Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
u 2026.god. stekla sam uslov za odlazak u prevremenu penziju u koju bih otišla u septembru. želela bih da tokom jula i avgusta iskoristim ceo godišnji odmor za 2026. godinu jer imam 40. godina staža i zaposlena sam na neodređeno vreme od pre 40 godina? odmor će mi odobriti jer ja mogu i ne moram ići u penziju do kraja ove godine. hoću li imati posledice i koje ako godišnji odmor za 2026. iskoristim…
Poštovani,
Nećete imati nikakve negativne posledice. Imate pravo na GO.
Питање се тиче рачунања дана годишњег одмора. Како рачунати дане годишњег одмора за самохрану мајку која има двоје деце из првог разведеног брака и једно из другог брака? Да ли на следећи начин? За први брак који је разведен у којем је пресудом одређено да мајка самостално врши родитељско право за двоје деце млађих од 14 година, рачунамо 3+2 дана, а за дете из другог брака, које је мајци треће…
Poštovani,
Zakon o radu propisuje pravo na GO u minimalnu trajanju od 20 radnih dana godišnje. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne spreme zaposlenog i drugih kriterijuma utvrđenih opštim aktom ili ugovorom o radu. Dakle, potrebno je…
Poštovani, Imao sam dva smrtna slučaja članova uže porodice (roditelji) u razmaku od mesec dana. Da li imam pravo na 5 radnih dana plaćenog odsustva u oba slučaja ili ovo pravo mogu da ostvarim samo jednom godišnje?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na odsustvo sa rada uz naknadu zarade (plaćeno odsustvo) u ukupnom trajanju do pet radnih dana u toku kalendarske godine, u slučaju sklapanja braka, porođaja supruge, teže bolesti člana uže porodice i u drugim slučajevima utvrđenim opštim aktom i ugovorom o radu.…
Radni odnos sam zasnovala sredinom marta 2025. na 6 meseci, u septembru mi je produžen ugovor na 6 meseci, i zatim ponovo sredinom marta 2026. na 6 meseci. Po rešenju o godišnjem odmoru iz 2025. imam 15 dana GO od kojih sam iskoristila 3 dana godišnjeg. Planiram uskoro da dam otkaz. Da li imam pravo na neiskorišćeni GO iz 2025? Koliko imam GO za 2026?
Poštovani,
Ako se odmor koristi u delovima, prvi deo (koji može biti i srazmeran) u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno, mora se iskoristiti do kraja tekuće kalendarske godine. Ostatak se prenosi. Ukoliko ste Vi iskoristiti za 2025. godinu samo 3 dana, mišljenja smo da ne možete preneti ostatak u narednu godinu, osim ako se sa poslodavcem sporazumete…
Postovani,kada se radi po smenama po 12 sati u tzv turnusima da li je obavezno da se radi subotom i nedeljom a pre ponedeljka kada je zvanicni pocetak odmora po resenju o godisnjem odmoru. Ili se subota i nedelja ne racunaju kao sto se ne rcunjau i radnicima koji rade 8 dati dnevno.Resenje o kor.god.odmora se kuca da odmor pocinje od ponedeljka na pr ali su naravno subota i nedelja neradni .Da…
Poštovani,
Ako je po rasporedu trebalo da radite u subotu i nedelju pre godišnjeg odmora onda Vam ti dani pred GO ne mogu biti slobodni. Rad u turnusu i raspored radnog vremena se razlikuje od redovnog osomočasovnog rada pa zbog toga i postoji ova razlika.
Поштовани, обраћам вам се у вези са утврђивањем броја дана годишњег одмора за текућу годину. У претходној години био сам одсутан са рада у трајању дужем од шест месеци због привремене спречености за рад (боловање, уградња вештачког кука и Бехтерева аутоимуна болест), услед чега нисам био оцењен у поступку годишњег оцењивања. Указујем да наведена околност представља објективан и законом признат…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u svakoj kalendarskoj godini zaposleni ima pravo na godišnji odmor u trajanju utvrđenom opštim aktom i ugovorom o radu, a najmanje 20 radnih dana. Dužina godišnjeg odmora utvrđuje se tako što se zakonski minimum od 20 radnih dana uvećava po osnovu doprinosa na radu, uslova rada, radnog iskustva, stručne…
Поштовани, да ли послодавац мора решењем да одлучи о захтеву запосленог за плаћено одсуство по основу рођења детета, или је довољан доказ само платна листа на којој пише да је коришћено плаћено одсуство? Послодавац никад није донео решење већ само честитао путем мејла и захвалио се на послатом изводу из матичне књиге рођених за дете, као доказ по ком основу је коришћено одсуство.
Poštovani,
Poslodavac bi po pravilu trebao da donese rešenje o korišćenju plaćenog odsustva. U svakom slučaju je važno da je zaposlenom omogućeno plaćeno odsustvo i da je to iskazano u platnom listicu, iako formalna procedura nije ispoštovana.
Idem na godisnji odmor od 22.6.2026 do 26.6.2026 poslodavac u resenju napise da treba da se vratim 27.6.2026 to je subota zanima me dali je to po zakonu
Poštovani,
Ukoliko je subota radni dan kod poslodavca onda Vam početak rada može biti subotom.
Poceo sam da radim 19.01.2026. Ugovor mi istice 19.07.2026. Na koliko dana godisnjeg odmora zakonski imam pravo? Hvala
Poštovani,
Imate pravo na srazmerni GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana a zakonski minimum je 20 dana godišnje. Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji odmor koji zaposlenom pripada za mesec dana rada. Ovaj broj dana po mesecu…
Postovani, trenutno sam na bolovanju gde necu biti u mogucnosti da se posle vratim na isti posao iz zdravstvenih razloga tako da cu morati dati otkaz kada mi se zakljuci bolovanje. Zanima me posto imam 20 dana godisnjeg, koje planiram da koristim nakon bolovanja, ukoliko mi iskrsne lakse radno mesto u drugoj firmi da li smem godisnji da prekinem nakon 15 dana otkaznog roka, pa da mi ostatak dana…
Poštovani,
GO se sme prekidati. Ostatak Vam može biti isplaćen u dogovoru sa poslodavcem.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].