Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ugovor mi istekao na određeno vreme a poslednja tri dana sam bila bolesna. Poslodavac traži da potpišem raskid ugovora od dana kada sam bila bolesna,tj tri poslednja dana
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao istekom ugovora, onda niste dužni da bilo šta potpisujete jer Vam je radni odnos prestao po tom osnovu nezavisno od bolovanja.
Postovani, 28.12.2025 mi istice odsustvo radi nege deteta i trebalo bih da se vratim na posao, medjutim ja sam planirala da koliko mogu koristim bolovanja sto na sebe sto na dete kao i godisnje odmore i kada sve to iskoristim posto sam na ugovoru i nemam za stalno da onda samo ne produzim ugovor, da li u tom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani dobar dan 28.12.2025 mi istice porodiljsko odsustvo, na ugovoru sam i kako ugovor istice onog dana kada mi se zavrsava porodiljsko da li imam pravo na odlazak na biro ako ne produzim ugovor l, znaci ne da mi poslodavac da otkaz nego da ga ja ne produzim? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, ja sam trenutno na porodiljskom odsustvu ,a u radnom odnosu na određeno vreme. Međutim za isto radno mesto postoji konkurs i primaju se radnici na neodređeno vreme. Mene su obavestili da moram prekinuti bolovanje ukoliko želim da dobijem ugovor za stalno . Postoji li mogućnost da ja zasnujem radni odnos na neodređeno vreme i da nastavim da koristim svoje porodiljsko odsustvo i odsustvo…
Poštovani,
Ne morate da prekidate odsustvo. Možete da konkurišete i dok ste na porodiljskom odsustvu. To ne može da Vam bude prepreka za prijavu na konkurs. Možete da budete primljeni za stalno i da nastavite bolovanje.
Poštovani, Da pojasnim. Ugovor na određeno (drugi po redu) je isticao 18.11. a poslodavac me pozvao ma razgovor o ugovoru 04.11. Tom prilikom sam očekivala ili ugovor na neodređeno ili u najmanju ruku još jedno produženje od 6 meseci. Ništa nije ukazivalo na to da mi ugovor neće biti produžen. Na taj posao sam prešla pre godinu dana napuštajući stalno zaposlenje i rečeno mi je da nakon 2 ugovora…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zaključen, smatramo a nemate pravo na naknadu štete. To što je poslodavac usmeno obećao pa nije ispunio obećanje biste teško dokazali na sudu.
Postovani,radila sam u firmi pod ugovorom na odredjeno od godinu dana.Trenutno sam na trudnickom bolovanju.Dobila novi ugovor u trajanju do kraja porodiljskog.S obzirom da će se za godinu dana navrsititi zakonski rok od 2 godine na odredjeno da li će mi promeniti ugovor na neodredjeno?Ili ce trajati do 3 godine,tj dok traje nega deteta.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam promeni radni odnos u neodređeno vreme u navedenom slučaju s obziorom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće i porođaja.
Postovani,da li postoji pismeni uput poslodavcu o trudnoci da uskoro prestajem sa radom dok ne nadje zamenu a da pritom ne dobijem otkaz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu dokaz lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
Postovani zaposljena sam u skoli na zameni u jednoj skoli sam bila od 14 do 21 oktobra i u drgoj od 28 gde planiram da 23 otvorim trudnicko ugovor na odredjeno mi je do 27 decembra to je sve sto imam od radnog staza u poslednjih 18 meseci. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li bi mi za to vreme isli i radni staz i nahnada ili po prestanku ugovora imaju pravo da mi ne produze ugovor…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo sve dok ste u radnom odnosu. Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja i to do isteka pravo na odsustvo. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira što se zaposlena koju menjate vraća na rad.
Poštovani Na bolovanju sam zaključno sa krajem novembra. Nakon sto su doznake dostavljene poslodavcu, stiže mi poruka da dodjem i potpišem ugovor za novembar (potpisuje se mesec za mesec) kao i resenje o otkazu. Da li sam u obavezi,dok sam na bolovanju to da potpisujem i da li moram odmah da potpišem resenje o otkazu jer bolovanje mogu da produzim s obzirom na zdravstveno stanje. Kod poslodavca…
Poštovani,
Niste u obavezi da dođete na posao dok ste na bolovanju ali poslodavac to može da Vam pošalje i poštom. S druge strane, to što ste na bolovanju poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
radnik radi u firmi vise od pet godina i napusti neki perio tu firmi ,kada se vrati da li firma po zakonu duzna da potpise sa radnikom ugovor na neodredjeno ili moze dapotpise ugovor na odredjeno i tako produzava do dve godine?(Samo da naglasim da je radnik samovoljno napusti i samovoljno se vratio)
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se zaključi:1) ako…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].