Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Ostalo

Postovana napisala sam anonimnu prijavu i odnecu je u nemanjinu 22 za mesto gde radim.ne isplacuju se prekovremeni,ne potpisuju ugovori,vredjaju se i ponizavaju radnici,radi se 8sati 6dana nedeljno (slobodno od utorka do cetvrtka) kad je 1 petak subota il nedelja tad nemamo slobodno cele nedelje jel je to kao 5 ta nedelja u mesecu.i joss dosta toga sto se tice i proizvoda u radnji .za trzisnu inspekciju…

Poštovani, 

Inspekcija bi trebala da izvrši inspekcijski nadzor i naloži poslodavcu da otkloni sve uočene nezakonitosti kao i da podnese prekršajnu prijavu protiv poslodavca. Ukoliko to izastane, uvek možete podneti tužbu nadležnom sudu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.02.2025

Ostalo

Dobar dan. Radio zam u drzavnoj firmi od 12 avgusta 2019 do 13 aprila 2024. bez prekida na ugovor o radu. Od toga 3godine i 9 meseci kao komercijalista i posle toga su mi promenili ugovor da budem racunovodja ali sam i dalje radio kao komercijalista. Podneo sam tuzbu jer poslednji ugovor nisu hteli da mi produze da je otkaz neodnovan i da sam trebao joz 2021 godine da budem za stalno. Da li ima…

Poštovani,

U navedenom slučajnu Vam savetujemo da angažujete advokata. Pitanje je delikatno i nezahvalno je da dajemo savet  bez prethodnog uvida u Vašu dokumentaciju. U svakom slučaju poslodavac je postupio nezakonito i imate izgleda za uspeh u sporu. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 13.02.2025

Ostalo

Poštovani, Interesuje me ukoliko me poslodavac odjavi u petak, a novi poslodavac prijavi u ponedeljak, da li imam prekid u stažu od dva dana? I da li taj kratki prekid može da utiče i napravi neki problem za mene za penziju u budćnosti ili na neki drugi način? Hvala unapred

Poštovani, 

Imaćete prekid u stažu 2 dana koji neće značajno uticati na visinu penzije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.02.2025

Bolovanje

Da li moze da se da otkaz poslodavcu za vreme bolovanja i da se ostane na bolovanju za vreme otkaznog roka(15 dana)?

Poštovani, 

Možete da otkažete ugovor o radu za vreme bolovanja i da budete na bolovanju dok traje otkazni rok. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.02.2025

Klauzula zabrane konkurencije

U svom trenutnom radnom ugovoru imam klauzulu koja navodi da ne smem raditi kod drugog poslodavca na teritoriji Beograda. Razmatram mogućnost dodatnog angažmana kod drugog poslodavca, čija je poslovnica registrovana u Kragujevcu, a posao bih obavljao isključivo online. Da li ova klauzula iz mog ugovora ograničava moj rad za ovog poslodavca, s obzirom na to da posao ne bih fizički obavljao u Beogradu?

Poštovani, 

Poslodavac ne može da Vam zabrani da na teritoriji Beograda radite za drugog poslodavca. Ono što može poslodavac da ugovori je klauzula zabrane konkurencije. To znači da ugovorom o radu mogu da se utvrde poslovi koje zaposleni ne može da radi u svoje ime i za svoj račun, kao i u ime i za račun drugog pravnog ili…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.02.2025

Ostalo

Postovani, interesuje me da li postoji zakonska odredba da direktorka u doo koja je ujedno i zaposlena u tom privrednom drustvu, odlazi na porodiljsko, mora biti u apr-u razresena te duznosti s obziorom da ce biti odsutna godinu dana? Unapred zahvalna Srdacan pozdrav

Poštovani, 

U APR-u može biti registrovano više zakonskih zastupnika. Ovo pitanje je stvar Vaše unutrašnje organizacije u firmi. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.02.2025

Ostalo

Dobar dan... Bila sam na bolovanju zbog deteta... I sad moja firma trazi potvrdu da dok sam ja bila na bolovanju muz nije sedeo kuci nego radio u firmi... I pre sam bila na bolovanju za dete i nikad tako nesto trazili nisu. Moj muz je trazio potvrdu u firmi i oni su bukvalno ostali u neverici jer to niko nikada nije trazio. Da li poslodavac ima pravo da trazi tako nesto...?

Poštovani, 

Parvilo je da lekar koji otvara bolovanje može da izda doznake samo za jednog roditelja. Uslov je samo to da postoji prijava za drugog roditelja na socijalno osiguranje po osnovu radnog odnosa (MA obrazac). Potvrda da je radio nije uslov da biste  otvorili bolovanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.02.2025

Ostalo

Postovani, imam pitanje vezano za stalno zaposljavanje u osnovnim ili srednjim skolama. Naime, radim kao zamena na mestu nastavnika engleskog jezika vec 8 godina. Imam zavrsene cetvrorogodisnje studije i zvanje diplomirani filolog- anglista. Imam master diplomu marketing i trgovina. Dobila sam informaciju da ne mogu da radim u skoli za stalno jer nemam diplomu engleskog jezika. Kako mogu onda da…

Poštovani, 

Prijem u radni odnos na neodređeno vreme vrši se na osnovu konkursa koji raspisuje direktor.  Ukoliko Vi ne ispunjavate uslove za to radno mesto onda ne možete biti ni zamena. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.02.2025

Bolovanje

Postovanje , ja radim u jednoj firmi 5 ipo godina, polovinom novembra meseca sam ostala u drugom stanju , ali nisam ni stigla da otvorim trudnicko jer mi je prvi pregled bio zakazan za decembar mesec, a u medjuvremenu sam imala jake bolove I poslata sam u visegradsku gde je utvrdjeno da je u pitanju vanmatericna trudnoca i zadrzali su me odma na operaciji. Odstranjen je desni jajovod. Bila sam…

Poštovani, 

Izabrani lekar otvara bolovanje do 60 dana. Nakon tog perioda izabrani lekar Vas upućuje na lekarsku komisiju. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.02.2025

Ostalo

Da li poslodovac moze da te zaposli ako nisi prijavljen na birou?

Poštovani, 

Poslodavac može da Vas zaposleni iako niste na evidenciji Nacionalne službe za zapošljavanje. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 09.02.2025
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.