Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, Počela sam sa radom 01.04. i potpisala sam ugovor o radu na mesec dana. Na kraju meseca sam trebala dobiti duzi ugovor, vrv na 3 ili 6meseci...pre 2dana sam saznala da sam trudna. Jos uvek nisam isla kod doktora. Interesuje me neki savet sta da radim i koja su mi prava posto nisam planirala trudnoću, ali joj se jako radujemo :)
Poštovani,
Potrebno je da poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz od lekara. U tom slučaju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, lekarska komisija mi je produžila posebnu negu deteta. Poslodavac mi je dao da potpišem aneks ugovor, dok mi traje posebna nega. na njemu piše kako mi prestaje radni odnos kad mi istekne i posebna nega, da li je to protivzakonito ? Hvala
Poštovani,
Navedeno nije protivzakonito. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka odsustva zbog posebne nege deteta.
Poštovani,kakva su moja prava ako mi ugovor o radu istekne tokom bolovanja zbog vantelesne oplodnje ? Da li poslodavac moze da prekine ugovor?Kako da zaključim bolovanje ili produzim bolovanje na osnovu trudnoce ako mi istekao ugovor?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i odsustva sa rada radi posebne nege deteta poslodavac ne može zaposlenom da otkaže ugovor o radu. Dakle, zakon pruža zaštitu od otakaza zaposlenoj u napred navedom slučaju. Tu ne spada proces vantelesne oplodnje. Međutim, ukoliko u roku od 30 dana,…
Poštovani, imam ugovor za rad na određeno vreme (do 13.5.2024). Već duži period koristim bolovanje radi posebne nege deteta, koje traje do 8.4.2025. Upravo sam dobila produžetak ovog bolovanja, samo je u pitanju posebna nega deteta posle pete godine života. Da li se moj ugovor za rad na određeno vreme po sili zakona mora produžiti još onoliko vremena, koliko dobijem novo bolovanja ili to pravo…
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da je poslodavac u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na odsustvo radi posebne nege deteta.
Postovani, Da li poslodavac za vreme porodiljskog odsustva moze da mi promeni ugovor sa odredjenog ne neodredjeno? Njihov odgovor je da ne mogu da moram da prekinem porodiljsko i da se vratim na posao da bi m promenili ugovor a meni treba ugovor na neodredjeno radi podizanja kredita
Poštovani,
Po našem mišljenju, nema smetnje da Vam poslodavac promeni ugovor dok ste na porodiljkom.
Zdravo, posle 7 meseci rada otisla sam na trudnicko, pa na porodiljsko i opet trudnicko, i vodim se vec 2 i jace godine u toj firmi, receno mi je bilo da cu dobiti ugovor za stalno, medjutim nisu mi dali, nego do isteka porodiljskog, da li mogu da tuzim firmu ili ne?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vas nakon isteka porodiljskog odsustva primi u stalan radni odnos.
Radim u skoli na odredjeno vreme.Do 1.8.2025.mi je resenje za porodiljsko bolovanje.U toj skoli radim od 1.3.2017. I svake sk godine su mi produzavali ugovor na godinu dana.mesto je upraznjeno sto znaci da nikog ne menjam.Da li po nekom osnovu mogu da trazim da mi rad na odredjeno vreme predje u neodredredjeno?Konkurs niko ne pominje.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja koji se primenjuje u konkretnom slučaju, radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme.
Postovanje, ja sam pod ugovorom o radu koji vazi do kraja porodiljskog odsistva i odaustva radi nege deteta, koje je zavrseno 21.03. dete se razbolelo i ja sam otvorila bolovanje preko deteta na 14 dana. Zanima me da li, ako nakon isteka bolovanja, otvorim bolovanje na starije dete, mogu da mi otkazu ugovor o radu? I koliko, po zakonu mogu biti na bolovanju po detetu, sa ili bez prekida. Hvala…
Poštovani,
Bolovanje ne možete da otvorite kada Vi želite nego kada Vaš izabrani lekar proceni da je to neophodno. Ukoliko Vam je isteklo odsustvo radi nege deteta a nije otvoreno bolovanje zbog posebne nege deteta, onda poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Postovani,imam ugovor na 3 meseca, od toga sam radio 25 dana i povredio se na poslu i bio na bolovanju mesec i po dana nako cega sam počeo da radim a sedam dana pre isteka ugovora mi usmeno preko telefona receno da mi nece biti produžen ugovor. Mislim da je to zbog povrede na radu ,molim Vas recite mi da li mogu da pokrenem neku tužbu i sta mogu da uradim,hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam ističe ugovor o radu na određeno vreme ne možete praktično ništa. Pravo je poslodavca da Vam ne produži ugovor i nemate pravni osnov za tužbu.
Poštovani, radila sam dva meseca i otvorila trudničko. Prošlo je dve godine od tada i sada mi kažu da mi neće dati za stalno jer mi se to vreme bolovanja nije računalo u 24 meseci rada. Da li je to tačno?
Poštovani,
Tačno je. Period koji ste proveli na bolovanju i odsustvu ne računa se u period koji je potreban za prerastanje radnog odnosa na neodređeno vreme.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.