Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje ističe 25.marta 2025.god. Ponovo sam u drugom stanju, kod poslodavca sam prijavljena na određeno vreme i pre prvog trudničkog bolovanja poslodavac mi je rekao da mi neće produziti ugovor posle porodiljskog, interesuje me da li mogu da koristim odmor (a da ne dobijem otkaz) i da u toku odmora dostavim doznake ili to moram da uradim pre isteka…
Poštovani,
Potrebno je da obavestite poslodavca o trudnoći i da mu dostavite dokaz od nadležnog lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos. Možete da koristite odmor ukoliko Vam lekar ne otvori novo trudničko bolovanje.
Postovani Bila sam zaposlena u novotvorenom preduzeću 24 meseca na određeno vreme... da li posle dve godine mogu da budem zaposlena još 12 meseci na određeno vreme? Da li važi pincip da u novoj firmi možeš biti zaposlen 36 meseci na određeno vreme? Hvala
Poštovani,
Poslodavac može zaključiti jedan ili više ugovora o radu na određeno vreme na osnovu kojih se radni odnos sa istim zaposlenim zasniva za period koji sa prekidima ili bez prekida ne može biti duži od 24 meseca.
Poštovani, Radio sam na određeno vreme. U februaru sam poslednjih nekoliko dana meseca bio na bolovanju i zaključio ga 28. 2. Javio sam šefu da ne želim da potpišem martovski ugovor. S obzirom da je bio petak, ja sam posle vikenda u ponedeljak 3. 03. otišao da se razdužim. Meni su u ugovoru napisali da sam ja dao otkaz. Da li je to zakonito ako sam u to vreme bio na bolovanju? Zasto nisu napisali…
Poštovani,
Ukoliko Vam je ugovor o radu na određeno vreme istekao onda Vam je po tom osnovu prestao radni odnos. Poslodavac to ne može smatrati otkazom ugovora o radu sa Vaše strane. Da bi otkaz ugovora o radu koji Vi date imao pravno dejstvo potrebno je da bude u pismena formi uz poštovanje otkaznog roka. Ako Vam je radni odnos prestao istekom roka na koji…
Postovani, Moj otac dobija pravo na odlazak u penziju 20.04.2025 godine. Tada ispunjava oba uslova za odlazak u penziju. 65 godina zivota i preko 40 godina radnog staza. On je trenutno zaposlen na odredjeno do 31.12.2025 godine, ne zeli "sam" da daje otkaz kao "obican otkaz", vec da se prijavi u PIO 20.04.2025 za pocetak penzije, a to znaci da mora da prestane radni odnos u firmi. Ali, u firmi…
Poštovani,
Otpremnina se vezuje za ostvarivanje prava na penziju i osnov za njenu isplatu jeste prestanak radnog odnosa zbog odlaska u penziju. Ako zaposleni da otkaz zbog ispunjenja uslova za penziju mora mu se platiti otpremnina. Dakle, ako Vaš otac da izjavu da raskida radni odnos zbog odlaska u penziju mora da mu se isplati otpremnina…
Zaposlena sam na odredjeno. Godinu I sest meseci. Ugovor mi istice u martu 31.ognece biti produzen jer se ukida moje radno mesto. Da li imam pravo na otpremninu od strane poslodavca ?
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestane zbog isteka ugovora o radu, nemate pravo na otpremninu.
Poštovani, menjam koleginicu koja je na porodiljskom do 20 jula.Da li mi se ugovor raskida na kraju školske u junu ili u julu kada je njoj kraj porodiljskog? Da li primam platu i za jul ili ne?
Poštovani,
Ugovor Vam važi verovatno do povratka odsutne koleginice a to je 20. jul. Naravno da ćete primiti platu i za juli.
Postovani, potpisala sam ugovor o radu 18.02.2022.koji glasi "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme zbog povecanog obima posla, a do dobijanja saglasnosti za popunjavanje upraznjenog radnog mesta". U pitanju je drzava firma. Rečeno mi je da čekaju odobrenje ministarstva da dobijem rešenje na neodredjeno. U martu 2023 sam otvorila trudnicko bolovanje, potom porodiljsko i bolovanje na posebnu…
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da ugovor o radu na neodređeno vreme jer Vam je morao produžiti radni odnos po sili zakona dok ste na bolovanju zbog trudnoće i porodiljskom odsustvu.
Postovani, 16.10.2022 potpisala sam ugovor na kome je glasilo "zasniva se radni odnos na odredjeno vreme, do potvrde ministarstva za prijem na upražnjeno radno mesto". Od marta 2023 sam bila prvo na trudnickom,pa na porodiljskom bolovanju, i produzili su mi bolovanje radi posebne nege deteta. Sa radom cu početi 22.02.2025. Da li poslodavac sada mora da mi da ugovor na ne odredjeno ili moze da prekine…
Poštovani,
U navedenom slučaju poslodavac nije u obavezi da Vam ponudi ugovor na neodređeno.
Poštovani na porodiljskom sam do 22.02, od 23.02-27.03 sam na godišnjem odmoru. Kod poslodavca sam prijavljena na odredjeno s tim što na ugovoru piše do odobrenja ministarstva za upražnjeno radno mesto, bez preciznog datuma do kada vazi ugovor. Trenutno sam opet trudna, da li poslodavac moze da mi da otkaz ako prvog radnog dana nakon godišnjeg odmora otvorim trudnicko bolovanje?
Poštovani,
Poslodavac nikako ne može da Vam otkaže ugovor o radu. Potrebno je da ga obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz nadležnog lekara.
Postovani, Trudna sam i imam ugovor sa poslodavcem na odredjeno vreme. Da li poslodavac moze da mi da otkaz, ne produzi ugovor? Hvala
Poštovani,
Zaštićeni ste od otkaza ugovora o radu. Potrebno je poslodavca obavestite o trudnoći i dostavite mu dokaz Vašeg lekara i poslodavac je u obavezi da Vam produži radni odnos do isteka prava na porodiljsko odsustvo i odsustvo sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.