Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Imao sam 13 meseci radnog staza u jednoj firmi,u koju sam se vratio posle 10 godina i radim vec 12 meseci.Sada gledajuci obracun ja imam radni staz u toj firmi 25 meseci ali ne i ugovor na neodredjeno vec dobijma ugovor na odredjeno.Dali poslodavac krsi zakon.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se…
Poštovanje. Nakon 3 meseca rada, poslodavac mi daje otkaz, jer je istekao ugovor. Kaže nema dovoljno posla. Samohrana sam majka, imam dete mlađe od 7 godina. Da li ima pravo da mi da otkaz? Koji su koraci za tužbu, ukoliko imam pravo na istu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme onda nemate osnova da tužite poslodavca.
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio 2 godine na određeno vreme istekom ugovora može prijaviti na privremeno povremene poslove i da li se može prijaviti odmah ili je potrebno da prođe određeni broj dana tj.napraviti prekid određeno vreme? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposleni koji je radio na određeno vreme i kome je prestao radni odnos, ne može nastaviti da obavlja iste te poslove ali po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Dakle, ukoliko i dalje postoji potreba za radom zaposlenog onda je poslodavac u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima.
Nakon dve godine rada na određeno, poslodavac mi je produžio ugovor na još najviše 6meseci angazujuci me na projektu po poslu koje smo imali. Posle 2 meseca ugovor na osnovu kog sam angažovana se završio. Mi smo kao firma dobili novi ugovor ali mi poslodavac nije menjao ugovor o radu. Za par dana se navrsava 6meseci od produženja ugovora o radu. Ponudiće mi novi na 3 meseca. Da li sam sam ja stekla…
Poštovani,
Ukoliko ste mislili da li ste stekli pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme nakon što se zavrio projekat odgovor je ne. Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima…
Dobar dan, kuma je u firmi radila otprilike 2 meseca i nakon toga otišla na trudnicko bolovanje. S obzirom na to da je bila rana trudnoća doznake je izdavao lekar opšte prakse, a kada je dostigla šestu nedelju. Tada joj javljaju sa posla da joj možda neće produžiti ugovor jer je dugo bila na bolovanju. Da li su u obavezi da joj produže ugovor glasio na tri meseca?
Poštovani,
Vaša kuma je zaštićena od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
Da li poslodavac moze da objavi konurs za radno mesto ,ukoliko je radnik na bolovanju
Poštovani,
Može, ukoliko je potrebno zaključiti ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Послодавца је одјавио запосленог са осигурања, а није му уручио решење о отказу. Запослени не може да покрене спор пред судом јер нема решење. Нејасно је како је послодавац одјавио запосленог са осигурања, јер није потписао решење. Шта даље? Како доћи до решења?
Poštovani,
Poslodavac može da odjavi zaposlenog ako mu je istekao ugovor o radu na određeno vreme. Dakle, nije dužan da donese posebno rešenje o prestanku radnog odnosa ako mu je istekao ugovor.
Poštovani, Zaposlila sam se 1.9.2024. u školi na određeno do 31.8.2025. U novembru sam otišla na trudničko bolovanje i porodiljsko odsustvo koje traje do 9.2.2026. Moje konkretno pitanje je kakve su mi šanse za povratak na posao i kakav ugovor je mogao da dobije zaposleni koji je primljen na moju zamenu? Hvala unapred.
Poštovani,
Zaposleni koji je primljen na Vaše radno mesto je potpisao ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog. Ne možemo znati kakve su Vam šanse za povratak na posao. Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu dok ste na porodiljskom odsustvu.
Dobar dan! Mene interesuje koja su moja prava ako mi se ugovor daje svako meseca za naredni mesec? Naime započela sam radni odnos tačno pre dva meseca i na kraju svakog meseca mi je dat novi ugovor da potpišem . Medjutim bez ikakvih najava poslednji radni dan u ovom mesecu( sad u petak me je poslodavac pozvao i rekao da mi neće produžiti ugovor. Samo mi je dao papir da potpišem o prestanku .Niti…
Poštovani,
Poslodavac može da Vam produžava ugovor svaki mesec. S obzirom da Vam je datum prestanka radnog odnosa na određeno vremene poznat poslodavac nije u obavezi da Vam unapred najavljuje da će Vam radni odnos prestati.
Poštovani, Da li je pravno osnovano da mi daju otkaz 4 dana pred istek probnog rada od šest meseci? Nakon toga bi se ugovor produžio na neodređeno. Nije bilo nikakvog upozorenja. Nisam dobila pismeno obaveštenje. Nisam ništa veliko pogrešila. Imala sam sastanak sa menadžerom jednom nedeljno i to je bio isto jedan od sastanaka. Nije bilo upozorenje da je ta vrsta sastanka i da će njemu prisustvovati…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ugovorom o radu može da se ugovori probni rad za obavljanje jednog ili više povezanih, odnosno srodnih poslova utvrđenih ugovorom o radu. Probni rad može da traje najduže šest meseci. Pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.