Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je radnik,koji je upućen na obavezan sistematski pregled,taj dan u obavezi da se vrati na radno mesto posle završenog sistematskog pregleda?
Poštovani,
Jeste, osim ako ugovorom o radu i opštim aktom poslodavca nije drugačije predviđeno.
Postovani, Zbog izostanka sa posla 6.1. ove godine, poslodavac mi je urucio pisano upozorenje o postojanju razloga za otkaz, da bi nakon toga odredio kaznu u vidu novcane, 20% od zarade jednokratno. Da li je to dozvoljeno? Po clanu 179a moze da izrekne jednu od 3 mere. Da li po nekom drugom clanu moze da me kazni i upozorenjem i novcem? Pozdrav!
Poštovani,
Upozorenje se ne smatra kaznom. Prema tome, poslodavac Vam je izrekao jednu kaznu a to je novčana kazna.
Da, li posle šest meseci bolovanja, treba neka posebna komisija i da li poslodavac može da mi da otkaz za vreme bolovanja
Poštovani,
Poslodavac može da Vam otkaže ugovor o radu za vreme bolovanja ali razlog otkaza ne može biti činjenica da koristite pravo na bolovanje. O produžetku bolovanja odlučuje komisija RFZO.
Dali poslodavac može da uplati samo zdravstveno a da vas ne prijavi
Poštovani,
Takva mogućnost nije predviđena zakonom.
ZANIMA ME OD CEGA ZAVISI UPLATA PREVOZA UZ PLATU, AKO JE TO REGULISANO ZAKONOM O RADU, I ZASTO SE TO NE POSTUJE KOD SVIH POSLODAVACA.
Poštovani,
Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac nije obezbedio sopstveni prevoz. Ako poslodavac ne poštuje ove odredbe zakona obratite se Inspekciji rada.
Poštovani, Da li je firma obavezna kada me šalje na lekarski pregled, da mi obezbedi slobodan dan ili nadoknadi to provedeneo vreme na lekarskom ili mogu da me nateraju da idem u svoje slobodno vreme? Hvla
Poštovani,
Poslodavac nije obavezan da Vam obezbedi slobodan dan osim ako opštim aktom ili ugovorom o radu nije tako predviđeno.
Supruga je aplicirala za posao u bolnici kao fiziotarapeutski tehnicar gde je bilo prijema za 10 kandidata.Na biro rada je 25 godina i jedina je najstariji kandidat bila.Dali ima pravo za tuzbu i koji je rok za podnosenja tuzbe zbog diskriminacije.
Poštovani,
Ukoliko je u pitanju diskiminacija Vaša supruga ima pravo na tužbu. Tužba za utvrđivanje postojanja diskriminacije ne zasterava a potraživanje naknade štete po osnovu diskriminacije zastareva. Dakle, rok za podnošenje tužbe radi naknade štete iznosi 3 godine od dana kada je oštećeni saznao za štetu i lice koje je štetu učinilo, odnosno 5 godina od…
Poštovani, Vezano za državni praznik Sretenje,obzirom da je 15 i 16 februar nedelja i ponedeljak, da li se neradni dan prenosi i na utorak tj, praznuje se 15,16 i 17 februara. Unapred hvala
Poštovani,
Ne radi se 15, 16. i 17. februar.
Postovani, U maju punim uslov za prevremenu penziju. Nakon prekida radnog odnosa kada mogu da radim kod istog poslodavca. Da li moram cekati da mi stigne resenje za penziju ili mogu pre resenja jer je poslodavac rekao da bi nastabio saradnju
Poštovani,
Da biste podneli zahtev potrebno je da imate samo jedan dan prekida. Nakon toga možete nastaviti rad kod poslodavca.
Supruga ima problema sa poslodavcem. Ima ugovor na neodređeno vreme,na trudničkom bolovanju je,na stranu što joj još uvek ni jedna plata nije isplaćena od 06.2025. nego na sve to još je istekla i zdravstvena knjižica koja je bila overena do 31.12.2025. Poslodavac je u blokadi. Šta je rešenje, ne može lekove da preuzme,uskoro treba da se porodi a knjižica nije overena? Hvala unapred.
Poštovani,
Trudnice imaju pravo na zdravstvenu zaštitu uvek čak iako knjižica nije overena.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].