Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, zanima me, ako počinjem da radim u sredu posle godišnjeg odmora, da li imam pravo na slobodan dan u toj sedmici?
Poštovani,
Imate pravo na nedeljni odmor.
Zaposlena je iskoristila ceo godišnji odmor za 2025. God. Pravilnik naše državne firme kaže da se god. odmor može koristiti u delovima. Takodje planira da u septembru 2026.god uzme neplaćeno odsustvo u trajanju od godinu dana. Da li ona, nakon 30.6.2026.god. ima pravo da iskoristi ceo godišnji odmor za 2026. Godinu (dok ne krene na neplaćeno, dakle do septembra) ? Ili ima pravo na srazmerni deo,…
Poštovani,
Ako zaposleni koristi godišnji odmor u delovima, prvi deo koristi u trajanju od najmanje dve radne nedelje neprekidno u toku kalendarske godine, a ostatak najkasnije do 30. juna naredne godine. Može zaposleni iskoristiti i GO u celosti ali uz dogovor sa poslodavcem. Pravo na srazmerni deo ima samo ako je zasnovao…
Imam pitanje, radim u jednoj filijali i radim svake subote, da li to znači ako hoću subotu slobodnu jer imam neku svadbu da mi se uzima od godišnjeg?
Poštovani,
Da, moraćete koristiti dan GO.
Postovani, zanima me imam li pravo na godisnji odmor posle porodiljskog sa trecim detetom...Porodiljsko mi je bilo od 16.01.2024. Do 16.01.2026. Ali je godinu dana posle porodiljskog, gazdarica prodala firmu, novi poslodavac mi je dao ugovor I ja sam obnovila porodiljsko od 15.01.2025. U novoj firmi...porodiljsko mi je isteklo 14.01.2026. I nastavila sam da radim kod njih na odredjeno od 15.01.2026.…
Poštovani,
Imate pravo na GO za 2025. godinu koji možete iskoristiti najkasnije do 30.06.2026. godine.
Poštovani, Ukoliko sada tražim poslodavcu godišnji odmor za ovu godinu(radim na neodređeno vreme), koji bih koristila u junu mesecu, da li mogu sada, mesecima ranije dobiti i rešenje o korišćenju odmora? Ili poslodavac ne može izdati rešenje toliko ranije, nego 15 dana pre?
Poštovani,
Rešenje o korišćenju godišnjeg odmora zaposlenom se dostavlja najkasnije 15 dana pre datuma određenog za početak korišćenja godišnjeg odmora. Zakon propisuje samo krajnji rok dostavljanja rešenja što znači da nema smetnje da poslodavac zaposlenom dostavi rešenje i ranije.
Poštovanje Dao sam otkaz i otkazni rok do 18.02.2026 i iskoristio sam stari odmor od prošle godine tj.2025 i da li je firma u obavezi da mi isplati nov godišnji odmor u 2026? Hvala
Poštovani,
Poslodavac je u obavavezi da Vam isplati srazmerni GO za 2026 godinu i to samo za januar. Kod srazmernog GO računaju se samo puni meseci rada što znači da Vam ne pripada naknada štete za februar već samo za januar mesec.
Iskoristila sam odmor za 2025. god Sada kada bih otvorila trudničko bolovanje, i nakon toga se nadovezao porodiljsko odsustvo, na posao bih se vratila 2027.god početkom septembra. Da li je moguće da mi poslodavac obezbedi korišćenje godišnjeg odmora za 2026. god. nakon zakonskog roka koji je do 30.06.2027. U pitanju je državna ustanova.
Poštovani,
Moguće je ako je to predviđeno opštim aktom poslodavca.
Poštovani, Ukoliko sporazumno raskinem Ugovor o radu da li imam prava na otpremninu s obzirom da radim 17 godina kod istog poslodavca i da li godišnji odmor može da se prenese u novu firmu? Srdačan pozdrav!
Poštovani,
Nemate pravo na otpremninu ako dođe do sporazumnog raskida ugovora. Pravo na otpremninu ima zaposleni koji je proglašen viškom. Godišnji odmor se ne može "preneti" kod drugog poslodavca. Poslodavac kod koga ste stekli pravo na GO je dužan da Vam, prilikom prestanka radnog odnosa, isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO.
Poštovani, zaposlena je išla da dobrovoljno da krv međutim iz zdravstvenih razloga nije mogla da da krv i dobila je potvrdu da nije dala krv. Ona kaže da taj dan ima pravo na plaćeno odsustvo, moje pitanje je da li ima ili ne? U slučaju da je dala krv ok to mi je jasno, a ovo do sada nisam imala slučaj? Hvala
Poštovani,
Prema Zakonu o radu, zaposleni ima pravo na plaćeno odsustvo i to dva uzastopna dana za svaki slučaj dobrovoljnog davanja krvi računajući i dan davanja krvi. Dakle, u navedenom slučaju smatramo da zaposleni nema pravo na plaćeno odsustvo ukoliko nije dao krv tog dana bez obzira na razlog.
Poštovani, s obzirom da sam bila na porodiljnom odsustvu kada su kolege u notarskoj kancelariji u kojoj radim odlučile da koriste kolektivni godišnji odmor od 4 dana, a sada kada poslodavac treba da mi obračuna ukupni godišnji odmor za vrijeme odsustva, isti želi da mi od ukupnog broja dana oduzme ta 4 dana, koji su oni iskoristili, pozivajući se na kolektivni (granski) ugovor. U kolektivnom ugovoru…
Poštovani,
Po našem mišljenu poslodavac ne može da Vam oduzme ta 4 dana godišnjeg odmora jer ga niste koristili zbog toga što ste bili na porodiljskom odsustvu.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].