Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovanje, Ugovor o radu potpisan na 6 mes pa na 6 mes pa na 12 meseci. Nece mi produziti, nisam imala nikakvu zabranu, disciplinski. Radno mesto stoji po sistematizaciji, nisam menjala opis posla. Svi dani spojeni, nema pauze. Kada pogledal prvi ugovor i ovaj poslednji , izračunam da je to 24 meseca+1 dan. Da li imam neka prava? Staz, osiguranje redovno. Proverila, zdrav.osiguranje mi je dan…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu. Imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, 12.mar 26. mi je isteklo 2 god ugovora na određeno. 27.feb me je poslodavac obavestio da mi, zaključno sa 31.mar radni odnos prestaje. Potpisala sam ugovor za mart u kome piše da radni odnos traje "do 31.marta i ne dalje od toga." Ugovor za mart mesec su mi dali da iskoristim za slobodne dane koje su mi dugovali i ostatak GO koji mi je ostao. I to prvih devet dana slobodni dani, a od…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja. Prema tome, Vama radni odnos prestaje zaključno sa 31. martom osim ukoliko je prošlo duže od 24 meseca rada kod poslodavca kada bi trebalo da Vas primi na neodređeno vreme. Preostali GO trebalo bi da Vam isplati ukoliko Vam prestane radni odnos.
Poštovani, zaposlen sam po ugovoru odredjeno vrijeme. Radnik kojeg mjenjam je umro,a ja vec mjesec dana dolazim na posao uz saglasnost poslodavca bez dobijanja konačnog rješenja o prestanku radnog odnosa i novog ugovora. Koji je vas savjet?
Poštovani,
Ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Prema tome, ukoliko niste potpisali novi ugovor smatramo da ima osnova za prerastanje radnog odnosa u rad na neodređeno vreme.
Radila sam u Zlatnom Tragu 3.meseca.I odjednom sam visak radne snagr.A pritom sa dobila 5 dana godisnji odmor.Koja prava imam?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme praktično tu ne možete ništa, jer poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Pozdrav, potrebna mi je pomoć oko tumačenja: Radio sam prvo od 04.10.2024 do 10.10.2024 (7 dana) - dao sam otkaz sam. Potom, od 07.04.2025 do 31.03.2026 istek ugovora na određeno. Zbirno to je 12 meseci i 1 dan što je dovoljno za naknadu sa NSZ. Da li sam u pravu ili ne? Jel imam pravo na naknadu? Da li ima neke veze što sam sa prvog posla sam otišao?
Poštovani,
Ako ste nakon otkaza bili osigurani neprekidno 12 meseci i istekao Vam je ugovor o radu na određeno vreme onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Zaposleni koji otkaže ugovor o radu nema pravo na novčanu naknadu kod NSZ osim ako ponovo ispuni uslov u pogledu staža osiguranja što Vi ispunjavate ovim ugovorom o radu na određeno vreme od 12 meseci.
Poštovani, na porodiljskom sam i kada mi istekne ističe mi ugovor o radu. Da li ja mogu da otvorim bolovanje tog dana kad treba da mi istekne ugovor ili ranije i da li mogu da produzim porodiljsko? Hvala unapred
Poštovani,
Otvaranje bolovanja nije stvar izbora zaposlenog nego potreba zbog bolesti i zdravstvenog stanja. Dakle, možete otvoriti bolovanje ako Vaš izabrani lekar utvrdi da je bolovanje potrebno. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani, ako se zaposlim i dobijem ugovor na mesec dana i par dana nakon zaposlenja otvorim bolovanje radi intervencije oporavak bi trajao oko 3 meseca da li poslodavac ima pravo da mi da otkaz ili je duzan da produzava i isplacuje nakandu dok traje bolovanje?
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog bolovanja.
Pozdrav,imam jedno pitanje. Radim u proizvodnji gde nam direktor stalno dize norme trenutno je norma na manuelnoj masini 250 kom aa na automatskoj 340, na toj poziciji gde radim retko ko jos zna da radi u firmi i realno morao bi da imam idealne uslove da ispostujem tu normu. Nekada se desi da odradim i 350 ali kada su bas povoljni uslovi. Direktor stalno dolazi i pravi presek koliko smo sekli a…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše "rad na normu" kao poseban sistem rada. Dakle, poslodavac može da uvede rad na normu ali detalji rada moraju biti precizirani ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac ne može da postavi normu koju je nemoguće ostvariti u redovnom radnom vremenu. Možete se obratiti inspekciji rada.
Da li poslodavac mora da me primi za stalno posle 24 meseca ugovora na određeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos ako nastavite da radite iste poslove kod poslodavca onda je on dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,da li poslodavac može da prekine ugovor o radu koji se potpisuje svakog meseca,a da zaposlenog ne obavesti pisanim putem,već telefonskim pozivom,ako je zaposleni zbog zdravstvenih problema odsutan šest meseci i duže u zdravstvenoj ustanovi.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenog obavesti o isteku ugovora o radu na određeno vreme s obzirom da je zaposlenom taj datum poznat.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].