Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovani, zanima me koliko mogu da dobijem dana godisnjeg odmora.Radim 18 dana u mesecu , imam sve tri smene, radim vikende, praznike ako mi padnu.Poslodavac kaze da nemamo pravo na godisnji odmor jer ne ispunjavamo fond casova a prijavljene smo na minimalac i ne dobijamo nista preko toga.Hvala unapred
Poštovani,
Svaki zaposleni ima pravo na godišnji odmor bez obzira koliku zaradu prima. Zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje.
Dobar dan zanima me informacija da li mogu dobit otkaz ako neradim subote imam dete koje ima 2 godine i plus sam staratelj ujaku on je invalidno lice primam za njega tudju negu??? I da li imam isti broj dana od odmora kao i ostali radnici ili imam koji dan vise u odnosu na ostale radnike?!
Poštovani,
Ukoliko je rad subotom redovan radni dan u sklupu 40- časovne radne nedelje onda ste u obavezi da radite osim ako se sa poslodavcem sporazumete drugačije. Što se tiče godišnjeg odmora, zakonski minimum je 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa…
Zdravo, zanima me da li firma zbog smanjeno obima posla, otkazuje smene i za te dane skida radnicima godišnji odmor. Potom ih primorava da potpisu rešenje o godišnjem odmoru
Poštovani,
Navedeno nije u skladu sa zakonom. Savetujemo Vam da se obratite Inspekciji rada.
Porodilja koja je koristila porodiljsko od februara 2023 do februara 2024, pre toga je imala kontinuirani radni staz od oktobra 2019, kod istog poslodavca sve vreme. Od 5. do 28.februara 2024 koristila godisnji odmor, a od 1 marta bila na trudnickom bolovanju, zatim je pocelo da tece porodiljsko i odsustvo radi nege deteta sve do 30. 06. ove godine. Pitanje je da li ta porodilja sad po povratku…
Poštovani,
U navedenom slučaju porodilja ima pravo na GO za 2025. godinu.
Poštovani, Ukoliko cela firma prima regres u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci i svaki zaposleni koji je minimalno 9 meseci u radnom odnosu prima taj iznos, koliki iznos regresa ja mogu da očekujem ukoliko sam u radnom odnosu 8 meseci kod poslodavca? Primera radi, ceo regres za zaposlene minimalno 9 meseci će iznositi 108,000 dinara, da li ću ja da primim za jedan mesec manje, ili je…
Poštovani,
Visina regresa se obračunava isto bez obzira koliko traje ugovor. Zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada na dan godišnjeg odmora.
Postovani, trenutno sam na porodiljskom odsustvu koje se zavrsava 26.jula '25. Zanima me da li nakon zavrsenog porodiljskog imam prava da koristim odmor od prosle ili tekuce godine? Inace ugovor mi je na odredjeno vreme. Hvala!
Poštovani,
Godišnji odmor iz prethodne godine možete iskoristiti najkasnije do 30 juna tekuće godine osim ukoliko se sa poslodavcem sporazumete drugačije.
Kompanija insistira da godisnji odmor moramo iskoristiti do decembra 2025 god ...da li imaju pravo na to..
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. U navedenom slučaju smatramo da poslodavac može da traži da zaposleni do kraja godine iskoristi ceo GO.
Поштовани, Ако запослени током отказног рока користи годишњи одмор, да ли у њега улазе и викенди или не?
Poštovani,
U godišnji odmor ulaze samo radni dani.
Postovani,na osnovu cega se odredjuje broj dana godisnjeg odmora kao doprinosi o radu?Radim sa jos dve koleginice i apsolutno obavljamo iste poslove.Njima je dodeljeno 2 i 3 dana a meni ni jedan.Da li imam prava da se zalim i da li je ovo jedan vid doskriminacije,posto vec imam problem oko toga?
Poštovani,
Imate pravo da izvršite uvid u opšti akt poslodavca kojim je to pravo regulisano. Opšti akt poslodavca sadrži kriterijume koji se tiču dužine godišnjeg odmora.
Poštovani,radim na radnom mestu Operatera u jednoj kladionici. Meni ugovor ističe 05.07.i ne želim da ga produžim pošto sam našla drugi posao. Da li imam pravo na godišnji od ove godine ukoliko ne potpišem ugovor? Pošto sa tih deset radnih dana,ja ne bih morala da odradim otkazni rok. Ili da ipak potpišem ugovor,pa da onda 07.07. dam otkaz? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na GO ako ga niste iskoristili i možete ga iskoristiti za vreme otkaznog roka u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].