Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, supruga mi je na odsustvu sa rada radi nege deteta, koje ističe narednog meseca, zaposlena je na određeno. Nedavno smo saznali da je u drugom stanju, da li ima pravo da nakon isteka odsustva sa rada radi nege deteta otvori trudničko bolovanje, obzirom da je situacija kod njenog poslodavca takva da bi po isteku tog odsustva najverovatnije dobila otkaz?
Poštovani,
Vaša supruga ima pravo da otvori trudničko bolovanje pod uslovom da to oceni njen izabrani lekar. U svakom slučaju je zaštićena od otkaza i potrebno da obavesti poslodavca o trudnoći.
Naime poceo sam da radim u firmi gde sam potpisao ugovor o radu na odredjeno vreme od 1 mesec. 31.01 mi je istekao ugovor o radu. Receno mi je da mi je ugovor produzen, ali ja jos nista nisam potpisao. Zanima me kako neko moze da mi produzi ugovor ako nisam nista potpisivao i ne zelim da produzim ? Receno mi je takodje da ce morati sporazumni otkaz ugovora da se odradi?
Poštovani,
Poslodavac ne može da Vam produži radni odnos bez Vaše saglasnosti. Prema tome, ako ne želite da nastavite rad kod poslodavca onda nemojte ići na posao. Poslodavac je dužan da Vas odjavi u roku od 3 dana od dana isteka ugovora o radu.
Poštovani, od septembra 2024. sam zaposlena u osnovnoj školi. Planiram da zasnujem porodicu sa partnerom, ali se bojim da li će me čekati radno mesto nakon porodiljskog. Ugovor mi je na određeno, do 31.08.2025. Znam da ne mogu dobiti otkaz za vreme trudničkog i porodiljskog odsustva, ali da li mogu dobiti otkaz kad se vratim sa porodiljskog odsustva ili da jednostavno odluče da mi ne produžavaju…
Poštovani,
Po povratku sa porodiljskog odsustva možete dobiti otkaz ugovora o radu.
Да ли запошљавање радника на одређено време, конкретно до повратка радника са неге детета подразумева расписивање конкурса, дс ли конкурс мора бити расписан или је могуће да се радник прими до повратка радника са боловања и без њега
Poštovani,
Prema Zakonu o radu ne postoji obaveza raspisivanja konkursa.
Poštovani, radim u firmi gde sam prijavljena na određeno vreme. Od 01.02.2025. će biti dve godine. Da li moraju da mi daju rešenje za stalno ili ne? Koja su moja prava?
Poštovani,
Ukoliko budete radili duže od 24 meseca na istim poslovima poslodavac je u obavezi da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme.
Radim na zameni trudnice do njenog povratka sa trudnickog, porodiljskog i nege deteta. U slučaju da ja ostanem u drugom stanju šta bi se desilo sa mojim ugovorom po njenom povratku i ukoliko budem radila duže od 24 meseca?
Poštovani,
To bi značilo da Vam ugovor traje do povratka zaposlene koja je privremeno odsutna. Kada se ona vrati Vama prestaje radni odnos bez obzira što ćete raditi duže od 24 meseca.
Poštovani, Bila sam zaposlena godinu dana, po ugovorima na određeno vreme. Najpre je prvi ugovor bio na mesec dana, a posle ugovori na tri meseca. Poslednji ugovor je isto bio na mesec dana. Međutim, poslodavac mi je iznenada saopštio, kada je poslednji ugovor o radu istekao, da mi neće produžiti ugovor. Na poslu sam često trpela mobing od pojedinih šefova i kolega u vidu prekomernog kritikovanja…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako ste na bolovanju. Imate pravo na naknadu štete ukoliko niste iskoristili GO. Savetujemo Vam da se prijavite na evidenciju NSZ radi ostvarivanja prava na novčanu naknadu.
Postovani, nakon vracanja na posao nakon otkaza, usled donosenja potvrde poslodavcu da sam trudna u roku od 30 dana. On je sastavio aneks ugovora da nisam imala prekide u radnom odnosu i predao je rfzo taj zahtev je predat pocetkom decembra, oni su poslali resenje 13. 1. Ali sada se ceka pravosnaznost. Koje su obaveze poslodavca prema meni, jer ja nemam nikakva primanja od kada sam dobila otkaz…
Poštovani,
Kada se sprovede prijava ponovo ćete imati status zaposlenog lica, pa ćete i na osnovu ocene izabranog ginekologa moći da otvorite trudničko bolovanje. Izabrani ginekolog može da vam otvori bolovanje samo 3 dana unazad, ali lekarska komisija može da pokrije bolovanje i veći period. Obaveza je poslodavca, kada Vam izabrani ginekolog otvori bolovanje, …
Dobar dan , Poštovani, interesuje me , ukoliko je fizičko lice zaposleno na odredjeno vreme , na zameni , u radnom odnosu 5godina i 4 meseca bez prestanka . U trenutku joj neformalno bude saopšteno da za 5 dana prestaje radni odnos , jer se lice koje menja vraća na svoju poziciju . Da li imam razlog za žalbu jer otkazni rok nije ispoštovan ?I kakve radnje mogu da preduzmem po ovom pitanju ? Veliko…
Poštovani,
Ukoliko Vaš ugovor o radu na određeno vreme traje do povratka privremeno odsutnog zaposlenog i on se vrati na rad, onda Vama prestaje radni odnos. U tom slučaju nema otkaznog roka.
Isteklo mi je bolovanje a poslodavac me nije obavestio ni o povratku na posao ni o prestanku radnog odnosa. Sta da radim ?
Poštovani,
Ukoliko imate zaključen ugovor o radu na određeno vreme onda Vam je prestanak radnog odnosa poznat i poslodavac nije u obavezi da Vas obavesti o tome.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.