Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja


Ostalo


Pozdrav,radim u jednoj firmi gde je organizovan smenski rad. Poštuju sva pravila o radu u smenama. Kod mene se javlja problem u trecoj smeni počevši od spavanja psihički i fizički umor pad koncentracije fokus pa čak i zdravje mada imam kuci i dete mladje od tri godine . Vaš savet od koga doktora ja mogu pismeno da dobijem potvrdu,da sam oslobodjen trece smene

Odgovor


Poštovani, 

Potrebno je da se javite svom izabranom lekaru koji će, u zavisonosti od Vašeg zdravstvenog stanja, da Vas uputi dalje u postupak. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 11.07.2021

Ostalo


Postovanje, htela bih da pitam, u firmi sam na ne odredjeno, Poslodavac nam nije oberio zravstvene knjizice od decembra 2020, pritom su joj blokirani racuni firme,zbog nekog duga... ja sam sad u drugom stanju, trenutno na odmoru, ne mogu da otvorim bolovanje jer nemam knjizicu overenu. Poslodsavac laze da treba vremena da se preknjize pere gde je visak, tamo gde duguje, jos su dali predlog da me…

Odgovor


Poštovani, 

Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2021

Izmena ugovora o radu


Poštovani ... upućen sam na rad , ne svojom voljom ali po sili zakona iz jednog organizacionog dela u drugi . Razdaljina između ta dva dela iznosi 49km u jednom pravcu , moje pitanje glasi : Da li poslodavac , dok sam na radu u tom delu preduzeća gde sam upućen na rad ima pravo da me šalje na rad i dalje od tog organizacionog dela ? Konkretno šalju me na rad i preko 20-30km od mesta gde sam upućen…

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni može biti premešten u drugo mesto rada ukoliko se ispune dva uslova kumulatvno i to: 1) ako je delatnost poslodavca takve prirode da se rad obavlja u mestima van sedišta poslodavca, odnosno njegovog organizacionog dela; 2) ako je udaljenost od mesta u kome zaposleni radi do mesta u koje se premešta na rad manja od 50 km i ako je organizovan…

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2021

Ostalo


Postovani! Radila sam u kaficu u koj je dosla inspekcija o radu, koja je urucila poslodavcu apel da me prijavi na neodredjeno nakon saznanja o mojoj trudnoci. Nisam imala placane doprinose, sve do skoro. Inace sam iz drugog grada I kad sam vec bila u 6. Mesecu trudnoce poslodavac mi je rekao da mogu da odem I odmaram. Otisla sam na ,,odmor" pocetkom juna I da bih otvorila bolovanje mislila sam…

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da plaća doprinose. Savetujemo Vam da se ponovo obratite Inspekciji rada jer poslodavac nije postupio po njihovom nalogu što znači da može biti kažnjen novčanom kaznom za prekršaj. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 10.07.2021

Ostalo


Da li direktor koji je na bolovanju ima zakonsko pravo da dolazi na posao, zakazuje sjednice i donosi odluke? Hvala.

Odgovor


Poštovani, 

Zaposleni koji je na bolovanju ne bi trebalo da dolazi na posao jer se u tom slučaju bolovanje koristi suprotno svrsi zbog koje je ustanovljeno. Zloupotreba prava na odsustvo može biti razlog za otkaz ugovora o radu i o tome odlučuje poslodavac. 

 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 08.07.2021

Ostalo


Poštovani, da li je u slucaju smanjenja plate zbog neke greške zaposlenog, poslodavac duzan da pismeno ili usmeno obavesti zaposlenog, pre leganja iste. Jer sam ja konkretno u ovom slučaju sama trazila objašnjenje od lica za obracun, nakon leganja plate. Pozdrav

Odgovor


Poštovani, 

Poslodavac je dužan da obrazloži zbog čega Vam je dao umanjenu zaradu i to pismenim putem. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 07.07.2021

Ostalo


Zdravstvena ustanova u javnom sektoru je u procesu likvidacije od 09.2020 ,poslata su potrazivanja zaposlenih po osnovu zarada i ostalih naknada ,za koje smo pre nego sto je otpocela likvidacija poveli spor!Spor jos nije okoncan i da li je potrebno da se spor zavrsi ili obzirom da potrazivanja nisu osporena da se to na osnovu toga i isplati! unapred hvala

Odgovor


Poštovani, 

S obzirom da ste prijavili potraživanja  trebalo bi sve da Vam bude isplaćeno u postupku likvidacije. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 05.07.2021

Ostalo


Poštovani, otac mi je preminuo i pred kraj života je postao totalni invalid (amputacija leve natkolenice i gubitak vida). Preminuo je pre nego sto smo predali papire za invalidsku, iako je ispunio uslove za istu. Zanima me da li majka ima pravo na porodičnu penziju po tom osnovu s obzirom da je ispunio uslove za invalidsku penziju tj osigurao istu za zivota? Unapred zahvalna na odgovoru.

Odgovor


Poštovani, 

Po našem mišljenju Vaša majka bi mogla ostvariti pravo na porodičnu penziju. Opreza radi, savetujemo Vam da odete u fond PIO gde ćete dobiti detaljnije informacije.  

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2021

Ostalo


Da li sam u obavezi da vratim platu koja mi je greskom uplacena od poslodavca sa kojem nisam vise u radnom odnosu ?

Odgovor


Poštovani, 

U obavezi ste da vratite višak novca koji Vam je greškom uplaćen. 

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 04.07.2021

Ostalo


Postovani, Da li ima nekih posledica ako je izmedju dva ugovora o radu jedan slobodan dan? Odnosno odjava od prvog je 31. A prijava za drugi krece 02.?

Odgovor


Poštovani, 

U tom slučaju imaćete prekid u stažu osiguranja od jednog dana. Drugih posledica nema.

Kategorija pitanja: Ostalo | postavljeno: 01.07.2021
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.