Ukoliko imate nedoumicu ili problem iz oblasti radnog prava i zapošljavanja, naš pravnik je tu da vam pomogne. Preporučujemo vam da prethodno pogledate da li je isto ili slično pitanje već postavljeno, pretragom pitanja prema ključnoj reči ili oblasti.
Ima ugovor treci po redu na tri meseca,doslo je do zatvaranja dela firme gde sam bila,salje me firma na godisnji, do kraja isteka ugovora imam nepunih dva meseca,morala sam da otvorim bolovanje iz zdrastvsnih razloga,da li mogu da mi prekinu radni odnos pre isteka ugovora zato sto sam na bolovanju.
Poštovani,
Bolovanje ne može biti razlog prestanka radnog odnosa. S druge strane, poslodavac nije u obavezi da Vam produži radni odnos zbog činjenice da ste na bolovanju.
Радим по сменама и За време када користим годишњи одмор, За тај месец немам уплату за минули рад. Питао сам правника у фирми и његов одговор је да је то тако законски и са важећим колективним уговором који је на снази. Колективни уговор за запослене у здравству. Нигде нисам прочитао или нашао да то пише. Интересује ме важе мишљење. Хвала
Poštovani,
S obzirom da ste za vreme GO u radnom odnosu smatramo da se minuli rad isplaćuje i za taj period.
Poštovani, porodila sam se 4.10., stigla su mi dva rešenja, za porodiljsko to okej, i za ostale naknade po osnovu rođenja i nege deteta u koje mi nisu uracunali mesece trudnickog (12 dana sam bila prijavljena kad sam ga otvorila), već samo prethodni ugovor pp ugovor Da li mi za negu deteta u prosek ulazi i trudnicko ili ne? Jer me je ovo zbunilo i naknada mi je bas mala Od januara 2024. Do 1. Oktobra…
Poštovani,
U ostale naknde ne ulazi trudničko bolovanje.
Postovani,supruga samo sto je stupila u radni odnos posle par dana je saznala da je trudna i otvorila trudnicko bolovovanje,a u martu i aprilu je radila kod istog poslodavca na zameni po dve nedelje,a sada u oktobru opet pocela i posle par dana otvorila bolovanje...zanima me dali ostvaruje naknadu preko rfzo za trudnicko i porodiljsko?Hvala
Poštovani,
Prvih 30 dana trudničkog bolovanja isplaćuje poslodavac iz svojih sredstava, a od 31. dana isplata ide na teret sredstava obaveznog zdravstvenog osiguranja. Porodiljsku naknadu isplaćuje gradska uprava.
Da li trudnicko bolovanje ulazi u obracun staza za porodiljsko? Konkretno, ako neko ima 12 meseci radnog staza i ode na trudnico, samim tim ispunjava uslove za trudnicki staz. S obzirom da za porodiljsko se računa plata unazad 18meseci, da li tih 9meseci trudnickog ulaze u obracun ili se računa minimalac?
Poštovani,
Da, računa se i trudničko bolovanje.
Radim u drzavnoj firmi za minimalac i kad sam na bolovanju ili godisnjem skida mi se od minulog rada.Dali je to po zakonu
Poštovani,
S obzirom da bolovanje ne prekida radni staž ne može ni da utiče na smanjenje dodatka na minuli rad. Dakle, nije po zakonu.
Poštovani Na trudnickom sam u jednoj firmi medjutim ta firma se gasi kada budem na porodiljskom tako je najavljeno.Pa me sada interesuje kako ce ici isplata porodiljskog jer mi u socijalnom kazu da mi se prekida isplata kada nisam u radnom odnosu po nekom novom zakonu.Imam 6 godina radnog staza ali sam pravila pauzu 2 godine ovde u firmi sam od pre par meseci
Poštovani,
Ukoliko Vam prestane radni odnos zbog prestanka rada poslodavca onda imate pravo na novčanu naknadu. Isplata novčane naknade se nastavlja za vreme porodiljskog odsustva i odsustva sa radi radi nege deteta prema propisima iz oblasti rada.
Postovani, treba da idem na bolnicko lezanje radi konzilijuma za biološku th. Da li tada ide bolovanje 100%? I da li pri odobrenju biološke kada isplata predje preko zavoda ide i dalje 100% bolovanje? Dijagnoza sistemski eritemski lupus. Hvala
Poštovani,
U navedenom slučaju nemate pravo na bolovanje 100 % već na 65 %.
Poštovani, Molim Vas za informaciju u vezi tumačenja statusa osiguranja u slučaju kada lice koje je već u radnom odnosu (i obavezno osigurano kod drugog poslodavca) planira da otvori preduzetničku radnju (PR) i registruje je kao „preduzetnik iz radnog odnosa“. Konkretno bih želeo da znam: 1. Da li takvo lice zadržava pravo na naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad (bolovanje), ukoliko…
Poštovani,
Ukoliko je prioritetni osnov osiguranja radni odnos onda po tom osnovu primate naknadu zarade za vreme privremene sprečenosti za rad. Navedeno se smatra dozvoljenim. Ukoliko otvorite firmu kao preduzetnik onda plaćate samo PIO osiguranje ali ne i zdravstveno osiguranje. Ukoliko bolovanje zahteva kraće odsustvo onda…
Poštovani. Na trudničkom sam bolovanju a firma u kojoj sam zaposlena duži period se zatvara. Zanima me koja su moja dalja prava na naknade za trudničko, porodiljsko i bolovanje radi nege deteta?
Poštovani,
Ukoliko firma prestaje sa radom, imate pravo na novčanu naknadu kod NSZ koja se nastavlja isplaćivati za vreme trudničkog, porodiljiskog odsutva i i odsustva sa rada radi nege deteta, prema propisima iz oblasti rada.
We are sorry to inform you that English version of our website is not currently available.
If you are an employer, all the information about ad prices and conditions of job publishing can be found here.
Feel free to call us +38124.41.55.615 or contact us by email [email protected].