Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Послодавац не уплаћује доприносе за здравствено онколошки пацијенту не оверена књижица како до овере,и других права боловање комисије лечење у току
Poštovani,
Savetujemo Vam da odmah podnesite prijavu Inspekciji rada. Inspekcija ima zakonski rok da izađe na teren. Navedite da ste onkološki pacijent i da Vam je ugrožen kontinuitet lečenja.
Poštovani, ukoliko imam ugovor na neodređeno i radim u školi van svog mesta, a u gradu gde živim ima radno mesto u školi pri tom, učiteljica koja je tu radila je na bolovanju, nju je menjala učiteljica kija je na porodiljskom, a nju druga učiteljica koja nema za stalno. Da li bih mogla da apliciram na to radno mesto?
Poštovani,
Uvek možete da aplicirate ali je pitanje da li ćete uspeti da dobijete to radno mesto koje nije upražnjeno i za koje nije raspisan konkurs.
Poštovani, interesuje me da li je nakon diplomiranja na pravnom fakultetu, 3 godine rada na pravnim poslovima na osnovu ugovora o pp poslovima u Službi za katastar nepokretnosti dovoljan uslov za polaganje pravosudnog ispita? Imam i potvrdu koja ovo potvrđuje.
Poštovani,
Rad po osnovu ugovora o privremenim i povremenim poslovima (PP ugovor) ne priznaje se kao uslov/radno iskustvo za polaganje pravosudnog ispita.
Поштовани, Супруга и ја смо запослени обоје у Здравственом центру Супруга се породила пре месец дана, да ли право на солидарну помоћ за рођење детета има само један од родитеља или имамо право обоје? Унапред хвала
Poštovani,
U slučaju da je više članova uže porodice zaposleno kod poslodavca, pravo na solidarnu pomoć za člana uže porodice u slučaju rođenja deteta ostvaruje jedan zaposleni.
Zaposlena sam u firmi neznam dali poslodavac placa doprinose i zdravstveno osiguranje Pošto sam bila kod doktora i na izveštaju od lekara vidim da nisam.prijavljana a imam potpisan ugovor o radu na NEODREĐENO
Poštovani,
Možete otići lično na šalter PIO fonda i tražiti da Vam službenik odštampa Uverenje iz matične evidencije (Izvod o stažu).
Poštovani, molim Vas za hitan odgovor jer mi istice rok za źalbu na rešenje o obracunu penzije. Pitanje je kratko. Mozete li mi objasniti kako se izracunava licni koeficijent za poslednju godinu radnog staza u kojoj sam radio od Januata do Juna. U resenju mi je ukupna zarada za prvih šest meseci podeljena sa ukupnom prosecnom zaradom u RS za 12 meseci????
Poštovani,
Pitanje se odnosi na knjigovodstvo pa Vam da se obratite Vašem knjigovođi.
Poštovani, trenutno sam na odsustvu radi nege deteta ali bih htela da radim dodatni posao. Da li imam pravo na to i da li bih smela da otvorim pausal/pr i radim kao nezavisni kontraktor ili zakljucim ugovor o delu/pp? Ukoliko je dozvoljen dodatni rad tokom odsustva radi nege deteta, kakva je forma ugovora koja se zakljucuje? Hvala unapred
Poštovani,
Možete da se registrujete kao preduzetnik ili da radite po osnovu ugovora o delu ili autorskog ugovora kod poslodavca.
Zaposlen kao vozac,poslodavac obracunava i isplacuje nocni rad od 00-04 iako cesto radim od 22-06.Dali je to u skladu sa zakonom
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom. Poslodavac ne može da Vam obračuna manje radnih sati od onoga što ste radili. Obratite se Inspekciji rada.
Na platnom listiću za jun 2026. piše da sam ostvario radni učinak od 80%, zbog čega mi je osnovna bruto zarada umanjena za 20% (sa 90.182,40 na niži iznos), a dodatno mi je umanjena zarada za još 3% po osnovu 'stimulacije'. Ukupno sam primio manje od zakonskog minimuma za 176 radnih sati u 2026. godini. Zanima me: Koja su merila kojima poslodavac utvrđuje da je moj radni učinak baš 80% — da li…
Poštovani,
Kriterijumi, normativi i merila za vrednovanje radnog učinka moraju biti detaljno uređeni Opštim aktom (Pravilnikom o radu ili Kolektivnim ugovorom) ili Vašim Ugovorom o radu (ili aneksom). Vi ste pre početka meseca (odnosno pre nego što ste uopšte počeli da radite navedeni period) morali biti upoznati sa normativima…
Da li poslodavac ima pravo na refundiranje za bolovanje preko 30 dana ustupljenog zaposlenog od strane agencije ?
Poštovani,
Pravo na refundaciju ima onaj kod koga je zaposlen formalno u radnom odnosu i preko koga je prijavljen na obavezno socijano osiguranje. Ako je to poslodavac kod koga radi onda poslodavac ima pravo na refundiranje. Ako je formalno u radnom odnosu kod agencije onda agencija radi refundiranje od RFZO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].