Poslovi.infostud.com koristi kolačiće kako bi vam pružao najbolje korisničko iskustvo. Nastavkom korišćenja sajta smatraćemo da ste saglasni sa korišćenjem kolačića. Saznajte više.

Pravnik odgovara

Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.

Najnovija pitanja

Godišnji odmor

Poštovani, Na porodiljskom odsustvu sam od decembra 2022.godine, trenutno sam na odsustvu radi produžene nege deteta do aprila 2024. Da li imam pravo da do 30.juna ove godine iskoristim u celosti godišnji odmor za 2023. (preko 30 radnih dana je u pitanju)? Hvala.

Poštovani, 

Imate pravo da iskoristite ceo GO za 2023 godinu do 30.06.2024. godine. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 04.03.2024

Plaćeno odsustvo

Postovani, menjam stan za mesec dana ali sam danas dobila informaciju da firma u kojoj radim ne daje dane za selidbu. Moje pitanje glasi- da li je firma po zakonu duzna da da slobodne dane zbog selidbe?

Poštovani, 

Poslodavac nije u obavezi po zakonu za Vam odobri plaćeno odsustvo za dane selidbe. To pravo možete ostvariti samo ako je predviđeno opštim aktom poslodavca ili ugovorom o radu. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 29.02.2024

Neplaćeno odsustvo

Postovani, zamolila bih Vas da mi pojasnite jednu stvar. Ukoliko osoba uzme neplaceno odsustvo u nekom peeiodu, da li moze da zasnuje radni odnos kod nekog drugog poslodavca dok traje neplaceno odsustvo? Unapred hvala na odgovoru.

Poštovani, 

Za vreme neplaćenog odsustva zaposlenom miruju prava i obaveze iz radnog odnosa. To znači da zaposleni ne može za vreme neplaćenog odsustva da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, pošto sam u otkazonom roku i koristim preostali odmor , desila mi se povreda i otvoreno kraće bolovanje , poslodavac mi sada spori nastavak odmora posle bolovanja . Kakva su moja prava ? Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko ste bili na bolovanju sve vreme otkaznog roka, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos. Ukoliko ste prekinuli GO zbog bolovanja, poslodavac je u obavezi da Vam isplati naknadu štete za preostali deo GO koji niste uspeli da iskoristite.  

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 28.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani kako se obračunava zarada zaposlenom kada je firma na kolektivnom godišnjem odmoru januar i februar 2024 godine. Unapred Vam hvala na odgovoru i Srdacan pozdrav.

Poštovani, 

Zaposleni ima pravo na obračun i isplatu naknade zarade za vreme korišćenja godišnjeg odmora. Iznos naknade koju može da ostvari jednak je prosečnoj zaradi u prethodnih 12 meseci. Obračun prosečne dvanaestomesečne zarade čine sva primanja koja imaju karakter zarade, a koja su zaposlenom isplaćivana u prethodnih 12 meseci, u odnosu na…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 25.02.2024

Naknada zarade

Postovani, Od 20.12.2023god sam otvorila trudnicko bolovanje. Poslodavac nam plate obracunava od 1 do 1 sledeceg meseca, a uplatu vrsi polovinom meseca. Ono sto mene zanima jeste do kog datuma je poslodavac duzan da mi isplati trudnicko bolovanje i da li ta isplata od strane polodavca moze da iznosi manje od minimalne zarade cak iako ne spada ceo mesec na njegov teret?

Poštovani, 

Osnov za naknadu zarade tokom trudničkog bolovanja, koja se isplaćuje iz sredstava poslodavca prvih 30 dana, a od 31. dana na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja, čini prosečna zarada koju je osiguranica ostvarila u prethodnih 12 meseci pre meseca u kojem je nastupila privremena sprečenost za rad. Ukoliko osiguranica nije ostvarila…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 23.02.2024

Godišnji odmor

Dobar dan,radim u firmi od 1.4.2023. Zanima me koliko imam dana godisnjem odmora da iskoristim? Posto posao napustam 15.3. Hvala

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Godišnji odmor

Trenutno sam na odsustvu radi nege deteta koje istice u martu. Takođe i i ugovor istice u martu jer sam zaposlena na odredjeno. Da li imam pravo da iskoristim godišnji odmor posle odsustva?

Poštovani, 

Imate pravo na GO. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Godišnji odmor

Poštovani, da li zaposleni gubi pravo na drugi deo godišnjeg odmora u slučaju kada je došlo do povrede na radu u prostorijama poslodavca sredinom maja i zbog toga je bio na bolovanju, pa nije mogao da iskoristi drugi deo odmora do 30.juna? Pozdrav! Dragana

Poštovani, 

Ukoliko zaposleni nije mogao da iskoristi godišnji odmor do 30. juna smatramo da nakon tog datuma nema pravo na isti, osim ako se sa poslodavcem dogovori drugačije. 

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 22.02.2024

Srazmerni godišnji odmor

Postovani,pocela sam da radim 18.9.2023. ugovorom na odredjeno vreme.Da li imam pravo na 10 dana god.odmora u aprilu mesecu 2024.Napominjem da jos uvek radim i da mi se ugovor produzava.Nisam koristila god.odmor kako sam pocela da radim.Hvala.

Poštovani, 

Ukoliko Vam radni odnos na određeno vreme prestaje u ovoj godini onda imate pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi  dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen…

Kategorija pitanja: Godišnji odmor i druga odsustva | postavljeno: 20.02.2024
Svi odgovori Infostudovog pravnika su informativne i orijentacione prirode. Pre preduzimanja konkretnih pravnih aktivnosti savetujemo da kontaktirate svog advokata ili drugu pravnu instituciju. Infostud ne odgovara za postupke posetilaca koji uslede iz upotrebe pravnih saveta objavljenih na poslovi.infostud.com. Ukoliko čitate odgovore starijeg datuma, uzmite u obzir da je u međuvremenu moglo doći do promena propisa u oblasti radnog prava.

We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.

If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.

Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.