Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
S postovanjem vas molim da mi odgoborite na pitanje. Na bolovanju sam jos 3 dana. Najavila sam otkaz. Prijavljena sam na neodredjeno ali u mom ugoboru nije naveden otkazni rok da li ja moram fizicki da ga odradim ili ne. I receno mi je da odmor koji mi je ostao neiskoriscen nece se racunati i nece biti isplacen da li je to po zakonu. Hvala na odgoboru.
Poštovani,
Zaposleni koji ima nameru da otkaže ugovor o radu u obavezi je da to učini u pismenoj formi i da ispoštuje otkazni rok. Što se tiče neiskorišćenog odmora imate pravo da ga iskoristite ili će poslodavac biti u obavezi da Vam isplati naknadu štete za neiskorićen GO.
Radim u firmi 5 godina. U 2025.godini sam koristila GO ali mi je ostalo jos 10 dana koje minadlezni kazu da moram da iskoristim do kraja ove godine ili ce mi propasti. Prosle godine sam mogla da koristim do 30.06. naredne godine ove godine kazu da ne moze. Da li je to moguce?
Poštovani,
Nije moguće. Drugi deo GO za 2025. godinu možete iskoristiti najkasnije do 30.06. 2026. godine.
Postovanje. Pisala sam GO prosle godine i kacili su me dani praznika 15 i 16.02. Plata mi je umanjena za 8000 po delu. Kada sam zvala obracunsku,rekli su mu da se nikada ne uzima GO u dane drzavnog praznika i da se tada umanjuje plata. Sada sam pisala GO od 18.02 a moj nadredjeni mi svojevoljno ispravio od 16.02 uz konstataciju da nije tacno da se umanjuje plata ako se pise GO za vreme drz praznika.…
Poštovani,
Istina je da Vam dani državnog praznika ne ulaze u GO i ne umanjuje se plata zbog toga.
Poštovani, zanima me kod zaposlenja za stalno kada zaposleni da otkaz, da li mu se obračunava koliko je meseci radio pa na osnovu toga dobija dane odmora ili dobija sve dane odmora po rešenju za tu godinu bez obzira ako da otkaz recimo u septembru? Takodje me zanima da li ako sam otkaz u januaru imam pravo na ceo godišnji za tu godinu ili ne? Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni otkaže ugovor o radu, ima pravo na srazmeran GO. Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja godišnji…
Od prosle godine sam na bolovanju u kontinuitetu. Bolovanje mi je sada zakljuceno sa 30.11.2025. Imam li pravo da od 01.12. koristim godisnji odmor za ovu godinu,posto nemam nijedan dan rada u ovoj godini, ili moram da odradim neki period kako bih stekla pravo na godisnji. Inace sam stari radnik sa 30 dana GO.
Poštovani,
U navedenom slučaju smatramo da imate pravo na GO.
Поздрав, Занимају ме три ситуације: - Запослени је кренуо да ради у фирми у фебруару 2025. и одмах добије уговор за стално (при томе истичем да сам упознат да иде сразмерни део годишњег одмора), занима ме у ком тренутку у наставку календарске године је послодавац обавезан да омогући коришћење сразмерног одмора запосленом - да ли је то после месец дана рада, да ли је то после 01.07.25, или нешто…
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca. Zaposleni može da koristi GO za 2026 godinu i na početku godine uz odobrenje poslodavca. Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja…
Dobar dan.Bila sam na porodiljskom odsustvu i posle jos mesec dana na bolovanju od ortopeda.Sad mi završava bolovanje i želim da dam otkaz.Da li imam pravo da trazim odmor koji nisam iskoristila ili mi to propada jer sama dajem otkaz?
Poštovani,
Imate pravo na godišnji odmor bez obzira što ćete otkazati ugovor o radu.
postovani da li radnik moze da uzme neplaceno odsustvo da bih otisao da radi u inostranstvo da li poslodavac moze da ga nevrati na posao ili ako radnik nije zadovoljan platom uslovima rada kod drugog poslodavca a nepčaceno je dato na primer 4 meseca moze da se vrati na rad ranije kod poslodavca moze li da to stoji u recenju o neplacenom odsustvu
Poštovani,
Radnik koji se nalazi na neplaćenom odsustvu ne može da zasnuje radni odnos kod drugog poslodavca. Što se tiče zaposlenja u inostranstvu nije nam poznato da li je to izvodljivo. Po našem mišljenju to poslodavac neće napisati u rešenju.
Poštovani 02.11.sam nspunila 30 god staža u državnoj firmi. Sa 30 god staža se dobija još 5 dana godiš jeg odmora. Da li mi tih 5 sleduje za ovu godinu?
Poštovani,
Ukoliko je tako propisano opštim aktom poslodavca onda ćete dobiti tih 5 dana.
Da li lice koje je zasnovao radni odnos na odredjeno vreme od npr 1.januara 2025. do 31.12.2025. stiče pravo na pun godisnji odmor i da li ceo godisnji odmor za 2025.godinu mora da iskoristi u toj godini ili deo odmora moze da prenese u 2026.godinu?
Poštovani,
Zaposleni može da iskoristi ceo GO u 2025 godinu (ima pravo na pun GO) ili deo može iskoristiti u 2025 a deo preneti u 2026. godinu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].