RSP 2026 je u toku U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
RSP 2026 je u toku U toku je najveći online Regionalni sajam poslova! Posetite sajam
Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Drugarica se zaposlila 1. januara ove godine na određeno, potom joj je ugovor produžen u junu ove godine do januara sledeće godine. U međuvremenu je ostala u drugom stanju i otvoreno joj je trudničko bolovanje. U neudomici je da li joj se u rok od 24 meseca, dok je na trudničkom bolovanju, pa potom na porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, po članu 37. stav 2. Zakona o radu…
Poštovani,
Vreme koje radnica provede na trudničkom bolovanju, porodiljskom odsustvu i odsustvu radi nege deteta, za koje joj se radni odnos na određeno vreme produžava po sili ne uračunava se u maksimalni rok od 24 meseca trajanja radnog odnosa na određeno vreme. To znači da se trajanje radnog odnosa…
Postovani,imam pitanje. Radila sam 10 god u jednoj firmi,dala sporazumni otkaz zbog prelaska u drugu firmu. U drugoj sam radila 18 meseci na odredjene vreme,na dan isteka ugovora smo se dogovorili da se ugovor ne produzava jer prelazim na bolje radno mesto. Nakon 4 meseca u novoj firmi ugovor se prekida od strane poslodavca. Da li imam pravo naknade sa NSZ?
Poštovani,
Da, imate pravo na novčanu naknadu sa NSZ-a, pod uslovom da razlog poslodavčevog otkaza ugovora o radu nije Vaša krivica (povreda radne obaveze ili discipline), već tehnološki višak, neostvarivanje očekivanih rezultata rada ili prestanak rada na određeno vreme.
Dobar dan,zamolila bih vas za jedan savet.Pocela sam da radim u jednoj firmi u januaru ove godine,u maju sam dobila ugovor na neodredjeno,da bih 30.7.dobila da potpisem aneks ugovora na odredjeno do 30.oktorbra,bez obrazlozenja zasto mi se ugovor menja.Da li su postupili po zakonu ili ne?Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Poslodavac ne može radni odnos na neodređeno vreme da promeni aneksom ugovora o radu u radni odnos na određeno vreme. Dakle, navedeno nije u skladu sa zakonom i savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Radim već 6 godina na određeno vreme, bez prekida, sa produžecima od 3 ili 6 meseci. Posle zadnjih 6 meseci dobila sam rešenje o prestanku radnog odnosa. Kakva su moja prava? Hvala!
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ugovor o radu na određeno vreme (sa prekidima ili bez prekida) ne može da traje duže od 24 meseca osim u određenim slučajevima radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog do njegovog povratka, za rad na projektu čije je vreme unapred određeno, najduže do završetka projekta i dr. Ukoliko nisu u pitanju…
Poštovani, ugovor mi je bio produžen do 30.9.za sebe mogu reći da sam odgovoran i vredan radnik shodno tome očekivala sam ugovor za stalno. 2.10. Juče mi je saopšteno da mi neće produžiti ugovor iz nekih nebuloznih razloga. 6 dana pre kraj ugovora. Kakva su moja prava? Hvala Vam
Poštovani,
Ne možete primorati poslodavca da Vam produži ugovor o radu na određeno vreme. Iako ste vredan i odgovaran radnik, od potreba poslodavca zavisi da li će Vam ponuditi stalan radni odnos ili ne. Prema tome, ako Vam prestane radni odnos možete se prijaviti NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Poštovani, zasnovala sam radni odnos 19.02. na odredjeno vreme, ističe mi ugovor o radu 17.09. Poslodavac mi neće produžiti isti, zanima me koja su moja prava i šta sve treba da bude navedeno u rešenju o otkazu ugovora. Da li poslodavac treba da mi uruči i platni listić i koji je zakonski rok za isplatu dela zarade za ovaj period u septembru koji sam radila.
Poštovani,
Poslodavac rešenjem konstatuje da Vam je prestao radni odnos na određeno vreme. Imate pravo na isplatu zarade i naknade zarade za sve dane koje ste radili zaključno sa 17.09. Poslodavac ima rok od 30 dana da Vam isplate sva dugovanja iz radnog odnosa počev od dana prestanka radnog odnosa. Takođe, imate pravo na srazmeran GO, ukoliko ga niste već…
Ugovor na određeno vreme mi je istekao, nije produžen i nisam rešenje taj dan dobila i nastavila sam da radim još 5 dana, da bi mi preko poruke poslata slika ugovora na kojem lepo piše da je na ODREĐENO VREME, da li je poslodavac samim tim prekrsio neku tačku u zakonu? Datum na papiru za prekid radnog odnosa nije onaj kad je istekao ugovor, vec poslednji dan u mesecu.
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ukoliko zaposleni nakon isteka ugovora na određeno vreme nastavi da radi kod poslodavca najmanje još pet radnih dana, a da pritom nije zaključio novi ugovor ili produženje, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme
Postovani ,molim da odgovorite i unapred Vam hvala...Državljanka sam Republike Srbije i trenutno sam zaposlena u Srbiji kao naučni saradnik na osnovu ugovora o radu na određeno vreme. Istovremeno sam zaposlena i u Norveškoj, takođe na određeno vreme, gde boravim i radim više od šest meseci godišnje, na poslovima inženjera na terenu. Ukoliko mi poslodavac u Norveškoj ponudi ugovor o radu na neodređeno…
Poštovani,
Prema Zakonu RS zaposleni ne može da ima dva radna odnosa istovremeno na puno radno vreme. Ukoliko ste ovde zaposleni na određeno vreme, sa drugim poslodavcem možete zaključiti ugovor o dopunskom radu najviše do 1/3 punog radnog vremena. Što se Norveške tiče, nisu nam poznati propisi druge države. Ukoliko biste zasnovali radni odnos za stalno u Norveškoj,…
Radim već dve godine na određeno vreme u državnoj firmi. Pre toga sam bio na ugovoru o privremeno-povremenim poslovima 3 godine. Ni jedan dan pauze nisam imao između ugovora. Po isteku jednog ugovora o radu, daje mi se fiktivan otkaz, ali istog dana potpisujem novi ugovor, sa datumom prijave sutradan od datuma prethodne odjave sa doprinosa. I PP ugovori su bili uzastopni, bez dana pauze. Opis poslova…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac zloupotrebio ugovor o radu na određeno vreme i da imate osnov za prerastanje u rad na neodređeno s obzirom da ste sve vreme obavljali iste poslove. Savetujemo Vam da angažujete advokata i da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li sam dužan da poslodavcu koji se odnosi prema meni nekorektno i koji je odbio da prihvati sve moje predloge za lakše obavljanje posla i bolju zaradu da najavim otkaz ili je dovoljno da kada mi istekne ugovor o radu jednostavno odbijem da potpišem novi ugovor? Inače tražio sam prijavu za stalno oni su me odbili i nude mi standardni ugovor na 3 meseca uz reči firma trenutno ne može da ti pruži…
Poštovani,
Ukoliko ste sigurni da poslodavac ima nameru da Vam produži radni odnos onda Vam savetujemo da nekoliko dana unapred kažete poslodavcu da ne želite produženje radnog odnosa.
Saznajte među prvima za nove poslovne prilike, vesti i savete za karijeru. Dodajte Poslovi Infostud među željene izvore na Google-u.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].