Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani Molim Vas za misljenje. Dugi niz godina sam rafila u firmi u kojoj je poslodavac zaposlenog usmeno spremao na godisnji a resenje je dostavljao retroaktivno.Sada mi se desila situacija da me je spremio na godisnji bez resenja i posle 7 dana mi je odkazao ugovor jer se navodno nisam 7 dana pojavila na poslu.Ja za sve godine rada nemam kod sebe ni jedno resenje.Kada bi ih posle 2,3 meseca…
Poštovani,
Savetujemo Vam da podnesete tužbu protiv poslodavca.
Pozdrav. Zanima me kada bih trebala na posao krenuti ako mi u resenju stoji da mi porodiljsko odsuszvo radi nege deteta traje DO 10.11.2025. Da li to znaci da bih 11.11. Trebala na posao? I jos nesto, da li nakon porodiljskog bolovanja imam pravo po zakonu da otvorim bolovanje obicno na dete ili moram prvo da koristim godisnji odmor koji mi je preostao od starog pa tek onda bolovanje mogu da otvorim…
Poštovani,
S obzirom da je 11.11. državni praznik smatramo da biste trebali početi sa radom 12.11.2025. godine. Bolovanje ne zavisi od Vaše volje nego od procene izabranog lekara. Lekar će Vam otvoriti bolovanje ako za to postoji razlog. Nije od značaja da li ćete najpre koristiti bolovanje ili GO.
Poštovani, Koliko slobodnih dana po zakonu treba da dobijem zbog smrti roditelja i kome se obratiti ukoliko poslodavac neće da ispoštuje zakon. Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu. Vreme trajanja plaćenog odsustva utvrđuje se opštim aktom…
Poštovanje,moje pitanje se odnosi na korišćenje god.odmora.Na bolovanju sam zbog povrede na radu godinu dana i verovatno ću biti do kraja godine.Šta se dešava sa god.odmorom ako ne uspem da započnem sa korišćenjem?Hvala.
Poštovani,
Ne možete ceo godišnji odmor da prenesete u narednu godinu zbog toga što ste godinu dana bili na bolovanju. U tom slučaju smatramo da Vam godišnji odmor za tekuću godinu "propada".
Zaposlen u Rmu Stavlju vec 5 god. Na poslovima Sefa knjigovodstva sa visokom strucnom spremom i na strucnu spremu sam imao 5 dana za godisnji odmor, od ove godine je dosla nova koleginica da obavlja te poslove polove i uradila mi je resenje o godisnjem odmoru i navela 4 dana da nemam pravo da koristim pet vec cetiri dana kao nalazi da na osnovu neke sistematizacije kaze da mesto sefa knjigovodstav…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Postovani/a, Potrebna mi je vasa pomoc, Naime, sprema mi se otkaz u firmi, javno preduzece je u pitanju. Ja imam ugovor na odredjeno vreme vec 3 ipo godine, u toku ove godine iskoristila sam I deo odmora u visini od 7 dana od ukupno 28. Ja planiram da podnesem zahtev gd ece mi udariti zavodni pecat preduzeca na isti, na dan kada mi budu urucili otkaz ugovora o radu, jer sanse nema da mi isti produze…
Poštovani,
Ukoliko Vam poslodavac otkaže ugovor o radu, imaćete pravo na srazmeran GO. Ukoliko ga ne iskoristite pre otkaza ugovora, onda imate pravo na naknadu štete u odnosu na srazmarni GO.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala na određeno marta 2025. na 6 meseci. Ugovor mi je po isteku produžen na još 6 meseci, ali se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? Šta se dešava ukoliko ga ne iskoristim i dam otkaz? Šta se dešava ukoliko ga ne iskoristim i poslodavac mi da otkaz?
Poštovani,
Ako ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos (bez obzira ko je otkazao ugovor o radu), imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Да ли послодавац сме да да запосленом годину дана неплаћеног одсуства уколико радник иде у иностранство да додатно заради? Запослени нема потврду да иде у иностранство да ради.
Poštovani,
Poslodavac može da odobri zaposlenom neplaćeno odsustvo.
Poštovani, radni odnos sam zasnovala 17.03.2025. na 6 meseci. Nakon isteka 6 meseci, ugovor je produžen na još 6 meseci (ističe sredinom marta 2026.). Ugovor se neće produžavati. Do sada sam iskoristila 4 dana godišnjeg odmora. 1. Do kada najkasnije treba da se iskoristi godišnji odmor? 2. Šta se dešava sa godišnjim odmorom ukoliko ga ne iskoristim do isteka ugovora? 3. Šta se dešava sa godišnjim…
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti za vreme trajanja radnog odnosa. Ukoliko Vam istekne radni odnos a niste iskoristili GO imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Isti slučaj je ako date ili dobijete otkaz.
Poštovani,na porodiljskom bolovanju sam jos mesec dana ..posle toga bih tražila odmor da iskoristim jer planiram da prekinem radni odnos.Mislim da poslodavac nece hteti da mi da odmor.Sta u tom slučaju mogu da uradim?Da trazim da mi plati odmor što verovatno nece pristati ili sta drugo mogu?Hvala na odgovoru.
Poštovani,
Poslodavac je u obavezi da Vam omogući korišćenje GO. Ukoliko ne iskoristite GO a prestane Vam radni odnos, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.