Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje Radim u firmi koja je u zadnjih par meseci ozbiljno počela da kasni sa platama, ne samo meni, svim zaposlenima, po mesec i po smo u zaostatku.. Prijavila sam inspekciji, dobila odgovor da mogu da reaguju ako nije isplaćena uopšte, a ovo kašnjenje eto nije do njih, takođe tražila sam anonimno, inspekcija je i rekla ko je prijavio i čak moj mail pokazala poslodavcu.. Zanima me, da li zaista…
Poštovani,
Inspekcija rada ima i te kako pravo i obavezu da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca i odgovornog lica zbog neisplaćivanja zarade u zakonskom roku. Novčanom kaznom od 800.000 do 2.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog licaako nije isplatio zaradu u novcu. Inspekcija…
Poštovani, radim u vojnozdravsvetnoj ustanovi na orl odeljenju. Od 1.4. sam ukljucenja u dezurstva bez naredjenja i resenja na objedinjenom ocnom i orl odeljenju. Uprkos prigovorima koje sam pisala upravi da nemam kompetencije ni obuku za rad sa hitnim ocnim stanjima takav rad se i dalje nastavlja koji bi bili moji dalji koraci? Srdacan pozdrav
Poštovani,
Niste u obavezi da postupite po nalogu poslodavca ukoliko navedeno nije u opisu Vašeg posla za koji ste zaključili ugovor o radu. Savetujemo Vam da uputite pismeni zahtev (putem pisarnice kako biste imali dokaz o prijemu) upravniku ustanove ili načelniku sektora, u kojem tražite da Vam se izda pismeno rešenje ili naređenje…
Postovani, Da li postoji ugovor koji kao poslodavac mogu napraviti za zaposlenog za nepuno radno vreme, ali, moram da napomenem, da zaposleni ceka izmenu zakona roditelj staratelj i pokusava da dobije u tom zakonu svoja prava odnosno naknade. Niamo sigurni da li bi sama prijava kod nas kao poslodavca negativno uticala ako se taj zakon izglasa i bude odbijen na konto toga sto je imao prijavu ba…
Poštovani,
S obzirom da je tek aktuelan nacrt zakona ne možemo sa sigurnošću odgovoriti na pitanje. Prema nacrtu, pravo na status roditelja negovatelja pod uslovima utvrđenim ovim zakonom priznaje se licu koje nije zaposleno odnosno radno angažovano po bilo kom osnovu u smislu Zakona o radu, niti obavlja preduzetničku delatnost, samostalnu…
Interesuje me jedna pitanje kako radnik u nekoj kompaniji nije bitno da li je državna privatna može da dokaže da nije odbio posao a on dobije otkaz zbog kršenja radne discipline. Hvala veliki pozdrav
Poštovani,
Kada poslodavac da otkaz radniku tvrdeći da je ovaj odbio posao, teret dokazivanja na sudu je zapravo na poslodavcu. On mora da dokaže da Vam je posao dodeljen u skladu sa zakonom i da ste Vi to izričito odbili.
Povredio sam se na poslu tako sto mi je palo nesto tesko na nogu i polomilo prst na nozi, to se desilo prekovremeno dok smo svi zaposleni radili na tome. Odmah sam zatim otisao u hitnu gde sam rekao sta se desilo te su me uputili u bolnicu gde je bila i policija da uzme izjavu, posle nekoliko dana sam saznao da oni tu povredu nisu prijavili i da se vodi kao obicno bolovanje, ugovoru takodje stoji…
Poštovani,
S obzirom da je poslodavac postupio nezakonito svakako bismo Vam i mi savetovali da angažujete advokata i tražite naknadu štete. Smatramo da imate izglede za uspeh u sudskom sporu.
Poštovani, da li je poslodavac po zakonu obavezan da od novozaposlenog zahteva preporuke prethodnih poslodavaca prilikom zaposlenja? Ili se tako nešto uređuje Aktom kompanije?
Poštovani,
Ne, poslodavac po zakonu nije obavezan da zahteva preporuke prethodnih poslodavaca. U Republici Srbiji, Zakon o radu uopšte ne propisuje preporuke kao obavezan uslov za zasnivanje radnog odnosa. To je isključivo stvar poslovne politike svakog poslodavca i uređuje se unutrašnjim aktima (Pravilnikom o radu…
Postovani, povredio sam se na poslu davne 1992g imam trajne posledice i invalid sam rada.Da li je poslodavac duzan da mi plati lecenje/banjsko lecenje /
Poštovani,
Kao invalid rada sa trajnim posledicama povrede na radu, Vi pravo na rehabilitaciju i banjsko lečenje primarno ostvarujete preko državnih fondova, a ne direktno od poslodavca.
Dobar dan, april 2002 do 31.03.2025. sam radila sporazuman raskid ugovora o radu. Od 01.04.2025. do 30.09.2025. istek ugovora, od 01.10.2025. do 31.01.2026. na birou bez nadoknade, od 01.02.2026. do 31.05.2026. Prestaje radni odnos istek ugovora. Da li imam pravo na nadoknadu sa biroa, hvala.
Poštovani,
Vama je radni odnos prestao sporazumom (Vašom voljom) te nemate pravo na novčanu naknadu dok ponovo ne ispunite uslove odnosno potrebno je da ste osigurani najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Prema ovim datumima koje ste naveli, mišljenja smo da još ne ispunjavate uslove.
Invalidska penzija nesposoban za obavljanje policijskih poslova samo za to radio sam i telesna ostecenja na komisiji oni ne osporavaju moj invaliditet ali za moje besti se ne dobija telesno oštećenje kad god se prijavim na posao bilo koji oni me nezovu jer misle da sam nesposoban,za rad a ne za odredjene poslove policijske prijavljujem se 4 godine čim čuju ili posle razgovora me ne zapošljavaju…
Poštovani,
Molimo da postavite pitanje.
Poštovani, imam operisanu kičmu još u detinjstvu - skolioza i imam ugrađenu šipku. Sada sam po prvi put pokrenula procenu radne sposobnosti po predlogu savetnika za zapošljavanje. Imam i završenu višu školu. Po zanimanju sam Tekstilni inženjer za odevnu tehnologiju. Imam informaciju da lica sa nekim stepenom invaliditeta i višim obrazovanjem imaju veće šanse za zaposlenje zato što poslodavci imaju…
Poštovani,
Tačno je da po Zakonu o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom poslodavci imaju određene obaveze zapošljavanja lica sa invaliditetom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].