Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Poštovani, Isplaćena mi je naknada za bolovanje u iznosu minimalne zarade od strane poslodavca. Naknada koja je trebala biti isplaćena od poslodavca na osnovu proseka plate za 12 meseci unazad je bila veća. Da li je u skladu sa zakonom da mi poslodavac isplati samo minimalac?
Poštovani,
Nije u skladu sa zakonom ako Vam je po obračunu trebala naknada zarade biti veća.
Postonje, Da li zastareva obaveza uplate licnog dohodka,i sta se desava sa neisplacenim platama kada je forma zatvorena i u dugovima? Hvala
Poštovani,
Pošto je dužnik prestao da postoji više nije moguće naplatiti zaradu, sem ukoliko ne postoji pravni sledbenik propalog preduzeća, odnosno firma koja je preuzela sva prava i obaveze bivšeg poslodavca.
Da li poslodavac sme da mi topli obrok stavi u preraspodelu?
Poštovani,
Zakon o radu propisuje da zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu za ishranu u toku rada, ako poslodavac ovo pravo nije obezbedio na drugi način. Visina ovih troškova mora biti izražena u novcu. Dakle nije od značaja da li zaposleni radi redovno ili u preraspodeli, on uvek ima pravo na topli obrok.
Radnik sam Osnovnog suda, promila sam solidarnu pomoć za smrt oca u iznosu od 15.000 dinara, u rešenju koje je doneto pre 4 meseca pisalo je do 2 prosečne plate u RS, zanima me da li je tako u svim sudovima u Republici Srbiji
Poštovani,
Nije nam poznata sadržina opšteg akta poslodavca po pitanju solidarne pomoći pa Vam ne možemo dati precizan odgovor.
Ukoliko poslodavac isplaćuje zaradu za zaposlenog koji je duže od 30 dana na bolovanju, da li isplata može biti manja od minimalca?
Poštovani,
Naknada zarade za vreme bolovanja ne može biti niža od minimalca.
Poštovani, na bolovanju sam radi teže bolesti deteta po rešenju drugostepene komisije RFZO a u skladu sa članom 78 Zakona o zdravstvenom osiguranju u iznosu od 100%. Poslodavac ne isplaćuje minuli rad. Da li je to u skladu sa zakonom? Hvala.
Poštovani,
Obračunava se minuli rad u naknadu zarade.
Poštovani, zanima me da li je moguće retroaktivno tužiti poslodavca za neisplaćivanje naknade prevoza od 2021.-2024. godine? Hvala
Poštovani,
Moguće je ali novčana potraživanja iz radnog odnosa zastarevaju u roku od 3 godine od dana nastanka obaveze.
Radila sam u firmi 6 godina, bila na bolovanju do 31.10.2025 i onda ceo novembar nisam radila, zvali su me na razgovor da potpisem sporazumni i ja sam odbila, rekli su mi da ce mi poslati otkaz na kucnu adresu, vec mesec dana je proslo i jos uvek nista. Kos uvek se vodim u radnom odnosu pa me zanima da li su unobavezi bili da mi uplate platu za novembar
Poštovani,
Poslodavac nije u obavezi da Vam da zaradu za novembar ako niste u novembru radili.
Poštovani, Imala sam ugovor na određeno vreme na godinu dana sa produžetkom na mesec dana. Da li po isteku ugovora imam pravo na naknadu od NSZ-a?
Poštovani,
Obavezno osigurano lice ima pravo na novčanu naknadu ako je bilo osigurano najmanje 12 meseci neprekidno ili s prekidima u poslednjih 18 meseci. Neprekidnim osiguranjem smatra se i prekid obaveznog osiguranja kraći od 30 dana.
Poštovani, Da li poslodavac ima pravo da skida sa zarade drzavne praznike? I da prilikom bolovanja isplacuje manje od minimalca? I da u pocetku isplacuje putne troskove a posle ih obustavi sa izgovorom da noviji radnici ne dobijaju putne troskove? Hvala unapred!
Poštovani,
Poslodavac ne može zaradu da Vam umanjuje zbog državnih praznika. Ne može takođe prilikom bolovanja da isplaćuje manje od minimalca. Zaposleni ima pravo na naknadu troškova u skladu sa opštim aktom i ugovorom o radu, i to: za dolazak i odlazak sa rada, u visini cene prevozne karte u javnom saobraćaju, ako poslodavac…
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].