Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, za 2 meseca mi ističe ugovor (12 meseci u firmi), a ja pod postojećim uslovima ne želim potpisati novi. Da li imam pravo na naknadu sa Zavoda za Nezaposlene? Šta treba pisati u rešenju ili je dovoljno da me poslodavac odjavi sa socijalnog osiguranja? Srdačno, Milan
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Dovoljno je da Vas poslodavac odjavi i Vi bi trebalo da se u roku od 30 dana prijavite na evidenciju NSZ. Obavestite poslodavca da ne želite da Vam ugovor bude produžen.
Poštovani. Radio sam u Aerodrom keteringu do pre pet dana. Nisu mi produžili ugovor a radio sam poslednjih šest meseci bez potpisivanja bilo kakvog ugovora. Ukupno godinu ipo. Sada su mi dali do 31-og godišnji uz obaveštenje da im nisam više potreban. Radio sam kao vozač specijalnog kamiona uz sve pripadajuće dozvole za snabdevanje aviona. Kakva su moja prava za dalje i da li postoji kod Vas pravna…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama ovog zakona ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme. Dakle, prema navedenom imali biste osnov da tražite prerastanje radnog…
Postovanje, 31.12.2025 mi istice ugovor na odredjeno od 2godine u firmi. Da li je poslodavac duzan da mi produzi ugovor ako sam pre isteka otisao na terapije za ledja i necu pre krajnjeg datuma moci da prekinem bolovanje.
Poštovani,
Poslodavac u navedenom slučaju nije dužan da Vam produži ugovor.
Ugovor mi istekao na određeno vreme a poslednja tri dana sam bila bolesna. Poslodavac traži da potpišem raskid ugovora od dana kada sam bila bolesna,tj tri poslednja dana
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme prestao istekom ugovora, onda niste dužni da bilo šta potpisujete jer Vam je radni odnos prestao po tom osnovu nezavisno od bolovanja.
Postovani, 28.12.2025 mi istice odsustvo radi nege deteta i trebalo bih da se vratim na posao, medjutim ja sam planirala da koliko mogu koristim bolovanja sto na sebe sto na dete kao i godisnje odmore i kada sve to iskoristim posto sam na ugovoru i nemam za stalno da onda samo ne produzim ugovor, da li u tom slucaju imam pravo na naknadu sa biroa? Hvala
Poštovani,
Ako Vam radni odnos prestane istekom ugovora o radu, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Postovani dobar dan 28.12.2025 mi istice porodiljsko odsustvo, na ugovoru sam i kako ugovor istice onog dana kada mi se zavrsava porodiljsko da li imam pravo na odlazak na biro ako ne produzim ugovor l, znaci ne da mi poslodavac da otkaz nego da ga ja ne produzim? Hvala unapred na odgovoru
Poštovani,
Ukoliko Vam istekne ugovor o radu na određeno vreme imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ.
Poštovani, ja sam trenutno na porodiljskom odsustvu ,a u radnom odnosu na određeno vreme. Međutim za isto radno mesto postoji konkurs i primaju se radnici na neodređeno vreme. Mene su obavestili da moram prekinuti bolovanje ukoliko želim da dobijem ugovor za stalno . Postoji li mogućnost da ja zasnujem radni odnos na neodređeno vreme i da nastavim da koristim svoje porodiljsko odsustvo i odsustvo…
Poštovani,
Ne morate da prekidate odsustvo. Možete da konkurišete i dok ste na porodiljskom odsustvu. To ne može da Vam bude prepreka za prijavu na konkurs. Možete da budete primljeni za stalno i da nastavite bolovanje.
Poštovani, Da pojasnim. Ugovor na određeno (drugi po redu) je isticao 18.11. a poslodavac me pozvao ma razgovor o ugovoru 04.11. Tom prilikom sam očekivala ili ugovor na neodređeno ili u najmanju ruku još jedno produženje od 6 meseci. Ništa nije ukazivalo na to da mi ugovor neće biti produžen. Na taj posao sam prešla pre godinu dana napuštajući stalno zaposlenje i rečeno mi je da nakon 2 ugovora…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu prestao istekom roka na koji je zaključen, smatramo a nemate pravo na naknadu štete. To što je poslodavac usmeno obećao pa nije ispunio obećanje biste teško dokazali na sudu.
Postovani,radila sam u firmi pod ugovorom na odredjeno od godinu dana.Trenutno sam na trudnickom bolovanju.Dobila novi ugovor u trajanju do kraja porodiljskog.S obzirom da će se za godinu dana navrsititi zakonski rok od 2 godine na odredjeno da li će mi promeniti ugovor na neodredjeno?Ili ce trajati do 3 godine,tj dok traje nega deteta.
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam promeni radni odnos u neodređeno vreme u navedenom slučaju s obziorom da Vam je radni odnos produžen po sili zakona, zbog trudnoće i porođaja.
Postovani,da li postoji pismeni uput poslodavcu o trudnoci da uskoro prestajem sa radom dok ne nadje zamenu a da pritom ne dobijem otkaz?Hvala
Poštovani,
Ukoliko obavestite poslodavca o trudnoći i dostavite mu dokaz lekara, zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].