Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me na koliko dana godisnjeg imam pravo. Imam vise od 12god. radnog staza, od toga 6god.u ovoj firmi. Zaposlena sam kao soba sa invaliditetom(I stepen), puno radno vreme. Za ovu godinu ne znam, ali do sad sam imala pravo na 20 dana godisnjeg. U Ugovoru o radu ne pise br.dana, vec da se godisnji utvrdjuje prema Zakonu o radu i Pravilniku i u resenjima o god.odmoru nabrojano je par…
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma…
Postovani, Zanima me da li sam u obavezi da mesec dana unapred potpisem zahtev za kolektivni godisnji? Sta ako se nesto desi, pa ne mogu bas u tom periodu da odem? Jel moguca naknadna promena datuma odmora? Inace, dosad taj papir nismo dobijali pre samog godisnjeg i nemamo kolektivni, vec svako ide kad zeli, a da ne ugrozi poslove i da ima zamenu za taj period. Unapred hvala
Poštovani,
Zakon o radu ne poznaje formu „zahteva za kolektivni godišnji odmor“ koji zaposleni mora da potpisuje mesec dana unapred. U slučaju uvođenja kolektivnog odmora, poslodavac ne traži saglasnost niti pojedinačne zahteve od radnika, već donosi zvanično Rešenje…
Колико дана годишњег одмора имају људи који раде у зони јонизујућег зрачења по закону о раду? И да ли је тачно да та лица имају право не чешће паузе у току рада?
Poštovani,
U svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Poštovani, Da li može prvi deo godišnjeg odmora da mi traje 5 radnih dana? (u ovom slučaju meni tako odgovara a i poslodavac se slaže). Ostavila bih preostali deo (5 radnih dana) za novembar... Hvala Vam unapred. Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Godišnji odmor može da se koristi i iz više delova ako se slaže poslodavac.
Ako zaposleni koji ima ugovor na neodredjeno vreme iskoristi ceo godišnji odmor za 2026.godinu u toj godini, da li ima pravo na novi godišnji odmor u januaru 2027.godine? I da li mora da uzme 10 radnih dana odjednom kako predvidja Zakon o radu? Hvala
Poštovani,
Godišnji odmor koristi se jednokratno ili u dva ili više delova, u skladu sa zakonom. Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Zaposleni ima pravo da godišnji odmor koristi u dva dela,…
Poštovani,interesuje me naknada za neiskorišćen godišnji odmor,poslodavac mi nije produžio ugovor,početak rada 13mart 2025 završetak 18 jun 2026,koristila odmor samo deo od 10 dana u oktobru 2025,koliko mi pripada dana godišnjeg odmora ,da mi isplate .i da li imam pravo na odmor iz 2025g koji nisam koristila,oni kažu propao mi
Poštovani,
Drugi deo GO za 2025 godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Ukoliko niste iskoritili do tog datuma, tačno je da vam "propada".
Znaci celi meseci ulaze u obracun, ugovor zasnovan 16.6. Do 31.8. Srazmerni deo 1/12 je 2 dana. Zaposleni 17.7. ima pravo na 4 dana go? (2 dana puta dva jer dva meseca - jul, avgust)? Ne znam kako jasnije da postavim pitanje.
Poštovani,
Zakon o radu u tom pogledu propisuje sledeće: Zaposleni ima pravo na dvanaestinu godišnjeg odmora (srazmerni deo) za svaki mesec dana rada u kalendarskoj godini u kojoj je zasnovao radni odnos ili u kojoj mu prestaje radni odnos. Prema tome, mora biti ceo mesec rada da bi Vam se uračunala 1/12 punog godišnjeg odmora za taj mesec. U konkretnom primeru koje ste naveli, zaposleni…
Mnogo su vam šturi odgovori. U kom trenutku zaposleni stice pravo na odmor? Zakon kaže posle mesec dana. Ako radi od 17.6. Da li to znaci da 17.7.ima pravo da traži odmor, ili mora da se čeka 1.8.da bi imao pravo? Hvala (sve ovo pitam iz ugla poslodavca)
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. To bi značilo da od 17.07. ima pravo na GO.
Hvala na odgovoru, u vezi sa pitanjem o godišenjem odmoru zaposlenog koji je zasnovao odnos 16.6. Moje pitanje je zašto nema pravo na 2x2 dana? 1/12 je 2 dana.
Poštovani,
Pri obračunu srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada. Prema tome, ako je radni odnos zasnovan 16.06. jun mesec ne ulazi u obračun.
Poštovani, devojka i ja imamo uplaćen odmor, ali radimo u ugostiteljstvu Da li menadžer ima pravo da nam ne odobri zahtev za korišćenje godišnjeg odmora iako je već rezervisano i uplaćeno? I šta raditi u toj situaciji?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].