Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Invalidska penzija nesposoban za obavljanje policijskih poslova samo za to radio sam i telesna ostecenja na komisiji oni ne osporavaju moj invaliditet ali za moje besti se ne dobija telesno oštećenje kad god se prijavim na posao bilo koji oni me nezovu jer misle da sam nesposoban,za rad a ne za odredjene poslove policijske prijavljujem se 4 godine čim čuju ili posle razgovora me ne zapošljavaju…

Poštovani, 

Molimo da postavite pitanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 29.05.2026

Ostalo

Poštovani, imam operisanu kičmu još u detinjstvu - skolioza i imam ugrađenu šipku. Sada sam po prvi put pokrenula procenu radne sposobnosti po predlogu savetnika za zapošljavanje. Imam i završenu višu školu. Po zanimanju sam Tekstilni inženjer za odevnu tehnologiju. Imam informaciju da lica sa nekim stepenom invaliditeta i višim obrazovanjem imaju veće šanse za zaposlenje zato što poslodavci imaju…

Poštovani, 

Tačno je da po Zakonu  o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba sa invaliditetom poslodavci imaju određene obaveze zapošljavanja  lica sa invaliditetom.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 28.05.2026

Ostalo

Postovani, Tokom porodiljskog odsustva se firma u kojoj radim zatvorila, tacnije pogon u jednom gradu, firma i dalje postoji, pib postoji, ja sam i dalje zaposlena, predala sam zahtev za produzenje porodiljskog, medjutim postoji sansa da se komisija ne odrzi pre isteka porodiljskog, sta da radim u tom slucaju, da li da koristim godisnji odmor, bolovanje do komisije? Sta je najbolje resenje i kakva…

Poštovani, 

Taj period do zasedanja komisije možete "pokriti" godišnjim odmorom. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 25.05.2026

Ostalo

Poštovani, Imaću oko mesec dana prekida u radnom stažu, dok ne počnem sa novim poslom. Trenutno imam 12 godina neprekinog radnog staža, pa ne znam koje su moguće konsekvence ovog prekida. Da li je pametnije da se negde ipak prijavim u međuvremenu? Hvala, pozdrav.

Poštovani,

Posledice prekida su te da Vam taj period ne ulazi u penzijski staž. Ukoliko imate mogućnosti da radite, bolje je da nemate prekid jer je to u Vašem interesu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 21.05.2026

Ostalo

Imam prijavljenu radnicu na odredjeno vreme od dva meseca Ugovor joj istice 17.05.2026 27.04.2026 pismenim putem se izjasnila da daje odkas i da joj ugovor ne produzim Otvorila bolovanje 01.05.2026 Da li smem da je odjavim sa 17.05 26 jer istice ugovor,dala odkaz

Poštovani, 

Možete  da odjavite zaposlenu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 15.05.2026

Ostalo

Radio sam kod preduzetnika firma mu se zove kargo u Leskovcu kao vozač u razvoženju hleba tri dana sam radio vozio u noćnoj smeni od 1:00 h pa ujutru do 10:00 h i dogovor je bio da me plaća za početak po 2.000 RSD imao sam smrtni slučaj u porodici tražio sam mu da me isplati za tri dana po 2.000 on ništa nije odgovorio niti mi je rekao da će da mi da nije me osigurao niti doprinos niti socijalno…

Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.05.2026

Ostalo

Poštovani, Preduzetnica je na paušalnom oporezivanju, RFZO je obračunao trudničko bolovanje kao da je u pitanju zaposleni, odnosno porezi i doprinosi su joj obračunati na iznos neto zarade. Pošto su ovako obračunati porez i doprinosi veći nego paušalni porez i doprinosi, potrebne su instrukcije šta uraditi. Da li treba vratiti višak sredstava RFZO-u ili sva sredstva preko visine paušalnog poreza…

Poštovani, 

Potrebno je da se obratite RFZO i da tražite tačne isnstrukcije kako postupiti dalje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.05.2026

Ostalo

Postovani,dobila sam otkaz na radnom mestu, ali mi nije isplaćena otpremnina, kao ni deo preostale zarade. U međuvremenu, firma je prodata novom vlasniku. Posedujem pisanu prepisku u kojoj bivša nadređena priznaje dugovanje i daje obećanja o isplati, pa me zanima da li mogu da tužim nju lično ili moram firmu?

Poštovani, 

U navedenom slučaju potrebno je da tužite pravnog sledbenika poslodavca, tj. novu firmu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.05.2026

Ostalo

Poštovani, imam preduzetničku radnju u mirovanju, nisam imao zaposelene radnike, na privremenom sam radu u Sloveniji. Naime, hteo sam da svojoj deci, učenik i student uradim zdravstveno osiguranje po osnovu školovanja, ali su mi u rfzo rekli da trebam da plaćam doprinose za zdravstveno osiguranje kao dobrovoljni osiguranik i da tek tada deca mogu dobiti overene zdravstvene knjižice. Zašto ne mogu…

Poštovani, 

Nezaposlena lica imaju pravo na besplatno zdravstveno osiguranje samo ako njihova primanja ne prelaze određeni cenzus. RFZO je verovatno utvrdio da Vi ne ispunjavate navedene uslove. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.05.2026

Ostalo

Postovani, Bila sam zaposljena 3 meseca preko pp ugovora i saznala da sam u drugom stanju, pa mi je poslodavac dao ugovor na odredjeno. Interesuje me, da li kada se vratim sa porodiljskog, posladavac ima pravo da me vrati na pp ugovor ponovo?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam da ponovo ugovor o PP poslovima. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 03.05.2026
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].