Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, U firmi vodim polemiku sa kolegama po pitanju slobodnih dana za katoličke i pravoslavne Uskršnje praznike za radnike katoličke veroispovesti. Ja sam stava da po zakonu o radu i zakonu o državnim i verskim praznicima, ti radnici imaju prava na slobodne dane i za katoličke i pravoslavne praznike. Kolege su stava da im treba uzimati od odmora ako bi hteli slobodne dane za svoje praznike…
Poštovani
Katolici i pripadnici drugih hrišćanskih verskih zajednica - na prvi dan Božića i u dane Uskršnjih praznika počev od Velikog petka zaključno sa drugim danom Uskrsa, prema njihovom kalendaru imaju pravo da ne rade po Zakonu.
Poštovani Po kom članu zakona sam ja dužna da dostavim platne listiće novoj firmi od prethodnih poslodavaca?Po kom članu zakona sam uz doznake u obavezi da dostavim potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu nege deteta mlađeg od tri godine?
Poštovani,
1. Dužni ste da dostavite platne listiće od prethodnih poslodavaca na osnovu čl. 87 Zakona o zdravstvenom osiguranju. 2. Dužni ste da dostavite potvrdu o privremenoj sprečenosti za rad na osnovu čl. 103 Zakona o radu.
20.1.2026. партнер је доживео мождани удар, (односно није могао да говори), али обоје нисмо схватили о чему се ради, те је свако отишао на свој посао, јер смо обоје радили поподневне смене. Када је стигао у фирму, у пресвлачионици је кренуо да се пресвлачи, али није успео да откључа ормар, (десна рука није нормално функционисала), а није могао да говори и тражи помоћ, те је изашао напоље и аутобусом…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je nema pravnog osnova da tužite poslodavca koji je postupio po zakonu.
Pozdrav, dali je po zakonu da mi poslodavac za krsnu slavu plati 8 sati a ja radim brigadno radno vreme 12/24 12/48 znači moje radno vreme je 12 sati i kad mi padne krsna slava na moj radni dan on mi plati samo 8 sati
Poštovani,
Ako ste radili na dan Vaše slave 12 časova onda je poslodavac u obavezi da Vam isplati rad od 12 časova a ne od 8h.
Poštovani, Poslodavac mi je usmenim putem saopštio uslove rada pre zasnivanja radnog odnosa. Tražila sam da ponudu dobijem i u pismenoj formi, ali mi nikad nije poslata. Ipak sam rešila da prihvatim posao i sada se ispostavlja da mnoge stvari nisu ispoštovane. Da li bi advokat mogao da pomogne ukoliko je to samo moja reč protiv njihove?
Poštovani,
Advokat ne bi mogao da Vam pomogne jer usmeni razgovori sa poslodavcem ne proizvode pravno dejstvo.
Poštovani Da li zakonski staratelj punolene osobe, koji je zapošljen u jednoj firmi u punom radnom vremenu, ima pravo na bolovanje, koje bi koristio zbog osobe kojoj je staratelj i ukoliko ima pravo, koliko bi najviše mogao da dobije bolovanje? Hvala unapred
Poštovani,
Takvu mogućnost ne predviđa Zakon o radu.
Postovani, Radila Sam u firmi 2 godine u kontinuitetu na ugovorima na odredjeno. Kada sam saznala da Sam trudna otvorila Sam trudnicko bolovanje Ali mi je poslodavac rekao da moram da se vratim na posao ako zelim da konkurisem za posao na neodredjeno I prodjem konkurs. Interesuje me da li je po zakonu moguce konkurisati I potpisati novi ugovor I sa trudnickog bolovanja ili zaista moram da radim…
Poštovani,
Možete da konkurišete dok ste na trudničkom bolovanju.
Poštovani, Dobila sam upozorenje pred otkaz i odgovorila u zakonskom roku.Trenutno sam na bolovanju a već 20 dana od mog izjasnjenja niko ne reaguje.Da li postoji zakonski rok u kome se poslodavac oglašava a povodom mog odgovora ili će ovako ostati da “lebdi” i po mom povratku sa bolovanja? Hvala, Pozdrav
Poštovani,
Ne postoji zakonski rok za poslodavca da odgovori nakon što dobije upozorenje. Poslodavac nije u obavezi da odgovori na upozorenje već Vam može otkazati ugovor o radu ili eventualno odustati od te odluke.
Postovani, moj stepen obrazovanja je 6.2.3.,a radno mesto na kojem radim zahteva 4.2.stepen i tako sam i prijavljena. Da li u mom Ugovoru o radu i CROSO evidenciji u licnim podacima treba da pise 6.3.2 ili ipak 4.2 jer po sistematizaciji je tako odredjeno za moje radno mesto? Hvala na odgovoru
Poštovani,
U Vašoj evidenciji treba da stoji onakako kako je određeno po sistematizaciji za Vaše radno mesto.
Kako je zakonski regulisano priznavanje radnog iskustva? Imam 10 god.radnog iskustva u finansijama. 7 godina u ostoj firmi i sluzbi, 2x polozen pripravnicki(sto mi je receno da je protiv zakona) pritom sam na cekanju za sefovsko resenje u istoj sluzbi u kojoj radim 7.god,jer nisam imala sve vreme resenje sa VII stepenom,a vec 2 pune godine obavljam zvanicno posao sefa
Poštovani,
Radno iskustvo kao kriterijum za zapošljavanje nije regulisano zakonom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].