Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, već 7 meseci radim u firmi i planiram godišnji odmor za jul mesec, da li po zakonu imam pravo na isti i kada bi bilo pravo vreme da obavestim poslodavca?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali kada je najpogodnije da idete je stvar dogovora Vas i poslodavca. Možete odmah sada da ga obavetite o Vašim planovima za GO koji planirate da koristite u julu.
Imam neiskorišćeni odmor kod trenutnog poslodavca od 60 radnih dana. Imam svoju matičnu kompaniju ali sam bio pozajmljen kao radnik trenutnoj kompaniji. Pošto planiram da se vratim u matičnoj kompaniji, koja su moja prava u vezi neiskorišćenih dana godišnjeg odmora. Da li je sadašnja kompanija dužna da mi isplati za sve dane neiskorišćenog odmora ili postoji neko zakonski akt kako je to regulisano.…
Poštovani,
Imate prvao na GO za ovu godinu u celosti. Ostatak GO iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 2025. godine. Poslodavac je dužan da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO samo ukoliko Vam prestaje radni odnos a niste ga iskoristili.
Da li je poslodavac dužan da da više od minimalnih 20 dana godišnjeg odmora? Ili ne mora da uvećava? Pošto u pravilniku o radu niti ugovorom nije to propisano. Svi imaju dvadeset dana. Da li je u nekom prekršaju?
Poštovani,
Poslodavac je dužan da omogući zaposlenom da koristi minimum 20 dana godišnjeg odmora po zakonu. Ispod toga ne može da ide a više GO može da omogući ali je u tom slučaju u obavezi da to reguliše ugovorom o radu ili svojim opštim aktom. Dakle, poslodavac nije u prekršaju.
Da li zaposleni nakon korišćenja neplaćenog odsustva ima pravo da odmah po završetku neplaćenog odsustva traži korišćenje godišnjeg odmora?
Poštovani,
U navedenom slučaju imate pravo na srazmerni GO ali ga koristite u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, U stalnom radnom odnosu sam i sada sam otvorila održavanje trudnoće. Moje pitanje je da li imam pravo da prekinem održavanje trudnoće i koristim godišnji od ove godine?
Poštovani,
Ne možete da prekinete trudničko bolovanje da biste koristi GO.
Postovani, Pretpostavljeni mi ne dozvoljava da retroaktivno podnesem zahtev za godisnji odmor za jedan dan, u pitanju je 05.05.2025. godine, iako mi je prethodno rekao da nece biti problema obzirom da imam dane godisnjeg odmora za ovu godinu. Taj dan mi se vodi kao neopravdani izostanak- treci po redu za dve i po godine rada u firmi. Inace je politika firme tri neopravdana izostanka - otkaz ugovora…
Poštovani,
Ne možete podneti zahtev za korišćenje GO retroaktivno. To ste trebali uraditi pre korišćenja GO. Poslodavac je postupio u skladu sa zakonom.
Radnik sam na odredjeno vreme vec 17 mesec. Saznala sam da se firma zatvara krajem meseca. Godisnji nisam koristila,plata minimalac,svaka subota radna,svaka druga nedelja,topli obrok nije isplacivan,koja su moja prava? Da li mogu bar taj godisnji da naplatim? I koliko mi dana sleduje? Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
Možete sve da naplatite i GO, i prekovremeni rad i topli obrok. Za ovu godinu imate pravo na srazmeran GO ukoliko Vam prestaje radni odnos. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana…
Poštovani, Pitanje u vezi ugovora na određeno vreme. Na ugovoru sam na odredjeno vreme od januara 2024.godine. Krajem februara 2024.godine otvorila sam trudničko bolovanje, kasnije i porodiljsko. Ugovor na određeno vreme traje do isteka porodiljskog bolovanja. Da li ja imam pravo na odmor iz 2024.godine kao i pravo na odmor iz 2025.godine? Takođe, da li imam pravo da otvorim bilo koju vrstu bolovanje…
Poštovani,
GO za 2024 godinu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30. juna 20225. godine. Imate pravo na srazmeran GO za 2025 godinu s obzirom da Vam ističe ugovor o radu u 2025. godini. Poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog "običnog" bolovanja.
Postovani, dobila sam u firmi neplaceno zbog nege deteta i dogovorili smo se da to bude narednih par meseci dok dete ne krene u vrtic. Nakon par dana sam otisla u pio da vidim jel mogu da uplatim sebi doprinose za taj period i saznajem da sam odjavljena i da se vodim kao nezaposlena. Isto tako i u socijalnom. U socijalnom mi je receno samo da poslodavac promeni u resenju umesto licnih razlog da…
Poštovani,
Tokom neplaćenog odsustva zaposlenom ne prestaje radni odnos ali mu prava i obaveze iz radnog odnosa miruju. Poslodavac plaća zdravstveno osiguranje samo ako neplaćeno odsustvo koristi zaposleni roditelj, hranitelj odnosno staratelj dok dete ne navrši tri godine života. Ako zaposleni koristi "obično" neplaćeno odsustvo…
Ukoliko je radnik otišao na bolovanje 01.02.2024 a zatim koristio porodiljsko od 25.08.2024. I treba da se vrati na posao sledece godine 2025 u avgustu da li poslodavac treba da mu da nadoknadu za godisnji i za 2024 i 2025 godinu
Poštovani,
Za 2024. godinu nema pravo na GO a za 2025. godinu ima.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.