Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Pozdrav,imam jedno pitanje. Radim u proizvodnji gde nam direktor stalno dize norme trenutno je norma na manuelnoj masini 250 kom aa na automatskoj 340, na toj poziciji gde radim retko ko jos zna da radi u firmi i realno morao bi da imam idealne uslove da ispostujem tu normu. Nekada se desi da odradim i 350 ali kada su bas povoljni uslovi. Direktor stalno dolazi i pravi presek koliko smo sekli a…
Poštovani,
Zakon o radu ne reguliše "rad na normu" kao poseban sistem rada. Dakle, poslodavac može da uvede rad na normu ali detalji rada moraju biti precizirani ugovorom o radu ili opštim aktom poslodavca. Poslodavac ne može da postavi normu koju je nemoguće ostvariti u redovnom radnom vremenu. Možete se obratiti inspekciji rada.
Da li poslodavac mora da me primi za stalno posle 24 meseca ugovora na određeno?
Poštovani,
Ukoliko Vam ne prestaje radni odnos ako nastavite da radite iste poslove kod poslodavca onda je on dužan da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Poštovani,da li poslodavac može da prekine ugovor o radu koji se potpisuje svakog meseca,a da zaposlenog ne obavesti pisanim putem,već telefonskim pozivom,ako je zaposleni zbog zdravstvenih problema odsutan šest meseci i duže u zdravstvenoj ustanovi.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da zaposlenog obavesti o isteku ugovora o radu na određeno vreme s obzirom da je zaposlenom taj datum poznat.
Hvala na odgovoru, al mislim da niste dobro razumeli pitanje. Prvi ugovor od 6 m sam potpisao a druga 2 po 3 m nisu mi davali na potpis a ja i dalje radim. Taj drugi od 3 m mi ističe krajem marta i kako čujem neće ga produžiti. Tako da sam za prvi 6 m potpisao ugovor a za druga 2 puta po 3 m nisam dobio ugovor na potpis a još uvek radim. Hvala
Poštovani,
Sada je jasnije. Prema odredbi člk. 37 Zakona o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Prema tome,…
Radim u firmi i samo sam potpisao prvi ugovor na 6 meseci drugi na 3 i 3 na tri nije mi niko ponudio sad hoće da me otpuste kao višak radne snage, kakva su moja prava
Poštovani,
S obzirom da ste sa poslodavcem potpisali ugovor o radu na određeno vreme u samom ugovoru ste se saglasili sa time da će radni odnos trajati ograničeni vremnski rok. Kada taj rok istekne radni odnos prestaje i poslodavac nema zakonsku obavezu da Vam ponudi novi ugovor. Prema tome, ako Vam ugovor o radu na određeno vreme…
Postovani zaposlen sam u privatnoj kompaniji na odredjeno vreme i zadnja tri meseca sam na bolovanju jer se lecim od malignog karcinoma. Poslodavac mi je proslog meseca ponudio sporazumni raskid ugovora sto sam ja odbio, a receno mi je da ce mi dati otkaz narednog meseca. Interesuje me da li imam ikakvog osnova za tuzbu protiv kompanije ukoliko mi daju otkaz, i da li li oni imaju pravo da rakinu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži ugovor o radu nakon isteka iako ste na bolovanju.
Poštovani, Da li mogu biti angažovana po ugovoru o radu na određeno vreme, ako sam kod tog poslodavca dobila otkaz kao tehnološki višak pre nepuna tri meseca zbog viška zaposlenih? Pre toga sam u toj firmi radila na određeno dve godine, pa sam dobila ugovor na neodređeno , a potom i otkaz. Generalno, da li neko ko je radio na neodređeno može ponovo biti angažovan kod istog poslodavca na određeno,…
Poštovani,
Može, ako ćete radni odnos zasnovati po drugom osnovu.
Postovani,trenutno sam na porodiljskom koje mi istice 26 januara kao i ugovor. Predala sam komisiji zahtev za produzetak nege deteta ali jos uvek nisam dobila odgovor. Zanima me sta se sada desava jer mi ugovor istice 26 a ja nemam odgovor od komisije? Hvala unapred
Poštovani,
Prestaje Vam radni odnos. Ako Vam komisija produži negu deteta poslodavac je dužan da Vam produži radni odnos.
Poštovanje, radio sam u Vojnoj ustanovi Dedinje kao kuvar u dva navrata, prvo 7 god, 13 meseci, odradio 15 bezbedonosnih provera i sve bilo u redu, sad na dan pred isteka ugovora rečeno mi je samo da mi bezbedonosna provera nije prošla i da ne radim više, bez ikakvog obfazloženja sta nije u redu, sta je razlog, u cemu je problem sa proverom
Poštovani,
Savetujemo Vam da potražite odgovor kod poslodavca. Što se tiče isteka samog ugovora, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, sredinom marta prošle godine sam zasnovala radni odnos na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na još 6 meseci. Po isteku ugovora isti neće biti produžen. Pored zarade da li je poslodavac dužan da mi još nešto isplati? Da li preko Zavoda za zapošljavanje imam pravo na novčanu nadoknadu?
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam kod prestanka radnog odnosa isplati sve što vam duguje ako ima nekih dugovanja prema Vama. Imaćete pravo na novčanu naknadu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].