slova kako treba i zato je neophodno ici kod logopeda.Dr.ce mi dati doznake za danas.…
Poštovani,
Bolovanje zbog nege deteta se ne vezuje na bolovanje zbog bolesti. Dakle, imate pravo na bolovanje zbog nege deteta.
Da li poslodavac ima prava da mi odbije 20 posto zarade ukoliko odbijem da radim prekovremeno(jednu subotu, a radila sam predhodne 3 u istom mesecu), u firmi se subota vodi kao prekovremeni rad i potpisuje se poseban papir za to
Poštovani,
Da, poslodavac ima pravo da Vam izrekne novčanu kaznu za povredu radne obaveze.
Postovani Imam problem sa bivsom firmom, prestala sam da radim tamo pre 6 meseci i oni me jos nisu odjavili, zvala sam ih i da se to resi i stalno mi govore da za to treba vremena i ja sad ne znam da li mogu da se zaposlim u drugoj firmi jer sam u prosloj jos prijavljena
Poštovani,
Prijavom novog poslodavca će automatski stići programska odjava prethodnom poslodavcu.
zaposlenom je određen pritvor po rešewu sudije za prethodni postupak zbog postojawa osnovane sumwe da je izvršio krivično delo iz člana 179 st.2 Krivičnog zakonika. Da li može da ze zaposlenom uradi rešenje o udaljenju sa rada na osnovu člana 166 zakona o radu, i ako samo delo nije učiweno na radu i u vezi sa radom.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da ne može biti udaljen s rada jer delo nije učinjeno na radu i u vezi sa radom.
Postovani, dala sam otkaz juče, a danas sam saznala da sam trudna, imam otkazni rok 15 dana. Da li je otkaz na snazi ili se poništava? Koja su moja prava?
Poštovani,
U navedenom slučaju otkaz ostaje na snazi.
Poštovani,da li postoji vrsta ugovora u kom mogu da se iz ličnih razloga odreknem socijalnog i zdravstvenog osiguranja ? Hvala.
Poštovani,
Zaposleni ne može da se odrekne socijalnog osiguranja.
Poštovani, pre godinu dana otišao sam u prevremenu starosnu penziju. Posle šest meseci dobio sam privremeno rešenje o penzionisanju u kom mi nisu ubačene dve godine sa najboljim prosekom uz obrazloženje da su za te dve godine uplaćeni veliki iznosi doprinosa za penziono i da su poslali na proveru. Kada sam se obratio u pravniku penziono rečeno je čim dobiju potvrdnu informaciju izvršiće korekciju…
Poštovani,
Ukoliko ne budete zadovoljni konačnim rešenjem možete pokrenuti upravni spor.
Postovani, Potpisala sam sporazumni raskid ugovora. Znam da gubim pravo na naknadu. Na koji nacin mogu overiti svoje zdravstveno osiguranje? Da li mogu da se prijavim NSZ i po tom osnovu dobijem zdravstveno osiguranje? Hvala
Poštovani,
Jedan od uslova je da ste prijavljeni na evidenciju NSZ. Potrebno da ispunite i druge uslove.
Radim u vrtiću kao vaspitač ipo programu inkluziju vaspitač dobija tri posto na platu kao nadoknadu ukoliko dete poseduje papire od interresornw komisije.Roditelj je uredno predo papire meseca avgusta pre četri godine sluzbi u vrtiću.Papiirima nije bilo moguće ući u trag dve godine i ja kao radnik ostajem bez isplate od ta tri posto na svoj lični bdohodak.Mojom borbom i pokušajima dokazivanja da…
Poštovani,
Možete se obratiti poslodavcu sa zahtevom za isplatu ili podneti tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].