Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Postovanje, idem od 15. Avgusta na odmor i posle toga kada se vratim planiram da dam otkaz. Da li ja mogu iskoristiiti onih drugih 10 dana odmora za otkazni rok jer je kod mene u firmi otkazmi rok 2 nedelje.
Poštovani,
Možete, u dogovoru sa poslodavcem.
Zaposleni je zasnovao radni odnos 17.6.2026.godine. Ugovor je na dva ipo meseca znaci do 31.8. Dana 18.7.2026. Da li zaposleni ima prava na odmor i u kom trajanju? (1/12 odmora iznosi 2 dana). Hvala
Poštovani,
S obzirom da će zaposleni da radi dva puna meseca (jul i avgust) ima pravo na 2/12 ili 3 dana.
Poštovani, planiram da podnesem zahtev za neplaćeno do treće godine deteta(koje sada ima 20 meseci), ali sam usmenim putem dobila odgovor da to moj poslodavac ne odobrava. Moje pitanje, da li postoji način ili neka odredba u kolektivnom ugovoru na osnovu koje poslodavac nije dužan da mi odobri neplaćeno?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu (čl. 100) - jedan od roditelja, usvojilac, hranitelj, odnosno staratelj ima pravo da odsustvuje sa rada dok dete ne navrši tri godine života. Za vreme odsustvovanja sa rada - obaveze po osnovu rada miruju, ako za pojedina prava zakonom, opštim aktom i ugovorom o radu nije drukčije određeno. Dakle, imate pravo po zakonu i poslodavac…
Postovani. Sledi mi godisnji od 20.og jula. Radim u prodavnici a imaju ih dosta ne samo tu gde ja radim. Ako se desi da mi odjednom pomeri ili ne odobri godisnji i zahteva da dodjem na posao, sto cu ja odbiti jer su mi ti dani preko potrebni. Da li moze da me ucenjuje da dodjem da radim? Da napomenem toliko radnji imaju i zaposlenih da moze da mi nadje zamenu samo ako hoce a i da mi da otkaz nece…
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, u zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Izuzetno, ako se godišnji odmor…
Postovani, porodiljsko odsustvo mi je isteklo krajem maja meseca. Odmah nakon toga sam koristila odsustvo sa rada radi posebne nege deteta koje mi istice krajem avgusta. Nisam iskoristila ni jedan dan odmora za 2025. godinu pa me zanima da li mi sada ti dani propadaju ili mogu da ih koristim?
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, GO iz 2025. godine možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine. Nakon tog perioda ne možete po zakonu, osim ukoliko se sa poslodavcem dogovorite drukčije.
Poštovani, Bila sam u radnom odnosu od 18.11.2025. do 11.06.2026. Od 18.11.2025. do 19.02.2026. sam bila prijavljena na puno radno vreme a od 20.02.2026. do 11.06.2026. na nepuni radno vreme. Da li sam imala pravo na godišnji odmor ili na nadoknadu za neiskorišćeni odmor pošto nisam koristila odmor u toku radnog odnosa? Pri tom, pri zadnjoj isplati, poslodavac je isplatio samo zaradu.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2026. godinu ili na naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Iskoristila sam 30 dana bolovanja, a sad koristim 3 nedelje PREKO RFZO! Zimski odmor sam Iskoristila u trajanju od 7 dana! DA li imam pravo da odmah po zaklbucenju bolovanja odmah uzmem letnji odmor u trajanju od 2 nedelje?
Poštovani,
Imate pravo na GO ali ga možete koristiti u dogovoru sa poslodavcem.
Hvala na odgovoru. To je upravo moje pitanje. Ja i pitam iz ugla poslodavca. Na Koj način bi se omogućio taj dodatni odmor?
Poštovani,
Ukoliko mislite na godišnji odmor mimo zakonskog minimuma, poslodavac može svojim opštim aktom da reguliše GO u dužem trajanju nego što to zakon predviđa kao i uslove pod kojima taj dodatni odmor omogućava.
Poštovani, na odsustvu radi nege deteta sam do 20og jula ove godine, pre 15 dana mi je javljeno da mi se neće produžiti ugovor kad se vratim (pre trudničkog sam bila na određeno vreme). Kakva su moja prava u smislu naknade za neiskorišćeni godišnji odmor za ovu godinu i naknadu sa biroa? Kakva su uopšte moja prava u ovom slučaju?
Poštovani,
Imaćete pravo na novčanu naknadu kod NSZ. Što se tiče GO za ovu godinu, imate pravo na srazmeran GO, ako ga ne iskoristite do kraja radnog odnosa, imate pravo na naknadu štete.
Hvala na odgovoru. Ali je pitanje šta ako je ipak došlo do toga da krivicom poslodavca radnik ne iskoristi dane, i postoji dobra volja poslodavca da to ispravi. Da li li mora odmah inspekcija i sud? Ili postoji način da se to drugačije resi? Hvala
Poštovani,
Može da se reši tako što će Vam poslodavac omogućiti da iskoristite GO naknadno. U tom slučaju nema potrebe za inspekcijom niti za tužbom.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].