Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Da li je poslodavac u obavezi da na moji zahtev donese resenje o godisnjem odmoru pa da mi onda promeni vreme koriscenja zbog organizacije posla ili ne mora da donese resenje i obavesti me o tome pisanim putem da u zom periodu ne mogu koristiti godisnji odmor zato sto korisiti koleginica koja radi na istim poslovima kao ja?
Poštovani,
Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora. Dovoljno je da Vas poslodavac obavesti da taj termin nije moguć i da se sa vama dogovori oko drugog termina. Tek kada se usaglasi…
Da li je poslodavac u obavrzi da nakon isteka potodiljskog odsustva zaposlenom automatski donese resenje o GO ?
Poštovani,
Potrebno je a se obratite poslodavcu za korišćenje GO. Poslodavac neće automatski doneti rešenje.
Postovanje, idem od 15. Avgusta na odmor i posle toga kada se vratim planiram da dam otkaz. Da li ja mogu iskoristiiti onih drugih 10 dana odmora za otkazni rok jer je kod mene u firmi otkazmi rok 2 nedelje.
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposleni je zasnovao radni odnos 17.6.2026.godine. Ugovor je na dva ipo meseca znaci do 31.8. Dana 18.7.2026. Da li zaposleni ima prava na odmor i u kom trajanju? (1/12 odmora iznosi 2 dana). Hvala
Poštovani,
S obzirom da će zaposleni da radi dva puna meseca (jul i avgust) ima pravo na 2/12 ili 3 dana.
Poštovani, planiram da podnesem zahtev za neplaćeno do treće godine deteta(koje sada ima 20 meseci), ali sam usmenim putem dobila odgovor da to moj poslodavac ne odobrava. Moje pitanje, da li postoji način ili neka odredba u kolektivnom ugovoru na osnovu koje poslodavac nije dužan da mi odobri neplaćeno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 100) - jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada - obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo po zakonu i poslodavac…
Postovani. Sledi mi godisnji od 20.og jula. Radim u prodavnici a imaju ih dosta ne samo tu gde ja radim. Ako se desi da mi odjednom pomeri ili ne odobri godisnji i zahteva da dodjem na posao, sto cu ja odbiti jer su mi ti dani preko potrebni. Da li moze da me ucenjuje da dodjem da radim? Da napomenem toliko radnji imaju i zaposlenih da moze da mi nadje zamenu samo ako hoce a i da mi da otkaz nece…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi je isteklo krajem maja meseca. Odmah nakon toga sam koristila odsustvo sa rada radi posebne nege deteta koje mi istice krajem avgusta. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2025. godinu pa me zanima da li mi sada ti dani propadaju ili mogu da ih koristim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO iz 2025. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Nakon tog perioda ne možete po zakonu, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu od 18.11.2025. do 11.06.2026. Od 18.11.2025. do 19.02.2026. sam bila prijavljena na puno radno vreme a od 20.02.2026. do 11.06.2026. na nepuni radno vreme. Da li sam imala pravo na godišnji odmor ili na nadoknadu za neiskorišćeni odmor pošto nisam koristila odmor u toku radnog odnosa? Pri tom, pri zadnjoj isplati, poslodavac je isplatio samo zaradu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2026. godinu ili na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Iskoristila sam 30 dana bolovanja, a sad koristim 3 nedelje PREKO RFZO! Zimski odmor sam Iskoristila u trajanju od 7 dana! DA li imam pravo da odmah po zaklbucenju bolovanja odmah uzmem letnji odmor u trajanju od 2 nedelje?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali ga možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Hvala na odgovoru. To je upravo moje pitanje. Ja i pitam iz ugla poslodavca. Na Koj način bi se omogućio taj dodatni odmor?
Poštovani,
Ukoliko mislite na godišnji odmor mimo zakonskog minimuma, poslodavac može svojim opštim aktom da reguliše GO u dužem trajanju nego što to zakon predviđa kao i uslove pod kojima taj dodatni odmor omogućava.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].