Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poslodavac nam plaća mesečnu kartu za prevoz a pritom autobusko.stajaliste ne postoji u blizini firme a kada radimo u drugoj smeni nijedan autobus ne prolazi ka gradu posle 23 h a ja radim do 23 h pitam se kako onda da dolazim na poslu plaćena paušalne karta a stajalište i prevoz nema
Poštovani,
Ako ne postoji način da koristite autobuski prevoz i ako plaćanje mesečne karte ne rešava dolazak i povratak sa posla, onda poslodavac treba da organizuje drugi vid prevoza ili da isplati naknadu troškova na drugi način.
Poštovani, radila sam u prodavnici voća i povrća od 12.jula do 12.novembra. Poslodavac mi nije dao ugovor o radu kada sam krenula da radim. Pri prvom razgovoru sam mu rekla da sam zakazala letovanje od 9 dana u avgustu. On mi je rekao da će me neko menjati u tom periodu i da iskoristim ako sam već uplatila. U toj prodavnici sam radila 3 meseca po tom navodnom ugovoru a onda je poslodavac uradio…
Poštovani,
Nemate nikakvu obavezu prema poslodavcu. To što poslodavac traži od Vas povraćaj novca je protivzakonito kao i to što Vam nije dao ugovor o radu i aneks ugovora.
Postovani, Potreban mi je vas savet. Majka sam deteta sa smetnjama u razvoju, moje dete ima petnaest godina i korisnik je tudje nege i pomoci.Radim na ugovoru na odredjeno vreme, i sada prvi put koristim bolovanje radi posebne nege deteta koje mi je odobreno konzilijarnim misljenjem i resenjem drugostepene lekarske komisije. Poslodavac mi je aneksom ugovora produzio ugovor samo za duzinu trajanja…
Poštoani,
Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka posebne nege deteta. Nakon toga niste zaštićeni od otkaza ugovora o radu.
Poštovani ugovor na određeno vreme ističe mi 10.januara, a zdravstvena knjizica mi je overena do 31.12.Mora li poslodavac da mi produži knjižicu za tih 10 dana?
Poštovani,
Morate biti zdravstveno osigurani do kraja ugovora.
Poštovani, ukoliko zaposleni želi krajem godine da izađe u prevremenu penziju, a ispunjava uslove, a pri tome je trenutno na bolovanju, pa želi odmah nakon bolovanja da mu prestane radni odnos i da izađe u penziju, da li datum zatvaranja bolovanja može istovremeno biti i datum prestanka radnog odnosa, ili mora proći makar jedan dan, na primer zatvori bolovanje 30.12. a prestanak radnog odnosa 31.12.?…
Poštovani,
Datum zatvaranja bolovanja može biti i datum prestanka radnog odnosa.
Zdravo, radim kao konercijalista i svaki dan sam na putu izmedju u proseku 10 sati (obilazim vise gradova) nekad i po 15 sati dnevno,sto se vidi po putnim nalozima. Placena mi je dnevnica za sluzbeni putovanje(pola ili cela) oko 3400 za 12 + rada. Imam sluzbeni auto, placeno gorivo i parking. Kada spavam negde placen mi je hotel sa doruckom. Prekovremeni ne postoji nigde eveidentiran niti placen.…
Poštovani,
Ukoliko ne možete objektivno da obavite Vaše radne zadatke u okviru radnog vremena (za 8 časova rada) onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati prekovremene časove rada. Možete se obratiti Inspekciji rada.
Poštovani/a, Zaposleni je bio na službenom putu u nedelju koji je neradni dan i zadržao se 6 sati. Kako se računa tih 6 sati? Da li je to prekovremeni rad s obzirom na to da nije ostvaren uwlov za polovinu dnevnice jer je proveo manje od 8 sati. Sigurno se na neki način obračunava ali ne znam kako pa Vas molim za odgovor.
Poštovani,
Dnevnica i prekovremeni sati su dve različite stvari. Visinu dnevnice poslodavac utvrđuje svojim opštim aktom i isplaćuje se kada zaposleni ide na službeni put a za prekovremeni rad poslodavac plaća uvećanu zaradu - najmanje 26% od osnovice.
Da li je moguce otvoriti preduzetnicku radnju dok sam na bolovanju kod trenutnog poslodavca? Tacnije, da li mogu da zapocnem proceduru otvaranja preduzetnicke radnje? Hvala
Poštovani,
Možete otvoriti preduzetničku radnju iako ste na bolovanju.
Postovani, zaposlena sam kao drzavni sluzbenik u zatvoru, svake godine se ocenjujemo, ali sam ja bila na porodiljskom odusustvu i samim tim nisam mogla biti ocenjena, te mi je najavljeno da ce mi se oduzeti 3 dana god odmora jer nisam ocenjena? Na osnovu cega je to tako i po kom zakonu se to propisuje? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o državnim službenicima postoji vrednovanje radne uspešnosti. Ne postoji član zakona koji daje poslodavcu pravo da Vam oduzima dane GO zbog ocenjivanja.
Postovanje, pre dva meseca je rfzo isplatio iznose za trudnicko bolovanje za tri preostala meseca, a poslodavac izbegava da mi isplati. Kontaktirala sam ga vise puta. Dobila sam pismenu potvrdu od rfzo-a i u aplikaciji je navedeno da je isplaceno sve. Kome mogu da se obratim i da prijavim/tuzim poslodavca? Hvala,
Poštovani,
Obratite seInspekciji rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.