Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li poslodavac može (uz dogovor sa zapslenim) penzionisati zaposlenog zbog hrončnog oboljenja (dijabetes) jer ne postoji mogućnost obavljanja drugih poslova iz domena rada poslodavca? U pitanju je posao el.montera sa sa posebnim uslovima rada i benficiranim r.stažom (rad na visinama, rad u blizini napona, i terenski rad). Zabrana rada na opisanim poslovima i predlog za invalidsku komisiju je…
Poštovani,
Zaposlenom, koji je stekao uslov za penziju, prestaje radni odnos po sili zakona osim ako se sa poslodavcem sporazume drugačije. Ukoliko zaposleni ne ispunjava uslove za penziju ne može ga poslodavac penzionisati.
Koliko sme da bude prekid u radnom odnosu plikom prelaska iz jedne u drugu firmu?
Poštovani,
I jedan dan prekida između dva radna odnosa smatra se prekidom u stažu.
Ako u prosveti menjam koleginicu na bolovanju i primam platu za to vreme dali mi se uplacuje i radni staž
Poštovani,
Ako ste u radnom odnosu i primate zaradu onda Vam se uplaćuje i radni staž.
Postovani na prvom rocistu sa poslodavcem on je kao odgovor na tuzbu dao da sam ja potpisala da se ne mogu vratiti iz zdravstvenih razloga. Sto je netacno. Ja sam prestala da radim kao tehnoloski visak nakon par dana je poslodavac zaposlio nove radnike. Na tom dokazu jeste moj potpis ali meni takav papir nijevdat na potis niti bih ja to potpisala. Ja sam i podnela tuzbu za nezakonit otkaz. Sudija…
Poštovani,
Listing može biti dokaz da Vas poslodavac nije obavestio, ali od ocene suda zavisi na koji način će neki dokaz ceniti, u skladu sa zakonom.
Поштовани, Добио сам понуду да потпишем уговор за другу компанију (реч је о школи језика; исти је власник) са истеком претходног уговора 30. маја, и почетком новог уговора од 1. јуна (ступање на рад 2. јуна), уз обећање да нећу имати прекид радног стажа, а разлика у обим датумима је објашњена наводним завршетком/почетком радне недеље. Да ли је ово неки покушај преваре или је таква пракса?
Poštovani,
Ne radi se o prevari, poslodavac je postupio zakonito.
Poštovanje, Da li je zaposleni u obavezi da uplaćuje, nosi dnevne pazare u banku van radnog vremena ili u toku radnog vremena. Da li je to definisano zakonom pod obaveza zaposlenog. Da li je to uopšte obaveza zaposlenog. Imamo u firmi Evidenciju o zaposlenima osposobljenim za bezbedan i zdav rad, u okviu koje piše Opis poslova na radnom mestu, i tu je navedeno da trebamo da uplaćujemo dnevne pazare.…
Poštovani,
Navedeno nije regulisano zakonom. To može biti regulisano ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Ukoliko je to u opisu Vašeg radnog mesta onda ste u obavezi da to ispunite.
Prestao sam da radim po sporazumnom prekidu radnog odnosa, da li imam pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani,
Ukoliko Vam je radni odnos prestao sporazumom nemate pravo na novčanu naknadu.
Poslodavac za 4godine mi nije platio prevoz,, topli obrok ni za jedan mesec, da li imam pravo na naplatu pošto više ne radim u toj firmi. Nije mi uplatio 2god radnog staža tj samodoprinosa, da li imam pravo da ga tužim inspekciji i kojoj inspekciji podnosim prijavu protiv njega / firme. Hoću da ga tužim inspekciji samo da znam kojoj da podnesem tužbu. Hvala.
Poštovani,
U navedenom slučaju Vam savetujemo da podnesete tužnu nadležnom sudu. Inspekciji rada mođete podneti prijavu ali svoja prava možete ostvariti jedino sudskim putem.
Поштовани, Директорка школе је на боловању и Решењем је поставила замену, наставницу која обавља све послове директора. Међутим, директорка школе све време свог боловања посећује и учествује у раду званичних састанака и догађаја у организацији Школске управе Београд и Министарства просвете. Да ли директорка школе оваквим понашањем злоупотребљава своје право на одсуство због привремене спречености…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da direktorka zloupotrebljava pravo na bolovanje. Možete se obratiti školskom odboru ili prosvetnoj inspekciji.
Poštovani. Poslodavac je uveo subotu kao obaveznu za rad, dakle podigao jw radnu nedelju sa 40 na 48h. Ja sam ba bolovanju nedelju dana, da li sada mogu da očekujem da će i subota da se računa u bolovanje ili ne? Dakle pitanje je da li po zakonu bi sada trebalo da mi piše 48h bolovanja za tih nedelju dana ili 40h? Hvala
Poštovani,
Bolovanje se plaća za puno radno vreme a to je 40 časova.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].