Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Zdravo,jedno pitanje u vezi ugovora o radu.Vec sesti po redu ugovor mi je na 3 meseca,da li poslodavac do 2 godine rada moze da daje ugovore na 3 meseca ili posle godinu dana mora na 6 meseci ?
Poštovani,
Poslodavac može da Vam daje ugovore o radu na određeno vreme i na 3 i na 6 meseci u zavisnosti od njegovih potreba. Dakle, nema ograničenja u kom trajanju će biti ugovori o radu.
Ako me poslodavac šalje na uslužni rad u drugu firmu, pod čijim uslovima što se tiče plate radim? Pod uslovima moje trenutne firme ili firme u koju me šalju? Hvala na odgovoru
Poštovani,
Zaposleni sa poslodavcem kod koga je upućen na rad zaključuje ugovor o radu na određeno vreme. Po isteku roka na koji je upućen na rad kod drugog poslodavca zaposleni ima pravo da se vrati na rad kod poslodavca koji ga je uputio. Dakle, radite pod uslovima iz ugovora sa novim poslodavcem.
Поздрав! Занима ме које све уговоре послодавац може да ми понуди уколико би требала почети рад код њега али по основу замене радника до повратка са боловања? Унапред хвала
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac može da Vam ponudi ugovor o radu na određeno vreme radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog.
Istice mi ugovor o radu 17.09.2024. ne zelim da mi poslodavac produzava taj ugovor jer nisam zadovoljna organizacijom rada.Imam 10 godina vezanog radnog staza da li imam pravo na novcanu naknadu od nsz-a ako dam otkaz odnosno ne prihvatim produzetak?
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu na određeno vreme onda imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dakle, savetujemo Vam da obavestite poslodavaca da ne želite produženje ugovora i samim tim biste mogli ostvariti pravo na novčanu naknadu.
Postovani, Radila sam kod poslodavca tacno 16 meseci, rec je bilo o nekoliko uzastopnih ugovora o radu na odredjeno vreme, nakon isteka poslednjeg odlucili su da mi dalje ne produze radni odnos. Nakon tacno 4 meseca (dakle nisam 4 meseca radila, kod tog poslodavca, za to vreme sam radila 2 meseca kod skroz drugog poslodavca), ponovo su me pozvali da radim i ponudili mi ugovor na godinu dana, koji…
Poštovani,
Ukoliko ste obavljali iste poslove, imate osnov za rad na neodređeno vreme. Možete se obratiti najpre poslodavcu sa zahtevom da zaključite aneks ugovora o radu ali ako ne postupi po Vašem zahtevu onda Inspekciji rada.
Poštovani, Podneo sam 10.09. zahtev za otkaz, a u mom ugovoru o radu piše da pošto sam na probnom radu, mogu da otkažem ugovor sa otkaznim rokom ne kraćim od 5 radnih dana, čime sam se i vodio. Novi poslodavac hoće da me prijavi da krenem sa radom od 16.09., a u trenutnoj firmi su mi rekli da otkazni rok mora da mi traje do 25.09. Da li će novi poslodavac moći da me prijavi, i da li ću imati neke…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- pre isteka vremena za koji je ugovoren probni rad, poslodavac ili zaposleni može da otkaže ugovor o radu sa otkaznim rokom koji ne može biti kraći od pet radnih dana. Dakle, smatramo da niste u obavezi da radite do 25.09.2024. godine. Nećete imati posledice jer ste ispoštovali otkazni rok od 5 dana.
Poštovani, Imam ugovor na neodređeno sa agencijom, i već 4 godine radim u istoj kompaniji, na istom radnom mestu preko agencije. Ugovori o ustupanju su različitog trajanja, prvo je bilo na godinu, sada na 3 meseca potpisujemo nov ugovor o ustupanju. Koliko dugo kompanija može da zapošljava radnika preko agencije sa ugovorom o ustupanju ili postoji neki zakonski rok posle kojeg mora da takve zaposlene…
Poštovani,
Agencija može zaposlenog na određeno vreme da ustupi na rad kod poslodavca korisnika u onim slučajevima i u trajanju koji su utvrđeni Zakonom o radu. Dakle ograničenja u trajanju rada na određeno propisana Zakonom o radu važe i kod agencijskog zapošljavanja. Dakle, agencija ne može da ustupi zaposlenog na određeno vreme koji je prethodno bio u radnom…
Postovani,u stalnom radnom odnosu sam dve godine.Zanima me u koliko ja dam otkaz da li imam pravo na nahnadu sa biroa ili samo ukoliko poslodavac raskine ugovor o radu?
Poštovani,
Ukoliko Vi otkažete ugovor o radu ili dobijete otkaz od strane poslodavca zbog nepoštovanja radne obaveze ili radne discipline, ili potpišete sporazumni prestanak radnog odnosa nemate pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Ako zaposleni dobije otkaz zato što ne ostvaruje rezultate rada, odnosno nema potrebna znanja i…
Postovani,zasnovao sam radni odnos na odredjeno vreme 03.09.2022 u osnovnoj skoli. Imam ugovor na odredjeno vreme do 03.09.2024. Radim na poslovima odrzavanja kao domar i nisam imao prekide u radu ove 2 nepune godine. Dana 10.07.2024 ,dva dana pre odlaska na godisnji odmor (23neiskoriscena radna dana za tekucu godinu) sam zadobio povredu na radu usled kosenja skolskog dvorista,prelom skocnog zgloba.…
Poštovani,
Ukoliko ste na bolovanju poslodavca ne sprečava da Vam produži radni odnos. Može jednostavno da Vam ponudi aneks ugovora o radu i dok ste na bolovanju.
Zanima me dali moze poslodavac da ne produzi ugovor ako otvorim trudnicko bolovanje, posto sam na odredjeno
Poštovani,
Ne može. Poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.