Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani,u firmi je uvedeno da se godišnji odmor znatno manje plaća ,nego do skoro ,od jula meseca poslodavac nije celu platu uplaćivao na račun,već deo tj minimalnu platu ,ostalo na ruke,od skoro su počeli celu platu da uplaćuju na račun ,ali ko je bio na godišnjem puno je odbijeno za godišnji odmor,da li to zakonski
Poštovani,
Prema Zakonu o radu- zaposleni ima pravo na naknadu zarade u visini prosečne zarade u prethodnih 12 meseci, u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, za vreme odsustvovanja sa rada za vreme godišnjeg odmora. Ako bi zaposleni u poslednjih 12 meseci bio delimično na radu a delimično odsutan sa posla, u obračun osnova za naknadu zarade uzimaju se samo…
Postovani, U firmi imamo kolektivni odmor koji koristimo 10 dana svi,5dana po izboru i sa 5 dana ostalih raspolaze firma. Da li je to u redu,i molim vas,da li smeju da se napisu resenje za dan koji nisam trazila ? Ako nije,na koji clan da se pozovem? Hvala puno na odgovoru.
Poštovani,
U zavisnosti od potrebe posla, poslodavac odlučuje o vremenu korišćenja godišnjeg odmora, uz prethodnu konsultaciju zaposlenog. Poslodavac može da izmeni vreme određeno za korišćenje godišnjeg odmora ako to zahtevaju potrebe posla, najkasnije pet radnih dana pre dana određenog za korišćenje godišnjeg odmora.
Dobar dan, 1986 ga. Bio sam na plaćenom odsustvu 6meseci, sad kada sam kontrolisao staž u PIO tih 6 meseci nisu mi uračunati u radni staž.Radni odnos nisam prekidao.
Poštovani,
Po sadašnjem zakonskim propisima ne postoji moućnost plaćenog odsustva u trajanju od 6 meseci.
Postovani, U slucaju da radnik radi od ponedeljka do subote ukoliko uzme godisnji odmor od dve nedelje da li u resenju treba da stoji 12 radnih dana ili 10 radnih dana, Hvala unapred na odgovoru.
Poštovani,
U rešenju treba da piše 10 radnih dana.
Postovani, Porodiljsko mi istice 11.02.2026 godine, Ugovor o radu mi je do tada, znam da mi nece produziti ugovor samo me zanima koja su moja prava jer imam godisnji odmor koji hocu da koristim. Dal imam neki period koji mi zakonski moraju produziti ugovor ili mi mogu po isteku ugovora odma dati otkaz?
Poštovani,
Ukoliko Vam tada prestaje radni odnos onda poslodavac nema obavezu da Vam ga produži. Imate pravo na GO za 2025 godinu kao i pravo na srazmeran GO za 2026 godinu s obzirom da Vam prestaje radni odnos.
Postovani, Situacija je sledeca: 01.07.2024.sam otvorila trudnicko, 06.11.2024.porodiljsko. Porodiljsko bolovanje mi istice 06.11.2025. Ali cu morati da otvorim novo bolovanje radi produzene nege deteta. Medjutim, zbog nelikvidnosti sadasnjeg poslodavca sam prinudjena da istog promenim radi primanja naknade tokom bolovanja zbog produzene nege, ali me interesuje sam postupak kao I godisnji odmor…
Poštovani,
Ne možete preneti GO i koristiti ga kod novog poslodavca. Ako Vam prestaje radni odnos kod sadašnjeg poslodavca onda imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu dok za 2024 godinu nemate pravo na GO.
Kada smrt roditelja nastupi u toku bolovanja radnika(pocetak bolovanja), da li radnik ima pravo na placeno odsustvo po zavrsetku bolovanja?
Poštovani,
Zaposleni ne može naknadno koristiti pravo na plaćeno odsustvo tj. to ne može biti kada prestanu razlozi zbog kojih koristi pravo na plaćeno odsustvo.
Dobar dan, na trudničkom sam od 04.2023(treće dete), porodiljsko mi ističe 10.10.2025,zaposlena sam na neodređeno, zanima me koliko imam prava na godišnji i za koju godinu? Da li može da mi propadne ili mogu da iskoristim od 2023 pa sve do trajanja porodiljskog?
Poštovani,
Imate pravo na pun GO za 2025. godinu. Nemate pravo na GO za 2023 i 2024. godinu s obzirom da ste vraćate na rad 10.10.2025. godine.
Poštovani, imam ugovor o radu na 40h nedeljno puno radno vreme. Da li po zakonu poslodavac zbog smanjenog obima posla može da me pošalje sat vremena ranije kući, par puta u mesečno i ti sati mi ne budu plaćeni. Zavisno od meseca nekad budem od 2 do 10h u minusu
Poštovani,
Navedeni postupak poslodavca nije u skladu sa Zakonom o radu. Ukoliko je došlo do smanjenja obima rada bez krivice zposlenog poslodavac bi trebalo da zaposlene posalje na plaćeno odsustvo u skladu sa odredbom čl. 116 Zakona o radu. U tom slučaju zaposleni ima pravo na naknadu zarade najmanje u visini 60% prosečne zarade…
Poštovani, zanima me koja je procedura i da li može nešto da se uradi? Po rešenju o korišćenju GO, bila sam na odmoru od 28.7. Do 8.8. Na platnom lustu za Jul za 32h tj 4 radna dana GO, nigde mi nije zavedeno niti plaćeno korišćenje GO? A za 6 radnih dana tj 48h za avgust, jeste plaćeno. Šta mogu da uradim?
Poštovani,
Verovatno je greška u obračunu. Obratite se knjigovodstvu u Vašoj firmi.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email poslovi@infostud.com.