Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani da li je poslodavac u obavezi da produži ugovor o radu na osnovu bolovanje nega bolesnog deteta.
Poštovani,
Jeste samo u slučaju posebne nege deteta koja se nadovezuje na porodiljsko odsustvo.
Poštovani, Radim u državnoj ustanovi na ugovor o radu i ugovor je na određeno vreme. Prošlo je više od dve godine rada bez prekida. Da li poslodavac može da mi ne produži ovaj ugovor i da li imam pravo da ih tužim što mi do sad nisu dali ugovor na neodređeno?
Poštovani,
Ako je ugovor o radu na određeno vreme zaključen suprotno odredbama Zakona o radu ili ako zaposleni ostane da radi kod poslodavca najmanje pet radnih dana po isteku vremena za koje je ugovor zaključen, smatra se da je radni odnos zasnovan na neodređeno vreme, u skladu sa odredbom čl. 37 Zakona o radu. Do preobražaja…
Postovani, molim vas za odgovor. Radim u drzavnoj firmi, posle isteka Ugovora o radu na povecan obim posla, dobila sam Ugovor o radu na odredjeno vreme kao zamenu kolege koji je na bolovanju i koji ostvaruje uslov za penziju 31.08.2025.godine. Isti kolega ima ugovor na neodredjeno vreme te mi je obecano da cu ugovor na neodredjeno dobiti kada isti ostvari uslov za penziju. Medjutim, naknadno mi…
Poštovani,
Nije tačno. Možete dobiti ugovor o radu na neodređeno vreme iako menjate kolegu koji ostvaruje uslov za penziju.
Poštovani,radim u trgovini na ugovor.Trenutno sam na bolovanju već 7 meseci i u neuropsihijatrijskoj dnevnoj bolnici sam.Predajem redovno doznake i potvrdu o bolničkom lečenju.Ističe mi ugovor i sad mi je problem da li će mi dati otkaz jer mi ističe ugovor a ja sam na bolničkom lečenju?
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos iako ste na bolničkom lečenju.
Ako sam zaposlena na određeno vreme, da li poslodavac nakon isteka ugovora može da mi ne produži ugovor ako sam trudna?
Poštovani,
Poslodavac mora da Vam produži ugovor ako ste u drugom stanju i to do isteka prava na odsustvo.
Postovani zaposlena sam na ugovor na zameni porodilje do njenog povratka.Da li je posle dve godine zakonski i obavezno da mi poslodavac da ugovor na neodredjeno? Pozdrav
Poštovani,
U navedenom slučaju nije obaveza poslodavca da Vas primi u radni odnos na neodređeno vreme. Ukoliko ste primljeni radi zamene privremeno odsutnog zaposlenog, onda Vam radni odnos prestaje kada se zaposleni kojeg menjate vrati na rad.
Postovani, Supruga je zaposljena na odredjeno u drzavnoj instituciji, zdravstvu, ostala je trudna i jasno mi je da joj pripada pravo trudnickog i porodiljskog dodatka. Interesuje me da li je pravno moguce da dok je na bolovanju, zbog potrebe posla, daju resenje na neodredjeno ili bolovanje predstavlja smetnju? I da li nakon bolovanja-porodiljskog po automatizmu ide otkaz ili moze da se produzi…
Poštovani,
Bolovanje nije smetnja za preobražaj radnog odnosa na neodređeno vreme. Ugovor može biti produžen u zavisnosti od potreba poslodavca.
Poštovanje, zaposlena sam u državnoj firmi već 15meseci ugovorom na odredjeno do povratka koleginice koju menjam koja je bila prvo na trudničkom a sada na porodiljskom odsustvu radi nege deteta, zanima me posto sam skoro saznala da sam trudna da li ja imam pravo na trudničko i porodiljsko ili se meni ugovor prekida povratkom koleginice na radno mesto. Pozdrav
Poštovani,
Ukoliko ste u drugom stanju poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos.
Poštovani, Porodiljsko odsustvo mi ističe 10og jula, nemam pravo na korišćenje godišnjeg odmora (biće isplaćen srazmerni deo) jer mi nisu produžili ugovor. Zahtev za produženje porodiljskog bolovanja mi je odbijen, ali sam podnela prigovor na rešenje po kojem još nije odlučeno. (Imaju rok do 25og jula). Da li poslodavac ima pravo da me odjavi ili mora da čeka odluku drugostepene komisije? Hvala…
Poštovani,
Poslodavac ima pravo da Vas odjavi ali ako Vam komisija produži odsustvo dužan je da Vas vrati na rad.
Dobro vece. Radim duzi period u kontanitetu 4 g. Sa prekidom od 22 radna dana s prelaskom na drugi posao. Radila sa mesec dana i potpisala sam ugovor na 3meseca i otisla na trudničko bolovanje. Receno mi je od strane poslodavca da imaju prava da mi ne produze ugovor i da se javim birou. Pa sam htela konsultaciju sa vama u vezi toga.
Poštovani,
Poslodavac je dužan po zakonu (odredba čl. 187 Zakona o radu) da Vam u slučaju trudnoće produži radni odnos. Dakle, u slučaju otkaza ugovora o radu koji bi bio nezakonit, savetujemo Vam da podnesete tužbu nadležnom sudu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.