Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…
Poštovani, zanima me koja je procedura i da li može nešto da se uradi? Po rešenju o korišćenju GO, bila sam na odmoru od 28.7. Do 8.8. Na platnom lustu za Jul za 32h tj 4 radna dana GO, nigde mi nije zavedeno niti plaćeno korišćenje GO? A za 6 radnih dana tj 48h za avgust, jeste plaćeno. Šta mogu da uradim?
Poštovani,
Verovatno je greška u obračunu. Obratite se knjigovodstvu u Vašoj firmi.
Radim u firmi od oktobra 2024 god. Prijavljena sam za stalno i u ugovoru stoji da imam pravo na pun godisnji odmor od 20 i nesto dana. Medjutim poslodavac je iskoristio kolektivni zimski odmor u 2024 god 20 tak dana. U 2025 godini iskoriscen je kolektivni letnji odmor od 20 dana. Na pitanje da li cemo imati zimski odmor u 2025 poslodavac kaze da ne zna da li ce uzimati odmor jer je vec previse…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih…
Poštovani, na trudničkom bolovanju sam od maja 2025., godišnji odmor za 2025. godinu nisam koristila. Da li imam pravo da iskoristim deo godišnjeg odmora pre otvaranja porodiljskog odsustva, a nakon zatvaranja trudničkog bolovanja? Pozdrav
Poštovani,
Imate pravo u dogovoru sa poslodavcem.
Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, Zaposleni koji nije u celini ili delimično iskoristio godišnji odmor u kalendarskoj godini zbog odsutnosti sa rada radi korišćenja porodiljskog odsustva, odsustva sa rada radi nege deteta i posebne nege deteta - ima pravo da taj odmor iskoristi do 30. juna naredne godine. Dakle, tačno je da je Vama GO za prethodnu godinu "propao".
U slučaju da sam tehnološki višak, a dobijem otkaz u septembru da li imam pravo na ceo godišnji 22 dana ili samo na broj dana do septembra. Hvala.
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos u septembru imate pravo na srazmeran GO.
Poštovani, Molila bih Vas za savet i stručnu pomoć. Zaposlena sam kao medicinska sestra na bolničkom odeljenju, početkom 2024. godine otvorila sam trudničko bolovanje, nakon toga porodiljsko, koje je isteklo juče. Godišnji odmor iz 2024. godine je ostao u celosti neiskorišten, u ustanovi tvrde da je 'propao'. Zanima me da li je to zaista tako i da li imam prava da ga koristim ili da on bude isplaćen…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO za prethodnu godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06. ove godine. Ukoliko ste u tom periodu bili na porodiljskom odsustvu tačno je da Vam godišnji za taj period "propada".
Postovani, Zaposlena sam 6 meseci u firmi u Crnoj Gori. Najavila sam otkaz 15.8tako da radim do 15.9.2025. Poslodavac odbija da mi isplati platu za mesec avgust, kao ni prekovremene sate. Takodje imam godišnji odmor ne iskorišćen. Mozete li mi dati savet sta da učinim?
Poštovani,
Možete da podnesete tužbu nadležnom sudu.
Da li imam pravo na korišćenje godišnjeg odmora po završetku porodiljskog bolovanja i nege deteta ako mi je dat Aneks za vreme trudnoće, porodiljskog, nege i posebne nege deteta?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor.
Poštovani, zasnovao sam radni odnos kod poslodavca u decembru 2024. godine, s tim što mi se ugovor o radu produžava na svakih mesec dana. S obzirom da je sezona godišnjih odmora, zatražio sam od poslodavca godišnji odmor na šta mi je on rekao da nemam pravo na pun godišnji samo na srazmerni deo (nekoliko dana). Mišljenja sam da s obzirom da je radni odnos zasnovan krajem 2024 godine i da sam ušao…
Poštovani,
Ukoliko Vam radni odnos prestaje u ovoj godini odna imate pravo na srazmeran GO.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].