Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani zaposljena sam u skoli na zameni u jednoj skoli sam bila od 14 do 21 oktobra i u drgoj od 28 gde planiram da 23 otvorim trudnicko ugovor na odredjeno mi je do 27 decembra to je sve sto imam od radnog staza u poslednjih 18 meseci. Da li imam prava na trudnicko i porodiljsko i da li bi mi za to vreme isli i radni staz i nahnada ili po prestanku ugovora imaju pravo da mi ne produze ugovor…
Poštovani,
Imate pravo na trudničko i porodiljsko odsustvo sve dok ste u radnom odnosu. Zaštićeni ste od otakaza ugovora o radu zbog trudnoće i porođaja i to do isteka pravo na odsustvo. Dakle, poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos bez obzira što se zaposlena koju menjate vraća na rad.
Poštovani Na bolovanju sam zaključno sa krajem novembra. Nakon sto su doznake dostavljene poslodavcu, stiže mi poruka da dodjem i potpišem ugovor za novembar (potpisuje se mesec za mesec) kao i resenje o otkazu. Da li sam u obavezi,dok sam na bolovanju to da potpisujem i da li moram odmah da potpišem resenje o otkazu jer bolovanje mogu da produzim s obzirom na zdravstveno stanje. Kod poslodavca…
Poštovani,
Niste u obavezi da dođete na posao dok ste na bolovanju ali poslodavac to može da Vam pošalje i poštom. S druge strane, to što ste na bolovanju poslodavca ne obavezuje da Vam produži radni odnos.
radnik radi u firmi vise od pet godina i napusti neki perio tu firmi ,kada se vrati da li firma po zakonu duzna da potpise sa radnikom ugovor na neodredjeno ili moze dapotpise ugovor na odredjeno i tako produzava do dve godine?(Samo da naglasim da je radnik samovoljno napusti i samovoljno se vratio)
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se zaključi:1) ako…
U decembru '23 zasnovan radni odnos. Zadnja 3 mjeseca daju mi ugovor mjesec za mjesec. Krajem oktobra usmeno me obavestavaju da mi nece produzavati ugovor dalje. Ostao mi je godisnji odmor ne iskoristen. U medjuvremenu dr mi otvara bolovanje. Poslodavac nikakva informacije ne daje o tome da li trebam potpisati ugovor za novembar kako bih iskoristila godisnji. A bolovanje je do kraja novembra. Imam…
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Dok ste na bolovanju imate pravo na naknadu zarade. S obzirom da ste u radnom odnosu i dalje poslodavac bi trebalo da zaključi novi ugovor o radu na određeno vreme ili da Vam radni odnos preraste u rad na neodređeno vreme.
Radim kao pomocni radnik 5,5 godina u skoli posto je predhodni radnik otisao u penziju. Mesto je upraznjeno. Svake godine mi se ugovor produzava i glasi od 1 septembra do 31 avgusta do preuzimanja zaposlenog.Kada pitam direktora kaze da je to tako za sve zaposlene.I da otome odlucuje ministarsvo prosvete a ne on.Zanima me zasto ja nemogu da dobijem resenje za stalni radni odnos.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 155 Zakona o osnovama sistema obrazovanja i vaspitanja radni odnos na određeno vreme ne može da preraste u radni odnos na neodređeno vreme. Dakle, tačno je da je potrebna saglasnost ministarstva.
Imao sam 13 meseci radnog staza u jednoj firmi,u koju sam se vratio posle 10 godina i radim vec 12 meseci.Sada gledajuci obracun ja imam radni staz u toj firmi 25 meseci ali ne i ugovor na neodredjeno vec dobijma ugovor na odredjeno.Dali poslodavac krsi zakon.
Poštovani,
Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca. Izuzetno - ugovor o radu na određeno vreme može da traje i duže i može da se…
Poštovanje. Nakon 3 meseca rada, poslodavac mi daje otkaz, jer je istekao ugovor. Kaže nema dovoljno posla. Samohrana sam majka, imam dete mlađe od 7 godina. Da li ima pravo da mi da otkaz? Koji su koraci za tužbu, ukoliko imam pravo na istu ?
Poštovani,
Ukoliko Vam je istekao ugovor o radu na određeno vreme onda nemate osnova da tužite poslodavca.
Poštovani, Da li se zaposleni koji je radio 2 godine na određeno vreme istekom ugovora može prijaviti na privremeno povremene poslove i da li se može prijaviti odmah ili je potrebno da prođe određeni broj dana tj.napraviti prekid određeno vreme? Unapred zahvalan
Poštovani,
Zaposleni koji je radio na određeno vreme i kome je prestao radni odnos, ne može nastaviti da obavlja iste te poslove ali po ugovoru o privremenim i povremenim poslovima. Dakle, ukoliko i dalje postoji potreba za radom zaposlenog onda je poslodavac u obavezi da zaključi ugovor o radu na neodređeno vreme a ne ugovor o PP poslovima.
Nakon dve godine rada na određeno, poslodavac mi je produžio ugovor na još najviše 6meseci angazujuci me na projektu po poslu koje smo imali. Posle 2 meseca ugovor na osnovu kog sam angažovana se završio. Mi smo kao firma dobili novi ugovor ali mi poslodavac nije menjao ugovor o radu. Za par dana se navrsava 6meseci od produženja ugovora o radu. Ponudiće mi novi na 3 meseca. Da li sam sam ja stekla…
Poštovani,
Ukoliko ste mislili da li ste stekli pravo na ugovor o radu na neodređeno vreme nakon što se zavrio projekat odgovor je ne. Prema odredbi čl. 37 Zakona o radu - poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima…
Dobar dan, kuma je u firmi radila otprilike 2 meseca i nakon toga otišla na trudnicko bolovanje. S obzirom na to da je bila rana trudnoća doznake je izdavao lekar opšte prakse, a kada je dostigla šestu nedelju. Tada joj javljaju sa posla da joj možda neće produžiti ugovor jer je dugo bila na bolovanju. Da li su u obavezi da joj produže ugovor glasio na tri meseca?
Poštovani,
Vaša kuma je zaštićena od otkaza ugovora o radu u skladu sa odredbom čl. 187 Zakona o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].