Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Molim za hitan odgovor. Sta se desava ako poslodavac saopsti mesec dana pre isteka ugovora na odredjeno da mi nece produziti ugovor, a ja posle samo nekoliko dana saznam da sam u drugom stanju, da li je u obavezi da me zadrzi posto mu to saopstavam u periodu otkaznog roka od mesec dana?
Poštovani,
U obavezi ste da dostavite poslodavcu dokaz o trudnoći i poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovani, poslodavac mi nudi ugovor na određeno sa probnim periodom od 6 meseci, na koji način se to razlikuje od klasičnog ugovora za stalno bez probnog perioda? Unapred hvala, srdačan pozdrav?
Poštovani,
Jedina razlika je u trajanju radnog odnosa. Sve ostalo je isto.
Postovani, Imam ugovor na odredjeno koji istice 31.11. zanima me ukoliko mi ne produze da li imam ikakvog osnova za tuzbu? Da li moraju da mi obrazloze zbog cega nije produzen ugovor, pretpostavljam da se to ne smatra pod 'otkaz'. Takodje, cula sam razne spekulacije i neistine(klevete) o meni i zanime me da li imam i za to ikakva prava za tuzbu, ako nemam cvrste dokaze.
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje istekom roka na koji je ugovor zaključen, onda nemate pravni osnov za tužbu. Poslodavac nije u obavezi da Vam obrazloži zbog čega Vam neće produžiti radni odnos. Ukoliko nemate dokaze ne bismo Vam savetovali da podnosite tužbu.
Poštovani, ako zaposleni ima ugovor o radu na određeno vreme (do 15.01.2025.godine) u međuvremenu je uhapšen i nalazi se u prtivoru u inostranstvu, da li poslodavac može da otkaže ugovor u januaru+redovnim istekom bez obzira na okolnosti i razvoj situacije zaposlenog?
Poštovani,
Istekom ugovora o radu zaposlenom prestaje radni odnos. Poslodavac nije u obavezi da Vašem suprugu produži radni odnos.
Poštovani, 1.11.mi je tačno 2godine rada u istoj firmi, bez prekida.. Imam ugovor na dva meseca koji traje do decembra. Da li sam ulaskom u novembar automatski primljena na neodredjeno i da li oni mogu retroaktivno da mi ponude nov ugovor s tim što će se voditi da sam od 1.11.na neodredjeno? Hvala
Poštovani,
U novembru stičete uslov za rad na neodređeno vreme. Poslodavac bi trebalo da Vam ponudi aneks ugovora o radu kojim će tu promenu da konstatuje. Ne može retroaktivno.
Kod trenutnog poslodavca sam radila 17meseci i otisla na trudnicko bolovanje. Imala sam prevremeni porodjaj i beba mi je rodjena mrtva. Poslodavac je doneo resenje o porodiljskom 3meseca. Vratila sam se na posao i na mom ugovoru stoji Ugovor na odredjeno vreme najkasnije do isteka porodiljskog,odsustva radi nege deteta i posebne nege deteta. Ja vec vise od mesec radim,niko mi nije urucio resenje…
Poštovani,
Ako ste nastavili da radite po isteku porodiljskog odsustva a već je prošlo 24 meseca, onda smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam ponudi ugovor o radu na neodređeno vreme.
Pokusacu da sto krace objasnim moj slucaj. Naime radim vec 20 meseci u osnovnoj skoli kao nastastavnik engleskog jezika. Mesto na kom radim je upraznjeno i imam 7 stepen strucne spreme. Pre mene je na toj poziciji bilo ne kvalifikovano lice. Trenutno nije raspisan konkurs i nema tehnoloskog viska koji se javlja za datu poziciju. Avgusta meseca uprava skola je dala ugovore na 2 meseca s obzirom…
Poštovani,
Prekršena je odredba čl. 30 Zakona o radu. Prema Zakonu o radu, novčanom kaznom od 400.000 do 1.000.000 dinara kazniće se za prekršaj poslodavac sa svojstvom pravnog lica ako zaposlenom ne preda primerak ugovora o radu u skladu sa odredbama ovog zakona. U skladu sa navedenim, Inspekcija rada je nadležna da pokrene prekršajni…
Zaposlena sam u istoj firmi 6 meseci preko agencije i godinu dana preko te firme na odredjeno vreme . Sada me zanima da li tih 6 meseci preko agencije ulazi u vreme potrebno da me prebace na neodredjeno jer je zakonski posle 2 god .
Poštovani,
Računa Vam se period koji ste radili preko agencije.
Poštovani, Da li zaposleni koji je radio 2 godine na određeno vreme i koji se treba primiti u stalni radni odnos,može nakon proteka tog roka primiti na privremeno povremene poslove i nastaviti sa daljim radom? Hvala
Poštovani,
Ne može. To nije u skladu sa Zakonom o radu.
Postovanje.Radim u jednoj firmi 6 ipo godina.Bila sam posle 2 god prijavljena za stalno,posle 4 god su me prijavili na drugu firmu (ali i dalje radim u toj prvoj firmi ) i na odredjeno sad u novembru mi istice ugovor od 2 god na toj drugoj firmi.I razmisljam da dam otkaz.Posto oni ce produziti ugovor i dati mi sad za stalno i opet bi se vodila na firmi toj drugoj a i dalje radim u prvobitnoj firmi…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca da ne želite da produžite radni odnos po isteku postojećeg ugovora. U tom slučaju imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.