Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Kada zaposleni ne iskoristi dan za placeno odsustvo odobreno rešenjem poslodavca,dodje na posao taj dan,da li mu to placeno odsustvo propada ili može da ga iskoristi neki drugi dan?Hvala
Poštovani,
Ukoliko zaposleni ne iskoristi plaćeno odsustvo na dan kada mu je odobreno onda taj dan ne može koristiti neki drugi dan.
Bila sam na održavanju trudnoće od 25.10.2023. godine do 22.05.2024. godine, onda na porodiljskom odsustvu od 23.05.2024. do 22.05.2025. godin, onda na odsustvu radi nege deteta od 23.05.2025. do 22.07.2025. godine. Da li imam pravo na godišnji odmor iz 2024.godine?
Poštovani,
Pravo na GO za prethodnu godinu po zakonu se može iskoristiti najkasnije do 30.06.2025. godine. S obzirom da Vam je odsustvo trajalo do 22.07.2025.godine Vi nemate pravo na godišnji za 2024. godinu, osim ako se sa poslodavcem dogovorite drugačije.
Радим у фирми 3 месеца на пробном уговору који истиче 23.7 и 9.7 речено ми је да уговор неће продужити.. Да ли имам право на годишњи одмор и колико дана и како они кажу могу да ми исплате годишњи новчано. Код њих је минималан годишњи 20 дана за 12 месеци Па вас молим за информацију колико имам право дана на годишњи и да ли не истина да могу да ми исплате годишњи одмор???
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos imate pravo na naknadu štete za neiskorišćeni GO. Ukoliko budete koristili GO imate pravo na srazmeran odmor s obzirom da Vam prestaje radni odnos. Ako ste radili 3 puna meseca imate pravo na 5 radnih dana GO.
Dobro vece, Da li u otkaznom roku imam pravo da iskoristim odmor iako poslodavac insistira da isplati odmor
Poštovani,
Imate pravo na korišćenje GO u dogovoru sa poslodavcem. S obzirom da je poslodavac odlučio da Vam isplati naknadu štete za neiskorišćeni GO onda ne možete da ga iskoristite.
Poštovani, Izvinite, samo još jedno pitanje, radim u Kliničkom centru 4 meseca, u zoni jonizujuceg zračenja, posle koliko meseci mogu da koristim godišnji odmor? Pozdrav
Poštovani,
Zaposleni stiče pravo na korišćenje godišnjeg odmora u kalendarskoj godini posle mesec dana neprekidnog rada od dana zasnivanja radnog odnosa kod poslodavca.
Postovani, U radnom odnosu sam od 1. 10. 2023. godine u obrazovanju, osnovna skola je u pitanju. Kako sam na porodiljsko bolovanje otisla 5. Marta 2024. Ugovor mi je trajao do danas 4. 7. 2025. Nemam ni dan koriscenog odmora. Na sta imam pravo? Sto se naplate tice? Osnovno obrazovanje.
Poštovani,
Imate pravo na srazmeran GO za 2025. godinu ukoliko Vam prestaje radni odnos.
Poštovani, koristio sam godišnji odmor 4 dana od 10 i prekinuo sam ga bolovanjem, po završetku bolovanja sam se vratio na posao. Da li moram zakonski da iskoristim ostalih 6 dana odmora odmah ili mogu kasnije?
Poštovani,
Godišnji odmor možete iskoristiti po isteku bolovanja ili kasnije, u dogovoru sa poslodavcem.
Otisla sam na trudničko bolovanje 04.07.2023. Porodila se 17.02.2024. Pošto je treće dete u pitanju imam pravo na porodiljsko i negu deteta do 26.01.2026. Da li imam pravo na godišnji odmor iz 2024 godine koji nisam iskoristila? Ili to "propada".
Poštovani,
Nemate pravo na GO za 2024. godinu s obzirom da Vam porodiljsko ističe tek u januaru 2026. godine.
Koliko dana godisnjeg odmor a imam ukoliko sam krenula sa radom 18.marta a istek ugovora je 31.jul?
Poštovani,
Imate pravo na srazmerni GO za 4 puna meseca rada (april, maj, jun i jul). Srazmeran GO se računa tako što se zaposlenom prvo utvrdi dužina godišnjeg odmora za godinu dana (prema kriterijumima iz akta poslodavca a zakonski minimum je 20 radnih dana). Prethodno utvrđen broj dana se podeli sa brojem meseci u godini, i tako dobijen broj predstavlja…
Postovani u septembru mi istice odsustvo radi nege deteta. Ako posle toga budem trazila neplaceno odsustvo,da li je poslodavac duzan da mi odobri (u periodu dok dete ne napuni 3 godine)?
Poštovani,
Jeste, imate pravo na neplaćeno odsustvo dok dete ne navrši 3 godine života.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].