Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav. Imao sam saobraćajnu nezgodu a u to vreme bio u stalnom radnom odnosu. Međutim, firma je napustila grad i svi su dobili rešenje kao tehniloški višak. Ja sam dobio primanje s biroa godinu dana i sad me zanima imam li pravo na neko primanje jer još uvek nisam sposoban za rad (povreda desne noge)?
Poštovani,
Ukoliko niste više u radnom odnosu nemate pravo na dodatna primanja.
Imam 10god. staza i 66 god. i 2 mes starosti dali mogu u penziju i da mi se odbija nedostatak do 15 godina od te penzije unapred zahvalan Milorad Boskovic s postovanjem
Poštovani,
To nije moguće po zakonu.
Molim Vas, u uslovu konkursa piše bar tri godine rada i ja sam podnela dokaze ali kažu ne ispunjavam uslov jer sam te tri godine radila po diplomiranju (Pravni fakultet) pa sam u tom vremenu položila Pravosudni i onda Master. Dobijam odgovor da mi se 3,5 godina rada na poslovima pravnika ne računa jer navodno treba 3 godine po završetku Master. Da li je to moguće?
Poštovani,
Ukoliko u uslovima za konkurs stoji da je potrebno imati 3 godine iskustva sa položenim masterom onda Vi ne ispunjavate uslov. Dakle, potrebno je da izvršite uvid u uslove za konkurs kako biste znali da li ih ispunjavate ili ne.
Postovani, zanima me ukoliko zelimo da promenimo posao, da li prelaskom sa jednog na drugo radno mesto gubimo kontinuitet za ostvarivanje prava na trudnicko i porodiljsko bolovanje? (18 meseci staza...) hvala
Poštovani,
Ne gubite. Računa Vam se staž kod oba poslodavca.
Поштовани, Јако ми је хитно, занима ме да ли здравствена установа може примити лице на одређено без конкурса на 2 месеца?
Poštovani,
U navedenom slučaju konkurs je obavezan ali smatarmo da se može lice primiti na određeno i bez konkursa izuzetno pod uslovima utvrđenim zakonom.
Da li kao stranac koji ima trajni borava i zaposlen je na neodređeno vreme mogu da se registrujem kao umetnik koji se bavi slikanjem i keramikom? Da li u tom slučaju moram plaćati mirovinsko i zdravstveno s obzirom da već imam preko stalnog posla uplaćeno? Hvala!
Poštovani,
Ukoliko otvorite firmu kao preduzetnik onda plaćate samo PIO osiguranje ali ne i zdravstveno osiguranje.
Poštovani, radim na radnom mestu sa povećani radnim stažom 12/15 I za koje nije potrebno obrazovanje iako sam završio I višu školu. Imam zdravstvenih problema i često sam na bolovanju zbog prirode posla. Na prethodna dva sistematska pregleda ocenjen sam kao sposoban sa ograničenjima koji većinom I opisuju radne zadatke. Ocene o sistematskom nisam dobijao, niti sam pošteđen na poslu. Razlog što…
Poštovani,
Od lekarskog pregleda zavisi da li će Vas poslodavac premestiti na drugo radno mesto u skladu sa Vašim zdravstvenim stanjem. To ne možete sprečiti osim u dogovoru sa poslodavcem.
Radim tri godine po tom ugovoru na istom poslu na nista nemam pravo sta dalje a moram raditi od toga zivim
Poštovani,
Obratite se inspekciji rada ili podnesite tužbu nadležnom sudu.
Поштовани, обраћам вам се испред Савета родитеља једне београдске школе због следећег проблема који нам онемогућава несметан рад. Наиме, почетком ове школске године смо из својих редова изабрали једног родитеља да буде представник у Школском одбору школе. У међувремену је Скупштина града Београда донела Решење којим је дотичног родитеља именовала за члана ШО и он је узео учешће у раду тог органа.…
Poštovani,
Smatramo da može uz ispunjenje određenih uslova. Savetujemo Vam da izvršite uvid u statut i pravilnik konkretne škole i proverite da li eventualno postoji sukob interesa.
Zaposlena sam u firmi gde sam prijavljena na odredjeno vreme. Potpisala sam otkaz, koji sad ja dala,sa otkaznim rokom 30dana, koliko pise i u ugovoru. U buducoj firmi me pozivaju da dodjem ranije. Da li ja tu ista mogu da promenim?
Poštovani,
Možete da dođete ranije ali u dogovoru sa poslodavcem kod kojeg odrađujete otkazni rok.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].