Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Nakon dve godine rada na određeno, poslodavac mi je produžio ugovor na još najviše 6meseci angazujuci me na projektu po poslu koje smo imali. Posle 2 meseca ugovor na osnovu kog sam angažovana se završio. Mi smo kao firma dobili novi ugovor ali mi poslodavac nije menjao ugovor o radu. Za par dana se navrsava 6meseci od produženja ugovora o radu. Ponudiće mi novi na 3 meseca. Da li sam sam ja stekla…
Poštovani,
Ukoliko ste mislili da li ste stekli pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme nakon što se zavrio projekat odgovor je ne. Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima…
Dobar dan, kuma je u firmi radila otprilike 2 meseca i nakon toga otišla na trudnicko bolovanje. S obzirom na to da je bila rana trudnoća doznake je izdavao lekar opšte prakse, a kada je dostigla šestu nedelju. Tada joj javljaju sa posla da joj možda neće produžiti ugovor jer je dugo bila na bolovanju. Da li su u obavezi da joj produže ugovor glasio na tri meseca?
Poštovani,
Vaša kuma je zaštićena od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li poslodavac moze da objavi konurs za radno mesto ,ukoliko je radnik na bolovanju
Poštovani,
Može, ukoliko je potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Послодавца је одјавио запосленог са осигурања, а није му уручио решење о отказу. Запослени не може да покрене спор пред судом јер нема решење. Нејасно је како је послодавац одјавио запосленог са осигурања, јер није потписао решење. Шта даље? Како доћи до решења?
Poštovani,
Poslodavac može da odjavi zaposlenog ako mu je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nije dužan da donese posebno rešenje o prestanku radnog odnosa ako mu je istekao ugovor.
Poštovani, Zaposlila sam se 1.9.2024. u školi na određeno do 31.8.2025. U novembru sam otišla na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo koje traje do 9.2.2026. Moje konkretno pitanje je kakve su mi šanse za povratak na posao i kakav ugovor je mogao da dobije zaposleni koji je primljen na moju zamenu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je primljen na Vaše radno mesto je potpisao ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ne možemo znati kakve su Vam šanse za povratak na posao. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok ste na porodiljskom odsustvu.
Dobar dan! Mene interesuje koja su moja prava ako mi se ugovor daje svako meseca za naredni mesec? Naime započela sam radni odnos tačno pre dva meseca i na kraju svakog meseca mi je dat novi ugovor da potpišem . Medjutim bez ikakvih najava poslednji radni dan u ovom mesecu( sad u petak me je poslodavac pozvao i rekao da mi neće produžiti ugovor. Samo mi je dao papir da potpišem o prestanku .Niti…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produžava ugovor svaki mesec. S obzirom da Vam je datum prestanka radnog odnosa na određeno vremene poznat poslodavac nije u obavezi da Vam unapred najavljuje da će Vam radni odnos prestati.
Poštovani, Da li je pravno osnovano da mi daju otkaz 4 dana pred istek probnog rada od šest meseci? Nakon toga bi se ugovor produžio na neodređeno. Nije bilo nikakvog upozorenja. Nisam dobila pismeno obaveštenje. Nisam ništa veliko pogrešila. Imala sam sastanak sa menadžerom jednom nedeljno i to je bio isto jedan od sastanaka. Nije bilo upozorenje da je ta vrsta sastanka i da će njemu prisustvovati…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor…
Poštovani da li je poslodavac u obavezi da produži ugovor o radu na osnovu bolovanje nega bolesnog deteta.
Poštovani,
Jeste samo u slučaju posebne nege deteta koja se nadovezuje na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Radim u državnoj ustanovi na ugovor o radu i ugovor je na određeno vreme. Prošlo je više od dve godine rada bez prekida. Da li poslodavac može da mi ne produži ovaj ugovor i da li imam pravo da ih tužim što mi do sad nisu dali ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja…
Postovani, molim vas za odgovor. Radim u drzavnoj firmi, posle isteka Ugovora o radu na povecan obim posla, dobila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme kao zamenu kolege koji je na bolovanju i koji ostvaruje uslov za penziju 31.08.2025.godine. Isti kolega ima ugovor na neodredjeno vreme te mi je obecano da cu ugovor na neodredjeno dobiti kada isti ostvari uslov za penziju. Medjutim, naknadno mi…
Poštovani,
Nije tačno. Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme iako menjate kolegu koji ostvaruje uslov za penziju.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].